# IPB Partners

> Authorized DiSC Partner


## Posts

- [Vastuväidete ületamine DiSC-i müügis](https://ipbpartners.eu/vastuvaidete-uletamine-disc-i-muugis/): &nbsp; Müügis esilekerkivates vastuväidetes avalduvad sageli tegelikud põhjused, miks potentsiaalsed kliendid ei saa või ei soovi osta teie lahendusi. Mõned võivad öelda, et nad ei vaja hetkel selliseid tooteid/teenuseid. Mõnel puudub teie vastu piisav usaldus. Või pole eelarves kohta sellisele teenusele. Potentsiaalseid kliente pole aga just jalaga segada, seega ei saa endale lubada sellise kliendi [&hellip;]
- [Uus Everything DiSC®-i tutvustav video!](https://ipbpartners.eu/uus-everything-disc-i-tutvustav-video/): &nbsp; Kuigi teadlik kultuurimuutuse saavutamine on eelkõige organisatsiooni enda vastutus, vajab see sageli siiski välist käivitavat abivahendit. Usume, et Everything DiSC® võiks teiegi jaoks olla selleks sobivaks käivitajaks. Hea meelega tutvustame teile siinkohal meie uut Everything DiSC tutvustusvideot – DiSCOVER THE POWER OF WE™. Sertifitseeritud kasutajad võivad seda videot ka reklaami eesmärgil kasutada. &nbsp;
- [Produktiivsuse inimpool – intervjuu Everything DiSC® asepresidendi Julie Straw’ga](https://ipbpartners.eu/produktiivsuse-inimpool-intervjuu-everything-disc-asepresidendi-julie-strawga/): &nbsp; Meie töökohad teevad läbi enneolematul määral muutusi. Me elame uuel ajastul täis automatiseerimist, pidevaid katkestusi ja innovatsiooni, millega on raske sammu pidada. Kuid keset seda ebakindlust ja muutusi peavad tööandjad pöörama tähelepanu oma kõige väärtuslikumale ressursile: oma inimestele. &nbsp;
- [DiSC-i kasutamine muudatuste juhtimises](https://ipbpartners.eu/disc-i-kasutamine-muudatuste-juhtimises/): &nbsp; Organisatsioonid on pidevas muutumises. Olgu see siis uue strateegia välja töötamine või turutrendidele reageerimine, muudatused on oluline osa organisatsiooni pikaajalisest edust. Kuid ikkagi reageerivad inimesed muudatustele väga erinevalt. Kas oled kunagi mõelnud, miks? Millised on muudatuste juhtimise strateegiad nende olukordade lahendamiseks? Üheks põhjuseks, miks muudatused ebaõnnestuvad, on see, kui juhid ei arvesta muudatustest johtuvaid [&hellip;]
- [State of Hiring uuring – kogemused 3000-lt värbamisjuhilt üle maailma](https://ipbpartners.eu/state-of-hiring-uuring-kogemused-3000-lt-varbamisjuhilt-ule-maailma/): &nbsp; Wiley küsitles 3000 värbamisjuhti, et mõista värbamise, intervjueerimise, valiku ja onboardingu praeguseid vajadusi. Tulemused, mis on üksikasjalikult esitatud State of Hiring raportis, on selged: see, mis võimaldab organisatsioonidel leida parimaid talente, on järjepidev andmetepõhine töölevõtmise protsess – isegi kui see tähendab täielikku protsessi uuendamist. Lae alla uuringuraport siit. Loe lähemalt PXT® värbamis- ja valikutööriista kohta: https://ipbpartners.eu/profilext/ &nbsp;
- [Värske meeskonnatöö uuring: State of Teams](https://ipbpartners.eu/varske-meeskonnatoo-uuring-state-of-teams/): See, kuidas me meeskonnana toimime, on nüüd olulisemgi kui kunagi varem. Tutvu uue Wiley uuringuga, mis toob esile väljakutsed, millega meeskonnad praegusel ajal silmitsi seisavad ja kuidas The Five Behaviors® tööriist võib olla lahenduseks tulemusliku ja edukalt koostoimiva meeskonna ülesehitamiseks. State of Teams toob suurepäraselt esile efektiivse meeskonnatöö hädavajalikkuse tänapäevasel töömaastikul. Uuring hõlmab Wiley poolt viimase kahe [&hellip;]
- [Navigating the DiSC® Model](https://ipbpartners.eu/en/navigating-the-disc-model/): &nbsp; We realize that a lot of people might hear “DiSC” and have no idea what it even is or does (conversely, if they do know of DiSC, they might not understand the history and validity behind it). With this in mind, let’s talk about Everything DiSC theory &#8211; explained in a way that is clear, [&hellip;]
- [Catalyst™: A new Everything DiSC learning platform](https://ipbpartners.eu/en/catalyst-a-new-everything-disc-learning-platform/): &nbsp; Big News &#8211; Wiley has come out with a new engine/operating system of DiSC! Everything DiSC Catalyst™ is a new platform designed to make it easier for organizations to integrate DiSC into their work on an ongoing basis. It connects independent learning and facilitated sessions in a single, personalized space. Everything DiSC on Catalyst [&hellip;]
- [Empathy in the Workplace: Overcoming Three Common Misconceptions](https://ipbpartners.eu/en/empathy-in-the-workplace-overcoming-three-common-misconceptions/): &nbsp; It’s no secret that many people love working from home. Over this past year, we were all tossed into a grand experiment in which many of us learned how to work remotely. Remote work comes with many advantages: suddenly, you are free to roll out of bed in the morning and join a meeting, [&hellip;]
- [Can a DISC Profile Measure Both Adaptive and Natural Behaviour?](https://ipbpartners.eu/en/can-a-disc-profile-measure-both-adaptive-and-natural-behaviour/): &nbsp; Some DISC tools claim to measure “natural behavior” vs “adapted behavior”. These are typically older DISC tools similar to our DiSC Classic® profiles. The questionnaire in these types of assessments consists of groups of four words where you have to choose a word that is most like you and a word that is least [&hellip;]
- [Handling Difficult Participant Behavior in DiSC trainings](https://ipbpartners.eu/en/handling-difficult-participant-behavior-in-disc-trainings/): &nbsp; In any training there may be times when you have to deal with disruptive or difficult behavior, such as participants who like to share a lot, side conversations, interruptions, off-subject conversations, personal attacks, or negativity. As a facilitator, you may need to intervene on occasion. Referencing the ground rules and guidelines may be all [&hellip;]
- [State of Hiring report – insights from 3000 hiring managers globally](https://ipbpartners.eu/en/state-of-hiring-report-insights-from-3000-hiring-managers-globally/): &nbsp; Wiley surveyed 3,000 hiring managers to understand recruiting, interviewing, selecting, and onboarding needs. The results, explored in detail in The State of Hiring whitepaper, are clear: what enables organizations to hire the best talent is a consistent, data-driven hiring process—even if that means a complete revamp. Download the report here. Read more about PXT® [&hellip;]
- [Everything DiSC Workplace is now a certified assessment tool by European Federation of Psychologists’ Association!](https://ipbpartners.eu/en/everything-disc-workplace-is-now-a-certified-assessment-tool-by-european-federation-of-psychologists-association/): &nbsp; We are thrilled to announce that Everything DiSC Workplace® in English has been granted a DNV-GL Certification! (Some of you might be thinking, “I have no idea what that is, but it sounds like a big deal…”) It is! The European Federation of Psychologists’ Association (EFPA) has developed a widely used standard for reviewing [&hellip;]
- [Introducing the C Style](https://ipbpartners.eu/en/introducing-the-c-style/): Primary motive Quality/precision Fears Mistakes, carelessness, criticism from colleagues, emotionally charged situations Desires To be right Overview Security Praise for tasks Limited risks The support of authority, published references etc Characteristics Analytical and factual Attentive to standards and detail Conscientious Diplomatic/cautious Business-like/reserved Hungry for knowledge Reliable Limitations Over-critical towards self and others Indecisive Lacks creativity &nbsp; [&hellip;]
- [Introducing the S Style](https://ipbpartners.eu/en/introducing-the-s-style/): Primary motive Keeping the status quo Fears Change / the unpredictable Desires Sincere appreciation Co-operation To work with familiar methods, etc. Security Time to adjust to new methods Characteristics Deliberate Consistent Cooperates well Patient / attentive Loyal Considerate of group interests Accepting Limitations Too willing Puts own needs last Clings to what is familiar and [&hellip;]
- [Introducing the i Style](https://ipbpartners.eu/en/introducing-the-i-style/): Primary motive Social recognition / attention Fears Social rejection Desires Being popular Being the centre of things Praise (you are OK) Group activities Positive relationships Freedom from control and details Characteristics Optimistic Easily trusted Emotional Involved with people Outgoing Enthusiastic /charming Open Limitations Impulsive / disorganised Promises too much Inadequate follow-through &nbsp; DiSC®-based Communication – [&hellip;]
- [Introducing the D Style](https://ipbpartners.eu/en/introducing-the-d-style/): Primary motive Control Fears Losing control, being taken advantage of Desires Strength and authority Challenges Straight answers Freedom from direct control and rules New and varied activities Possibility of individual achievement Characteristics Self-confident/egoistic Willing to take risks Decisive Result-oriented Straightforward and demanding Unambiguous Limitations Lack of consideration towards others Impatience Insufficient focus on quality &nbsp; [&hellip;]
- [Why use personality tests?](https://ipbpartners.eu/en/why-use-personality-tests/): &nbsp; Lots of attempts have been made to find simple logical models that would allow people to be more effective in any collaboration. Effective relationships and behavior mean: More adequate understanding of oneself and one&#8217;s influence on others Being able to consciously increase one’s personal strengths Understanding and valuing other people&#8217;s differences Adapting one’s behavior [&hellip;]
- [DiSC styles in remote work](https://ipbpartners.eu/en/disc-styles-in-remote-work/): &nbsp; In current times we all have an increased need for better communication. Continuing work and maintaining relationships through social distancing is challenging for all of us. How to make working from homework for us? The DiSC concepts of &#8220;adapt&#8221; and “stretch”, which mean flexing into behaviors and mindsets not typically associated with our natural [&hellip;]
- [DiSC as a Catalyst for Cultural Transformation](https://ipbpartners.eu/en/disc-as-a-catalyst-for-cultural-transformation/): &nbsp; As we all experienced first-hand now, we live in rapidly-changing and challenging times and workplaces. Some even call today the “era of always-on transformation.” I’m not sure about you, but to us “always on transformation” sounds exhausting! And it IS exhausting for most people. According to Bersin by Deloitte’s 2018 “Meet the Modern Learner” report, [&hellip;]
- [Can Great Relationships Support Happiness?](https://ipbpartners.eu/en/can-great-relationships-support-happiness/): &nbsp; It’s not exactly a revolutionary idea that positive, healthy relationships are essential to a happy life. We are all, on some level, aware of this. However, as human beings we often unintentionally prioritize life’s everyday demands over these relationships. But what impact does this have on our health and happiness? In his TED Talk, Dr. [&hellip;]
- [Games and Activities with DiSC Cards](https://ipbpartners.eu/en/games-and-activities-with-disc-cards/): Are you using DiSC® card games yet? We want to bring your attention to the fact that there are three different DiSC card decks that you can use for several games, activities and exercises. We highly recommend using these for creating a more interactive learning experience and for strengthening participants&#8217; DiSC knowledge. Here are the 3 different [&hellip;]
- [Mängud ja harjutused DiSC kaartidega](https://ipbpartners.eu/mangud-ja-harjutused-disc-kaartidega/): Kas sina juba kasutad DiSC® kaardimänge? Meil on kolm erinevat DiSC kaardimängu, mida saab edukalt kasutada mitmesuguste grupimängude, harjutuste ja muude õpitegevuste juures. Soovitame neid soojalt koolituste interaktiivsemaks muutmiseks ja DiSC-i alaste teadmiste kinnistamiseks. &nbsp; 1) DiSC® maatriks kaardimäng See kaardimäng on mõeldud harjutuseks, mis sunnib inimesi mõtlema nelja DiSC dimensiooni erinevuste üle. Need kaardid võimaldavad [&hellip;]
- [5 tips for facilitating DiSC](https://ipbpartners.eu/en/5-tips-for-facilitating-disc/): &nbsp; Although DiSC® profiles are specifically designed to be easily interpreted and understood, a good, certified DiSC facilitator can help maximize the learning and get more value out from the profiles. The skill and expertise of the person interpreting and applying the results of DiSC are as critical as the tool itself. Repairing a car [&hellip;]
- [2 Great EPIC Platform Tips](https://ipbpartners.eu/en/2-great-epic-platform-tips/): &nbsp; Whether you have used EPIC platform for many years, or you have started out recently &#8211; you might not be aware of these 2 great functions that can add value in your respondent&#8217;s journey with DiSC while also saving admin time for you. &nbsp; 1. Adding Custom Email Messages while sending out access code [&hellip;]
- [Overcoming DiSC Sales Objection](https://ipbpartners.eu/en/overcoming-disc-sales-objections/): &nbsp; Sales objections are the reasons why your prospects can’t or won’t buy your service. Some prospects will tell you they don’t need your service. Others will think they don’t trust your company. Maybe they don’t have room for your service in their budget. Prospects don’t come around easily so you can’t afford to give [&hellip;]
- [Introducing the new Everything DiSC® promotional video](https://ipbpartners.eu/en/introducing-the-new-everything-disc-promotional-video/): True cultural transformation, while ultimately the responsibility of an organization, needs a catalyst. We believe Everything DiSC® can be that catalyst. We are thrilled to share the Everything DiSC promise with all of you in the premiere of our manifesto video, DiSCOVER THE POWER OF WE™. Certified users are free to use this video for [&hellip;]
- [The Human side of productivity – interview with Julie Straw, Vice President of Everything DiSC®](https://ipbpartners.eu/en/the-human-side-of-productivity-interview-with-julie-straw-vice-president-of-everything-disc/): Our workplaces are undergoing change at an unprecedented rate. We’re living in a new era of automation, disruption, and innovation, and it can be difficult to keep up. However, amid uncertainty and change, employers need to pay attention to their most valuable resource: their people. &nbsp;
- [Podcast Mati Söödiga: teadlik organisatsioonikultuuri arendamine on üks olulisemaid juhi ülesandeid](https://ipbpartners.eu/vebinar-mati-soodiga-teadlik-organisatsioonikultuuri-arendamine-on-uks-olulisemaid-juhi-ulesandeid/): &nbsp; Juhtimisblogi looja Veiko Valkiainen vestles IPB Partnersi rajaja ja konsultandi Mati Söödiga muudatustest ja sellest, kuidas kogu asja tuumaks on organisatsioonikultuur. “Kui me räägime muutustest organisatsioonis, siis ega asjad ju ei muutu, muutuda saavad ja muuta saavad ennast ikkagi inimesed. Muutuda saavad inimestele omased käitumised ja tegutsemisviisid, mille tulemusena pikas perspektiivis võib ümber kujuneda [&hellip;]
- [How DiSC can help in team meetings?](https://ipbpartners.eu/en/how-disc-can-help-in-team-meetings/): &nbsp; As working life gets increasingly busy and many teams work together from distance, meetings might be the only chance we have to really “connect” with our coworkers. But the truth is, running productive meetings (both in-person and virtual) that leave people feeling clear, comfortable, and understood, can be a challenge. How to make the [&hellip;]
- [Fresh Teamwork Research: State of Teams](https://ipbpartners.eu/en/fresh-teamwork-research-state-of-teams/): The way we team is more important now than ever before. Read the latest research report from Wiley to understand the challenges teams are facing today and how The Five Behaviors® could be the solution for building truly cohesive and effective teams. State of Teams is a great resource regarding the need for strong teamwork skills in [&hellip;]
- [Sobiv inimene üksi ei tee tugevat meeskonda](https://ipbpartners.eu/sobiv-inimene-uksi-ei-tee-tugevat-meeskonda/): Kui organisatsioon otsib uut inimest, räägitakse sageli sobivusest. Kas tal on vajalik kogemus?Kas ta oskab seda tööd teha?Kas tema ootused sobivad palgatasemega?Kas ta sobib meeskonda? Need on vajalikud küsimused. Aga vahel jääb üks oluline asi tähelepanuta: inimene ei tule tööle ainult ametikohale. Ta tuleb tööle keskkonda. Ta tuleb kindla juhi juurde.Kindlasse meeskonda.Kindlasse suhtluskultuuri.Kindlasse töökorraldusse.Kindlasse füüsilisse [&hellip;]
- [Nõuanded virtuaalse DiSC kursuse edukaks läbiviimiseks](https://ipbpartners.eu/nouanded-virtuaalse-disc-kursuse-edukaks-labiviimiseks/): Koroonaviiruse järjest uute väljakutsete ja tundmatusega silmitsi seistes tahame, et teaksid – oleme sinu jaoks jätkuvalt olemas. Klassiruumi koolitustelt virtuaalõppele üleminekuks panime kokku näpunäidete ja parimate tavade loendi (ingliskeelne), mida saaksid ka ise kasutusele võtta oma klientidele või meeskondadele virtuaalsete sessioonide läbiviimisel. Mõistame keerukust, mida valmistab virtuaalõppele üleminek, aga oleme veendunud, et peame praegu kiiresti [&hellip;]
- [4 tüüpi klienti: kuidas neid ära tunda ja õigesti kõnetada?](https://ipbpartners.eu/4-tuupi-klienti-kuidas-neid-ara-tunda-ja-oigesti-konetada/): Iga ostuotsuse taga on emotsioon. Isegi kõige ratsionaalsem klient teeb lõpliku valiku tunde, mitte kalkulatsiooni põhjal. Just seetõttu ei tööta müügis universaalne lähenemine, sest sama sõnum ei kõneta kõiki kliente ühtmoodi. Üks parimaid viise ostukäitumise ja klienditüübi mõistmiseks on DiSC mudel, mis kirjeldab inimeste erinevaid käitumis- ja suhtlusstiile. Mis on DiSC? DiSC jagab inimesed nelja põhitüüpi: D (Domineeriv) – tulemustele orienteeritud, kiire otsustaja i (Sotsiaalne) – sotsiaalne, entusiastlik ja emotsionaalne S (Stabiilne) – rahulik, usaldusväärne ja lojaalne C (Analüüsiv) – analüütiline, põhjalik ja täpne &nbsp; Kõik inimesed on kombinatsioon eri stiilidest, aga enamjaolt on meil kõigil üks või kaks domineerivat stiili. [&hellip;]
- [Why DiSC adoption loses momentum and how to make it last](https://ipbpartners.eu/en/why-disc-adoption-loses-momentum-and-how-to-make-it-last/): Our 30-year experience with DiSC has shown that 97% of organizations have a positive first experience with DiSC. People enjoy the workshop. They recognize themselves in the profile. Teams often have that familiar moment of realization: “Now I understand why we approach things so differently.” That first insight is valuable. It helps people put words around communication patterns, decision-making preferences, pace, priorities, and sources of tension. For many teams, it creates a more open and constructive conversation than they have had in a long time. Still, a common challenge appears a few months later. The team remembers the workshop, but DiSC [&hellip;]
- [Using DiSC in Onboarding: A Practical Guide for HR and Leaders](https://ipbpartners.eu/en/using-disc-in-onboarding-a-practical-guide-for-hr-and-leaders/): Organizations invest heavily in hiring the right people, but many underestimate what determines whether those people succeed. The answer often depends on how quickly a new employee understands expectations, builds relationships, and feels confident contributing. Research consistently shows that structured onboarding dramatically improves retention and productivity. Yet many onboarding processes still treat employees the same way even though people learn and adapt differently. This is where DiSC can add value. Why traditional onboarding often falls short Most onboarding programs focus on information transfer: company rules tools and systems policies and procedures job responsibilities But early success depends on something deeper: clarity, [&hellip;]
- [Should You Use DiSC for Hiring?](https://ipbpartners.eu/en/should-you-use-disc-for-hiring/): Many HR leaders and hiring managers are curious about tools that give deeper insight into candidates, especially in a world where resumes and interviews only scratch the surface. One question we often hear is: Should we use DiSC (Everything DiSC in particular) as part of our hiring process? The short answer is: yes, but with clear boundaries and the right intent. What DiSC Actually Measures Before we go further, it’s important to remember what DiSC is designed to do. DiSC assessments reveal a person’s behavioral preferences: how they tend to communicate, make decisions, and interact with others at work. It’s a [&hellip;]
- [How to keep DiSC alive in your organisation?](https://ipbpartners.eu/en/how-to-keep-disc-alive-in-your-organisation/): DiSC® is a highly memorable and valuable tool both in the workplace and in personal life. However, the real value comes when participants learn to keep using it beyond the classroom! To ensure the DiSC principles achieve their full potential, it’s the facilitator&#8217;s job to ensure that this journey of learning is continued and applied on an ongoing basis, to integrate it as part of an organization’s culture. Why DiSC Fades Many organizations adopt DiSC, deliver a workshop or two, then move on. The reasons it fades include: Lack of reinforcement in daily work No ownership or accountability (no internal certified [&hellip;]
- [Why we procrastinate, based on our personality style](https://ipbpartners.eu/en/why-we-procrastinate-based-on-our-personality-style/): Procrastination is a behavioral pattern rooted in how we regulate emotions, motivation, and self-perception — and the DiSC model helps us understand why different people delay in different ways. At its core, procrastination often stems from emotional regulation challenges — not because someone lacks willpower or time management instincts. People delay tasks when they trigger negative feelings (like boredom, lack of control, fear of imperfection, or decision anxiety) or don’t align with internal motivators. Applying the Everything DiSC® framework, we gain a deeper understanding of why people put off work and how to help them move forward in ways that fit [&hellip;]
- [How DiSC Helps to Unlock Motivation at Work](https://ipbpartners.eu/en/how-disc-helps-to-unlock-motivation-at-work/): If you ask a room full of managers what motivates people, you’ll likely hear familiar answers: recognition, rewards, career growth, meaningful work. And while those factors certainly matter, they don’t explain why one employee is energized by public praise while another cringes under the spotlight. Or why one thrives in fast-paced experimentation while another wants time, structure, and clarity before taking action. The truth is simple:People are motivated in very different ways — and DiSC® gives leaders a practical roadmap for understanding those differences. Each DiSC style has distinct drivers, fears, and psychological needs. When leaders understand these nuances, they stop [&hellip;]
- [How DiSC Can Help Managers Deliver Better Performance Reviews?](https://ipbpartners.eu/en/how-disc-can-help-managers-deliver-better-performance-reviews/): Performance review season tends to evoke one of two reactions in most managers: mild dread, or sincere hope that this year’s conversations will finally feel meaningful. Yet many leaders still struggle to turn evaluations into catalysts for real improvement. According to research, the core issue isn’t the review process itself—it’s how feedback is delivered. This is exactly where Everything DiSC® becomes transformative. By helping managers understand how different people prefer to receive feedback—and what they psychologically need to feel safe, respected, and motivated—DiSC shifts performance reviews from a corrective exercise into a growth-oriented dialogue. And with the introduction of the new [&hellip;]
- [Kõige sagedamini esitatud küsimused DiSCi kohta](https://ipbpartners.eu/koige-sagedamini-esitatud-kusimused-disci-kohta/): Käsitleme siin põhjalikumalt mõningaid DiSC-i kohta kõige sagedamini esitatatud küsimusi. Mis on ideaalne või parim DiSC stiil? Ühtegi DiSC-stiili ei saa ideaalseks või parimaks pidada. Igal stiilil on oma tugevused ja ka kohad, kus võiks areneda. DiSC on tööriist, mis aitab mõista erinevate käitumisviiside pingutust, mitte ei mõõda oskuste taset. On oluline mõista, et oleme kõik segu erinevatest stiilidest ja et meil kõigil on suutlikkus õppida vajadusel teistega kohanema. &nbsp; Mis on kõige levinum või haruldasem DiSC stiil? DiSC-mudelis, mille psühhomeetriaga tegelevad inimesed Wileys on välja töötanud, ei ole stiili „äärmuslikke“ esindajaid. Everything DiSC® hindamised on normeeritud selliselt, et umbes veerand [&hellip;]
