{"id":40578,"date":"2025-12-11T16:26:44","date_gmt":"2025-12-11T16:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/2027.ipbpartners.eu\/kaip-disc-padeda-suprasti-motyvacija-darbe\/"},"modified":"2026-10-15T12:01:48","modified_gmt":"2026-10-15T12:01:48","slug":"kaip-disc-padeda-suprasti-motyvacija-darbe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipbpartners.eu\/lt\/kaip-disc-padeda-suprasti-motyvacija-darbe\/","title":{"rendered":"Kaip DiSC padeda suprasti motyvacij\u0105 darbe"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Paklaus\u0119 vadov\u0173, kas motyvuoja \u017emones, grei\u010diausiai i\u0161girsite \u017einomus atsakymus: pripa\u017einimas, atlygis, karjeros galimyb\u0117s, prasmingas darbas. \u0160ie dalykai, \u017einoma, svarb\u016bs, ta\u010diau jie nepaai\u0161kina, kod\u0117l vienam darbuotojui vie\u0161as pagyrimas suteikia sparnus, o kitas d\u0117mesio centre jau\u010diasi nejaukiai. Arba kod\u0117l vienas klesti greitai eksperimentuodamas, o kitam prie\u0161 imantis veiksm\u0173 reikia laiko, strukt\u016bros ir ai\u0161kumo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u017dmones motyvuoja labai skirtingi dalykai, o <a href=\"https:\/\/ipbpartners.eu\/lt\/kas-yra-disc\/\">DiSC\u00ae<\/a> suteikia vadovams prakti\u0161k\u0105 b\u016bd\u0105 \u0161iuos skirtumus suprasti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kiekvienas DiSC stilius turi sav\u0173 varom\u0173j\u0173 j\u0117g\u0173, baimi\u0173 ir psichologini\u0173 poreiki\u0173. Kai vadovai supranta \u0161iuos niuansus, jie nustoja sp\u0117lioti ir pradeda vadovauti taip, kad \u017emon\u0117s tikrai \u012fsitraukt\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai dar svarbiau organizacijose, kuriose daug perdegimo ir nuolatini\u0173 poky\u010di\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toliau aptariame, kas motyvuoja kiekvien\u0105 DiSC stili\u0173 ir, ne ma\u017eiau svarbu, kas j\u012f demotyvuoja. Remiam\u0117s DiSC plakatais ir <strong>psichologini\u0173 poreiki\u0173<\/strong> modeliu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Motyvacijos psichologija: ko \u017emon\u0117ms reikia, kad jie klest\u0117t\u0173<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1461\" height=\"1393\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DiSC-psychological-needs-2.png\" alt=\"DiSC psichologiniai poreikiai\" class=\"wp-image-27126\" srcset=\"https:\/\/ipbpartners.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DiSC-psychological-needs-2.png 1461w, https:\/\/ipbpartners.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DiSC-psychological-needs-2-300x286.png 300w, https:\/\/ipbpartners.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DiSC-psychological-needs-2-1024x976.png 1024w, https:\/\/ipbpartners.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DiSC-psychological-needs-2-768x732.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1461px) 100vw, 1461px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prie\u0161 pereinant prie kiekvieno stiliaus, verta pa\u017evelgti \u012f platesn\u012f \u017emogaus poreiki\u0173 \u017eem\u0117lap\u012f.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Psichologini\u0173 poreiki\u0173 schema<\/strong> parodo pagrindines varom\u0105sias j\u0117gas, slypin\u010dias u\u017e DiSC elgsenos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D stiliaus \u017emon\u0117s<\/strong> link\u0119 siekti savaranki\u0161kumo, i\u0161\u0161\u016bki\u0173, pa\u017eangos ir kontrol\u0117s.<\/li>\n\n<li><strong>i stiliaus \u017emon\u0117s<\/strong> ie\u0161ko savirai\u0161kos, bendravimo, optimizmo ir jausmo, kad yra grup\u0117s dalis.<\/li>\n\n<li><strong>S stiliaus \u017emon\u0117ms<\/strong> svarbiausia darna, pa\u017e\u012fstama aplinka, u\u017etikrintumas ir stabilumas.