DiSC kui organisatsioonikultuuri ümberkujundaja

Nagu me kõik praegu kogeme, elame tõesti väga kiiresti muutuvas ja väljakutseterohkes ajas ning töökeskkonnas. Eluga püsivas muutumises kaasneb paraku kestev ja kurnav ärevusseisund. 2018. a. Bersin by Deloitte’s uuringuraport “Meet the Modern Learner” väidab, et tänases modernses keskkonnas töötavad inimesed on pidevas ülepinges, ärevuse- ja häireseisundis. Toome sealt...

Loe rohkem

Nõuanded virtuaalse DiSC kursuse edukaks läbiviimiseks

  Koroonaviiruse järjest uute väljakutsete ja tundmatusega silmitsi seistes tahame, et teaksid – oleme sinu jaoks jätkuvalt olemas. Klassiruumi koolitustelt virtuaalõppele üleminekuks panime kokku näpunäidete ja parimate tavade loendi (ingliskeelne), mida saaksid ka ise kasutusele võtta oma klientidele või meeskondadele virtuaalsete sessioonide läbiviimisel. Mõistame keerukust, mida valmistab virtuaalõppele üleminek,...

Loe rohkem

Suur uudis: turule tuli uus toode! Everything DiSC® Agile EQ

94% tippjuhtidest ja juhtivtöötajatest väidavad, et agiilsus ja emotsionaalne intelligentsus on nende organisatsiooni edukuse jaoks praegu olulisemad kui 5 aastat tagasi*.   Sellepärast on Wiley viimase kahe aasta jooksul arendanud välja uusimat Everything DiSC® lahendust: Everything DiSC® Agile EQ™. Vaata ülaltoodud muljetavaldavat statistikat selle kohta, kuidas beeta-versioonis osalejad seda tööriista...

Loe rohkem

12 DiSC stiili podcast’i

Need DiSC podcast‘id aitavad erinevatele DiSC stiilidele süvitsi läheneda ja mõista, kuidas meie käitumine võib töökohal teisi mõjutada. Võid neid podcast‘e kasutada koolitusjärgse tegevusena, et osalejad saaksid oma stiili kohta rohkem kuulda ja luua edaspidi veelgi tõhusamaid suhteid erinevate käitumisstiilidega. Need podcast‘id on lindistanud Wiley teadusdirektor dr Mark Scullard, kes on olnud enamike...

Loe rohkem

Everything DiSC® veebiseminar: Transforming Workplace Conflict

  Konflikt on iga töökoha argielu ebamugav, kuid vältimatu osa. Kuigi konflikt on enamjaolt lihtsalt arvamuste erinevus, mis hõlmab tugevaid emotsioone, väljendub see siiski tihti laastava või isegi mürgise käitumise kaudu (vaidlemine, tagarääkimine, tõrjumine). Destruktiivsete konfliktide kõrvalmõjude hulka kuuluvad madal moraal, toksiline organisatsioonikultuur ja töötajate suur voolavus. Ent konflikt –...

Loe rohkem