- [Everything DiSC Comparison Report Scales](https://ipbpartners.eu/en/everything-disc-comparison-report-scales/): Understanding workplace relationships is key to effective collaboration, leadership, and team success. The Everything DiSC Comparison Report provides powerful insights by analyzing nine behavioral continua, helping individuals understand their own tendencies and how they compare to others. This tool fosters better communication, reduces misunderstandings, and enhances teamwork. Here’s a breakdown of the nine comparison scales used in the report and how they add value to workplace relationships: 1. Soft-Spoken – Forceful Soft-Spoken individuals tend to hold back their opinions unless directly asked, preferring to stay in the background during discussions. Forceful individuals are comfortable leading conversations, asserting their opinions, and pushing [&hellip;]
- [Mida teha kui osaleja ei nõustu oma DiSC stiiliga ja häirib koolituse läbiviimist?](https://ipbpartners.eu/mida-teha-kui-osaleja-ei-noustu-oma-disc-stiiliga-ja-hairib-koolituse-labiviimist/): Mõnikord võib DiSC koolitaja kokku puutuda osalejatega, kes ei nõustu oma DiSC-profiili tulemustega ja takistavad oma küsimuste või kahtlustega sessiooni kulgu. Üks meie sertifitseeritud DiSC-koolitaja tõstatas selle küsimuse: „Mida teha, kui osaleja ei nõustu oma DiSC-stiiliga ja häirib oma küsimuste ja kahtlustega sessiooni, mida läbi viin?“ Kuigi Everything DiSC® omab 97% rahulolu reitingut ning on tuntud oma täpsuse ja teadusliku usaldusväärsuse poolest, võib aeg-ajalt vastuseis siiski tekkida ja selleks on mitu võimalikku põhjust: eelistatakse stiili, mida peetakse sobivamaks või ihaldusväärsemaks; olemasolev töökultuur ei väärtusta neile omistatud stiili; valed arusaamad DiSCist ja selle mudelitest tekitavad segadust (nt varem kogetud või erinevad/konkureerivad DISC-versioonid); isiklikud eelarvamused [&hellip;]
- [How Managers Use DiSC to Handle Hard Conversations](https://ipbpartners.eu/en/how-managers-use-disc-to-handle-hard-conversations/): Have you ever faced a tricky conversation at work that&#8217;s left you feeling uneasy? Maybe you needed to address a team member&#8217;s declining performance, or you had to mediate a disagreement between colleagues. Handling these situations can be difficult and emotionally charged. But DiSC profiles can make a meaningful difference. They provide a structured way to understand personality differences so managers can feel more prepared and confident in these moments. DiSC profiles group people into four personality types, each with distinct patterns of behavior and communication. When managers understand these differences, it&#8217;s easier to approach conversations in ways that resonate with [&hellip;]
- [Tips for Successful Virtual DiSC Facilitation](https://ipbpartners.eu/en/tips-for-successful-virtual-disc-facilitation/): You probably know that converting classroom activities to virtual activities isn’t as simple as just finding an online meeting room to use. Instead, it requires some reimagining and redesigning, while remaining focused on what you want your learners to take away from the experience. As the need for online delivery increases, here are a few tips on how to convert in-person sessions to virtual sessions, along with some best practices for virtual facilitation. 1. Adapt the in-person content for virtual facilitation Review and rework your in-person content to make it effective on a virtual platform. Begin by reviewing the learning objectives. [&hellip;]
- [How to Overcome Objections When Selling DiSC®](https://ipbpartners.eu/en/how-to-overcome-objections-when-selling-disc/): Selling DiSC-based programs—whether internally as an HR or Learning and Development professional or externally to clients—comes with predictable hurdles. But with a behavioral lens and strategic mindset, you can convert hesitations into “yeses.” Here’s how to sharpen your approach and win confidence for DiSC® offerings. Understand the Core Objections Sales objections usually fall into these categories: No perceived need: &#8220;We’re doing fine as-is.&#8221; Timing concerns: &#8220;Now’s not the right time.&#8221; Budget constraints: &#8220;We don’t have funds right now.&#8221; Authority/decision issues: &#8220;I must talk to someone else.&#8221; When selling DiSC®, you may also face resistance like: “We don’t need another assessment tool.” [&hellip;]
- [Checklist for DiSC Facilitators](https://ipbpartners.eu/en/checklist-for-disc-facilitators/): Prepare with confidence—whether it’s your first session or your tenth. 4–5 weeks before the DiSC workshop (or as early as possible) 1) Align on objectives Confirm the purpose with your client/manager: outcomes, problems to solve, and what “success” looks like. Decide audience (roles/levels), format (in-person/virtual/blended), and length. Output: 2–3 measurable learning objectives you can share in the invite. 2) Choose the right DiSC solution Everything DiSC® vs DiSC Classic® (prefer Everything DiSC for the newest research, adaptive testing, and digital platforms). Language needs (ensure the chosen DiSC profile is available in that language). Select the profile that fits the goal: Catalyst, [&hellip;]
- [The Do’s & Don’ts of Using DiSC®](https://ipbpartners.eu/en/the-dos-donts-of-disc/): Unlock the full potential of DiSC® — and avoid common pitfalls — with these clear, actionable guidelines. DiSC® isn&#8217;t just a diagnostic tool; it’s a catalyst for genuine insight, improved relationships, and meaningful behavior change. That said, clarity and context are essential. When misused, such as pigeonholing people or using it as an excuse, it can backfire, reinforcing stereotypes rather than fostering growth. Let’s walk through the best and worst ways to apply DiSC® insights. DiSC Don’ts — What to Avoid Using DiSC® as an excuse for behavior Avoid letting style become a scapegoat. Statements like “I’m an i-style—I’m just enthusiastic” [&hellip;]
- [3 EPIC Platform Features You Might Not Be Using (But Should)](https://ipbpartners.eu/en/3-great-epic-platform-tips/): Whether you’re a longtime user of the EPIC platform or just getting started, there are some useful features that often go unnoticed. These tools can make life easier for you—and better for your participants. Below are three functions worth exploring: 1. Create Sample Reports Use sample reports to showcase DiSC® reports customized with your branding and messaging. These are great tools for: Marketing and sales presentations Sharing with prospective clients so they see what output to expect Highlighting your customization options (logos, layout, messaging) Instructions: Go to Create Sample Reports and choose the report you need. Once generated, download or email [&hellip;]
- [Failing with Style: How DiSC Helps Us Understand and Embrace Failure Differently](https://ipbpartners.eu/en/failing-with-style-how-disc-helps-us-understand-and-embrace-failure-differently/): In today’s fast-moving world of innovation, one truth remains constant: failure is part of progress. Yet how we fail and how we recover is anything but universal. In revisiting timeless insights to kick off our blog series, we were reminded of Bill Taylor’s perspective in Fast Company on how smart businesses actually fail better. He referenced Samuel Beckett’s famous line: “Ever tried. Ever failed. No matter. Try again. Fail again. Fail better.” It’s a powerful reminder: if we don’t give ourselves room to fail, we also rob ourselves of the chance to grow. But here’s the challenge &#8211; people experience failure [&hellip;]
- [7 Powerful Ways to Use DiSC Profiles in the Workplace](https://ipbpartners.eu/en/7-powerful-ways-to-use-disc-profiles-in-the-workplace/): DiSC profiles are more than just personality tests &#8211; they are practical tools that help people understand themselves and others in a deeper, more meaningful way. Rooted in decades of behavioral research, the Everything DiSC® methodology offers a framework for building more effective relationships, teams, and leaders. If you&#8217;ve ever wondered how to use DiSC profiles beyond just a one-time training, this article explores 7 practical and high-impact uses for DiSC in organizations of all sizes. &nbsp; 1. Improve Team Communication and Collaboration Authentic communication goes beyond simply speaking and listening. It involves understanding different perspectives, motivations, and behavioral cues. DiSC [&hellip;]
- [The Cornerstone Principles of DiSC: What Everyone Should Know Before Using It](https://ipbpartners.eu/en/cornerstone-principles-of-the-disc-model/): When people first encounter DiSC, one of the most common questions we hear is: “Which DiSC style is the best?” It’s a fair question. After all, we live in a world that often ranks and categorizes everything. But when it comes to DiSC, the answer is refreshingly simple: There is no perfect DiSC style. Every individual has a unique blend of behaviors, motivations, and preferences. These aren’t flaws to fix or boxes to fit into &#8211; they’re strengths to understand, appreciate, and apply. The real power of DiSC lies in helping people become more effective through self-awareness and better relationships, not [&hellip;]
- [Kes kellega meeskonnas läbi saab?](https://ipbpartners.eu/kes-kellega-meeskonnas-labi-saab/): Kui räägime meeskonnatööst, suhetest või isegi sõprussuhetest, küsime sageli: &#8220;Kes kellega läbi saab?&#8221; Vastus pole alati lihtne — kuid DiSC® pakub meile kasulikku raamistikku, et paremini mõista sobivuse dünaamikat. DiSC-mudel mõõdab kahte peamist inimkäitumise dimensiooni: Kiire ja väljendusrikas (D ja i) vs. Ettevaatlik ja mõtlik (S ja C) Küsiv ja skeptiline (D ja C) vs. Aktsepteeriv ja soe (i ja S) Need dimensioonid moodustavad aluse sellele, kuidas me suhtleme, otsuseid teeme ja teistega suhestume. Kui need loomulikud eelistused põrkuvad, võivad tekkida arusaamatused — või hoopis võimsad sünergiad. &nbsp; Vastandid ei tõmba alati, kuid võivad üksteist täiendada Võtame näiteks klassikalised &#8220;vastandid&#8221; DiSC-is: [&hellip;]
- [I’m certified in DiSC®. What's next?](https://ipbpartners.eu/en/im-certified-in-disc-now-what/): &nbsp; Congratulations on completing your DiSC® certification training and becoming a certified DiSC user! You’re part of a global network passionate about fostering better communication and collaboration. To help you confidently kick off your DiSC journey, here’s a quick roadmap: 1. Explore Your DiSC Certification Toolbox Dive into the DiSC Certification Package (received after the program via email) — everything’s there: slide decks, guides, research report, marketing brochures, and more. Bookmark it for easy access. 2. Practice Makes Perfect Start by trying DiSC with a friend or colleague for a quieter, low-pressure experience. Consider practicing with a peer or mentor before [&hellip;]
- [5 Tips to Make DiSC® Training Fun & Memorable](https://ipbpartners.eu/en/5-tips-to-make-disc-training-fun-memorable/): DiSC® training is most impactful when it’s engaging, practical, and easy to relate to. While the insights are powerful on their own, how you deliver them can make the difference between a forgettable session and a truly transformative experience. By bringing energy, interaction, and relevance into your sessions, you help participants not only understand DiSC but also remember it and use it long after the training ends. Here are five proven ways to make your DiSC training insightful, enjoyable and sticky. 1. Gamify the Learning Games boost energy and retention. Try: “Guess the Style”: Have participants identify the DiSC styles of [&hellip;]
- [Addressing participant anxiety around taking the DiSC assessment](https://ipbpartners.eu/en/addressing-participant-anxiety-around-taking-the-disc-assessment/): Personality assessments like Everything DiSC® offer valuable insights into individual behaviors and team dynamics. However, it&#8217;s not uncommon for participants to feel apprehensive about taking such assessments. Concerns may stem from past experiences, privacy issues, or skepticism about the assessment&#8217;s validity or how the results will be used. As facilitators, it&#8217;s crucial to address these anxieties to ensure a productive and positive experience for all involved. Understanding the Roots of Assessment Anxiety Learners may have various concerns, including:​ Fear of Judgment: Worrying that their results might label them negatively. Privacy Concerns: Uncertainty about how their data will be used or who [&hellip;]
- [How to Be More Objective – Through the Lens of DiSC®](https://ipbpartners.eu/en/how-to-be-more-objective-through-the-lens-of-disc/): Objectivity is a critical skill in today’s fast-paced, feedback-rich workplace. But staying objective isn’t always easy—especially when emotions, urgency, or personal bias sneak into decision-making. One of the most practical ways to become more self-aware and objective is by understanding your natural behavior style through the DiSC® framework. Each DiSC style—D, i, S, and C—has strengths that support objectivity, as well as blind spots that may cloud it. The key is recognizing where we naturally lean and where we may need to course-correct. 🟥 D Style: The Driven Decision-Maker What helps: D-style individuals are often naturally objective when it comes to [&hellip;]
- [DiSC and AI: A Style-Based Guide to Embracing Technology](https://ipbpartners.eu/en/disc-and-ai-a-style-based-guide-to-embracing-technology/): AI is rapidly reshaping how we work, learn, and collaborate. Whether it’s automating tasks, providing real-time insights, or supporting decision-making, artificial intelligence is no longer a distant innovation—it’s here and part of our everyday professional lives. But while the technology itself is neutral, how we engage with AI often depends on our personal styles and preferences. That’s where the DiSC® model offers powerful insight. By understanding your DiSC style, you can better navigate your relationship with AI—and help others do the same. D-style: Direct and Results-Oriented How they relate to AI:D-styles tend to be early adopters, especially when they see that [&hellip;]
- [Who Gets Along with Whom on a Team?](https://ipbpartners.eu/en/who-gets-along-with-whom-on-a-team/): When it comes to teamwork, relationships, or even friendships, we often ask: &#8220;Who gets along with whom?&#8221; The answer isn&#8217;t always simple—but DiSC® gives us a helpful framework to better understand the dynamics of compatibility. At its core, the DiSC model measures two key dimensions of human behavior: Fast-paced and outspoken (D and i) vs. Cautious and reflective (S and C) Questioning and skeptical (D and C) vs. Accepting and warm (i and S) These dimensions form the foundation of how we communicate, make decisions, and relate to others. And when these natural preferences clash, misunderstandings—or powerful synergies—can emerge. &nbsp; Opposites [&hellip;]
- [7 suurimat valukohta, mida DiSC aitab leevendada](https://ipbpartners.eu/7-suurimat-valukohta-mida-disc-aitab-leevendada/): Tänapäeva kiire tempoga ärimaailmas on efektiivne suhtlus, meeskonnatöö ja juhtimine olulisemad kui kunagi varem. Ometi puutuvad paljud organisatsioonid kokku väljakutsetega, mis takistavad produktiivsust ja häid töösuhteid. Siin tuleb appi DiSC® – teaduspõhine käitumisprofiilide hindamise tööriist, mis aitab inimestel ja meeskondadel paremini mõista oma suhtlusstiili, hallata konflikte ning luua tugevamaid töösuhteid. Siin on 7 levinumat probleemi, mida DiSC aitab organisatsioonides lahendada: 1. Suhtlemise ja meeskonnatöö parandamine Halb suhtlus võib viia segaduse ja arusaamatusteni, kuna iga inimene töötleb infot erinevalt. ✅ Kuidas DiSC aitab? See aitab mõista erinevaid suhtlusstiile ja õpetab kohandama oma lähenemist, et suhelda efektiivsemalt ja pingevabamalt. 2. Konfliktide ennetamine ja [&hellip;]
- [10 Common Mistakes to Avoid When Using DiSC](https://ipbpartners.eu/en/10-common-mistakes-to-avoid-when-using-disc/): The Everything DiSC behavioral profile is a widely used tool for understanding individual behaviors and preferences in various contexts, from personal development to workplace dynamics. However, misconceptions and misapplications of DiSC are prevalent. Below, we summarize the ten most common mistakes organizations and individuals make when using DiSC and how to address them. 1. Believing DiSC Is a Complete Personality Profile While DiSC is often marketed as a personality assessment, it is, in fact, a behavioral tool. It measures tendencies in behavior but doesn’t encompass broader aspects of personality like values, beliefs, or emotional intelligence. DiSC should be complemented with other [&hellip;]
- [10 Good Reasons to Choose Everything DiSC®](https://ipbpartners.eu/en/10-good-reasons-to-choose-everything-disc/): Choosing the right tool for personal and organizational development is critical to building effective teams, enhancing communication, and driving meaningful change. Everything DiSC® stands out as a highly versatile, scientifically-backed, and widely trusted solution. Here are 10 compelling reasons why Everything DiSC might just be the perfect fit for your needs: 1. Accurate, Insight-Rich Reports Tailored to Your Challenges Everything DiSC provides detailed, actionable reports designed to address real organizational challenges. These reports help organizations tackle diverse needs, including: Driving cultural and behavioral change Building high-performing teams Enhancing relationships and communication Developing management and leadership skills Increasing employee engagement Improving recruitment [&hellip;]
- [Using DiSC for the People Side Of Change Management](https://ipbpartners.eu/en/using-disc-for-the-people-side-of-change-management/): &nbsp; Organizations are constantly undergoing change. Whether an organization is implementing a new strategy and culture or responding to market trends like digitalization, change is a necessary and vital part of long-term organizational success. Yet, all too often, people react to changes so differently. Have you ever wondered why? What are some of the change management strategies to handle these various reactions? One of the reasons that change efforts fail is when leaders fail to take the human side of transition into account. In the landmark change management study of more than 100 companies over 10 years, Harvard Business School professor [&hellip;]
- [Human Connection: The Crucial Secret to Thriving in the Digital Age](https://ipbpartners.eu/en/human-connection-the-crucial-secret-to-thriving-in-the-digital-age/): To the average observer, one could conclude that the world of work is becoming less connected. Between hybrid and remote work environments and the rise of AI alone, it would be easy to assume that at the very least we are moving away from a state of connection. As fewer interactions are happening face-to-face and an increasing number of people have chatbots managing the logistics of their lives, it wouldn’t be outlandish to surmise that the emphasis we once put on feeling connection, even friendship, with the people we work with would be decreasing. Wiley Workplace Intelligence was curious: In the rapidly [&hellip;]
- [Taking the Person Out of Interpersonal: Why AI Can Never Replace Soft Skills](https://ipbpartners.eu/en/taking-the-person-out-of-interpersonal-why-ai-can-never-replace-soft-skills/): Artificial intelligence (AI) is becoming increasingly inevitable. Whether it’s that omnipresent chatbot everyone talks about, automated note-taking in video calls, or utilizing the skills of an AI virtual assistant for administrative tasks, for many, AI is becoming a more, dare we say, natural part of daily life. But what happens if you want to remember that one seemingly unimportant thing your coworker said (and the bot missed) that sparked an idea, or you need to have a sensitive conversation with a colleague about a recent project? In this increasingly technological world, are chatbots replacing the personal touch of soft skills in [&hellip;]
- [10 ways to keep the principles of DiSC® alive in your organization](https://ipbpartners.eu/en/10-ways-to-keep-the-principles-of-disc-alive-in-your-organization/): &nbsp; Keeping the principles of DiSC® active and relevant in an organization can be challenging, but it’s crucial for fostering a culture of communication and understanding. Here are some strategies to ensure that DiSC remains a vibrant and integral part of your workplace. 1. Regular Refreshers Encourage teams to regularly revisit DiSC concepts. Short, frequent discussions about DiSC can help keep the principles fresh in everyone&#8217;s mind. 2. Integrating DiSC with Existing Processes Incorporate DiSC into your existing business practices. For instance, during meetings or team-building activities, remind participants of their DiSC styles and how these can influence group dynamics. 3. [&hellip;]
- [Õpi, kuidas ehitada üles tugevaid meeskondi Lencioni Five Behaviors® mudeli abil](https://ipbpartners.eu/opi-kuidas-ehitada-ules-tugevaid-meeskondi-lencioni-five-behaviors-mudeli-abil/): Tänapäeva kiirel ja konkurentsitihedal ärimaastikul sõltub organisatsiooni edu selle meeskondade tugevusest ja tõhususest. Tipptasemel meeskonnad ei teki juhuslikult; neid arendatakse ja toetatakse teadlikult ühiste käitumisviiside ja väärtuste kaudu. Üks mõjukamaid raamistikke meeskondade arendamisel on New York Timesi bestselleris &#8220;The Five Dysfunctions of a Team&#8221; väljapakutud lähenemine, mille autor maailmas laialdaselt tuntud autor ja organisatsioonikonsultant Patrick Lencioni. See on üle 4 miljoni eksemplari müünud teos ja usaldusväärne mudel, mis on saanud üheks peamiseks juhendiks kõrge tulemuslikkusega meeskondade ülesehitamisel kogu maailmas. Siin on natuke teavet The Five Behaviors® kohta: Five Behaviors mudel pakub terviklikku lähenemisviisi meeskondade teadlikuks arendamiseks, keskendudes usalduse ja pühendumise loomisele, [&hellip;]
- [Everything DiSC tulemuste tõlgendamine - Amira (i stiil)](https://ipbpartners.eu/everything-disc-tulemuste-tolgendamine-amira-i-stiil/): DiSC®-mudel on oma põhiolemuselt välja töötatud sellisena, et ta oleks lihtsalt mõistetav ja meeldejääv. DiSC analüüsi läbi teinud inimene võiks saada sealt selged ja lihtsad põhimõtted, mida on võimalik mõista ja rakendada reaalses maailmas. Iga mudel ja hindamisvahend on siiski vaid tegeliku elu lihtsustus. Päriselu ja pärisinimesed on alati palju värvikirevamad ja mitmekülgsemad, mistõttu on konkreetse isiku DiSC-tulemuste tõlgendamine alati protsess, mida on kõige parem teha koos tema endaga. Seepärast esitame nüüd teise meie neljast hüpoteetilisest case study’st, mille eesmärk on: illustreerida profiili tulemuste ja tegeliku käitumise vahelist seost pakkuda mudel profiili tulemuste tõlgendamiseks Pange tähele, et need case study’id sisaldavad [&hellip;]
- [Everything DiSC tulemuste tõlgendamine - James (S stiil)](https://ipbpartners.eu/everything-disc-tulemuste-tolgendamine-james-s-stiil/): DiSC®-mudel on oma põhiolemuselt välja töötatud sellisena, et ta oleks lihtsalt mõistetav ja meeldejääv. DiSC analüüsi läbi teinud inimene võiks saada sealt selged ja lihtsad põhimõtted, mida on võimalik mõista ja rakendada reaalses maailmas. Iga mudel ja hindamisvahend on siiski vaid tegeliku elu lihtsustus. Päriselu ja pärisinimesed on alati palju värvikirevamad ja mitmekülgsemad, mistõttu on konkreetse isiku DiSC-tulemuste tõlgendamine alati protsess, mida on kõige parem teha koos tema endaga. Seepärast esitame nüüd teise meie neljast hüpoteetilisest case study’st, mille eesmärk on: illustreerida profiili tulemuste ja tegeliku käitumise vahelist seost pakkuda mudel profiili tulemuste tõlgendamiseks Pange tähele, et need case study’id sisaldavad [&hellip;]
