DiSC

Что такое DiSC®?

DiSC® - это модель, которая объясняет поведение человека и описывает различные поведенческие стили и предпочтения.

Профиль DiSC - это отчет обратной связи о поведении человека, для которого этот человек должен заполнить соответствующую анкету. Работать с профилями DiSC можно в группе или индивидуально. Ознакомиться с различными профилями DiSC можно здесь.

  • У каждого человека есть свой врожденный поведенческий стиль
  • Не существует хороших или плохих поведенческих стилей DiSC, есть только хорошие и не очень хорошие навыки управления своим врожденным поведенческим стилем

Бывают ситуации, в которых Ваш врожденный поведенческий стиль является лучшим. Но бывают и ситуации, когда все происходит не так гладко и Вам приходится сознательно менять свое поведение - действовать так, как Вам несвойственно.

Если Вы знаете, как управлять своим поведением и поведением других и как подстраиваться к поведению окружающих, сотрудничество становится более эфективным. Для этого и созданы DiSC инструменты.

Аббревиатура DiSC происходит от первых букв английских названий четырех основных поведенческих типов:

D (Доминирующий) - прямолинейный, ориентированный на результат, волевой и сильный
i  (Социальный) - общительный, восторженный, оптимистичный и живой
S (Стабильный) - спокойный, гибкий, терпеливый и скромный
C (Аналитический) - тщательный, сдержанный, точный и систематичный

DiSC теория была основана др. Уильям Марстон из Колумбийского университета, США. Далее теорию развивали, на ряду со многими другими учеными, Джон Гейер и Inscape Publishing в сотрудничестве с университетом Миннесоты, США. На данный момент дальнейшим развитием теории занимается Everything DiSC (a Wiley brand), специализирующийся на создании развивающих инструментов и на научных исследованиях.

За последние 40 лет более 50 миллионов человек получили выгоду от модели DiSC и тренинговых инструментов. Партнеры DiSC и сертифицированные тренера формируют самую большую сеть экспертов HR во всем мире - и у Вас есть шанс присоединиться к нам!