ProfileXT

ProfileXT®

Peate sõeluma tööotsijaid ja välja valima parima kandidaadi?

ProfileXT® on hindamisvahend, mida kasutavad miljonid kasutajaid enam kui 120 riigis. See tööriist võimaldab kandidaatide seast välja valida ametipostile kõige sobivama ja aidata tal suhestuda töörollidega, kuhu ta oma loomupärase käitumisstiili järgi kõige paremini sobiks. Profiles Internationali lipulaev on lahendus, mis aitab määratleda, kas teie parimad tööotsijad sobivad sellesse konkreetsesse rolli, kui hästi nad seda tööd suudaksid teha ja kui õnnelikud nad sealjuures võiksid olla.

ProfileXT® aitab:

  • Säästa värbamisprotsessil aega ja luua tõhus ning tulemuslik värbamisprotsess
  • Valida tööle sobiv inimene
  • Vähendada voolavust ja vältida kulukaid värbamisvigu
  • Suurendada töötajate rahulolu ja tootlikkust
  • Tõhusamalt juhtida, koolitada ja arendada

Kuidas see töövahend toimib?

ProfileXT® on internetipõhine ja kasutab lihtsalt hallatavat kolmeastmelist protsessi andmaks infot, millest võib oleneda sinu edu või ebaedu värbamisel. Nende kolme lihtsa sammuga saad alustada ProfileXT kasutamist:

 

  1. ProfileXT sooritusmudeli loomine ametikohale, kuhu soovid inimest värvata. Enne kui hakkate kandidaate hindama, töötame teiega koos välja ametikohale sobiva sooritusmudeli.
  2. ProfileXT kättetoimetamine kandidaadile, saates talle lingi, kus ta saab ProfileXT online küsimustiku täita.
  3. Kandidaadi raportiga tutvumine - ProfileXT lihtsasti mõistetavad raportid võrdlevad kandidaati sooritusmudeliga ning soovitavad intervjueerimiseks küsimusi iga vastava kandidaadi "ohualade" kohta. Tahad näha näidisraportit? Kliki siia.

Tehnilised näitajad

  • Kasutusalad: ametikohale paigutamine, hindamiskeskus, edutamise sobivus, järelkasvu planeerimine, coaching ja eneseareng
  • Hindab: mõtlemisstiili ja võimekust, professionaalseid huvisid, käitumisjooni ja 20 tulemusnäitajat
  • Mõõdab: õppimisvõime indeks, sõnaline võimekus, sõnaline mõtlemine, numbriline võimekus, numbriline mõtlemine, energilisus,  juhtimisambitsioon, suhtlemisvajadus, juhitavus, suhtumine, otsustavus, vastutulelikkus, iseseisvus, objektiivsus, teaduslik töö, ettevõtlikkus, töö inimestega, loomingulisus, finants/haldusala, mehhaaniline töö
  • Täitmise aeg: 1.5 tundi
  • Administreerimine: online või paberil
  • Raportid: 8 erinevat raporti - individuaalsed raportid, ametikohale paigutamise raportid, järelkasvu planeerimise raportid, mitme kandidaadi vastavusraportid, coachingu raportid, töö analüüsi raportid, koondraportid, graafilised raportid