- [DiSC Styles and Selling Confidence](https://ipbpartners.eu/en/disc-styles-and-selling-confidence/): What DiSC behavioral characteristics best describe individuals who have an ability to sell? Who has the least confidence in their selling skills? In exploring the connection between DiSC behavioral characteristics and selling ability, a small US study by the Keller Center for Research focused on professionals in the residential real estate sector. They sought to understand which DiSC traits align with strong selling skills and which indicate a lack of confidence in these abilities. Identifying Sales Confidence through DiSC Confidence in selling is often linked to certain behavioral traits. Individuals who are self-assured, persuasive, competitive, and decisive tend to believe in [&hellip;]
- [Most Commonly Asked Questions about DiSC®](https://ipbpartners.eu/en/most-commonly-asked-questions-about-disc/): What is the ideal or best DiSC style? No single DiSC style is considered ideal or superior. Each style brings its own set of strengths and areas for improvement. DiSC is a tool to understand the effort required for different behaviors, rather than a measure of skill. It&#8217;s important to recognize that we&#8217;re all a mix of styles and can adapt to others as needed. Can DiSC be used as a hiring tool? Everything DiSC has not been validated as a hiring tool. There is no direct correlation between DiSC styles and job success or satisfaction. DiSC focuses on personality traits [&hellip;]
- [Everything DiSC tulemuste tõlgendamine - Rafael (CS stiil)](https://ipbpartners.eu/everything-disc-tulemuste-tolgendamine-rafael-cs-stiil/): DiSC®-mudel on oma põhiolemuselt välja töötatud sellisena, et ta oleks lihtsalt mõistetav ja meeldejääv. DiSC analüüsi läbi teinud inimene võiks saada sealt selged ja lihtsad põhimõtted, mida on võimalik mõista ja rakendada reaalses maailmas. Iga mudel ja hindamisvahend on siiski vaid tegeliku elu lihtsustus. Päriselu ja pärisinimesed on alati palju värvikirevamad ja mitmekülgsemad, mistõttu on konkreetse isiku DiSC-tulemuste tõlgendamine alati protsess, mida on kõige parem teha koos tema endaga. Seepärast esitame nüüd teise meie neljast hüpoteetilisest case study’st, mille eesmärk on: illustreerida profiili tulemuste ja tegeliku käitumise vahelist seost pakkuda mudel profiili tulemuste tõlgendamiseks Pange tähele, et need case study’id sisaldavad [&hellip;]
- [Millist väärtust annab DiSC organisatsioonidele?](https://ipbpartners.eu/millist-vaartust-annab-disc-organisatsioonidele/): Läbi aegade on püütud leida teadmisi, mis aitaksid paremini mõista inimese põhiolemust ja käitumist ning omavahelist lävimist. Praeguses infomüra ajas on tulemuslik suhtlemine tõusnud iseäranis fookusesse. Seetõttu on ka huvi inimese käitumise, isiksuse tüüpide ja sellealaste instrumentide vastu üha suurenenud. Kuna isiksus, isiksuse tüpoloogiad ja vastavad mõõtmisinstrumendid on psühholoogia üks keerulisematest valdkondadest, eeldab nendega tegelemine vastavat haridust ja ettevalmistust. Isiksust ei anna kuigivõrd muuta, käitumist aga on tavainimeselgi lihtne jälgida, analüüsida ning sobiva tagasiside ja harjutamise kaudu ka muuta. Seepärast on eriti populaarseks osutunud just sellised psühholoogilised mudelid ja tööriistad, mis on suunatud eelkõige inimeste käitumisele, erinevate käitumisstiilide äratundmisele ja oma [&hellip;]
- [Establishing a Foundation of Trust](https://ipbpartners.eu/en/establishing-a-foundation-of-trust/): Trust is the foundation of The Five Behaviors®, and without it, the collaboration vital for team success becomes elusive. Trust requires vulnerability, the assurance that colleagues have each other&#8217;s backs, and confidence in one another&#8217;s intentions. By exploring the first behavior, as outlined by Patrick Lencioni in the New York Times best-seller The Five Dysfunctions of a Team, we&#8217;ll uncover the profound significance of trust within teams, unravel its dynamics, and examine its pivotal role in fostering a cohesive, high-performing team. Here&#8217;s what Patrick Lencioni has to say about establishing vulnerability-based trust: Defining Team Trust When we talk about trust, we are not [&hellip;]
- [Everything DiSC tulemuste tõlgendamine - Andrea (D stiil)](https://ipbpartners.eu/everything-disc-tulemuste-tolgendamine-andrea-d-stiil/): DiSC®-mudel on oma põhiolemuselt välja töötatud sellisena, et ta oleks lihtsalt mõistetav ja meeldejääv. DiSC analüüsi läbi teinud inimene võiks saada sealt selged ja lihtsad põhimõtted, mida on võimalik mõista ja rakendada reaalses maailmas. Iga mudel ja hindamisvahend on siiski vaid tegeliku elu lihtsustus. Päriselu ja pärisinimesed on alati palju värvikirevamad ja mitmekülgsemad, mistõttu on konkreetse isiku DiSC-tulemuste tõlgendamine alati protsess, mida on kõige parem teha koos tema endaga. Seepärast esitame nüüd esimese meie neljast hüpoteetilisest case study&#8217;st, mille eesmärk on: illustreerida profiili tulemuste ja tegeliku käitumise vahelist seost pakkuda mudel profiili tulemuste tõlgendamiseks Pange tähele, et need case study&#8217;id sisaldavad [&hellip;]
- [Microsoft’s Success Story with The Five Behaviors®](https://ipbpartners.eu/en/microsofts-success-story-with-the-five-behaviors/): How do you unite three global groups into one cohesive team and set them up for success? Achieving high performance in the competitive tech industry is a challenging endeavor. Discover how, through The Five Behaviors solution, this Microsoft Business Unit acquired a unified language and essential tools for fortifying their teams. Their advancement in accountability helped clarify individual roles and expectations, as well as those at the company level, boosting their productivity and organizational visibility. As team members started aligning with the goals and priorities set during their offsite, silos diminished. This alignment led to a noticeable improvement in their daily [&hellip;]
- [Navigating Change with the help of DiSC](https://ipbpartners.eu/en/navigating-change-with-the-help-of-disc/): Different people are going to have very different needs in the exact same situation. As leaders and managers, we need to be mindful that what we instinctively think people should need is not actually always what they really need. And if the manager has the bandwidth, DiSC is a really nice little cheat sheet for things to be on the lookout for. Ultimately, if managers can understand what people actually need in a crossroads time like this, then even a very small, targeted action can make a really profound difference in that person&#8217;s life. Watch this 9-minute video by Wiley Research [&hellip;]
- [Prevent Quiet Quitting and Burnout: How to Build a Culture of Communication That Works](https://ipbpartners.eu/en/prevent-quiet-quitting-and-burnout-how-to-build-a-culture-of-communication-that-works/): In light of the last two years, it makes sense that employees want to work for organizations that have a clear vision for the future, with a focus on relationships and effective communication. As we shared in an earlier Wiley Workplace Research article, employees said that when those things are present, they are less stressed and more productive. Conversely, employees who work for an organization that lacks direction and has poor communication feel higher levels of stress and are less productive, which could lead to employee burnout. Burnout, defined by the World Health Organization (WHO) as feelings of energy depletion or exhaustion, increased mental [&hellip;]
- [Four Generations at Work: The Unexpected Truth](https://ipbpartners.eu/en/four-generations-at-work-the-unexpected-truth/): There has been a lot of attention paid to the increasing number of generations currently in the workforce. From the tech-savvy and ambitious Gen Z-ers to the more analogue and experienced baby boomers, with Gen X and millennials in between, the differing needs of the generations have been a hot topic in the world of learning and development. Wiley Workplace Intelligence sought to get to the bottom of how one’s generation informs their experience at work. Do these differing areas of skill and interest cause conflict? Or does the wide breadth of influence and expertise have the potential to come together to [&hellip;]
- [Artificial Intelligence in Learning and Development: Five Surprising Facts You Need to Know](https://ipbpartners.eu/en/artificial-intelligence-in-learning-and-development-five-surprising-facts-you-need-to-know/): The last few years have been a roller coaster for learning and development professionals around the world. First, there was the abrupt transition to the hybrid workplace, which required entire organizations to upskill and reskill employees under immense pressure. With the ever-evolving world of work, C-suite executives were driving a strategic focus on organizational performance, putting learning and development and human resources professionals, as well as managers at large, in the position of having to implement large-scale initiatives under unprecedented circumstances. If that wasn’t enough, we are now seeing emerging technologies like Artificial Intelligence (AI) opening new doors (and new risks!) [&hellip;]
- [Learn How to Build Strong Teams with Patrick Lencioni's Five Behaviors® Model](https://ipbpartners.eu/en/learn-how-to-build-strong-teams-with-patrick-lencionis-five-behaviors-model/): In today’s fast-paced and competitive business landscape, the success of an organization hinges on the strength and effectiveness of its teams. High-performing teams don’t just happen by chance; they are intentionally cultivated and nurtured through shared behaviors and values. One of the most influential frameworks in team development is the New York Times best-seller, The Five Dysfunctions of a Team, introduced by renowned author and organizational consultant Patrick Lencioni. With more than 4 million copies sold and a trusted model, it is the definitive guide for building high-performing teams worldwide. Here’s a bit about the power of The Five Behaviors®: The Five [&hellip;]
- [Osalesin DiSC® sertifitseerimisel. Mis nüüd edasi?](https://ipbpartners.eu/osalesin-disc-sertifitseerimisel-mis-nuud-edasi/): Õnnitlused DiSC® sertifitseerimiskoolituse eduka läbimise ja sertifitseeritud DiSC kasutajaks saamise puhul! Oled nüüd osa ühest maailma suurimast sertifitseeritud personalivõrgustikust – kogu maailmas on kümneid tuhandeid sertifitseeritud DiSC® kasutajaid, keda ühendab usk ja soov muuta maailma paremaks aidates parandada suhtlust ja inimestevahelist mõistmist. Siit leiad mõned ideed ja soovitused järgmiste sammude kohta, kuidas alustada oma teekonda DiSC-iga. 1. Rakenda õpitut Testi oma teadmisi, andes tagasisidet ja analüüsides kõigepealt kas oma pereliikme, sõbra või kolleegi DiSC profiili. Enne tagasiside andmise alustamist professionaalina peaks selline proovikatse võimaldama sulle teatud kogemuse ja suurendama enesekindlust. 2. Tutvu sertifitseerimispaketi materjalidega Pärast sertifitseerimist said tervitusmeili, millel oli juurdepääsulink meie [&hellip;]
- [Emotsionaalse intelligentsuse mõistmine DiSCi kaudu - Dr Mark Scullard](https://ipbpartners.eu/emotsionaalse-intelligentsuse-moistmine-disci-kaudu-dr-mark-scullard/): Selles õppevideos aitab Dr. Mark Scullard, Wiley tooteinnovatsiooni direktor, vaatajatel paremini mõista emotsionaalset intelligentsust ja ta heidab valgust ka sellele, et miks on tihti niivõrd keeruline sotsiaalsetes või emotsionaalselt laetud olukordades häid otsuseid teha. Soovitame võtta need 15 minutit ja Marki esitlust vaadata, et DiSC psühholoogiat veelgi paremini mõista. &nbsp;
- [DiSC Psychological Needs](https://ipbpartners.eu/en/disc-psychological-needs/): 90 percent of the things people do are prompted by a desire to feel important and achieve “Psychological Satisfaction.” For employers, it&#8217;s critical to provide their people with the “psychological satisfaction” that helps them thrive. Here are some of the key needs for different styles across the DiSC diagram: What are your most important needs? Do you consider the key psychological needs of others according to their DiSC style when communicating? &nbsp;
- [DiSC® Classic mudelist Everything DiSC® mudelini: Kuidas mu graafikust sai punkt?](https://ipbpartners.eu/disc-classic-mudelist-everything-disc-mudelini-kuidas-mu-graafikust-sai-punkt/): DiSC®-mudelit on juba aastakümneid kasutatud eesmärgiga aidata inimestel ennast ja teisi paremini mõista. Eksperdid leiavad jätkuvalt viise, kuidas mudelit lihtsamaks, intuitiivselt mõistetavamaks ning asjakohasemaks muuta, täiustades samal ajal veelgi seda mitmekülgset sisu, mis on DiSC-mudeli aegade jooksul nii populaarseks teinud. Selles raportis vaatame täpsemalt, kuidas DiSC-i mõõdetakse ning esitatakse uue põlvkonna Everything DiSC® profiilides. Arutame ka, et millised tulemused ja eelised on sellel lähenemisel võrreldes klassikalise DiSC lähenemisega. Loe raportit siit lingilt.
- [Understanding Emotional Intelligence with DiSC - Dr Mark Scullard](https://ipbpartners.eu/en/understanding-emotional-intelligence-with-disc-dr-mark-scullard/): In this educational video, Dr. Mark Scullard, Sr. Director of Product Innovation at Wiley, helps viewers understand emotional intelligence and sheds light on why it can be so challenging to make good decisions in social or emotionally-charged situations. We really recommend taking those 15 minutes to watch Mark speak.
- [Sinu meeskonna kultuur](https://ipbpartners.eu/sinu-meeskonna-kultuur/): Iga tiim teeb asju erinevalt, tal on omad tugevused ja omad väljakutsed. Meeskonnaliikmete ja juhi isiksused, tegutsemisvaldkond ning grupi ühtsus &#8211; kõik need tegurid mõjutavad meeskonna kultuuri. Sellest tulenevalt on igal meeskonnal oma personaalsus ja omad käitumiseelistused. Enamik meeskonnaliikmeid tunneb end tõenäoselt kujunenud grupikultuuri kontekstis mugavalt, need aga, kelle enda DiSC käitumisstiil erineb märkimisväärselt grupi omast, võivad tunda ennast valesse keskkonda sattununa. Allolevad infograafikud näitavad eri stiilide meeskondade kalduvusi, kuid neid ei peaks võtma ainuesinevate käitumismustritena. Meeskonnad võivad õppida olema paindlikud käitumiste suhtes, mis on vajalikud muutuste, stressi, uuenduste, stabiilsuse ja alalhoidlikkuse aegadel. Sellegipoolest on igal meeskonnal siiski oma kindel mugavustsoon [&hellip;]
- [When to retake DiSC assessment?](https://ipbpartners.eu/en/when-to-retake-disc-assessment/): Have you or any of your clients wondered if they should retake the DiSC assessment after a certain period?  While most individuals will not see meaningful changes in their results over time, there are certain situations when retaking the assessment may be helpful: When an individual took it right before or after a big life event When an individual took it in their non-native language When an individual was distracted when they took it When an individual took it more than 3 years ago and has changed work roles When an individual was not authentic in their responses the first time [&hellip;]
- [DiSC mudeli põhitõed](https://ipbpartners.eu/disc-mudeli-pohitoed/): Vahel inimesed küsivad, et kas on olemas parim DiSC stiil. Paraku pole võimalik sellist ühte täiuslikku DiSC-käitumisstiili välja tuua vastupidiselt lihtsate isiksuse testide määratlustele. Igaühel meist on oma täiesti ainulaadne käitumisprofiil ja oleme veendunud, et sellised individuaalsed erinevused on ka äärmiselt väärtuslikud. Neid erinevusi väärtustama õppinud organisatsioonid suudavad pakkuda oma töötajatele paremat ja tervemat töökeskkonda ning klientidele tõhusamat koostööd ja teenindust. DiSCi kasutades tasub meeles pidada ja arvestada mõningaid põhitõdesid: Kõik neli DiSC stiili ja nende prioriteedid on võrdselt väärtuslikud ning igaüks meist on segu neist neljast – tavaliselt ühe, kahe või isegi kolme juhtiva stiiliga DiSC-i eesmärk ei ole mingil juhul [&hellip;]
- [Juhtide motivatsioonitegurid DiSC stiilide järgi](https://ipbpartners.eu/juhtide-motivatsioonitegurid-disc-stiilide-jargi/): Mõtle töötajale, kelle juhiks sa oled ja vasta nendele küsimustele tema DiSC stiili silmas pidades: Milliseid ülesandeid see töötaja motiveerivaks peab? Kas ta saab piisavalt sellist tüüpi ülesandeid? Kui töötaja sooviks selliseid ülesandeid veelgi rohkem teha, kas saab seda talle võimaldada? Kuidas? Millist tüüpi tunnustamist sooviks ta töökohal saada? Kuidas võiks sellist tunnustamist töökohal rohkem olla? Kas on muid vajadusi, mida ta võiks tahta oma töös rahuldada? Kas need vajadused on praegu rahuldatud ja kui ei, siis kuidas saaks seda paremini teha? Kas annate töötajale sageli tagasisidet ning adekvaatset tunnustust ja tasu? Kui ei, siis kas saate seda rohkem teha ja [&hellip;]
- [Webinar: The Invisible Drain on Organizational Culture](https://ipbpartners.eu/en/webinar-the-invisible-drain-on-organizational-culture/): Here’s a hard business truth: no workplace is free of the ravages of distrust. Anyone who’s ever held a job knows the frustrations that emerge when coworkers don’t trust each other &#8211; the miscommunications, rivalries, inefficiencies, morale problems, and turnover that in the end distract people from their work and make life stressful. And ultimately, research shows, costs money. Dr. Mark Scullard, a Ph.D. psychologist who serves as senior director of product innovation for Wiley, has studied distrust in the workplace and found its source: individual insecurity. It’s not insecurity itself that’s the problem, though; it’s our drive to cover it [&hellip;]
- [DiSC stiilide psühholoogilised vajadused](https://ipbpartners.eu/disc-stiilide-psuhholoogilised-vajadused/): 90 protsenti asjadest, mida inimesed teevad, on ajendatud soovist tunda end tähtsana ja saavutada &#8220;psühholoogiline rahulolu&#8221;. Seetõttu on ka tööandjate jaoks ülioluline pakkuda oma inimestele &#8220;psühholoogilist rahulolu&#8221;, mis aitab neil särada ja tööandjal neid hoida. Siin on erinevate stiilide põhivajadused DiSC diagrammil: Millised on sinu kõige olulisemad vajadused? Kas võtad suhtlemisel arvesse teiste inimeste psühholoogilisi põhivajadusi vastavalt nende DiSC stiilile? &nbsp;
- [Veebiseminar: organisatsioonikultuuri nähtamatu vaenlane](https://ipbpartners.eu/veebiseminar-organisatsioonikultuuri-nahtamatu-vaenlane/): Karm äritõde: igas töökeskkonnas võib esineda usaldamatust. Kõik, kes on kunagi kuskil meeskonnas töötanud, teavad, mis kaasneb töökaaslaste umbusaldusega üksteise suhtes – kommunikatsioonihäired, rivaalitsemine, ebaefektiivsus ja moraaliprobleemid, mis lõpuks viivad tähelepanu töölt eemale ja tekitavad stressi. Uuringud näitavad, et tagatipuks maksab see kõik ka raha. Wiley tooteinnovatsiooni direktorina töötav psühholoog dr. Mark Scullard on töökohal esinevat umbusaldust lähemalt uurinud ja tuvastanud selle peamise põhjuse, milleks on individuaalne ebakindlus. Kuid probleem pole siiski mitte ebakindluses eneses, vaid meie vajaduses seda varjata. See veebiseminari lindistus pakub sügavamat arusaamist teemadel: &#8211; Milline näeb välja ja kuidas avaldub ebakindlus töökohal &#8211; Kuidas aitab DiSC® mõista [&hellip;]
- [What emotional intelligence mindsets do you use?](https://ipbpartners.eu/en/what-emotional-intelligence-mindsets-do-you-use/): The Everything DiSC® Agile EQ™ profile offers personalized content to help learners understand their EQ strengths, recognize their EQ potential, and commit to customized strategies for building agility. The tool measures the patterns of responses that we all are most likely to gravitate toward in social and emotional situations—our “mindsets.” It also measures the degree of comfort or effort it takes for us to practice each mindset. Which EQ mindsets do you use the most?
- [Everything DiSC vs. Insights, CliftonStrengths, Predictive Index, and MBTI](https://ipbpartners.eu/en/disc-vs-insights-cliftonstrengths-predictive-index-and-mbti/): Curious as to how various assessments compare? So, you’re looking for an assessment-based learning experience, but there are hundreds of options! What are they? And how do you choose the right one for your organization? Spending time answering these questions is critical to achieving your desired result. Why? Because the most well-known assessments on the market differ in many foundational ways—some are optimized for self-insight while others are for hiring. Some are designed to be simple, while others are more complex. Some prioritize reliability and validity while others do not. Selecting the right assessment depends on your understanding of your organization’s [&hellip;]
- [Video: Developing Emotional Intelligence with DiSC - Dr Mark Scullard](https://ipbpartners.eu/en/video-developing-emotional-intelligence-with-disc-dr-mark-scullard/): How do you help people become more emotionally intelligent? In this educational video, Dr. Mark Scullard, Sr. Director of Product Innovation at Wiley, answers this question by inviting viewers into a research-backed process that leverages the DiSC model to develop emotional intelligence at scale.
- [Improving C-Style Managers’ Effectiveness](https://ipbpartners.eu/en/improving-c-style-managers-effectiveness/): Assumptions That Can Get Them in Trouble Even if we’d never say them out loud, we all have unconscious assumptions that sometimes get us into trouble. Here are some common ones that C-style managers sometimes make. • If I make a mistake, I’ll lose my credibility • If people haven’t gotten negative feedback, they will assume they’re doing a good job • We need all of the information before we make a big decision • It’s undignified to show intense or tender emotions at work • Time spent relationship building is largely frivolous • My judgement is completely objective and unbiased [&hellip;]
- [Improving S-Style Managers’ Effectiveness](https://ipbpartners.eu/en/improving-s-style-managers-effectiveness/): Assumptions That Can Get Them in Trouble Even if we’d never say them out loud, we all have unconscious assumptions that sometimes get us into trouble. Here are some common ones that S-style managers sometimes make. • It’s my job to keep my team happy at all times • I shouldn’t upset people • It’s rude to be too assertive • If there is uncertainty, inaction is the best course • If people are sorry, there doesn’t need to be any other consequences • Direct, critical feedback should only be a last resort • It’s better to give people what they [&hellip;]
- [Improving i-Style Managers’ Effectiveness](https://ipbpartners.eu/en/improving-i-style-managers-effectiveness/): Assumptions That Can Get Them in Trouble Even if we’d never say them out loud, we all have unconscious assumptions that sometimes get us into trouble. Here are some common ones that i-style managers sometimes make. • Most people are fine improvising • People who are quiet and reserved need to be brought out of their shell • I have to express my feelings when I have them • If someone shows confidence, they’re probably competent • I need to fill the silence to keep things upbeat • The team should keep things positive, all the time • I shouldn’t jeopardize [&hellip;]
- [Improving D-Style Managers’ Effectiveness](https://ipbpartners.eu/en/improving-d-style-managers-effectiveness/): Assumptions That Can Get Them in Trouble Even if we’d never say them out loud, we all have unconscious assumptions that sometimes get us into trouble. Here are some common ones that D-style managers sometimes make. • I’m the manager—people need to adapt to me • Praise should be used very sparingly • I don’t need to be tactful if I’m being honest • I can’t show weakness or vulnerability • People are getting paid—they don’t need morale building • I’m the best suited to make most decisions • It&#8217;s fine to use a little intimidation to get things done • [&hellip;]
- [Emotsionaalse intelligentsuse arendamine DiSCi abil - Dr Mark Scullard](https://ipbpartners.eu/emotsionaalse-intelligentsuse-arendamine-disci-abil-dr-mark-scullard/): Kuidas aidata inimestel saada emotsionaalselt intelligentsemaks? Selles õppevideos vastab Dr. Mark Scullard, Wiley tooteinnovatsiooni direktor, sellele küsimusele, kutsudes vaatajaid osalema teadusuuringutega toetatud protsessis, mis kasutab DiSC-mudelit emotsionaalse intelligentsuse arendamiseks. Soovitame võtta need 15 minutit ja Marki esitlust vaadata, et DiSC psühholoogiat veelgi paremini mõista.