<\/li>\n\n<li><strong>C stiliaus \u017emon\u0117s<\/strong> vertina tikslum\u0105, standartus, kompetencij\u0105 ir nusp\u0117jamum\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160ie polinkiai gali pad\u0117ti suprasti, kas \u017emog\u0173 motyvuoja ir kod\u0117l tam tikra aplinka jam gali kelti stres\u0105. Konkre\u010dius poreikius visada verta aptarti su pa\u010diu darbuotoju.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Motyvacija pagal DiSC stili\u0173<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Motivation-by-DiSC-Style-D.png\" alt=\"D stilius\">D stiliaus motyvacija: pasiekimai, poveikis ir savaranki\u0161kumas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D stiliaus \u017emon\u0117s klesti, kai turi i\u0161\u0161\u016bki\u0173, atsakomyb\u0119 ir rezultat\u0173. Jie nori jud\u0117ti greitai, priimti sprendimus ir matyti ap\u010diuopiam\u0105 poveik\u012f.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kas labiausiai motyvuoja D stiliaus \u017emones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>galimyb\u0117 pasiekti <strong>didel\u012f laim\u0117jim\u0105<\/strong> ar dr\u0105s\u0173 rezultat\u0105<\/li>\n\n<li>sveika <strong>konkurencija<\/strong><\/li>\n\n<li><strong>\u012fgaliojimai ar \u012ftaka<\/strong> priimant sprendimus<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u0173 pagrindiniai psichologiniai poreikiai yra kontrol\u0117, pa\u017eanga, savaranki\u0161kumas ir noras neatrodyti silpniems. Nor\u0117dami \u012ftraukti D stiliaus komandos nar\u012f, kalb\u0117kite apie tikslus, poveik\u012f ir savaranki\u0161kum\u0105. Leiskite jam pa\u010diam pasirinkti keli\u0105, jei tik rezultatai ai\u0161k\u016bs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Motivation-by-DiSC-Style-i.png\" alt=\"i stilius\">i stiliaus motyvacija: entuziazmas ir ry\u0161ys su kitais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">i stiliaus \u017emon\u0117s \u012f darb\u0105 atne\u0161a entuziazmo, k\u016brybi\u0161kumo ir pagrei\u010dio. Geriausiai jie jau\u010diasi bendraudami su kitais, generuodami id\u0117jas ir jausdami, kad yra vertinami tokie, kokie yra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kas labiausiai motyvuoja i stiliaus \u017emones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>vie\u0161as pripa\u017einimas<\/strong> ir paskatinimas<\/li>\n\n<li>galimyb\u0117s <strong>bendradarbiauti ir bendrauti<\/strong><\/li>\n\n<li>energinga, optimisti\u0161ka, greito tempo aplinka<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Psichologini\u0173 poreiki\u0173 modelis pabr\u0117\u017eia, kad i stiliaus \u017emon\u0117ms reikia savirai\u0161kos, bendravimo, \u017eaism\u0117s, optimizmo ir b\u016bti i\u0161girstiems.<br>Kvieskite juos generuoti id\u0117jas, vadovauti grup\u0117s darbui ar imtis nauj\u0173 iniciatyv\u0173. J\u0173 motyvacija greitai auga, kai jie jau\u010diasi susij\u0119 su kitais ir vertinami.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Motivation-by-DiSC-Style-S.png\" alt=\"S stilius\">S stiliaus motyvacija: stabilumas, pasitik\u0117jimas ir prasminga pagalba<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S stiliaus \u017emon\u0117s yra santyki\u0173 ramstis organizacijoje. Juos motyvuoja aplinka, kurioje jie jau\u010diasi vertinami, palaikomi ir susij\u0119 su bendr\u0105 tiksl\u0105 turin\u010dia komanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kas labiausiai motyvuoja S stiliaus \u017emones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>galimyb\u0117 pad\u0117ti kitiems ir prisid\u0117ti prie prasmingo bendro darbo<\/li>\n\n<li><strong>nuo\u0161irdus \u012fvertinimas<\/strong>, o ne vien formalus pripa\u017einimas<\/li>\n\n<li>darbas <strong>empati\u0161koje, darnioje aplinkoje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u0173 psichologiniai poreikiai yra u\u017etikrintumas, r\u016bpestis, darna ir pa\u017e\u012fstama aplinka.