Sinu meeskonna kultuur

Meeskonna kultuuristiili mõistmine võib olla oluliseks abiks konkreetse meeskonnaga töötamisel. Iga tiim teeb asju erinevalt, tal on omad tugevused ja omad väljakutsed. Meeskonnaliikmete ja juhi isiksused, konkreetne tegutsemisvaldkond ning grupi ühtsus - kõik need tegurid mõjutavad meeskonna kultuuri.

Sellest tulenevalt on igal meeskonnal oma personaalsus, omad surved käituda mingil kindlal viisil ja eelistada teatud käitumisi. Enamik meeskonnaliikmeid tunneb end tõenäoselt kujunenud grupikultuuri kontekstis mugavalt, need aga, kelle enda DiSC käitumisstiil erineb märkimisväärselt grupi omast, võivad tunda ennast valesse keskkonda sattununa

Uus sertifikaat

IPB Partners kuulub nüüdsest silmapaistvate arendusfirmade, treenerite ja konsultantide rühmitusse, kes on volitatud oma klientidele pakkuma The Five Behaviors of a Cohesive Team™ metoodikat. IPB läbis edukalt nõutud taotlused, autoriseerimise ja koolitused. 

Uus toode nüüd saadaval!

Meil on hea meel teatada uue meeskonnaprofiili ja meeskonna juhtimisprogrammi väljatulekust! The Five Behaviors of a Cohesive Team™ on saadaval EPICus ingliskeelse tootena, milles maailma üks tunnustatumaid meeskonnatöö arendajaid Patrick Lencioni on osavalt integreerinud DiSC süsteemi meeskondade arendamisse. Lencionilt on ka eesti keeles ilmunud üks raamat ("Viis põhjust miks meeskonnad ei toimi"; Pegasus 2008).

Miks meeskonnatöö alati ei toimi?

Meeskonnatöö ja selle mõjutamisvõimalused on läbi aegade juhtimisteemadest huvitunud inimeste tähelepanu köitnud ja ka sotsiaalpsühholoogia üks lemmikteemadest olnud. Stabiilsed meeskonnad, kes on pikalt õppinud koos tegutsemist, võivad olla väga võimsad tööriistad äri- või poliitikamaailmas. Paraku aga tänase maailma kiired muutused, konkurentsi intensiivsus ja klientide ettearvamatud ootused ei võimalda ega toeta enam seesuguste meeskondade teket. Vastupidi, organisatsioonid on üha enam sunnitud vajaduse tekkides panema kokku lühiajalisi, eri üksuste töötajatest komplekteeritud meeskondi, kes tegutsevad koos ainult nii kaua, kui vastav ülesanne täidetud.

Case study: Team Works at school!

The Mission

At a Secondary School in Singapore, there was a need to form ad-hoc, non-academic project teams for various events and initiatives. The school’s leadership wanted to know how to form more effective and efficient teams so as to maximize manpower resources.

They contacted Authorized Partner OTi Consulting (OTi), to address this issue.