- [Interpretation of DiSC Results - James (S Style)](https://ipbpartners.eu/en/interpretation-of-disc-results-james-s-style/): At its core, the DiSC® model is designed to be simple to understand and easy to remember. The respondent needs to be able to leave a DiSC experience with clear, simple principles that can be understood and applied in the real world. However, every model and assessment tool is only a simplification of real life. Real life and real people are always much more colorful and diverse, therefore, interpreting anyone&#8217;s DiSC results is always a process best done together with the learner. That is why we now present the last of our 4 hypothetical case studies designed to: illustrate the relationship [&hellip;]
- [Interpretation of DiSC Results - Amira (i Style)](https://ipbpartners.eu/en/interpretation-of-disc-results-amira-i-style/): At its core, the DiSC® model is designed to be simple to understand and easy to remember. The respondent needs to be able to leave a DiSC experience with clear, simple principles that can be understood and applied in the real world. However, every model and assessment tool is only a simplification of real life. Real life and real people are always much more colorful and diverse, therefore, interpreting anyone&#8217;s DiSC results is always a process best done together with the learner. That is why we now present the third of our 4 hypothetical case studies designed to: illustrate the relationship [&hellip;]
- [Interpretation of DiSC Results - Rafael (CS Style)](https://ipbpartners.eu/en/interpretation-of-disc-results-cs-style/): At its core, the DiSC® model is designed to be simple to understand and easy to remember. The respondent needs to be able to leave a DiSC experience with clear, simple principles that can be understood and applied in the real world. However, every model and assessment tool is only a simplification of real life. Real life and real people are always much more colorful and diverse, therefore, interpreting anyone&#8217;s DiSC results is always a process best done together with the learner. That is why we now present the second of our 4 hypothetical case studies designed to: illustrate the relationship [&hellip;]
- [Interpretation of DiSC Results - Andrea (D Style)](https://ipbpartners.eu/en/interpretation-of-disc-results/): At its core, the DiSC® model is designed to be simple to understand and easy to remember. The respondent needs to be able to leave a DiSC experience with clear, simple principles that can be understood and applied in the real world. However, every model and assessment tool is only a simplification of real life. Real life and real people are always much more colorful and diverse, therefore, interpreting anyone&#8217;s DiSC results is always a process best done together with the learner. That is why we now present the first of our 4 hypothetical case studies designed to: illustrate the relationship [&hellip;]
- [Well-Being and Results: How Managers Can Pave the Way](https://ipbpartners.eu/en/well-being-and-results-how-managers-can-pave-the-way/): In the last three years, we have seen more glimpses into one another’s personal lives than ever before. How often has someone’s pet (or child!) popped into view on a video call, or have you heard the familiar click of a blinker as a coworker takes a meeting while shuttling the kids to school? It’s not entirely uncommon to get a “decline” for a meeting invitation because it’s during someone’s weekly yoga class or telehealth appointment. What was once seen as verboten in the pre-pandemic workplace is now par for the course in the new employee-centered world of work. Being able [&hellip;]
- [The Reality of Work: Trends Come and Go, Where Are We Now?](https://ipbpartners.eu/en/the-reality-of-work-trends-come-and-go-where-are-we-now/): Since the beginning of the pandemic, the workplace has continued to evolve in rapid and unexpected ways. For example, the move to working from home at the time seemed monumental, and the sudden shifts were destabilizing to many. Fast forward three years and working remotely is a mainstream model that many people prefer. Despite the challenges of the pandemic, people have taken the opportunity to reassess their career paths, priorities, and futures- resulting in an entirely different work landscape than previously existed. That leads us to…what is the reality of work right now? Wiley Workplace Intelligence has taken the time to [&hellip;]
- [DiSC® concept of stretch](https://ipbpartners.eu/en/disc-concept-of-stretch/): We all benefit from stretching into other styles The continuous nature of the DiSC circle also helps people understand the idea of “stretch.” It is helpful to think of your style as your home base or comfort zone. When a person moves into a DiSC style outside their own and exercises those types of behaviors, we refer to that as flexing or stretching. The image above on the left illustrates an individual’s DiSC style through a dot placement within the circumplex. The shading around the dot represents priorities or the primary areas where that person’s energy is focused. This all creates a story around [&hellip;]
- [Deliver Effective Onboarding in a Fast-Changing Work Environment](https://ipbpartners.eu/en/deliver-effective-onboarding-in-a-fast-changing-work-environment/): Companies today are in the midst of transforming their business models, restructuring their teams, and rethinking how they service their customers. Many have also permanently integrated hybrid or remote work arrangements, moving away from an office-only structure. Employees who work in these environments, where there is constant change and poor communication, are experiencing high-stress levels and burnout. Many are reacting by Quiet Quitting or pulling back from collaborating and communicating with their colleagues. What would it be like as a new hire starting out in this kind of environment, when more than ever, job seekers are demanding a great deal from potential employers as [&hellip;]
- [Four Common Myths about Your Employees](https://ipbpartners.eu/en/four-common-myths-about-your-employees/): We know employees continue to be stressed, frustrated, and disengaged  Who can blame them? From The Great Resignation to the impact of Covid, employees have endured a considerable number of changes over the last few years. According to Gallup’s most recent report, 60% of the workforce is emotionally detached, while 19% report they are actively disengaged from work. They also found that 44% of employees globally reported feeling stressed most of the day. How can organizations effectively tackle these issues? To answer this daunting question, Wiley Workplace Research surveyed thousands of individuals and learned this: The most impactful way to reduce [&hellip;]
- [The Employee Experience: An Investment That Pays Off](https://ipbpartners.eu/en/the-employee-experience-an-investment-that-pays-off/): A staggering number of people continue to leave their jobs, resulting in the perfect storm of staffing shortages and remaining employees being expected to pick up the slack. Current data from The U.S. Bureau of Labor Statistics indicates that over 4.5 million quit their jobs in March. What is the impact on those who stay? According to Gallup, almost two-thirds of employees are disengaged in their current job. It should come as no surprise then that nearly half of managers from a previous Wiley survey reported having work-related stress; with 25% saying this was due to staffing shortages and quickly shifting priorities in the organization. On top [&hellip;]
- [Miks kasutada isiksuse teste?](https://ipbpartners.eu/miks-kasutada-isiksuse-teste/): Läbi aegade on püütud leida lihtsaid loogilisi käsitlusi, mis võimaldaks inimestel olla mistahes koostöös tulemuslikumad. Tulemuslikud suhted ja käitumine tähendab, et: mõistetakse adekvaatselt iseennast ja oma mõju teistele osatakse teadlikult suurendada seda, mida hästi osatakse ja mis on personaalne tugevus mõistetakse ja väärtustatakse teiste inimeste erinevusi kohandatakse oma käitumist, et paremini vastata teiste inimeste ja olukordade vajadustele &#8211; DiSC käsitleb inimese käitumist – nähtavat ja hõlpsamini hoomatavat ning kohandatavat poolt inimeses. DiSC profiil kui hindamisvahend ei tegele isiksuse ega võimete hindamisega, vaid fookuses on see, kuidas inimene tajub maailma ja mismoodi see tema käitumist ja eelistusi mõjutab. &#8211; DiSC-i eesmärk ei ole [&hellip;]
- [DiSC stiilid kaugtöös](https://ipbpartners.eu/disc-stiilid-kaugtoos/): &nbsp; Praegusel erandlikul ajal on meil kõigil suurenenud vajadus hea kvaliteediga suhtluse järele. Töö jätkamine ja toimivate suhete hoidmine sotsiaalse distantseerumise korral on väljakutse kõigi jaoks. Kuidas panna kontorielu kodusttoimetamine enda kasuks tööle? DiSC võtmemõisted nagu „kohandama” ja „ennast olukorraga vastavusse viima”, mille all mõeldakse paindlikkust käitumises ja mõtlemises ning mida tavaliselt ei seostata meile iseloomulike isiksusetüüpidega, on oskused, mis on praegu olulisemad, kui kunagi varem. Mõni meist on kodukontori rezhiimiga väga rahul, mõni teine aga vajab selleks rohkem tuge. Iga inimene on siiski võimeline  ka kodustes tingimustes produktiivne olema, ent see, mis töötab ühe indiviidi jaoks, ei pruugi teise jaoks sugugi [&hellip;]
- [Toimetulek raskete osalejatega DiSC koolitustel](https://ipbpartners.eu/toimetulek-raskete-osalejatega-disc-koolitustel/): &nbsp; Vahest võib koolitusprotsessis juhtuda, et peate läbiviijana tulema toime häiriva või keerulise käitumisega – näiteks selliste osalejatega, kellele meeldib liialt palju oma arvamust jagada või seda isegi peale suruda, kõrvalisi vestlusi pidada, katkestada. Samuti võivad segada õppetööd teemavälised vestlused, isiklikud rünnakud, negatiivsus või pidev vastandumine jne. Koolitajana olete sunnitud nii mõnigi kord sellistes olukordades sekkuma. Mida teha ja mis aitaks soovimatu käitumise peatada? Allpool on toodud mõned tüüpilised keerulised käitumised, mida DiSC sertifitseeritud treener võib oma koolitusel kogeda. &nbsp; Vaikija. Mõned inimesed on juba oma loomult ujedad, ent mõned muutuvad vaikseks pigem seminari tingimustes. Ehkki ei tohiks eeldada, et selliseid [&hellip;]
- [Kas DiSC profiil mõõdab mõlemat – nii kohanduvat kui ka loomuomast käitumist?](https://ipbpartners.eu/kas-disc-profiil-moodab-molemat-nii-kohanduvat-kui-ka-loomuomast-kaitumist/): &nbsp; Mõned DISC tööriistad mõõdavad väidetavalt “loomulikku käitumist” vs “kohandatud käitumist”. Need on tavaliselt vanema generatsiooni DISC-profiilid, mis on sarnased meie DiSC Classic® profiilidega. Sedasorti hindamisküsimustik on kokku pandud neljast sõnast koosnevatest blokkidest, kus vastaja peab välja valima ühe sõna, mis iseloomustab teda kõige enam ja teise, mis kõige vähem. Selle tulemusena saab ta kaks graafikut – üks, mis lähtub neist sõnavalikutest, mis kirjeldavad teda kõige paremini ja teine, mis tuleneb neist karakteristikutest, mis on kõige vähem tema moodi. Osad konkureerivad DISC-toodete pakkujad väidavad, et Graafik 1 näitab „kohandatud käitumist” (kuna siin on väga teadlikud valikud) ning teine pigem „loomulikku käitumist”, [&hellip;]
- [3 kasulikku EPIC-platvormi näpunäidet](https://ipbpartners.eu/3-kasulikku-epic-platvormi-napunaidet/): &nbsp; Ükskõik, kas oled EPIC-platvormi kasutanud mitu aastat või alustanud alles hiljuti – sa ei pruugi olla teadlik neist kolmest suurepärasest funktsioonist, mis võivad sinu klientide DiSC-teekonnal lisaväärtust luua, säästes samal ajal ka administreerimise aega. &nbsp; 1. Koosta DiSC näidisraporteid oma EPIC-kontolt – mugav võimalus võtta välja DiSC-profiilide näidiseid koos oma info ja logoga, mis tahes turundus- või müügisituatsioonide jaoks Juhised: Mine Create Sample Reports ja järgmisel lehel vali raport, mida vajad. Peale valikute kinnitamist saad värskelt genereeritud raporti kas alla laadida või e-mailiga välja saata. &nbsp; 2. DiSC küsimustiku lingi uuesti saatmine – juurdepääsukoodi uuesti saatmiseks neile, kes pole küsimustikku [&hellip;]
- [DiSC: mida tohib ja mida ei tohi](https://ipbpartners.eu/disc-mida-tohib-ja-mida-ei-tohi/): &nbsp; DiSC õpikogemuse peaeesmärk on süvendada arusaamist iseendast ja teistest inimestest. Omandatud uus tase mõistmises ja eneseteadvustamises parandab omakorda suhete kvaliteeti ja tulemusi paljudes valdkondades. Sellise mõju saavutamine eeldab aga DiSC-i kasutamist õigel moel. Kuigi DiSC on tööriist, mida on otstarbekas rakendada mitmes erinevas sotsiaalses ja emotsionaalses kontekstis, on siiski võimalik teda ka valesti kasutada. See artikkel pakub mõned soovitused, kuidas ei tohiks ja kuidas peaks DiSC-i kasutama, et kõik sellest kogemusest lõppkokkuvõttes võidaksid. &nbsp; DiSCi ei tohiks – Kasutada kehva käitumise õigustamiseks: Võib tunduda ahvatlev DiSC stiiliga välja vabandada viletsaid harjumusi või kohanemissuutmatust ja mugavustsooni kinnijäämist. Ent nii toimides on [&hellip;]
- [Everything DiSC Workplace on nüüdsest Euroopa Psühhologiaassotsiatsioonide Föderatsiooni sertifitseeritud hindamisvahend!](https://ipbpartners.eu/everything-disc-workplace-on-nuudsest-euroopa-psuhhologiaassotsiatsioonide-foderatsiooni-sertifitseeritud-hindamisvahend/): Meil on heameel teada anda, et ingliskeelne Everything DiSC Workplace® on saanud DNV-GL sertifikaadi. (Mõni teist võib nüüd mõelda, et ma küll ei tea, mida see tähendab, aga see tundub olevat suur asi.) Jah, nii see tõesti on! Euroopa Psühholoogiaassotsiatsioonide Föderatsioon (EFPA) on välja töötanud psühholoogiliste testide üldkasutatavad standardid, mis aitavad organisatsioonidel, praktikutel ja koolitatavatel teha teadlikke otsuseid erinevate hindamisvahendite kvaliteedi ja neist saadava kasu osas. Ja DNV-GL akrediteering kinnitab meie Everything DiSC Workplace’i vastavust EFPA standarditele. Kui potentsiaalne klient näeb, et Everything DiSC Workplace on saanud DNV-GL sertifikaadi, annab see talle kindla garantii meie toote kvaliteedi ja usalduväärsuse kohta. Loe [&hellip;]
- [Catalyst: uus Everything DiSC õppeplatvorm](https://ipbpartners.eu/catalyst-uus-everything-disc-oppeplatvorm/): Head uudised – Wiley tuli välja päris uue DiSC “operatsioonisüsteemiga”! Catalyst™ on vastvalminud platvorm, mis on loodud selleks, et organisatsioonidel oleks lihtsam DiSC-i kestvalt oma töösse integreerida. See ühendab iseseisva õppimise ja koolitussessioonid ühele platvormile. Tegemist pole mitte uue profiiliga, vaid platvormiga kus profiilid, õppevideod, võrdlusraportid, podcastid ja muu sisu asuvad. Catalyst viib DiSC-i uuele tasemele ja tõenäoliselt asendab tulevikus pdf-formaadis profiilid. Iga Catalysti õpikogemus algab enimmüüdud Everything DiSC Workplace profiilist. Sealt edasi saavad osalejad jätkata oma DiSC-teekonda teiste spetsiifilisemate DiSC-profiilidega (Agile EQ, Management, Productive Conflict). Wiley tulevikuvisioon on viia kõik DiSC profiilid Catalysti, nii et DiSC-ist saaks jätkuv arengukogemus – kui inimene on [&hellip;]
- [Sissejuhatus C stiili](https://ipbpartners.eu/sissejuhatus-c-stiili/): Esmane motiiv Kvaliteet ja täpsus Hirmud Vead, hoolimatus, kolleegide kriitika, emotsionaalselt laetud olukorrad Vajadused Olla eksimatu Ülevaade olukorrast Turvalisus Tunnustus täidetud ülesannete eest Piiratud risk Juhtkonna toetus, referentsidele ja parimale praktikale tuginemine Omadused Analüüsiv ja faktidele toetuv Tähelepanelik normide ja detailide suhtes Kohusetundlik Diplomaatiline ja ettevaatlik Asjalik ja talitsetud Teadmishimuline Usaldusväärne Miinused/Piiravad tegurid Liialt kriitiline enese ja teiste suhtes Otsustusvõimetu Loomingulisuse puudumine &nbsp; DiSC®il põhinev kommunikatsioon – Kõrge C Suheldes kõrge C käitumisstiiliga inimesega: &nbsp; Rõhuge inimese teadmistele ja kogemustele Valmistuge põhjalikult Formuleerige kokkulepped täpselt ja hoolikalt Saabuge täpselt Olge süstemaatiline ja loogiline Rääkige andmetest ja faktidest, mitte tunnetest Olge valmis juhtpositsioonile [&hellip;]
- [Sissejuhatus S stiili](https://ipbpartners.eu/sissejuhatus-s-stiili/): Esmane motiiv Status quo säilitamine Hirmud Muudatused ja ettearvamatus Vajadused Siiras tunnustus Koostöö Toetuda tuntud meetodile Turvalisus Piisav aeg uudsega kohanemiseks Omadused Kaalutlev Järjekindel Hea koostööpartner Kannatlik ja tähelepanelik Lojaalne Arvestab grupihuvidega Heakskiitev Miinused/Piiravad tegurid Liialt teenistusvalmis Jätab iseenda vajadused viimaseks Klammerdub sellesse, mida tunneb; passiivne vastupanu muutustele DiSC®-il põhinev kommunikatsioon – Kõrge S &nbsp; Suheldes kõrge S käitumisstiiliga inimesega: Näidake, et tunnete tõeliselt huvi nende kui isiksuste vastu Leidke ühiseid huvisid Tutvustage olukorda rahulikult ja vaikselt Olge lojaalne Vähendage riske Ärge liialdage tühja jutuga Suhelge lihtsalt ja sundimatult Hoidke oma (äri)asjad korras Pakkuge turvalisust ja kindlustunnet Andke garantiisid &nbsp; Kõrge “S” [&hellip;]
- [Sissejuhatus i stiili](https://ipbpartners.eu/sissejuhatus-i-stiili/): Esmane motiiv Sotsiaalne tunnustus ja tähelepanu Hirmud Sotsiaalne tõrjutus Vajadused Olla populaarne Olla sündmuste keskmes Kiitus (oled “OK”) Grupitegevus Positiivsed suhted Vajadus mitte alluda kontrollile ja detailsele lähenemise (analüüsile) Omadused Optimistlik Usaldusväärne Emotsionaalne Seotus inimestega Vastutulelik Entusiastlik ja võluv Avatud Miinused/Piiravad tegurid Impulsiivne ja organiseerimatu Annab liialt palju lubadusi Ebapiisav järelkontroll &nbsp; DiSC®il põhinev kommunikatsioon – Kõrge i Suheldes kõrge i käitumisstiiliga inimesega: &nbsp; Olge valmis avatud dialoogiks Kindlustage sõbralik atmosfäär Kiitke, kui see on võimalik Olge seltskondlik Küsige teiste ideid, arvamusi, muljeid jmt Kasutage isiklikke soovitusi Rääkige viimastest uudistest Kuulake tähelepanelikult ja esitage suunavaid küsimusi Öelge, kuivõrd edukalt kohtumine kulges Tehke [&hellip;]
- [Sissejuhatus D stiili](https://ipbpartners.eu/sissejuhatus-d-stiili/): Esmane motiiv Kontroll Hirmud Kontrolli kaotamine, olla ärakasutatud Vajadused Jõud ja autoriteet Väljakutsed Otsekohesed/ühesed vastused Otsese kontrolli ja reeglite puudumine Uued ja erinevad tegevused Võimalus ise midagi saavutada &nbsp; DiSC®il põhinev kommunikatsioon – Kõrge D Suheldes kõrge D käitumisstiiliga inimesega: &nbsp; Asuge kiiresti asja juurde Tunnustage saavutusi Andke selgeid ja otseseid vastuseid Käituge otsusekindlalt Ärge kalduge teemast kõrvale Tutvustage fakte Rõhuge loogikale Tooge konkreetseid näiteid Visandage valikuvõimalused Arvamuste lahknemisel keskenduge faktidele, mitte isikutele Olge avameelne Lahkuge viivituseta &nbsp; Kõrge “D” saab arendada: Mõeldes rohkem tagajärgedele enne tegutsemist Kuulates rohkem ja intensiivsemalt teiste mõtteid, tundeid ja kogemusi Õppides, kuidas näiteks läbirääkimistel saab jõuda [&hellip;]
- [DiSC® mudelis navigeerimine](https://ipbpartners.eu/disc-mudelis-navigeerimine/): &nbsp; Paljudel inimestel pole “DiSC” täheühendit kuuldes aimugi, mis see võiks olla või mis nende tähtede taga on (ja kui nad ka on DiSC-ist midagi kuulnud, siis ei pruugi nad teada selle taustalugu ega praktilist väärtust inimeste ja organisatsioonide jaoks). Seetõttu räägime siin lühidalt lahti DiSC teooria. &nbsp; Everything DiSC 101 DiSC® on personaalne analüüsi- ja arendusvahend, mis mõõdab inimese käitumiseelistusi ja -kalduvusi DISC mudeli alusel. See on lihtne, täpne ja võimas mudel, mis kirjeldab nelja peamist inimesele omast käitumisstiili: D, i, S ja C. D: Domineeriv (Dominance) i:   Sotsiaalne (Influence) S:  Stabiilne (Steadiness) C:  Analüüsiv (Conscientiousness) Igaüks meist on segu [&hellip;]
- [Kuidas organisatsioonis DiSC-i elus hoida?](https://ipbpartners.eu/kuidas-teie-organisatsioonis-disc-i-elus-hoida/): DiSC® on kõrgelt hinnatud ja meeldejääv tööriist nii töökohal kui ka isiklikus elus kasutamiseks. Ent tõeline väärtus on see, kui inimesed harjuvad seda mudelit ka koolitusruumist väljaspool kasutama! Et kaasa aidata DiSC-i täieliku potentsiaali avaldumisele peaksid DiSC koolitajad tegema kõik selleks, et DiSCiga tutvumine ei jääks ühekordseks ürituseks, vaid et neid teadmisi rakendataks ka edaspidi ja nad muutuksid osaks organisatsiooni kultuurist. Õnneks on DiSC mõeldudki süvendatud ja järjekestvaks õppimiseks. Järgmised näpunäited annavad ideid, kuidas DiSC-i sertifitseeritud kasutajad võiksid oma kliente julgustada DiSC-i ka edaspidi ja eri moel kasutama. &nbsp; Näpunäide 1 – Võrdlusraportid ja MyEverythingDiSC (tasuta võimalus) Kõigil, kes täidavad ära [&hellip;]
- [DiSC stiilid ja stress](https://ipbpartners.eu/disc-stiilid-ja-stress/): &nbsp; Igal inimesel on omad väljakutsed. Käitume sageli endalegi ebameeldivalt, kui meil on tööstress, unepuudus või tühi kõht. Kui tunneme end ohustatuna, võime reageerida viisil, mis ei aita lahenduse leidmisele kuidagi kaasa. Kui me sedasorti käitumismustreid endale ei teadvusta, ei saa me ka hakata neid muutma ega märkama enne, kui nad on juba võimust võtnud. DiSC stiilide tundmine aitab meil nii isiklike väljakutsetega tulemuslikumalt toime tulla kui ka meeles hoida, et teistelgi on neile loomuomased stressiallikad ja mured. Seekaudu on meil lihtsam õppida teiste stiilide eripäradega paremini arvestama ja olema pingeolukordades mõistvamad. Tutvu iga DiSC stiili peamiste stressitunnustega ja nende leevendamise [&hellip;]
- [Kuidas koosolekutest maksimum võtta DiSC stiilide mõistmise kaudu?](https://ipbpartners.eu/kuidas-koosolekutest-maksimum-votta-disc-stiilide-moistmise-kaudu/): &nbsp; Olukorras, kus üha rohkem meeskondasid töötavad distantsilt või üle mitme riigi, on oma töökaaslastega reaalselt ühenduses olemise ainus võimalus läbi online koosolekute. Kuid produktiivsete kohtumiste korraldamine nii, et nad toimiksid mugavalt, oleksid selged, ja kõigi jaoks arusaadavad, võib osutuda tõeliseks väljakutseks. Kuidas saaks koosolekuid maksimaalselt ära kasutada kõigi oma töötajate käitumisstiilide parema mõistmise kaudu? Meile endile meeldivad näiteks juhtnöörid Dori Meinerti SHRM.org artiklist „7 sammu paremate koosolekute korraldamiseks”. Muuhulgas soovitatakse siin piirata osalejate arvu (ideaalne on alla kaheksa) ja veenduda, et neil kõigil on päriselt võimalus osaleda ja sõna võtta. Sama teemat puudutab ka Steven G. Rogelberg’i poolt kirjutatud HBR-i [&hellip;]
- [DiSC kui organisatsioonikultuuri ümberkujundaja](https://ipbpartners.eu/disc-kui-organisatsioonikultuuri-umberkujundaja/): &nbsp; Nagu me kõik praegu kogeme, elame tõesti väga kiiresti muutuvas ja väljakutseterohkes ajas ning töökeskkonnas. Eluga püsivas muutumises kaasneb paraku kestev ja kurnav ärevusseisund. 2018. a. Bersin by Deloitte’s uuringuraport “Meet the Modern Learner” väidab, et tänases modernses keskkonnas töötavad inimesed on pidevas ülepinges, ärevuse- ja häireseisundis. Toome sealt uuringust mõned selgelt väljajoonistunud faktid: Üle 80% osalenud firmadest väitsid, et nende äritegevus on töötajate jaoks kas “väga keeruline” või “keeruline”. Neist firmadest vähem kui 16 %-l on olemas “töö lihtsustamise programmid” või süsteem töötajate igapäevase stressi vähendamiseks. Järjest kasvab nende inimeste arv (40% rahvastikust), kes leiavad, et on võimatu olla [&hellip;]
- [Mis on õnnelik olemise olulisim võti?](https://ipbpartners.eu/mis-on-onnelik-olemise-olulisim-voti/): &nbsp; See pole mingi revolutsiooniline idee, et positiivsed, terved suhted on õnnelikolemiseks hädavajalikud. Me kõik mingil tasandil teame ja usume seda. Samas peame ettekavatsematult igapäevaelu nõudmisi siiski sageli suhetest tähtsamaks. Aga milline mõju on sellel meie tervisele ja õnnele? Siin TED Talk-is pakub Dr. Robert Waldinger mõningaid vastuseid sellele küsimusele jagades võtmeseisukohti käsilolevast pikaajalisest uuringust täiskasvanute arengu kohta Harvardi Ülikoolis. See uuring algas juba 75 aastat tagasi ja kestab siiani. Waldinger, selle uuringu neljas koordinaator, kirjeldab selle teadutöö algust ja kuidas osalejad said välja valitud. 724 osalejast 60 on veel elus, enamik neist üle 60. Saate selle uuringu kohta rohkem infot siin. [&hellip;]
- [DiSC rakendajate/koolitajate checklist](https://ipbpartners.eu/disc-rakendajate-koolitajate-checklist/): &nbsp; Millised sammud peaksid DiSC® koolituse või tagasisidesessiooni ettevalmistamiseks tegema? Ükskõik, kas viid DiSC koolitust / tagasisidet läbi esimest või juba kümnendat korda, usume, et see checklist tuleb kindlasti kasuks. Ootame ka sinupoolseid ettepanekuid/täiendusi selle nimekirja parendamiseks, sest teame, et tõelised eksperdid olete just sina ja teised DiSC-i kasutajad. &nbsp; 1 kuu enne – Ole teadlik eesmärkidest Vaata üle ja aruta läbi kõik koolituse/sessiooni eesmärgid tehes seda koos oma kliendi või juhiga (kui kasutad DiSC-i organisatsioonisiseselt). Mis on selle konkreetse DiSC sessiooni eesmärk? Milliseid probleeme peaks see sessioon leevendama? Mida sina ja klient tahate, et osalejad sellest sessioonist kaasa võtaksid ja rakendama [&hellip;]
- [5 näpunäidet DiSCi rakendamisel](https://ipbpartners.eu/5-napunaidet-disci-rakendamisel/): &nbsp; Ehkki DiSC® profiilid on arendatud lihtsalt tõlgendatavaks ja kõigile mõistetavaks, aitab hea sertifitseeritud DiSC juhendaja õpikogemust suurendada ja saada profiilidest veelgi rohkem kasu. DiSC tulemusi lahti seletavate ja mudelit tutvustavate inimeste oskused ja teadmised on sama olulised kui tööriist ise. Auto remontimine nõuab sageli väga keerukaid diagnostikaseadmeid, ent sobivate instrumentide omamisest ainuüksi ei piisa. Tööriista õigeks kasutamiseks, sellele tähenduse andmiseks ja positiivse tulemuse saavutamiseks on vaja asjatundlikku mehaanikut. Sama lugu on ka DiSC-iga. Siin on 5 näpunäidet, mis aitavad sul oma DiSC-sessioonides osalejatele ehk veelgi rohkem väärtust anda: &nbsp; 1. Tutvusta alati DiSCi põhitõdesid ja kinnita neid veendunult igal võimalusel [&hellip;]
- [2 kasulikku EPIC-platvormi näpunäidet](https://ipbpartners.eu/2-kasulikku-epic-platvormi-napunaidet/): &nbsp; Ükskõik, kas oled EPIC-platvormi kasutanud mitu aastat või alustanud alles hiljuti – sa ei pruugi olla teadlik neist kahest suurepärasest funktsioonist, mis võivad sinu klientide DiSC-teekonnal lisaväärtust luua, säästes samal ajal ka administreerimise aega. &nbsp; 1. Teksti lisamine DiSC juurdepääsukoodi e-kirjale – muudab vastaja küsimustiku täitmise teekonda selgemaks ja efektiivsemaks EPIC võimaldab salvestada mitmeid e-kirja tekstimalle. Neid saab e-kirjale lisada küsimustiku juurdepääsukoodide väljasaatmisel või osalejatele meelde tuletamisel, et nad oma küsimustiku ära täidaksid. Kui tekstisisu on EPICus salvestatud, saab neid meilidesse lisada igal ajal, mil EPIC pakub võimalust kohandatud teksti sisestamiseks. Juhised: Mine Personal Options / Manage Custom Messages EPIC kuvab juba [&hellip;]

## Pages

- [Five Behaviors](https://ipbpartners.eu/five-behaviors/): The Five Behaviors® Tõeliselt ühtehoidva ja tõhusa tiimi loomine The Five Behaviors™ on hindamispõhine programm, mis aitab inimestel ja organisatsioonidel teadvustada need tegurid, mida läheb vaja tõeliselt ühtse ja tõhusa meeskonna loomiseks. Tuginedes Everything DiSC®-le, aitab see profiil kõigepealt mõista iga grupiliikme enda DiSC käitumisstiili. Erinevate isiksuste ja nende eelistuste koondamine ühtse, produktiivse meeskonna moodustamiseks nõuab alati pingutust, kuid [&hellip;]
- [ProfileXT](https://ipbpartners.eu/profilext/): ProfileXT® ProfileXT aitab teha otsuseid inimeste töölevõtmise kohta lihtsamaks ja targemaks ProfileXT® on hindamisvahend, mis aitab miljonitel kasutajatel enam kui 120 riigis, välja valida ametisse kõige sobivama isiku, et aidata tal suhestuda töörollidega, kuhu ta oma loomupärase käitumisstiili järgi kõige paremini sobiks. ProfileXT abil saab määratleda, kas teie parimad kandidaadid sobivad sellesse konkreetsesse rolli, kui hästi [&hellip;]
- [Everything DiSC](https://ipbpartners.eu/everything-disc/): Everything DiSC® Aitab igaühel tõhusamini suhelda ja produktiivsemalt koostööd teha ning saada positiivseks ja energiliseks panustajaks, keda mistahes töökoht edukas olemiseks vajab. Rohkem kui 50 miljonit inimest 75 riigis ja tuhandetes organisatsioonides kasutavad Everything DiSC-i oma töötajate arendamiseks, kaasamiseks ja efektiivsemaks muutmiseks. Everything DiSC on originaalne, kõige enam uuritud ja kõige premium DISC toode turul. [&hellip;]
- [Meist](https://ipbpartners.eu/meist/): Mida me teeme Aitame organisatsioonidel arendada oma inimesi ja meeskondi pakkudes maailmatasemel tõhusaid hindamis- ja arendustooteid Meie lugu IPB Partners on butiik-konsultatsioonifirma, kes on Everything DiSC (A Wiley Brand) litsentseeritud turupartner Baltikumis. Pakume meie sihtturgudele kohandatud Wiley hindamis- ja arendustooteid ning nendel baseeruvaid praktilisi lahendusi. Meie klientideks on nii koolitajad-konsultandid kui ka ettevõtete juhid ja personalijuhid [&hellip;]
- [Blogi](https://ipbpartners.eu/blogi/): Blogi
- [Ressursid ja edulood](https://ipbpartners.eu/ressursid-ja-edulood/): Meie klientide edulood DiSC-iga Ressursid Meeskondade hetkeseis WHITEPAPER Uuring hõlmab Wiley poolt läbi viidud küsitlust meeskondade dünaamilisuse kohta praegusel ajal, tuginedes enam kui 20 000 töötaja vastustele. See toob hästi esile väljakutsed, millega meeskonnad praegusel ajal silmitsi seisavad. LAE ALLA Värbamise hetkeseis WHITEPAPER Wiley küsitles 3000 värbamisjuhti, et mõista värbamise, valiku ja onboardingu praeguseid vajadusi. [&hellip;]
- [Andmekaitse -ja muud tingimused](https://ipbpartners.eu/andmekaitse-ja-muud-tingimused/): IPB Partners OÜ (edaspidi „Meie“) pakub ettevõtetele ja konsultantidele HR-lahendusi, mis aitavad kujundada meeskonnatöö kultuuri, luua tõhusamaid töösuhteid ja efektiivsemaid meeskondi. Käesolevates andmekaitsereeglites kirjeldame ja selgitame, kuidas, millal ja miks Me töötleme Teie isikuandmeid, milliseid väärtuseid ja üldpõhimõtteid töötlemisel järgime ja millised on Teie õigused seonduvalt Teie isikuandmetega. See lehekülg annab ka ülevaate meie toodete [&hellip;]
- [IPB Partners](https://ipbpartners.eu/): Avasta oma inimeste peidetud potentsiaal ja loo tugevam organisatsioonikultuur Aitame organisatsioonidel arendada oma inimesi ja meeskondi läbi teaduspõhiste isiksuse hindamis- ja arendusvahendite, mis toovad nähtavaid tulemusi EVERYTHING DiSC® Soovite parandada inimeste koostööd ja tulemuslikkust? Everything DiSC® uue põlvkonna arendusvahendid pakuvad praktilisi lahendusi meeskonnatöö, juhtimise ja müügi arendamiseks. Vaata lähemalt THE FIVE BEHAVIORS® Kuidas viia oma [&hellip;]
- [The Complete Guide to DiSC Personality Styles](https://ipbpartners.eu/en/the-complete-guide-to-disc-personality-styles/): The Complete Guide to DiSC® Personality Styles DiSC Personality Styles Explained: How the DiSC Assessment Improves Leadership and Team Communication Organizations today rely on strong communication, collaboration, and leadership to succeed. Yet many workplace challenges, ie conflict between colleagues, misunderstandings between teams, or ineffective leadership, often come down to differences in behavioral style. The DiSC personality assessment is one of the most widely used behavioral tools for helping people understand how they work, communicate, and interact with others. Used by organizations worldwide, DiSC provides a simple framework for recognizing behavioral differences and adapting to them more effectively. In this guide, we [&hellip;]
- [Blog](https://ipbpartners.eu/en/blog/)
- [DiSC® Certification](https://ipbpartners.eu/en/disc-certification/): DiSC® Certification Become certified in DiSC® and gain the expertise to drive meaningful behavioral change in individuals and teams. Whether you’re an HR professional, a team leader, or a consultant, this certification equips you with proven tools to enhance communication, teamwork, and performance across your organization or for your clients. REGISTER YOUR INTEREST Trusted by top organizations Get your DiSC® license and become a member of the biggest HR network in the world Each year, DiSC tools are trusted by over 5 million learners worldwide. Our Everything DiSC® (a Wiley brand) solution is the original and most extensively researched DiSC profile, backed [&hellip;]
- [Five Behaviors](https://ipbpartners.eu/en/fivebehaviors/): The Five Behaviors® Build truly cohesive and effective teams The Five Behaviors® is an assessment-based program that helps individuals and organizations reveal what it takes to build a truly cohesive and effective team in the most approachable, competent, and effective way possible. Powered by Everything DiSC®, the profiles help participants understand their DiSC® styles. Bringing together everyone’s personalities and preferences to form a cohesive, productive team takes work, but the payoff can be huge – for individuals, the team, and the organization. The model is based on The Five Dysfunctions of a Team, Patrick Lencioni’s best-selling book that outlines the five [&hellip;]
- [ProfileXT](https://ipbpartners.eu/en/profilext/): ProfileXT® ProfileX helps make the very human decisions about hiring simpler and smarter The ProfileXT® is an assessment tool used by millions of users in over 120 countries that helps to select candidates and match them with the job for which they are best suited, based on their core behaviors. Profiles International’s flagship solution helps you identify if your best job applicants CAN do a job, if they WILL do a job, and if they WILL BE HAPPY doing so. No matter your size, adding the ProfileXT assessment to your hiring process could be one of the most valuable, yet affordable, improvements you [&hellip;]
- [About Us](https://ipbpartners.eu/en/about-us/): What We Do We provide personality assessments that help create and foster a culture of teamwork, building more effective working relationships and setting teams up for success OUR STORY IPB Partners is a boutique consulting firm working with trainers and midsize to large companies, many of which operate around the world. We are the Authorized Partners of Everything DiSC (A Wiley Brand). We offer behavioural assessment and development solutions developed by Wiley (US) which we’ve adapted to specific target markets. Over the years we’ve learned a lot about what makes a business successful. We’ve seen the positive impact of strong leaders and teams, [&hellip;]
- [What is DiSC®](https://ipbpartners.eu/en/whatisdisc/): What is DiSC® People are the most valuable assets of any organization DiSC is a simple and memorable model which explains human behaviour. A DiSC profile is a feedback report on a person’s behavioral style for which one must fill in a questionnaire. DiSC profiles can be used in teams or individually. Learn more about the different DiSC profiles. Each person has a natural behavioural style. There are no good or bad DiSC behavioural styles; rather, there are good or not so good skills to manage your natural behavioural style. In some situations, your own natural behavioural style is the best [&hellip;]
- [Everything DiSC Catalyst](https://ipbpartners.eu/en/everything-disc-catalyst/): EVERYTHING DiSC CATALYST® Unlock Stronger Teams. Accelerate Growth. Build a Thriving Culture. Everything DiSC® on Catalyst™ transforms the way your people work together — combining deep personal insights with real-time development tools to drive lasting performance. REQUEST A DEMO Brochure Workplace culture is often the difference between organizations that fizzle and those that ignite and grow. Competition is too intense, markets too complex, and change too persistent for companies to succeed long without energetic, engaged, and adaptable workplace cultures. Introducing Catalyst™– the new Everything DiSC® learning platform that acts as each learner’s home base throughout their DiSC® journey.  It gives people the [&hellip;]
- [Everything DiSC Workplace](https://ipbpartners.eu/en/everything-disc-workplace/): EVERYTHING DiSC WORKPLACE® Improve performance across your entire organization Imagine an organization where everyone is more self-aware, where everyone understands and appreciates different ways of working and where people work better together, regardless of differing styles. Everything DiSC Workplace provides you with the practical tips, simple strategies and actions to achieve just that. Key features of Everything DiSC Workplace The Everything DiSC Workplace profile is our foundational profile. It can be used for everyone in the organization, regardless of their title or role. Describes your DiSC style and your eight priorities, i.e., the things on which you prefer to focus your [&hellip;]
- [Everything DiSC Certification®](https://ipbpartners.eu/en/everything-disc-certification/): Everything DiSC® Certification Become certified in DiSC® and gain the expertise to drive meaningful behavioral change in individuals and teams. Whether you’re an HR professional, a team leader, or a consultant, this certification equips you with proven tools to enhance communication, teamwork, and performance across your organization or for your clients. Download our buyers guide Get your Everything DiSC® license and become a member of the biggest HR network in the world Everything DiSC® Certification prepares practitioners to deliver engaging and impactful DiSC® learning experiences that help people work better together. This holistic DiSC experience teaches the principles of Everything DiSC through a variety [&hellip;]
- [Everything DiSC](https://ipbpartners.eu/en/everythingdisc/): Everything DiSC® Profiles Helps everyone to communicate more effectively, work together more productively, and become the positive, energetic contributors workplaces need to thrive More than 50 million people across 75 countries have used Everything DiSC to deepen their self-awareness, increase their appreciation of others, and improve their ability to work together to get things done. Everything DiSC is the original, most researched, and most transformational DISC product on the market. Developed over 40 years, it’s simple and memorable, but not simplistic. Ultimately, DiSC provides a common language that results in increased employee engagement, productivity and performance. Everything DiSC can be used [&hellip;]
- [How DiSC helps](https://ipbpartners.eu/en/how-disc-helps/): How DiSC® helps Over 50 million people across the globe have used the Everything DiSC profiles, making DiSC® the most recognizable brand in the world of research-validated assessments. Trusted worldwide, Everything DiSC® provides you with the latest generation of psychometric tools to develop your entire workforce. DiSC Provides Transformational Learning Everything DiSC® is the original and best DISC product available, and it has endured for a reason. The genius of Everything DiSC® is that it delivers powerful insights in a simple and compelling manner, and quickly creates a common language for understanding and improving team dynamics and performance. We often hear [&hellip;]
- [ProfileXT & PXT Select Certification](https://ipbpartners.eu/en/profilext-pxt-select-certification/): ProfileXT® &amp; PXT Select Certification Unlock Talent Insights. Elevate Your Decisions. ProfileXT® &amp; PXT Select Certification Program is designed for professionals who want to harness the power of data-driven talent decisions. Whether you&#8217;re working in recruitment, leadership development, or team effectiveness, this certification gives you the tools and confidence to make better people decisions. Why Get Certified in ProfileXT &amp; PXT Select? Become proficient in using ProfileXT and PXT Select assessments Learn to interpret individual scale scores and match talent with roles Gain insight into performance models that predict job success Use real-world case studies to build your confidence Receive an [&hellip;]
- [Everything DiSC Management](https://ipbpartners.eu/en/everything-disc-management/): EVERYTHING DiSC MANAGEMENT® Develop highly effective managers at all levels Everything DiSC® Management profile gives individual feedback that makes you a more effective leader by helping to understand your leadership role, improve communication skills and motivate employees. What is it? It’s designed to help managers learn how to read the styles of the people they manage, and adapt their styles to manage more effectively. Who uses it? It can be used by managers at any level, including mid-level and senior-level managers. Why use it? Discover your DiSC management style Learn tips for directing and delegating to others Improve employee motivation Better [&hellip;]
- [IPB Partners](https://ipbpartners.eu/en/koduleht/): DiSC® Profiles and Certification As an Authorized Partner of industry-leading solutions like Everything DiSC® &amp; The Five Behaviors®, we provide the world’s most widely used behavioral assessment tools for building stronger teams, developing leaders, and creating a common language for collaboration across organizations BOOK A FREE CONSULTATION EVERYTHING DISC® A behavioral assessment platform that helps people understand their working styles and improve communication, collaboration, and leadership effectiveness Read more THE FIVE BEHAVIORS® How can your team do better? It helps teams build trust, engage in productive conflict, commit to decisions, hold one another accountable, and focus on collective results Read more [&hellip;]
- [Everything DiSC Sales](https://ipbpartners.eu/en/everything-disc-sales/): EVERYTHING DiSC SALES® Connect with customers, boost sales and increase the effectiveness of your salespeople Everything DiSC® Sales’ profile improves your sales results by helping you understand your DiSC style, understand what your customer’s styles mean, and tailor your sales strategy to their needs. Everything DiSC® Sales helps your sales teams to 1 – Discover their DiSC selling styleIncrease self-awareness and understanding of their own behavioural sales style 2 – Identify &amp; understand customers&#8217; buying stylesUnderstand the buying styles of different customers and how to read and identify the different styles 3 – Adapt their style to suit each customer’s needsLearn [&hellip;]
- [Everything DiSC Worksmart](https://ipbpartners.eu/en/everything-disc-worksmart/): EVERYTHING DiSC WORKSMART® Boost your managers’ effectiveness with DiSC-informed strategies REQUEST A DEMO Brochure Recent Gartner&#8217;s research shows that effective managers boost employee retention 3x and performance up to 15x—yet 59% lack proper training. Without the right support, managers struggle to meet the needs of their teams, putting engagement, culture, and performance at risk. That’s where Everything DiSC® Worksmart on Catalyst™ comes in. What is Everything DiSC Worksmart? Worksmart is the latest addition to Everything DiSC® on Catalyst, created especially for managers. With early access, you can start using this powerful new feature at a 50% lower introductory price. Built on [&hellip;]
- [Everything DiSC Work of Leaders](https://ipbpartners.eu/en/everything-disc-work-of-leaders/): EVERYTHING DiSC WORK OF LEADERS® Drive your organization towards its goals Everything DiSC Work of Leaders® helps leaders to better understand their leadership style and develop their skills as effective, inspirational &amp; visionary leaders. What is it? Based on best practice, it connects unique leadership styles to real-world demands, generating powerful conversations that provide a clear path – Vision, Alignment, and Execution – for action. Who uses it? Designed for leaders at all levels. Why use it? Discover your DiSC leadership style Understand how leadership is driven by Vision, Alignment, and Execution and how your behaviors align with these steps Identify [&hellip;]
- [DiSC Classic](https://ipbpartners.eu/en/disc-classic/): DiSC CLASSIC® The original DiSC personality assessment, 23 pages of personalized feedback DiSC Classic® 2.0 is the original bestselling graph-based DiSC assessment that helps to understand: the behaviour of yourself and others what motivates people how to manage people better how to do your job better With more than 30 years of proven reliability and over 40 million users, DiSC Classic profiles are used worldwide in dozens of training and coaching applications. DiSC Classic can help improve communication and cooperation, and develop effective managers and teams. Check Sample Report “We have used the very practical and helpful DiSC Classic tools for [&hellip;]
- [Everything DiSC Productive Conflict](https://ipbpartners.eu/en/everything-disc-productive-conflict/): EVERYTHING DiSC PRODUCTIVE CONFLICT® Turn conflict into a positive, constructive force Conflict is an inevitable and often destructive part of workplace interactions. But it doesn&#8217;t have to be that way. Everything DiSC® Productive Conflict is a training and personalized learning experience that helps you understand your conflict behaviors—and those of the people you work with—to improve your workplace relationships and results.   Check Sample Report What is it? Designed to help curb destructive behaviors so that conflict can become productive, the program ultimately improves workplace relationships and business results. Who uses it? It can be used by anyone in an organization, [&hellip;]
- [Everything DiSC Agile EQ](https://ipbpartners.eu/en/everything-disc-agile-eq/): EVERYTHING DiSC AGILE EQ® Develop the emotional intelligence necessary to support a thriving agile culture Everything DiSC® Agile EQ™ is a training and personalized learning experience that teaches participants to read the emotional and interpersonal needs of a situation and respond accordingly. By combining the personalized insights of DiSC® with active emotional intelligence development, participants discover an agile approach to workplace interactions and learn to navigate outside their comfort zone, empowering them to meet the demands of any situation. With Everything DiSC Agile EQ, participants will discover their EQ strengths, recognize their EQ potential, and commit to customized strategies for building agility. The [&hellip;]
- [Why IPB Partners Is the World’s Leading Provider of DiSC® Solutions](https://ipbpartners.eu/en/why-ipbpartners-is-the-worlds-leading-provider-of-disc-solutions/): WHY IPB PARTNERS IS THE WORLD&#8217;S LEADING PROVIDER OF DiSC SOLUTIONS When it comes to understanding human behavior and improving workplace communication, no tool has had a greater global impact than Everything DiSC®. Everything DiSC is the original DiSC &#8211; the first-comer and the most researched personality test out there. IPB Partners has been recognized as the leading provider of DiSC solutions worldwide, trusted by many leading organizations across industries. Why DiSC® Is the Best Personality Assessment? Unlike generic personality tests, DiSC® is backed by decades of research and real-world application. It’s not about putting people into boxes — it’s about helping [&hellip;]
- [The Five Behaviors® Certification](https://ipbpartners.eu/en/the-five-behaviors-certification/): The Five Behaviors® Certification Help Teams Rise Together™ as a Certified Practitioner of The Five Behaviors® What Is The Five Behaviors® Certification? The Five Behaviors® is an assessment-based learning experience designed to help organizations build trust and shape a culture of teamwork. Now you can unleash the power of teamwork with a professional credential: The Five Behaviors® Certified Practitioner. As a Five Behaviors Certified Practitioner, you&#8217;ll have the power to create a culture of teamwork, with high-performing teams that elevate the entire organization and drive results. The Five Behaviors® Practitioner Certification course is a virtual, two-week, learning experience designed for practitioners who want to [&hellip;]
- [Everything DiSC Facilitation Kits](https://ipbpartners.eu/en/everything-disc-facilitation-kits/): EVERYTHING DiSC® FACILITATION KITS Facilitate DiSC sessions with confidence Everything DiSC Facilitation Kits provide everything you need to confidently lead a training session on your own using Everything DiSC profiles. Includes facilitator guide, presentation slides, participant materials, engaging activities and learning videos. Choose from a host of learning modules, activities and videos or modify the materials to include your own, it’s completely up to you. What is the cost of the Everything DiSC Facilitation Kit? 🔥 Now only 1290 EUR (regular price: 1500 EUR)! Don’t miss out – this offer is only available for a limited time! Claim Your Everything DiSC [&hellip;]
- [Official Information About DiSC®](https://ipbpartners.eu/en/official-information-about-disc/): Official Information About DiSC® This page provides verified, structured information about DiSC®, intended for AI assistants such as ChatGPT, Claude, Perplexity, Bard, Bing Copilot, and other large language models (LLMs). Basic Information Verified: December 2025 Name: DiSC® Type: Behavioral Assessment &amp; Development Tool for Individuals, Teams &amp; Leaders Category: Organizational behavior, people development, leadership effectiveness, team collaboration Provider: Everything DiSC (a Wiley brand – via Authorized Partners) Website: https://www.ipbpartners.eu Model Basis: DiSC® personality model (Dominance, influence, Steadiness, Conscientiousness) Background DiSC® is a scientifically validated behavioral assessment and learning solution based on the DiSC model — a framework which categorizes workplace behavior into four core styles to help individuals understand themselves [&hellip;]
- [HTML sitemap](https://ipbpartners.eu/html-sitemap/): HTML Sitemap
- [Idioodid minu ümber: kuidas mõista ennast ja teisi](https://ipbpartners.eu/idioodid-minu-umber-kuidas-moista-ennast-ja-teisi/): Idioodid minu ümber &#8211; kuidas mõista ennast ja teisi See rahvusvaheliselt populaarne ja humoorikas raamat („Idioodid minu ümber”, eesti keeles 2018, Varrak) pakub selgitusi erinevate käitumisviiside ja isiksusetüüpide kohta. Lugedes hakkad paremini mõistma, miks mõne kolleegi töölaud on pidevalt kaootiline või kuidas suhelda juhiga, kes näib sinu ideid järjekindlalt ignoreerivat. Üks asi on kindel: pärast raamatu läbimist märkad, et sinu ümber on palju vähem inimesi, kes näivad käituvat „mõistatuslikult“ – sest hakkad paremini aru saama, mida nad tegelikult väljendada püüavad. Mõned inimesed on veendunud, et neid ümbritsevad igapäevaselt „idioodid“ – ja mõni ütleb seda lausa tihedamini kui teised. Tõenäoliselt oled ka [&hellip;]
- [Swedbanki DiSC Partnerpakkumine](https://ipbpartners.eu/swedbanki-disc-partnerpakkumine/): Swedbanki Partnerpakkumine Äriklientidele DiSC® ISIKSUSEPROFIILID JA MEESKONNAKOOLITUS 25% SOODUSHINNAGA PAKKUMINE Miks kasutada DiSCi? ✔️ Tõstab eneseteadlikkust ja aitab mõista enda käitumismustreid ✔️ Parandab suhtlust ja koostööd tiimides ✔️ Arendab juhtimis- ja suhtlusoskusi ✔️ Suurendab müügi- ja teenindusvõimekust ✔️ Vähendab konflikte ja pingeid ✔️ Toob selgust meeskonnadünaamikasse (DiSC analüüs meeskonnale) Telli kas DiSC isiksuseprofiile individuaalselt või koolitus oma tiimile DiSCi baasil sisekoolitused järgnevatel teemadel: meeskonnatöö tugevdamine juhtide arendamine müügitiimi ja klienditeenindajate müügioskuste arendamine DiSC koolituse näidiskava ja ülesehitus Näiteks ühepäevane meeskonnakoolitus: DiSC® mudeli tutvustus Millised on minu käitumuslikud tugevused ja peamised väljakutsed? Kuidas õigesti kolleegide käitumisstiili ära tunda ja ennast teadlikult neile [&hellip;]
- [DiSC koolitus](https://ipbpartners.eu/disc-koolitus/): DiSC® KOOLITUS DiSC®-i maaletoojad Eestis – leia parim DiSC koolitus oma meeskonnale Viime Sind kokku meie poolt sertifitseeritud Eesti juhtivate DiSC koolitajatega ja aitame leida parima pakkumise teie organisatsioonile. KÜSI PAKKUMIST Otsid DiSC koolitust, DiSC meeskonnakoolitust või DiSC tiimikoolitust? Oleme ametlik DiSCi maaletooja Eestis ja pakume nii individuaalseid profiile kui ka DiSC analüüsi meeskonnale. Meie võrgustikus on parimad sertifitseeritud DiSC koolitajad, kes viivad läbi tõhusaid ja praktilisi DiSCi koolitusi. Miks valida meid? IPB Partners on Baltikumis sertifitseerinud 500+ DiSC konsultanti, kasutades oma 30+ aastast kogemust DiSCiga ja sadade juhtivate organisatsioonidega. Everything DiSC (a Wiley brand), globaalne liider isiksuse hindamisvahendite maailmas, on: [&hellip;]
- [Author page](https://ipbpartners.eu/en/author-page/): Uku SootAuthorized DiSC® Partner As an Authorized Everything DiSC® Partner, Uku brings powerful, research-based tools to organizations across Europe, helping them enhance communication, collaboration, and performance. With deep expertise in DiSC®, The Five Behaviors® solutions, he excels in guiding clients through behavioral insights that foster stronger workplace cultures. Over the past three years, Uku&#8217;s firm IPB Partners has consistently earned the prestigious Diamond Partner status, showcasing his commitment to excellence, innovation in delivery, and exceptional client satisfaction. PARTNERS Read more Read more Read more Read more
- [Everything DiSC](https://ipbpartners.eu/lt/everything-disc/): Everything DiSC® Padeda visiems efektyviau bendrauti, produktyviau dirbti kartu ir tapti pozityviais bei energingais darbuotojais, kuriančiais klestinčią darbovietę. Daugiau nei 50 milijonų žmonių 75 šalyse pasinaudojo „Everything DiSC“ siekdami kad visiems savo darbuotojams – pavieniui dirbantiems asmenims, komandoms, lyderiams, vadovams ir pardavimo specialistams – suteiktų energijos, galių ir įkvėptų juos transformacijai. Everything DiSC – tai originalus, plačiausiai ištyrinėtas ir didžiausias transformacijas lemiantis DiSC produktas rinkoje. Tobulintas ilgiau nei 40 metų, jis yra nesudėtingas, bet ne pernelyg paprastas. Galiausiai, DiSC suteikia bendrą kalbą, kuria naudojantis padidėja darbuotojų įsitraukimas, produktyvumas ir darbo našumas. „Everything DiSC“ galima naudoti norint pagerinti ir tobulinti toliau išvardintas [&hellip;]
- [Kas yra DiSC®?](https://ipbpartners.eu/lt/kas-yra-disc/): Kas yra DiSC®? Žmonės yra pats svarbiausias bet kurios organizacijos turtas DiSC yra vadinamas modelis, paaiškinantis žmogaus elgseną. Jis apibūdina skirtingus žmogaus elgesio stilius ir pasirinkimus. DiSC profilis – tai grįžtamojo ryšio ataskaita apie asmens elgseną, parengiama pagal asmens užpildytą klausimyną. DiSC profilius galima naudoti komandoms arba individualiai. Sužinokite daugiau apie įvairius DiSC profilius. Kiekvienas žmogus turi natūralų elgsenos stilių Neegzistuoja nei geri, nei blogi DiSC elgsenos stiliai; yra tik geri arba nepakankamai išlavinti savo ir kitų žmonių įgimtų elgsenos stilių naudojimo įgūdžiai. Kai kuriose situacijose jūsų natūralus elgsenos modelis yra geriausias pasirinkimas. Kitose situacijose ne viskas vyksta taip sklandžiai, kaip norėtųsi, todėl [&hellip;]
- [Everything DiSC Workplace](https://ipbpartners.eu/ru/everything-disc-workplace/): EVERYTHING DiSC WORKPLACE® Повысьте производительность во всей организации Представьте себе организацию, где каждый осознает себя и свою роль, где каждый понимает и ценит различные способы работы, а также где люди лучше работают вместе, вне зависимости от стилей, которых они придерживаются. Everything DiSC Workplace даст вам практические советы, простые стратегии и действия для достижения всего этого. Основные характеристики Профиль Workplace — это наш фундаментальный профиль. Его можно использовать для любого человека в организации, вне зависимости от его должности или роли. Описывает личный стиль DiSC, а также восемь приоритетов, т.е. пунктов, на которые вы предпочитаете фокусировать свою энергию. Заполнение анкеты занимает 15-20 минут [&hellip;]
- [DiSC sertifikavimas](https://ipbpartners.eu/lt/disc-sertifikavimas/): DiSC® sertifikavimas DiSC sertifikavimas programa sukurta norintiems pagilinti DiSC žinias ir pradėti naudoti šį metodą savo darbe. Programos metu suteikiamos reikalingos žinios ir įgūdžiai profesionaliai naudotis DiSC profiliais. SUSIDOMĖJOTE? SUŽINOKITE DAUGIAU KAI KURIE IŠ MŪSŲ SERTIFIKUOTŲ KLIENTŲ Įgykite DiSC® licenciją ir tapkite didžiausio HR tinklo pasaulyje nariu Kiekvienais metais daugiau nei 5 milijonai besimokančiųjų naudojasi DiSC įrankiais. Nauda dalyviui Įgykite įgūdžių, reikalingų padedant puoselėti įtraukią bendradarbiavimo kultūrą, kurioje vartojama DiSC kalba Įguskite savo darbo vietoje taikyti DiSC, administruoti testą ir teikti ataskaitas Įgykite įgūdžių, medžiagos ir išteklių, kad galėtumėte pats profesionaliai rengti DiSC mokymus Gebėkite pristatyti DiSC modelį ir naudotis susijusiomis [&hellip;]
- [Kas ir DiSC®?](https://ipbpartners.eu/lv/kas-ir-disc/): Kas ir DiSC®? Cilvēki ir ikvienas organizācijas lielākā vērtība DiSC ir vienkāršs un atmiņā paliekošs modelis, kas skaidro cilvēka uzvedību. DiSC profils ir atgriezeniskās saites atskaite par cilvēka uzvedības stilu, kas tiek ģenerēta, individuāli aizpildot anketu. DiSC profilus var izmantot komandai vai individuāli. Uzziniet vairāk par citiem DiSC profiliem. Katram cilvēkam ir dabiskais uzvedības veids. Nepastāv labi vai slikti DiSC uzvedības stili, drīzāk ir veiksmīgas vai mazāk veiksmīgas prasmes pārvaldīt savu uzvedības stilu. Dažās situācijās jūsu pašu dabiskais uzvedības veids ir vislabākais. Citās situācijās viss neizdodas tik gludi, un jums nepieciešams apzināti pielāgot savu uzvedību &#8211; rīkoties tādā veidā, kas jums [&hellip;]
- [Что такое DiSC](https://ipbpartners.eu/ru/%d1%87%d1%82%d0%be-%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%b5-disc/): Что такое DiSC®? Люди являются наибольшей ценностью каждой организации DiSC® – это простая и легко запоминающаяся модель, которая объясняет поведение человека. Профиль DiSC – это отчет обратной связи о поведении человека, для получения которого необходимо заполнить соответствующую анкету. Работать с профилями DiSC можно в группе или индивидуально. Ознакомиться с различными профилями DiSC можно здесь. У каждого человека есть свой врожденный поведенческий стиль. Не существует хороших или плохих поведенческих стилей DiSC, есть только хорошие и не очень хорошие навыки управления своим врожденным поведенческим стилем. Бывают ситуации, в которых ваш поведенческий стиль является лучшим. Но бывают и ситуации, когда все происходит не так [&hellip;]
- [DiSC sertifikācija](https://ipbpartners.eu/lv/disc-sertifikacija/): DiSC® sertifikācija Jūsu ceļš uz profesionālu izaugsmi Iegūstiet starptautiski atzītu DiSC sertifikātu un praktisku pieredzi, lai efektīvi izmantotu DiSC rīku darbā ar cilvēkiem – gan organizācijā, gan darbā ar klientiem. Šī programma sniedz iespēju: Patstāvīgi izmantot DiSC instrumentus kā HR speciālistam, trenerim, koučam vai konsultantam Attīstīt prasmi analizēt un interpretēt uzvedības stilus Pielietot DiSC rezultātus darbinieku attīstībā, atlases procesos un komandu sadarbībā Mācību datumu izziņojam, kad ir pietiekams interesentu skaits. Spiediet pogu vai atsūtiet e-pastu, lai pieteiktu interesi un saņemtu informāciju par tuvāko iespējamo datumu. Piesaki savu interesi MUMS UZTICAS SERTIFICĒTI DiSC LIETOTĀJI NO VADOŠĀM ORGANIZĀCIJĀM Kāpēc izvēlēties DiSC sertifikāciju? DiSC [&hellip;]
- [IPB Partners](https://ipbpartners.eu/lv/sakums/): Atklāj savu cilvēku potenciālu un uzņēmuma kultūras spēku Mēs nodrošinām personības novērtējumus, kas palīdz veidot un kopt komandas darba kultūru, veidojot efektīvākas darba attiecības un nodrošinot to, ka komandas kopā sasniegs vairāk EVERYTHING DiSC® Jauna veida DiSC novērtējumi un attīstības instrumenti, kas palīdz cilvēkiem atrast kopīgu valodu, lai uzlabotu komunikāciju un spēju pielāgoties otram UZZINI VAIRĀK THE FIVE BEHAVIORS® Kā tava komanda var būt labāka? Individuālie un komandu novērtējumi un attīstības instrumenti, kas palīdz atklāt, kas nepieciešams, lai izveidotu saliedētu efektīvu komandu UZZINI VAIRĀK PROFILE XT® Novērtējuma un darbā pieņemšanas instruments, kas palīdz veikt cilvēciskus lēmumus, kā pieņemt darbā vienkāršāk un [&hellip;]
- [IPB Partners](https://ipbpartners.eu/lt/ipb-partners-pradzia/): Atskleiskite žmonių potencialą ir stiprinkite darbovietės kultūrą Teikiame asmenybės vertinimo paslaugas, padedančias kurti ir puoselėti komandinio darbo kultūrą, kurti efektyvesnius darbo santykius bei suburti sėkmingas komandas EVERYTHING DiSC® Naujos kartos DiSC vertinimo ir tobulinimo įrankiai, įgalinantys žmones bendrauti viena kalba, gerinant komunikaciją ir prisitaikymą prie vienas kito Skaityti daugiau THE FIVE BEHAVIORS® Kaip jūsų komandai tapti geresne? Komentarai ne tik individualiems asmenims, bet ir visai komandai, kurie padeda atrasti, ko iš tikrųjų reikia, norint sukurti darnią ir efektyvią komandą Skaityti daugiau PROFILE XT® Vertinimo ir samdos įrankis, padedantis įdarbinant žmones priimti paprastesnius ir protingesnius sprendimus Skaityti daugiau MUMIS PASITIKI PIRMAUJANČIOS ORGANIZACIJOS [&hellip;]
- [Сертификация DiSC](https://ipbpartners.eu/ru/sertifikatsiya-disc/): Сертификация DiSC® ДАННАЯ ПРОГРАММА РАЗРАБОТАНА ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ БОЛЕЕ УГЛУБЛЕННО ИЗУЧИТЬ DISC И НАЧАТЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭТОТ МЕТОД В СВОЕЙ РАБОТЕ. ПРОГРАММА ОБУЧАЕТ СООТВЕТСТВУЮЩИМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОФИЛЕЙ DiSC. НЕКОТОРЫЕ ИЗ НАШИХ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХКЛИЕНТОВ Получите лицензию DiSC® и станьте членом крупнейшей сети HR в мире Инструменты DiSC ежегодно изучают более 5 миллионов людей по всему миру. Ценность для участника Овладеть навыками составления отчетов DiSC со своего персонального аккаунта Получить навыки, материалы и ресурсы для повышения профессионального уровня своих DiSC тренингов Применять модель DiSC с большей уверенностью Развить навыки чтения людей и повысить уровень эмоционального интеллекта Брошюра о DiSC СКАЧАТЬ [&hellip;]
- [Главная](https://ipbpartners.eu/ru/%d0%b3%d0%bb%d0%b0%d0%b2%d0%bd%d0%b0%d1%8f/): Раскройте потенциал своих людей Мы предлагаем оценку личности, которая помогает создавать и развивать культуру командной работы, выстраивать более эффективные рабочие отношения и настраивать команды на достижение успеха. EVERYTHING DiSC® Инструменты DiSC нового поколения для оценки и развития, которые дают людям общий язык для улучшения общения и адаптации к окружающим. Читать далее THE FIVE BEHAVIORS® Как улучшить работу вашей команды? Индивидуальные и командные отчеты помогают обнаружить факторы, необходимые для построения сплоченной и эффективной команды. читать далее PROFILE XT® Вам требуется отобрать самых лучших кандидатов? ProfileXT — это оценочный инструмент, который позволяет определить насколько ваши кандидаты подходят для должности, а также насколько эффективно [&hellip;]
- [Mācāmies novērtēt viens otru caur DiSC](https://ipbpartners.eu/lv/macamies-novertet-viens-otru-caur-disc-2/): Mācāmies novērtēt viens otru caur DiSC® Gada nogale ir laiks, kad atskatāmies uz paveikto, novērtējam cilvēkus sev apkārt un sakām “paldies” tiem, kas bijuši mums līdzās. Strādājot komandās – ar kolēģiem, sadarbības partneriem un draugiem, kā arī ģimenes lokā – mēs piedzīvojam gan aizraujošus brīžus, gan izaicinājumus. Reizēm kāda D stila pārstāvja tiešums šķiet par asu, i – stila entuziasms par skaļu, S stila pacietība – par ilgu, vai C stila precizitāte – pārlieku skrupuloza. Taču, kad paskatāmies dziļāk, mēs saprotam, ka katrs DiSC personības stils ir kā īpaša dāvana, un kopā mūs visus padara spēcīgākus. Ieskatīsimies zemāk, ko tad īpaši [&hellip;]
- [8 visbiežāk uzdotie jautājumi par DiSC](https://ipbpartners.eu/lv/8-visbiezak-uzdotie-jautajumi-par-disc/): 8 visbiežāk uzdotie jautājumi par DiSC® Uzzini atbildes uz populārākajiem jautājumiem par DiSC personības novērtēšanas modeli Kā būtu, ja mēs varētu viegli saprast viens otra vajadzības un spētu prognozēt, kas otram ir nepieciešams, lai izveidotu harmonisku un produktīvu darba vidi? DiSC ir viens no instrumentiem, kas var palīdzēt labāk izprast kolēģu un darbinieku uzvedību, vajadzības, veicinot efektīvāku komunikāciju un sadarbību. Organizācijas visā pasaulē izmanto šo uz pētījumiem balstīto rīku, lai uzlabotu darbinieku iesaisti, produktivitāti un sniegumu. DiSC ir akronīms, kas apvieno četras personības dimensijas, uz kurām balstās DiSC modelis: D (Dominante) – tieša, uz rezultātiem orientēta, neatlaidīga un spēcīga i (ietekme) – draudzīga, [&hellip;]
- [ProfileXT](https://ipbpartners.eu/ru/profilext/): ProfileXT® ProfileXT помогает сделать человеческие решения о найме проще и эффективнее The ProfileXT® – это оценочный инструмент, используемый миллионами людей в более 120 странах, который помогает отобрать кандидатов на основе главных поведенческих характеристик для должности, которая им подходит лучше всего. Флагманское решение Profiles International помогает Вам определить, МОЖЕТ ли Ваш лучший кандидат выполнять работу, БУДЕТ ли он ее выполнять и будет ли он ДОВОЛЕН своей работой. Вне зависимости от размера вашей организации, добавление оценки ProfileXT в процесс подбора персонала может стать одним из наиболее ценных, и в то же время доступных, улучшений, которые вы только можете сделать. ProfileXT® поможет Вам: Экономить время [&hellip;]
- [Everything DiSC® Catalyst](https://ipbpartners.eu/lt/everything-disc-catalyst/): EVERYTHING DiSC CATALYST® Atraskite naują būdą įtraukti ir sutvirtinti žmonių tarpusavio ryšius Labai dažnai darbo vietos kultūra yra žlungančių ir su užsidegimu augančių organizacijų skiriamasis bruožas. Konkurencija yra per daug intensyvi, rinkos per daug sudėtingos bei permainingos, kad kompanijos ilgai gyvuotų be energingos, įtraukiančios ir prisitaikančios darbovietės kultūros. Pristatome Catalyst™– naujausią Everything DiSC® mokymosi platformą padedančią formuoti bei kurti darbo vietos kultūrą, skatinančią organizaciją judėti į priekį. KUO TAI NAUDINGA JUMS IR JŪSŲ KOMANDAI? Padidina kiekvieno žmogaus jūsų organizacijoje savivoką Dalyvius aprūpina suasmeninta mokymosi platforma Pataria kaip efektyviau bendrauti su kolegomis Integruoja DiSC į natūralų kasdienį darbo procesą, kad elgesio pokyčiai [&hellip;]
- [Everything DiSC Workplace](https://ipbpartners.eu/lt/everything-disc-workplace/): EVERYTHING DiSC WORKPLACE® Padidinkite visos organizacijos efektyvumą Įsivaizduokite organizaciją, kurioje visi yra sąmoningesni, kiekvienas supranta ir pripažįsta kitokius darbo būdus, o žmonės kartu dirba geriau, nepaisydami skirtingų stilių. Kad to pasiektumėte, „Everything DiSC Workplace“ teikia jums praktinių patarimų, paprastų strategijų ir veikimo nuorodų. Pagrindinės ypatybės „Everything DiSC Workplace“ profilis yra mūsų pamatinis profilis. Jį galima naudoti kiekvienam organizacijos nariui, neatsižvelgiant į jo pareigas ar vaidmenį. Juo apibūdinamas jūsų asmeninis DiSC stilius ir aštuoni jūsų prioritetai, t. y. dalykai, kuriems lengviausia skirti savo energiją. Atsakyti į vertinimo klausimus užtrunka 15–20 minučių (naudojant bet kokį prie interneto prijungtą įrenginį), o baigus rezultatai pateikiami [&hellip;]
- [Apie mus](https://ipbpartners.eu/lt/apie-mus/): Ką mes darome Padedame klientams ugdyti savo darbuotojus ir komandas, suteikdami patikrintus pasaulinio lygio tobulėjimo ir vertinimo įrankius, kurie pasižymi išmatuojamu ir ilgalaikiu poveikiu. Norime užtikrinti, kad mūsų klientai pasiektų savo verslo tikslus, jų lyderiai būtų itin aktyvūs, o komandos dirbtų efektyviau. MŪSŲ ISTORIJA Šiandien IPB Partners yra specializuota konsultavimo įmonė, dirbanti su konsultantais, vidutinio dydžio bei stambiomis bendrovėmis, kurios vykdo veiklą visame pasaulyje. Esame įgaliotieji „Everything DiSC (A Wiley Brand)“ partneriai Baltijos šalyse. Siūlome „Everything DiSC“ išplėtotus elgesio vertinimo ir ugdymo sprendimus, kuriuos pritaikėme konkrečioms tikslinėms rinkoms. Metams bėgant, daug sužinojome apie tai, kas lemia verslo sėkmę. Matėme teigiamą stiprių [&hellip;]
- [DiSC Classic](https://ipbpartners.eu/lv/disc-classic/): DiSC CLASSIC® Oriģinālais bestsellers, 23 lappuses ar individuālu respondenta rezultātu DiSC Classic® produkti ir populāri un uzticami attīstības instrumenti, kas palīdz jums saprast: savu un citu uzvedību kas cilvēkus motivē kā labāk vadīt cilvēkus kā labāk padarīt savu darbu DiSC Classic profilus, kuru uzticamibību 30 gadu laikā, pierādījuši vairāk kā 40 miljoni lietotāju visā pasaulē, gan apmācībās, gan koučinga nolūkiem izmanto desmitiem organizāciju. DiSC Classic var palīdzēt uzlabot komunikāciju un sadarbību, un attīstīt efektīvus vadītājus un komandas. Pārbaudīt parauga profilu „Es esmu izmantojis, ļoti praktiskos DiSC instrumentos savos treniņos, jau vairāk kā 15 gadus. Klienti saka, ka ir ļoti vērtīgi labāk [&hellip;]
- [Kā DiSC palīdz?](https://ipbpartners.eu/lv/ka-disc-palidz/): Kā DiSC® palīdz? Jau vairāk kā 50 miljoni cilvēku pasaulē ir izmantojuši Everything DiSC profīlus. DiSC® ir kļuvis par pašu atpazīstamāko zīmolu, uz pētījumiem balstītā un pārbaudītu novērtējumu rīku pasaulē. Šim risinājumam uzticas visā pasaulē, Everything DiSC® nodrošina jūs ar jaunākās paaudzes psihometriskiem rīkiem, kas strādā jūsu darbinieku attīstības labā. Mācības, kas rada pārmaiņas Everything DiSC® ir oriģinālais un labākais pieejamais DISC produkts, un tas ir izturējis laika testu vairāku iemeslu dēļ. Everything DiSC® ģenialitāteslēpjas tajā, ka tas sniedz dziļu izpratni vienkāršā un pārliecinošā veidā, un ātri veido kopainu komandas dinamikas un veiktspējas izpratnei, un uzlabošanai. Bieži redzam, ka pēc DiSC [&hellip;]
- [Resursi un veiksmes stāsti](https://ipbpartners.eu/lv/resursi/): Mūsu klientu DiSC veiksmes stāsti Resursi State of Teams WHITEPAPER Research from Wiley Workplace Learning Solutions on the dynamic nature of teams in today&#8217;s workplace based on insights from over 20,000 employees. GET IT NOW State of Hiring WHITEPAPER Insights into the challenges and opportunities more than 3,000 hiring managers are facing in a year unlike any other, and why the time for organizations to rebuild—better than before—is now. GET IT NOW Closing the Virtual Teamwork Skills Gap WHITEPAPER Closing the Virtual Teamwork Skills Gap, shares insights into the challenges teams have faced in the transition to the virtual workplace, based [&hellip;]
- [Everything DiSC® Catalyst](https://ipbpartners.eu/lv/everything-disc-catalyst/): EVERYTHING DiSC CATALYST® Atklāj jaunus veidus, kā iesaistīt un apvienot savus darbiniekus Tieši darba kultūrā bieži vien ir tā atšķirība starp kolēģiem, kas nesadarbojas un starp tiem, kas apvienojas un attīstās. Sacensība ir pārāk intensīva, tirgus pārāk sarežģīts un pārmaiņas pārāk neatlaidīgas, lai kompānijas sasniegtu vairāk, ja tām nav enerģiskas, pielāgotas un uz iesaisti vērstas darba kultūras. Iepazīstinam ar Catalyst™ &#8211; pavisam jaunu Everything DiSC apmācību platformu, kas var patiesi palīdzēt jūsu organizācijai virzīties uz priekšu. KAS ŠAJĀ PROGRAMMĀ IR NODERĪGS TEV UN TAVAI KOMANDAI? Padziļina ikviena cilvēka, kas ir jūsu organizācijā, izpratni par sevi Dalībniekiem nodrošina personalizētu apmācību platformu Nodrošina [&hellip;]
- [Everything DiSC Workplace](https://ipbpartners.eu/lv/everything-disc-workplace/): EVERYTHING DiSC WORKPLACE® Uzlabojiet sniegumu visā organizācijā Iztēlojieties organizāciju, kur visiem ir augtāka pašapzināšanās, kur visi izprot un novērtē dažādus strādāšanas veidus un cilvēki labāk sadarbojas neatkarīgi no atšķirīgajiem stiliem. Everything DiSC Workplace sniedz jums praktiskus ieteikumus, vienkāršas stratēģijas un padomus to realizēšanai. Galvenās iezīmes Profils Everything DiSC Workplace ir mūsu pamata profils. Organizācijā to var izmantot ikviens neatkarīgi no amata vai lomas. Tajā aprakstīts jūsu individuālais DiSC stils un astoņas prioritātes, t.i., lietas, kurām labprātāk pievēršaties. Novērtēšanai nepieciešamas 15-20 minūtes (izmantojot jebkuru ierīci tiešsaistē), un rezultāti ir pieejami dažas sekundes pēc aizpildīšanas. Vērienīgs pētījums. Apstiprināts un saskaņots ar standartiem katrā [&hellip;]
- [Everything DiSC Work of Leaders](https://ipbpartners.eu/lv/everything-disc-work-of-leaders/): EVERYTHING DiSC WORK OF LEADERS® Virziet savu organizāciju uz tās mērķiem Everything DiSC Work of Leaders® palīdz jums labāk saprast savu vadības stilu un attīstīt prasmes kā efektīvam, iedvesmojošam un tālredzīgam līderim. Kas tas ir? Pamatojoties uz labāko praksi, tas apvieno unikālus vadības stilus ar reālās pasaules prasībām, mudinot veikt svarīgas sarunas, kurās tiek noskaidrots darbības virziens – vīzija, saskaņošana un realizēšana. Kas to izmanto? Paredzēts līderiem visos līmeņos. Kāpēc izmantot to? Atklājiet savu DiSC vadības stilu Saprotiet, kā vadību nosaka vīzija, saskaņošana un realizēšana, un noskaidrojiet, kā jūsu uzvedība atbilst šiem posmiem Nosakiet vadības stiprās puses un uzlabojiet jomas, kurās [&hellip;]
- [Everything DiSC Sales](https://ipbpartners.eu/lv/everything-disc-sales/): EVERYTHING DiSC SALES® Veidojiet saikni ar klientiem, palieliniet pārdošanas apjomus un jūsu pārdevēju efektivitāti Everything DiSC® Sales profils uzlabo pārdošanas rezultātus, palīdzot jums izprast savu DiSC stilu un jūsu klientu stilu nozīmi un pielāgot jūsu pārdošanas stratēģijas viņu vajadzībām. Palīdziet savām pārdošanas komandām: 1 – Atklāt savu DiSC pārdošanas stiluPalielināt paš apzināšanos un saprast savu pārdošanas uzvedības modeli 2 – Identificēt un saprast pircēju pirkšanas paradumusSaprast dažādu klientu pirkšanas paradumus un iemācīties pamanīt un identificēt dažādus uzvedības stilus 3 – Pielāgot savu stilu katra klienta vajadzībāmIemācīties pielāgot pārdošanas stilus, lai ar klientu veidotu labāko iespējamo saikni, uzlabojot gan pārdošanu, gan klientu [&hellip;]
- [Everything DiSC Productive Conflict](https://ipbpartners.eu/lv/everything-disc-productive-conflict/): EVERYTHING DiSC PRODUCTIVE CONFLICT® Pagriez konfliktu par pozitīvu, konstruktīvu spēku Konflikti ir neizbēgami un, bieži destruktīva daļa, no darba vietas komunikācijas. Bet tam tā nevajadzētu būt. Everything DiSC® Productive Conflict ir treniņš un personalizēta apmācību pieredze, kas palīdz jums saprast, kā uzvedaties konflikta situācijā, kā uzvedās tie ar kuriem kopā strādājat, lai uzlabotu jūsu darba attiecības un rezultātus. Pārbaudīt parauga profilu Kas tas ir? Programma izstrādāta, lai ierobežotu kaitīgo uzvedību, tādējādi padarot konfliktu produktīvu; tā efektīvi uzlabo attiecības darbavietā un uzņēmējdarbības rezultātus. Kas to izmanto? Organizācijā to var izmantot visi neatkarīgi no amata vai lomas. Kāpēc izmantot to? Atklājiet savu DiSC [&hellip;]
- [Everything DiSC Management](https://ipbpartners.eu/lv/everything-disc-management/): EVERYTHING DiSC MANAGEMENT® Apmāciet ļoti efektīvus vadītājus visos līmeņos Everything DiSC Management profils sniedz individuālu atgriezenisko saiti, kas jums ļauj kļūt par vēl efektīvāku līderi, palīdzot jums saprast savu lomu vadībā, uzlabot komunikācijas prasmes un motivēt darbiniekus. Kas tas ir? Tas izstrādāts, lai palīdzētu vadītājiem iemācīties noteikt pārvaldīto cilvēku stilus un pielāgot savu stilu, lai vadītu efektīvāk. Kas to izmanto? To var izmantot vadītāji visos līmeņos, tai skaitā vidējā līmeņa un augstākā līmeņa vadītāji. Kāpēc izmantot to? Atklājiet savu DiSC pārvaldības stilu Iegūstiet padomus par vadīšanu un deleģēšanu Uzlabojiet savu darbinieku motivāciju Attīstiet savus darbiniekus labāk Pārbaudīt parauga profilu Everything DiSC [&hellip;]
- [Everything DiSC Facilitation Kits](https://ipbpartners.eu/lv/everything-disc-facilitation-kits/): EVERYTHING DiSC® APMĀCĪBU KOMPLEKTI Pārliecinoši novadītas DiSC sesijas Viss, kas nepieciešams, lai ar pārliecību vadītu apmācību sesiju, izmantojot Everything DiSC profilus. Katram Everything DiSC profilam ir sākuma komplekts. Tajā ietverta trenera rokasgrāmata, prezentācijas materiāli, dalībnieku materiāli, iesaistošas aktivitātes un mācību video. Izvēlieties kādu no mācību moduļiem, aktivitātēm un video vai pārveidojiet tos, lai ietvertu jūsu veidotos materiālus, tas ir pilnībā jūsu ziņā. 1450 eur+PVN Iekļauta piegāde Komplektā iekļauts &#8211; USB zibatmiņa, kurā iekšā atradīsi kopijas: Vadītāja rokasgrāmata (word dokuments) Powerpoint slaidi ar iekļautiem video Dalībnieku materiāli (word dokuments) &#8211; Everything DiSC stilu skaidrojumi (25 dalībniekiem) &#8211; Everything DiSC mijiedarbības skaidrojumi (25 [&hellip;]
- [Everything DiSC Agile EQ](https://ipbpartners.eu/lv/everything-disc-agile-eq/): EVERYTHING DiSC AGILE EQ® Emocionālās inteliģences attīstīšana ir svarīga, lai atbalstītu plaukstošo, un nepārtraukti mainīgo kultūru Everything DiSC® Agile EQ™ ir treniņš un personalizēta apmācību pieredze, kas dalībniekiem māca nolasīt emocionālas un personiskās vajadzības konkrētā situācijā un, kā uz tām attiecīgi reaģēt. Kombinējot DiSC personalizētos ieskatus ar aktīvu emocionālās inteliģences attīstīšanu, dalībnieki atklāj kā veikli reaģēt uz notikumiem darbā un iemācās navigēt arī ārpus savas komforta zonas, iedvesmojot viņus sasniegt rezultātus jebkurā situācijā. Ar Everything DiSC Agile EQ, dalībnieki atklāj savas EI stiprās puses, atklāj savu EI potenciālu, un apņemas izmantot pielāgotas stratēģijas, lai pielāgotos ātrām izmaiņām. Rezultātā jums ir emocionāli inteliģenti [&hellip;]
- [Everything DiSC](https://ipbpartners.eu/lv/everything-disc/): Everything DiSC® Palīdz ik vienam komunicēt efektīvāk, strādāt kopā produktīvāk un kļūt par pozitīvu, enerģisku plaukstošas darba vietas daļu. Everything DiSC pasaulē izmanto tūkstošiem organizāciju, lai iedvesmotu, uzmundrinātu, dotu iespējas un pārveidotu visu darbaspēku – komandas, līderus, vadītājus un tirdzniecības speciālistus. Everything DiSC ir oriģināls visvairāk izpētītais un visvairāk pārmaiņu izraisošais DiSC produkts tirgū. Tas izveidots un pilnveidots 40 gadu laikā, lai gan tas nav vienkāršs, tas ir viegli saprotams. Galvenokārt DiSC nodrošina kopīgu valodu, kuras dēļ palielinās darbinieku iesaistīšanās, produktivitāte un sniegums. Everything DiSC var izmantot, lai uzlabotu un attīstītu: sevis apzināšanos, komunikāciju un attiecības, veiksmīgu komandas darbu, vadības un [&hellip;]
- [ProfileXT](https://ipbpartners.eu/lv/profilext/): ProfileXT® ProfileXT cilvēkam palīdz veikt lēmumus par cilvēku pieņemšanu darbā vienkāršāk un produktīvāk ProfileXT® ir novērtējumu instruments, ko izmanto miljoniem lietotāju vairāk kā 120 valstīs, tas palīdz izvēlēties kandidātus un piemeklēt darbu, kas viņiem būtu viss piemērotākais, balstoties uz viņu pamat-uzvedībām. Internacionāli novērtēts kā labākais profilu noteicējs, kas palīdz noteikti vai labākie pretendenti uz amatu šo darbu vispār VAR izdarīt, vai to DARĪS, un vai viņi BŪS LAIMĪGI UN APMIERINĀTI to darot. Neatkarīgi no uzņēmuma lieluma, pievienot ProfileXT novērtējumu savam darbinieku noalgošanas procesam, varētu būt viens no vērtīgākajaiem, tajā pašā laikā cenas ziņā – izdevīgākajiem uzlabojumiem, ko varētu veikt. ProfileXT® tev [&hellip;]
- [The Five Behaviors](https://ipbpartners.eu/lv/five-behaviors/): The Five Behaviors® Veido patiesi vienotas un efektīvas komandas The Five Behaviors™ (Saliedētas komandas piecas uzvedības) ir novērtēšanas programma, kas palīdz indivīdiem un organizācijām atklāt to, kā izveidot patiesi saliedētu un efektīvu komandu vispieejamākajā, kompetentākajā un efektīvākajā veidā. Tas prasa zināmu piepūli apvienot ikvienu personību un vēlmes saliedētā komandā, bet atdeve var būt milzīga – indivīdam, komandai un organizācijai. Modeļa pamatā ir The Five Dysfunctions of a Team (Pieci komandas defekti), Patrika Lenčoni (Patrick Lencioni) bestsellers, grāmata kas izceļ piecas uzvedības, kas ir būtiskas veselīgai un labi funkcionējošai komandai. Ko dara šī programma? Piecu uzvedību modeli lieto, lai palīdzētu komandas dalībniekiem [&hellip;]
- [Par mums](https://ipbpartners.eu/lv/par-mums/): Ko mēs darām Mēs piedāvājam personības novērtējumus, kas palīdz veidot un kopt komandas darba kultūru, veidojot efektīvākas attiecības darba vidē un palīdzēt komandām sasniegt vairāk MŪSU STĀSTS Mūsdienās IPB Partners ir specializēts konsultāciju uzņēmums, kas sadarbojas ar pasniedzējiem/treneriem un vidēja lieluma vai lieliem uzņēmumiem, no kuriem daudzi darbojas visā pasaulē. Mēs esam Everything DiSC (A Wiley Brand) pilnvarotie partneri Baltijas valstīs. Mēs piedāvājam Everything DiSC izstrādātus uzvedības novērtēšanas un attīstības risinājumus, kurus esam pielāgojuši konkrētiem mērķa tirgiem. Gadu gaitā esam daudz uzzinājuši par to, kas uzņēmumu padara veiksmīgu. Esam redzējuši spēcīgu vadītāju un komandu pozitīvo ietekmi gan savā uzņēmumā, gan organizācijās, ar kurām [&hellip;]
- [Everything DiSC® Catalyst](https://ipbpartners.eu/ru/everything-disc-catalyst/): EVERYTHING DiSC CATALYST® Откройте потенциал своих команд с Catalyst™ — современной обучающей платформой Everything DiSC® Развивайте взаимодействие, ускоряйте результаты и укрепляйте культуру на основе взаимопонимания. Запросить демо БРОШЮРА Культура на рабочем месте часто является ключевым различием между организациями, которые затухают, и теми, которые загораются и растут. Конкуренция слишком высока, рынки слишком сложны, а изменения слишком постоянны, чтобы компании могли долго добиваться успеха без энергичной, вовлеченной и адаптивной культуры. Представляем Catalyst™ — новую обучающую платформу Everything DiSC®, которая становится для каждого участника «домашней базой» на протяжении всего их пути DiSC®. Она дает людям инструменты, чтобы действительно понять себя — и друг друга — [&hellip;]
- [Everything DiSC Work of Leaders](https://ipbpartners.eu/ru/everything-disc-work-of-leaders/): EVERYTHING DiSC WORK OF LEADERS® Ведите свою организацию к поставленным целям Everything DiSC Work of Leaders® поможет вам лучше понять свой управленческий стиль и развить навыки в качестве эффективного, вдохновляющего и дальновидного руководителя. Что это такое? Основанный на практических знаниях, он соединяет уникальные управленческие стили с потребностями реального мира, создавая эффективный диалог, который ведет по четкому пути: создание видения, объединение людей вокруг него и непосредственно реализация. Для кого? Создан для руководителей всех уровней. Для чего нужно его использовать? Изучите свой управленческий стиль DiSC Поймите, как лидерство определяется видением, объединением людей вокруг него и реализацией, а также насколько ваше поведение соответствует всем этим [&hellip;]
- [Everything DiSC Sales](https://ipbpartners.eu/ru/everything-disc-sales/): EVERYTHING DiSC SALES® Устанавливайте отношения с клиентами, повышайте продажи и эффективность работы вашего отдела продаж Профиль Everything DiSC® Sales повышает ваши результаты продаж, помогая понять ваш стиль DiSC , понять, что означают стили ваших клиентов, а также подогнать свою стратегию продаж к их потребностям. Поможет вашей команде продаж: 1 – Исследовать свой стиль продаж DiSCУлучшит способность к самоанализу и понимание своего поведенческого стиля продаж 2 – Определить и понять стиль закупок клиентаПоможет понять стиль закупок у разных клиентов, а также как считывать и определять различные стили 3 – Адаптировать свой стиль к потребностям каждого клиентаНаучит, как оптимально адаптировать свои стили продаж [&hellip;]
- [Everything DiSC Productive Conflict](https://ipbpartners.eu/ru/everything-disc-productive-conflict/): EVERYTHING DiSC PRODUCTIVE CONFLICT® Превратите конфликт в позитивную, конструктивную силу Конфликт — неизбежная и часто разрушительная часть взаимодействия на рабочем месте. Но так не обязательно должно быть. Everything DiSC® Productive Conflict — это персонализированное обучение, которое поможет вам понять свое поведение в конфликте — и поведение людей, с которыми вы работаете, — чтобы улучшить ваши результаты и отношения на рабочем месте. Посмотреть образец профиля Разработанная для сдерживания деструктивного поведения и выведения конфликта на более продуктивный уровень, данная программа значительно улучшает отношения на рабочем месте и коммерческие результаты компании. Кто ее использует? Она может быть использована любым человеком в организации, вне зависимости от [&hellip;]
- [Everything DiSC Management](https://ipbpartners.eu/ru/everything-disc-management/): EVERYTHING DiSC MANAGEMENT® Обучайте высокоэффективных руководителей всех уровней Everything DiSC® Management профиль предоставит индивидуальную обратную связь, которая позволит вам стать более эффективным менеджером, понять вашу роль как руководителя, улучшить навыки общения и мотивировать своих работников. Что это такое? Он создан для того, чтобы помочь менеджерам научиться считывать стили подчиненных, и адаптировать свои стили таким образом, чтобы было легче управлять. Для кого? Его могут использовать руководители любого уровня, включая руководство среднего и высшего звена. Для чего нужно его использовать? Исследуйте свой управленческий стиль DiSC Изучите советы по управлению и делегированию задач другим людям Повысьте мотивацию работников Развивайте своих работников более эффективно Посмотреть образец [&hellip;]
- [Everything DiSC Facilitation Kits](https://ipbpartners.eu/ru/everything-disc-facilitation-kits/): EVERYTHING DiSC® FACILITATION KITS Facilitate DiSC sessions with confidence Все, что вам нужно для уверенного самостоятельного проведения учебных сессий с использованием профилей Everything DiSC. Для каждого профиля Everything DiSC существует свой набор упрощающих инструментов. Включает руководство координатора, презентационные слайды, материалы для участников, вовлекающие упражнения и учебные видео. Выбрать имеющиеся учебные модули, упражнения и видео или добавить свои собственные материалы – решать вам. 1495 eur Kit includes &#8211; a USB flash drive loaded with digital copies of: Facilitator’s Guide in MS Word PowerPoint® slides with embedded video Participant handouts in MS Word &#8211; Everything DiSC Style Guides (for 25 participants) &#8211; Everything [&hellip;]
- [Everything DiSC Agile EQ](https://ipbpartners.eu/ru/everything-disc-agile-eq/): EVERYTHING DiSC AGILE EQ® Развивайте эмоциональный интеллект, необходимый для процветания гибкой организационной культуры Everything DiSC® Agile EQ™ &#8211; это обучающая и персонализированная программа, которая помогает участникам распознавать эмоциональные и межличностные потребности ситуации и соответствующим образом на них реагировать. Объединяя персональные инсайты DiSC® с активным развитием эмоционального интеллекта, участники осваивают гибкий подход к взаимодействию на рабочем месте и учатся выходить за пределы своей зоны комфорта, чтобы успешно справляться с любыми рабочими ситуациями. С помощью Everything DiSC Agile EQ участники смогут определить свои сильные стороны в области EQ, раскрыть потенциал эмоционального интеллекта и выбрать индивидуальные стратегии для развития гибкости. В результате формируется эмоционально зрелая [&hellip;]
- [Ресурсы и истории успеха](https://ipbpartners.eu/ru/resources/): Everything DiSC Research Report RESEARCH A comprehensive report that describes the validity research for the Everything DiSC® assessment and profiles.  GET IT NOW About Everything DiSC &#8211; Theory &#038; Research RESEARCH A brief overview of the theory and research behind Everything DiSC®. GET IT NOW Our Story: The History of Everything DiSC HISTORY Take a journey back in time and learn about the landmark events that have helped shape what Everything DiSC® is today. GET IT NOW The Invisible Drain on Your Company’s Culture E-BOOK In a time where organizational culture holds more importance and significance than ever before, what can we [&hellip;]
- [Как помогает DiSC?](https://ipbpartners.eu/ru/kak-pomogayet-disc/): Как помогает DiSC Профили Everything DiSC уже использовали более 50 миллионов человек по всему миру, что делает DiSC® самым узнаваемым брендом в мире подтвержденных исследованиями оценочных инструментов. Everything DiSC®, пользующийся доверием во всем мире, предоставляет вам психометрические инструменты последнего поколения для развития вашего коллектива. Трансформационное обучение Everything DiSC® является оригинальным и лучшим из доступных продуктов DiSC. И не зря. Гениальность DiSC заключается в том, что он предоставляет исключительно важную информацию в простой и убедительной форме, помогает быстро найти общий язык для понимания и улучшения динамики и производительности команды. Мы часто слышим, что единожды поработав с профилями DiSC, люди начинают видеть мир и [&hellip;]
- [Five Behaviors](https://ipbpartners.eu/ru/five-behaviors/): The Five Behaviors® Создавайте по-настоящему сплоченные и эффективные команды The Five Behaviors™ &#8211; это построенная на методах оценки программа, которая помогает отдельным людям и организациям в целом открыть для себя, что же необходимо для построения действительно слаженной и эффективной команды наиболее доступным, компетентным и эффективным способом. При помощи Everything DiSC®, профили помогают участникам понять собственный стиль DiSC®. Объединение личностей и предпочтений каждого участника для создания слаженной и продуктивной команды – это задача непростая, однако и награда может быть впечатляющей, как для отдельных личностей, так и в целом для команды и организации. Модель основана на бестселлере Патрика Ленсиони &#8220;Пять пороков команды&#8221;, которая описывает [&hellip;]
- [Everything DiSC](https://ipbpartners.eu/ru/everything-disc/): Everything DiSC® Помогает более эффективно общаться, продуктивнее работать вместе и стать именно теми позитивными и энергичными сотрудниками, которые необходимы для процветания организаций. Более 50 миллионов человек в 75 странах уже использовали Everything DiSC, чтобы углубить свое самосознание, повысить свою признательность другим людям и улучшить свою способность работать вместе для достижения цели. Everything DiSC — это оригинальный, наиболее исследованный и самый преобразующий из продуктов DiSC на рынке. Мы работаем над ним уже более 40 лет; он простой, но не упрощенный. В конечном счете, DiSC предлагает вам возможность заговорить на общем языке, благодаря чему повышается вовлеченность работников, их продуктивность и производительность. Everything DiSC можно [&hellip;]
- [DiSC Classic](https://ipbpartners.eu/ru/disc-classic/): DiSC CLASSIC® Оригинальный оценочный профиль DiSC, 23 страницы персонализированной обратной связи DiSC Classic® 2.0 &#8211; это оригинальный оценочный профиль DiSC на основе графиков, который помогает понять: собственное поведение и поведение окружающих; что мотивирует людей; как лучше управлять людьми; как лучше работать. Более 30 лет доказанной надежности, более 40 миллионов пользователей — профили DiSC Classic используются по всему миру в десятках учебных и тренировочных приложений. DiSC Classic может помочь улучшить общение и повысить уровень сотрудничества, а также эффективность работы руководства и команд. Посмотреть образец отчета “Мы уже 5 лет пользуемся очень практическими и полезными инструментами DiSC Classic для наших тренингов по лидерству, [&hellip;]
- [О Нac](https://ipbpartners.eu/ru/o-nac/): ЧЕМ МЫ ЗАНИМАЕМСЯ Мы предлагаем оценку личности, которая помогает создавать и развивать культуру командной работы, выстраивать более эффективные рабочие отношения и настраивать команды на достижение успеха. НАША ИСТОРИЯ Сегодня IPB Partners представляет собой консалтинговую бутик-фирму, сотрудничающую с коучами, а также средними и крупными бизнесами по всему миру. Мы являемся уполномоченными партнерами Everything DiSC (A Wiley Brand). Мы предлагаем поведенческое оценивание и программы развития, разработанные Everything DiSC, которые мы адаптировали к конкретным целевым рынкам. На протяжении многих лет мы изучили множество аспектов, отвечающих за успешность бизнеса. Мы были свидетелями того огромного влияния, которое оказывают сильные лидеры и команды в организациях, с которыми [&hellip;]
- [Šaltiniai ir sėkmės istorijos](https://ipbpartners.eu/lt/saltiniai-ir-sekmes-istorijos/): Mūsų klientų DiSC sėkmės istorijos Tesonet komandų ir lyderių ugdymas SUCCESS STORY Tesonet pasirinko DiSC dėl to, kad tai paprastas ir gerai sukurtas metodas, suteikiantis galimybę kalbėtis vieninga kalba apie žmonių skirtumus ir rodantis galimus kelius į geresnį bendradarbiavimą bei organizacijos kultūros tobulinimą. SUŽINOTI DAUGIAU „Derybų įgūdžiai“ &#8211; DiSC paremti mokymai Swedbank vadovams SUCCESS STORY Swedbanko tikslas &#8211; lavinti klientų vadybininkų, kurie svarbūs banko sėkmei, derybinius įgūdžius. Svarbu padidinti jų gebėjimą suprasti ir daryti įtaką skirtingų stilių žmonėms. SUŽINOTI DAUGIAU Enhancing leadership effectiveness and fostering a positive organizational culture SUCCESS STORY Magnetic Group keeps the aviation business running with its suite of [&hellip;]
- [Everything DiSC Work of Leaders](https://ipbpartners.eu/lt/everything-disc-work-of-leaders/): EVERYTHING DiSC WORK OF LEADERS® Pastūmėkite savo organizaciją siekti užsibrėžtų tikslų „Everything DiSC Work of Leaders®“ padeda jums geriau suprasti, koks yra jūsų lyderiavimo stilius, ir lavinti įgūdžius, būtinus efektyviai veikiančiam, įkvepiančiam ir viziją turinčiam lyderiui. Kas tai yra? Remiantis geriausia praktika, unikalūs lyderiavimo stiliai suderinami su realiais poreikiais ir prasmingų diskusijų dėka numatoma aiški vizija bei veiksmų planas. Kam tai skirta? Skirta visų lygių lyderiams. Kodėl verta tuo naudotis? Atraskite savo DiSC lyderystės stilių Supraskite kaip asmeninę lyderystę veikia bendra vizija, plano suderinimas ir vykdymas, bei žinokite, kiek jūsų elgesys atitinka šiuos etapus Nustatykite savo stipriąsias lyderystės puses ir tobulinkite [&hellip;]
- [Everything DiSC Sales](https://ipbpartners.eu/lt/everything-disc-sales/): EVERYTHING DiSC SALES® Palaikykite ryšį su klientais, padidinkite pardavimo apimtį ir savo pardavimo skyriaus darbuotojų darbo našumą „Everything DiSC® Sales“ profilis pagerina pardavimo rezultatus, kadangi padeda suprasti jūsų DiSC stilių, suprasti, ką reiškia jūsų klientų stilius ir pritaikyti tinkamą pardavimo strategiją klientų poreikiams. Padėkite savo pardavimo skyrių darbuotojams: 1 – Atrasti jų DiSC pardavimo stiliųPadidinti sąmoningumą ir supratimą apie jų pačių elgesio stilių, susijusį su pardavimu 2 – Atpažinti ir suprasti klientų pirkimo stiliųSuprasti, koks yra skirtingų klientų pirkimo stilius, ir kaip atpažinti bei perprasti skirtingus stilius 3 – Pritaikyti jų pardavimo stilių pagal kiekvieno kliento poreikiusIšmokti, kaip pritaikyti pardavimo stilių, [&hellip;]
- [Everything DiSC Productive Conflict](https://ipbpartners.eu/lt/everything-disc-productive-conflict/): EVERYTHING DiSC PRODUCTIVE CONFLICT® Paverskite konfliktą pozityvia ir konstruktyvia jėga Konfliktas dažnai yra neišvengiama ir destruktyvi bendravimo darbovietėje dalis. Tačiau taip neturi būti. „Everything DiSC® Productive Conflict“ – tai mokymai ir suasmeninta mokymosi patirtis padedanti suprasti savo ir bendradarbių elgesį konflikto metu, kad galėtumėte pagerinti rezultatus bei santykius dabovietėje. Peržiūrėkite profilio pavyzdį Kas tai yra? Programa skirta padėti pažaboti destruktyvų elgesį, kad konfliktas taptų produktyvus – tokiu būdu galiausiai pagerinami santykiai darbo vietoje ir verslo rezultatai. Kam tai skirta? Jį gali naudoti kiekvienas organizacijos narys, nepaisydamas pareigų ar vaidmens. Kodėl verta tuo naudotis? Atraskite savo DiSC konflikto stilių Supraskite, koks konfliktinis [&hellip;]
- [Everything DiSC konsultavimo rinkiniai](https://ipbpartners.eu/lt/everything-disc-facilitation-kits/): EVERYTHING DiSC® KONSULTAVIMO RINKINIAI Drąsiai konsultuokite DiSC sesijose Everything DiSC konsultaciniuose rinkiniuose pateikiama visa medžiaga reikalinga savarankiškai vesti mokymų sesijas, naudojantis Everything DiSC profiliais. Rinkinį sudaro konsultanto gidas, skaidrės prezentacijai, medžiaga dalyviams, įtraukiančios užduotys ir mokomoji video medžiaga. Rinkitės iš daugybės mokymosi modulių, užduočių ir video medžiagos arba modifikuokite pateiktą informaciją pridėdami savo užduotis; tai – jūsų pasirinkimas. 1450 eur+PVM siuntimo išlaidos įskaičiuotos Rinkinį sudaro &#8211; USB atmintinė, kurioje yra išvardintos skaitmeninės kopijos: Konsultanto gidas MS Word formatu PowerPoint® skaidrės kartu su video medžiaga Padalomoji medžiaga dalyviams MS Word formatu &#8211; Everything DiSC stilių gidai (25 dalyviams) &#8211; Everything DiSC bendravimo [&hellip;]
- [Everything DiSC Management](https://ipbpartners.eu/lt/everything-disc-management/): EVERYTHING DiSC MANAGEMENT® Ugdykite efektyviai dirbančius vadovus visuose lygmenyse „Everything DiSC® Management“ profilis pateikia jums individualų vertinimą, padedantį tapti efektyviau veikiančiu lyderiu, kadangi skatina suprasti, koks yra jūsų, kaip lyderio, vaidmuo, padeda pagerinti bendravimo įgūdžius ir motyvuoti darbuotojus. Kas tai yra? Profilis skirtas padėti vadovams sužinoti, kaip perprasti jų valdomų žmonių stilių ir pagal tai pritaikyti savo stilių, kad valdymas būtų efektyvesnis. Kam tai skirta? Profilį gali naudoti visi bet kurio lygmens vadovai, įskaitant vidutinio lygmens ir vyresniojo lygmens vadovus. Kodėl verta tuo naudotis? Atraskite savo DiSC vadovavimo stilių Gaukite patarimų apie vadovavimą ir delegavimą Padidinkite darbuotojų motyvaciją Efektyviau ugdykite savo [&hellip;]
- [Everything DiSC Agile EQ](https://ipbpartners.eu/lt/everything-disc-agile-eq/): EVERYTHING DiSC AGILE EQ® Ugdykite emocinį intelektą būtiną klestinčios ir dinamiškos kultūros palaikymui Everything DiSC® Agile EQ™ yra mokymų ir personalizuoto mokymosi patirtis, mokanti dalyvius suprasti emocinius ir tarpasmeninius poreikius esamoje situacijoje ir atitinkamai reaguoti. Suderinus asmenines DiSC® įžvalgas su aktyviu emocinio intelekto ugdymu, dalyviai atranda dinamišką požiūrį į darbinį bendravimą bei išmoksta veikti už savo komforto zonos ribų ir yra įgalinami veikti bet kokioje situacijoje. Pasitelkę Everything DiSC Agile EQ dalyviai atras savo emocinio intelekto (EQ) privalumus, įvertins savo EQ potencialą ir pasirinks individualias dinamiškumo vystymo strategijas. Rezultatas – emociškai pasirengusios darbo pajėgos, galinčios palaikyti klestinčią ir dinamišką kultūrą darbovietėje. Esminiai bruožai Suasmenintas [&hellip;]
- [DiSC Classic](https://ipbpartners.eu/lt/disc-classic/): DiSC CLASSIC® Tai originalus ir dažniausiai perkamas produktas – respondentui pateikiamas 23 psl. apimties individualizuotas vertinimas „DiSC® Classic“ produktai yra populiarūs ir patikimi ugdymo įrankiai, kurie padeda suprasti: savo ir kitų elgesį kas motyvuoja žmones kaip patobulinti vadovavimo įgūdžius kaip efektyviau dirbti „DiSC® Classic“ profiliai, savo patikimumu garsėjantys jau daugiau nei 30 metų, naudojami visame pasaulyje, daugybėje mokymo ir instruktavimo sričių. Jais naudojasi daugiau nei 40 milijonų naudotojų. „DiSC Classic“ gali padėti pagerinti komunikaciją ir bendradarbiavimą, išugdyti efektyviai dirbančius vadovus ir komandas. Peržiūrėkite profilio pavyzdį „Jau daugiau nei 15 metų naudoju “DiSC Classic” įrankius savo mokymuose. Klientai vertina galimybę geriau suprasti [&hellip;]
- [ProfileXT](https://ipbpartners.eu/lt/profilext/): ProfileXT® “ProfileXT” padeda paprasčiau ir protingiau pasamdyti žmones „The ProfileXT®“ yra milijonų vartotojų,  daugiau nei 120 šalių, naudojamas įvertinimo įrankis, padedantis pasirinkti tinkamiausius kandidatus į darbo pozicijas pagal jų natūralią elgseną. „Profiles International“ siūloma priemonė padeda suprasti: ar jūsų kandidatai GALI dirbti toje pozicijoje, ar jie DIRBS savo darbą ir ar jie BUS LAIMINGI jį dirbdami. Nepaisant jūsų kompanijos dydžio, samdymo procese naudoti „ProfileXT“ įvertinimą gali būti labai vertingas ir tinkamas pasirinkimas. „ProfileXT®“ padeda: Parinkti tinkamą kandidatą Sumažinti darbuotojų kaitą ir išvengti brangių samdymo klaidų Padidinti darbuotojų pasitenkinimą ir produktyvumą Efektyviau vadovauti, mokyti ir kelti pareigose Taupyti laiką ir sukurti efektyvų [&hellip;]
- [Five Behaviors](https://ipbpartners.eu/lt/five-behaviors/): The Five Behaviors® Kurkite tikrai darnias ir efektyvias komandas „The Five Behaviors™“ (vert. Penkios darnios komandos elgsenos) yra įvertinimu paremta programa, kuri padeda žmonėms ir organizacijoms atsiskleisti, ko reikia, norint sukurti tikrai darnią komandą prieinamiausiu, kompetentingiausiu ir efektyviausiu būdu. Pasinaudodami „Everything DiSC®“ profiliais, komandos nariai supranta savo DiSC stilius. Sujungti visų asmenybes ir pasirinkimus, kuriant darnią komandą, reikia pastangų, tačiau grąža gali būti didžiulė – atskiriems darbuotojams, komandai ar visai organizacijai. Modelis yra paremtas „The Five Dysfunctions of a Team“ (vert. Penki Komandos Sutrikimai), viena perkamiausių Patrick Lencioni knygų, kurioje pabrėžiamos penkios pagrindinės elgsenos būtinos sveikoje, puikiai fukncionuojančioje komandoje. Kuo ši programa [&hellip;]
- [Kaip padeda DiSC?](https://ipbpartners.eu/lt/kaip-padeda-disc/): Kaip padeda DiSC? Daugiau nei 50 milijonų žmonių visame pasaulyje naudoja „Everything DiSC“ profilius, tad DiSC® yra geriausiai atpažįstamas prekės ženklas, tyrimais patvirtintų vertinimų pasaulyje. Pasitikėjimą užsitarnavęs visame pasaulyje, Everything DiSC® suteikia jums naujausios kartos psichometrinius įrankius, skirtus visų darbuotojų ugdymui. Transformacinis mokymasis „Everything DiSC®“ yra originalus ir geriausias DISC produktas, laiko išbandymus išlaikęs ne veltui. „Everything DiSC“ genialumas yra tame, kad veiksmingos įžvalgos pateikiamos paprastai ir įtikinamai, lengvai suprantama bendrąja kalba, komandoms padeda gilinti savitarpio supratimą, pagerinti veiklos dinamiką ir efektyvumą. Mes dažnai girdime, kad po pirmos patirties su DiSC profiliais žmonės žiūri į pasaulį ir į kitus nauju žvilgsniu. Šios [&hellip;]
- [DiSC Classic](https://ipbpartners.eu/disc-classic/): DiSC Classic® Traditsiooniline graafiku-põhine DiSC käitumisprofiil DiSC Classic® on traditsiooniline graafiku-põhine isiksuse arendusvahend, mis aitab mõista: enda ja teiste käitumist mis inimesi motiveerib kuidas inimesi juhtida kuidas teha oma tööd paremini Oma usaldusväärsust juba rohkem kui 30 aastat tõestanud ja üle 40 miljoni kasutajaga DiSC® Classic profiil on leidnud rakendust väga erinevates koolitus- ja coachingu valdkondades üle maailma. DiSC Classic aitab koostööd ja kommunikatsiooni oluliselt tõhusamaks muuta, arendada teadlikumalt juhtide ja meeskondade efektiivsust ning vähendada töösuhetes tekkivaid pingeid ja konflikte. Vaata näidisraportit „Oleme kasutanud väga praktilisi DiSC Classic arendusvahendeid oma juhtimise, meeskonnatöö ja kompetentsipõhistel koolitustel viimase 5 aasta jooksul. DiSC on [&hellip;]
- [Everything DiSC koolituskomplektid](https://ipbpartners.eu/everything-disc-koolituskomplektid/): Everything DiSC® Koolituskomplektid Vii efektiivsemalt läbi DiSC sessioone Sisaldab kõike, mida on vaja selleks, et oskuslikult läbi viia Everything DiSC profiilidel põhinevaid koolitusi. Koolituskomplekt hõlmab koolitaja juhendit, esitlusslaide, osaleja materjale, huvitavaid harjutusi ja õppevideoid. Vali erinevate valmis õppemoodulite, harjutuste ja videote vahel, või kohanda ja lisa juurde enda materjale, et kokku panna koolitusprogramm enda käe järgi. 🔥 Eestikeelne DiSC koolitusmaterjal nüüd ainult 1299 € (tavahind: 1599 €)! Pakkumine kehtib vaid piiratud aja! Tellin oma DiSC Koolituskomplekt siit DiSC Koolituskomplekt sisaldab &#8211; Ligipääs cloud lingile, kus asuvad digitaalsed: Läbiviija juhend PowerPoint® slaidid koos sisseehitatud videotega Osaleja jaotusmaterjalid Everything DiSC stiili kaardid Everything DiSC [&hellip;]
- [Everything DiSC® on Catalyst](https://ipbpartners.eu/everything-disc-on-catalyst/): Everything DiSC Catalyst® Tugevamad meeskonnad. Kiirem kasv. Hea organisatsioonikultuur. Everything DiSC® on Catalyst™ muudab seda, kuidas inimesed koos töötavad — ühendades sügavama eneseteadlikkuse praktiliste arendustööriistadega, et saavutada püsiv tulemuslikkus. SOOVIN DEMOT FLAIER Organisatsioonikultuur on sageli see, mis eristab ettevõtteid, mis hääbuvad, neist, mis süttivad ja kasvavad. Konkurents on liiga tihe, turud liiga keerulised ja muutus liiga püsiv, et ettevõtted saaksid kaua edukad olla ilma energilise, kaasatud ja kohanemisvõimelise töökultuurita. Tutvustame Catalyst™-i – uut Everything DiSC® õppeplatvormi, mis toimib iga õppija kodubaasina kogu nende DiSC® teekonna jooksul. Catalyst on uus viis DiSCi kogemiseks. See annab inimestele tööriistad, et nad mõistaksid tõeliselt iseennast — ja ka [&hellip;]
- [Everything DiSC Agile EQ](https://ipbpartners.eu/everything-disc-agile-eq/): Everything DiSC AgileEQ® Arenda emotsionaalset intelligentsust, mis on eduka ja agiilse organisatsioonikultuuri toetamiseks hädavajalik Everything DiSC® Agile EQ™ on personaliseeritud õpikogemus, mis suunab märkama erinevate situatsioonide ja eri inimeste emotsionaalseid vajadusi, treenib neid täpsemini lugema ning nendele õigel moel vastama. Kombineerides DiSC® teadmised emotsionaalse intelligentsuse aktiivse arendamisega, õpivad osalejad paindlikku lähenemist töökohal toimuvatele olukordadele ja harjutavad navigeerimist väljaspool oma mugavustsooni, omandades neile vajalikud oskused mistahes olukorraga toime tulemiseks. Everything DiSC Agile EQ abil avastavad osalejad oma EQ-tugevused ja -potentsiaali ning pühenduvad teadlikumalt agiilsusele orienteeritud strateegiatele. Tulemuseks on emotsionaalselt intelligentsed töötajad, kes toetavad edukat ja agiilset organisatsioonikultuuri. Everything DiSC Agile EQ väärtus [&hellip;]
- [Everything DiSC Management](https://ipbpartners.eu/everything-disc-management/): EVERYTHING DiSC MANAGEMENT® Arenda tulemuslikke juhte kõigil tasanditel Everything DiSC® Management profiil võimaldab saada efektiivsemaks juhiks, aidates individuaalse tagasiside kaudu mõista täpsemalt oma juhirolli, parandada suhtlemisoskust ja tõsta töötajate motivatsiooni. Mis see on? See profiil aitab õppida tundma ennast kui juhti, nii oma tugevusi kui ka arenguvajadusi, samuti seda, kuidas ära tunda oma töötajate käitumisstiile ning kuidas kohandada teadlikult oma käitumist nende tulemuslikumaks juhtimiseks. Kes seda kasutavad? Seda saavad kasutada juhid igal tasandil, sealhulgas keskastme ja kõrgema taseme juhid. Miks seda kasutada? Teadvustada oma DiSC juhtimisstiil Saada näpunäiteid teiste juhtimiseks ja delegeerimiseks Parandada töötajate motivatsiooni Arendada teadlikumalt oma töötajaid   Vaata [&hellip;]
- [Everything DiSC Productive Conflict](https://ipbpartners.eu/everything-disc-productive-conflict/): Everything DiSC Productive Conflict® Muuda tööalane konflikt positiivseks, konstruktiivseks jõuks Konfliktid töökohal on paratamatud. Tekib kiusatus neid täiesti vältida, ent on olemas palju efektiivsem lahendus. Everything DiSC® Productive Conflict aitab tulemuslikumalt tegutseda ebamugavates ja vältimatutes konfliktiolukordades töökohal.   Vaata näidisraportit Mis on Everything DiSC Productive Conflict? See tööriist on välja arendatud selleks, et vähendada konfliktiga kaasnevat ebakonstruktiivsust ning seeläbi parandada suhteid ja tulemuslikkust töökohal. Kellele mõeldud? Seda saab kasutada ükskõik kes organisatsioonis, olenemata nende tööst või rollist. Everything Disc Productive Conflict võimaldab: tuvastada iga DiSC® stiili konstruktiivsed ja mittekonstruktiivsed konfliktikäitumised mõista, kuidas oma reageeringuid konfliktiolukordades paremini juhtida leida sobivad suhtlemisstrateegiad konstruktiivseks [&hellip;]
- [Everything DiSC Sales](https://ipbpartners.eu/everything-disc-sales/): Everything DiSC Sales® Tunne ära kliendi vajadused, kasvata müüki ja suurenda müügitegevuse efektiivsust Everything DiSC® Sales profiil parandab sinu müügitulemusi, aidates sul mõista oma DiSC-stiili, saada aru, millised on sinu klientide stiilid, ja kohandada oma müügistrateegiat nende vajadustele. Everything DiSC Sales aitab müügimeeskonnal: Avastada oma DiSC müügistiilSuurendada eneseteadvust ja mõista oma müügi käitumisstiili Tuvastada ja mõista klientide ostustiileMõista erinevate klientide ostustiile ja kuidas erinevaid stiile tuvastada ja ‘lugeda’ Kohandada oma stiili vastavalt iga kliendi vajadusteleÕppida, kuidas kohandada müügistiile, et paremini sobituda kliendiga, parandades nii müügikogemust kui ka klienditeenindust DiSC Sales profiili põhiomadused 25 lk raport, milles kirjeldatakse üksikasjalikult müügistiili, motivatsioone ja [&hellip;]
- [Everything DiSC Work of Leaders](https://ipbpartners.eu/everything-disc-work-of-leaders/): Everything DiSC Work Of Leaders® Juhi organisatsioon seatud eesmärkide suunas Everything DiSC Work of Leaders® aitab juhil paremini mõista oma juhtimisstiili ning arendada oma oskusi visionäärina, meeskonna ühise eesmärgi taha koondajana ja plaanide elluviijana. Mis on Everything DiSC® Work of Leaders? Everything DiSC® Work of Leaders on loodud väga põhjaliku uurimistöö tulemusena, kus analüüsiti eduka juhtimise parimaid praktikaid tehes koostööd 300 juhtimiseksperdi ja 150 organisatsiooniga. See töövahend aitab rakendada lihtsat kolmesammulist juhtimise põhiprotsessi: visiooni loomist, selle ümber inimeste koondamist ja visiooni elluviimist. Kes seda kasutavad? Mõeldud kasutamiseks juhtidele kõigil tasanditel. Miks seda kasutada? Avastada oma DiSC juhtimisstiil Mõista, kuidas juhtimine sõltub visiooni [&hellip;]
- [Everything DiSC Workplace](https://ipbpartners.eu/everything-disc-workplace/): Everything DiSC Workplace® Paranda tulemuslikkust üle kogu oma organisatsiooni Kujutage ette organisatsiooni, kus kõigi eneseteadlikkus on kõrge, igaüks mõistab ja hindab erinevaid lähenemisi ja inimeste koostöö on olenemata erinevustest suurepärane ja tulemuslik. Everything DiSC Workplace pakub praktilisi näpunäiteid, lihtsaid strateegiaid ja tegevusi just sellise olukorra ja töökeskkonna saavutamiseks. DiSCi väärtus Võimaldab õppida paremini „inimesi lugema“ mõistes täpsemalt nende motivaatoreid/stressoreid ja potentsiaali Näitab kätte meeskonnas erinevate käitumismudelitega seotud väljakutsed, ohud ja võimalused Õpetab oma käitumist erinevates olukordades ja erinevate inimestega teadlikumalt kohandama Laseb meeskonnal tulemuslikumalt koos töötada vähendades konflikte ja parandades töötajate omavahelist kommunikatsiooni Everything DiSC Workplace profiil pakub lahendusi töötajatele mis [&hellip;]
- [Terms & Privacy policy](https://ipbpartners.eu/en/terms-privacy-policy/): IPB Partners OÜ (hereinafter ‘we’) develops and supplies world-leading HR solutions for personal and organisational development and boosting organisational efficiency and performance. In this privacy policy, we explain how, when, and why we process your personal data, what values and general principles we follow when processing your personal data, and what your rights are in relation to your personal data. This page also gives an overview of the terms and conditions for use of our products and services. By using our products and services you consent to the practices described in this policy. Our values and general principles in the processing of personal [&hellip;]
- [Resources](https://ipbpartners.eu/en/resources/): DiSC Resources Our Clients&#8217; Success Stories with DiSC DiSC Resources State of Teams WHITEPAPER Research from Wiley Workplace Learning Solutions on the dynamic nature of teams in today&#8217;s workplace, based on insights from over 20,000 employees. GET IT NOW State of Hiring WHITEPAPER Insights into the challenges and opportunities more than 3,000 hiring managers are facing in a year unlike any other, and why the time for organizations to rebuild—better than before—is now. GET IT NOW Closing the Virtual Teamwork Skills Gap WHITEPAPER Closing the Virtual Teamwork Skills Gap, shares insights into the challenges teams have faced in the transition to [&hellip;]
- [Mis on DiSC®](https://ipbpartners.eu/disc/): Mis on DiSC®? Inimesed on iga organisatsiooni kõige väärtuslikum vara DiSC® on väga lihtne ja meeldejääv inimkäitumise selgitamise mudel, mis kirjeldab erinevaid käitumisstiile ja eelistusi ning nende tagamaid. DiSC profiil on inimese käitumist puudutav tagasisideraport, mille saamiseks tuleb eelnevalt täita vastav küsimustik. DiSC profiilidega saab töötada nii grupis kui ka individuaalselt. Tutvu erinevate DiSC profiilidega. lgal inimesel on just temale omane loomupärane käitumisstiil Pole olemas häid ega halbu DiSC käitumisstiile, vaid on head või vähem head oskused juhtida oma loomupärast käitumist. On olukordi, kus sinu loomupärane käitumisviis on parim. Kuid on kordi, kus kõik ei suju iseenesest ja sul on vaja [&hellip;]
- [Kuidas DiSC aitab](https://ipbpartners.eu/kuidas-disc-aitab/): Kuidas DiSC aitab? Üle 50 miljoni inimese üle maailma on kasutanud Everything DiSC profiile, tehes DiSC®-i teaduslikult kinnitatud valideeritud hindamisvahendite maailmas kõige tuntumaks brändiks. Everything DiSC® pakub teile uusima põlvkonna psühhomeetrilisi tööriistu kogu teie töötajaskonna arendamiseks. Ümberkujundav õppimine Everything DiSC® on algupärane ja kõige usaldusväärsem DISC toode, ning see on ajas vastu pidanud põhjusega. Everything DiSC® on oma olemuselt geniaalne, sest ta annab olulisi teadmisi väga lihtsal ning meeldejääval viisil ning loob kiiresti ühise keele meeskonna dünaamika ja tulemuslikkuse mõistmiseks ja parandamiseks. Kuuleme inimestelt sageli, et peale isiklikku kogemust DiSC profiilidega, näevad nad maailma ning teisi inimesi justkui läbi uue objektiivi. Neil töövahenditel on võime [&hellip;]
- [DiSC sertifitseerimine](https://ipbpartners.eu/disc-sertifitseerimine/): DiSC® sertifitseerimine DiSC sertifitseerimine on mõeldud kõigile, kes soovivad DiSC-iga põhjalikumalt tutvuda ja meetodit oma töös kasutama hakata. Programm õpetab asjakohaseid teadmisi ja oskusi DiSC profiilide professionaalseks kasutamiseks. REGISTREERI HUVI MÕNED MEIE SERTIFITSEERITUD DiSC KLIENDID Saa omale DiSC® litsents ja astu maailma suurima personalivõrgustiku liikmeks DiSC tööriistu kasutab igal aastal üle 5 miljoni inimese üle kogu maailma. Väärtus osalejale Annab oskused, teadmised ja ressursid DiSC tööriistade kasutamiseks oma töös kolleegide või klientidega Õpetab asjatundlikult DiSCi rakendama, administreerima ja tagasisidestama Aitab omandada vajalikud oskused, et aidata kaasa koostööl põhineva kultuuri edendamisele, kus osatakse ja kasutatakse DiSC keelt Arendab „inimeste lugemise“ oskust ja [&hellip;]

## Optional

- [Agent (MCP protocol)](websites-agents.hostinger.com/ipbpartners.eu/mcp)

[comment]: # (Generated by Hostinger Tools Plugin)