<br>S stiliaus \u017emon\u0117s geriausiai atsiskleid\u017eia, kai \u017eino, kad j\u0173 darbas svarbus, o santykiai komandoje tvirti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vadovams tai rei\u0161kia anksti prane\u0161ti apie poky\u010dius, klausti nuomon\u0117s ir vertinti pagalb\u0105 kitiems, o ne tik matomus pasiekimus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Motivation-by-DiSC-Style-C.png\" alt=\"C stilius\">C stiliaus motyvacija: meistri\u0161kumas ir tikslumas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C stiliaus \u017emon\u0117ms energijos suteikia aplinka, kurioje jie gali <strong>gilintis, spr\u0119sti problemas ir tapti ekspertais<\/strong>. Jie klesti, kai turi laiko ir erdv\u0117s m\u0105styti, analizuoti ir be nereikalingo spaudimo dirbti kokybi\u0161kai.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kas labiausiai motyvuoja C stiliaus \u017emones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>galimyb\u0117 <strong>tapti ekspertu<\/strong><\/li>\n\n<li><strong>tvarkos ir ai\u0161kumo<\/strong> k\u016brimas sistemose<\/li>\n\n<li><strong>sud\u0117tingos problemos<\/strong>, kur svarbus tikslumas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160ie motyvai atspindi kompetencijos, patikimumo ir standart\u0173 laikymosi poreikius. Nor\u0117dami \u012ftraukti C stiliaus darbuotoj\u0105, leiskite jam pa\u010diam susiplanuoti darb\u0105, suteikite prieig\u0105 prie \u017einias gilinan\u010di\u0173 \u0161altini\u0173 ir ai\u0161kiai i\u0161sakykite l\u016bkes\u010dius.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kas \u017emones demotyvuoja? Pasl\u0117pti veiksniai, kuri\u0173 vadovai da\u017enai nepastebi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suprasti motyvacij\u0105 yra tik pus\u0117 darbo.<br>Plakatas <strong>Demotyvatoriai pagal DiSC stili\u0173<\/strong> padeda pamatyti, kas kiekvienam stiliui atima energijos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1211\" height=\"667\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/disc-style-demotivators.png\" alt=\"Demotyvatoriai pagal DiSC stili\u0173\" class=\"wp-image-27131\" srcset=\"https:\/\/ipbpartners.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/disc-style-demotivators.png 1211w, https:\/\/ipbpartners.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/disc-style-demotivators-300x165.png 300w, https:\/\/ipbpartners.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/disc-style-demotivators-1024x564.png 1024w, https:\/\/ipbpartners.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/disc-style-demotivators-768x423.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1211px) 100vw, 1211px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kiekvienas demotyvatorius tampa suprantamas, kai susiejate j\u012f su stiliaus poreikiais:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D stiliaus \u017emon\u0117s praranda motyvacij\u0105, kai jau\u010diasi \u012fstrig\u0119<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kontrol\u0117s tr\u016bkumas<\/li>\n\n<li>l\u0117ti procesai<\/li>\n\n<li>nematoma pa\u017eanga<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai prie\u0161tarauja j\u0173 savaranki\u0161kumo, \u012ftakos ir i\u0161\u0161\u016bki\u0173 poreikiams.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">i stiliaus \u017emon\u0117s nusi\u0161alina, kai jau\u010diasi tik sraigteliu mechanizme<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nuobod\u017eios u\u017eduotys<\/li>\n\n<li>izoliacija<\/li>\n\n<li>pesimisti\u0161ka ar pernelyg formali aplinka<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai prie\u0161tarauja j\u0173 savirai\u0161kos, optimizmo ir bendravimo poreikiams.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S stiliaus \u017emon\u0117s u\u017esisklend\u017eia, kai jau\u010diasi nesaugiai<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kritika ar \u012ftampa<\/li>\n\n<li>nenusp\u0117jamumas<\/li>\n\n<li>didelis spaudimas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai pa\u017eeid\u017eia j\u0173 darnos, stabilumo ir u\u017etikrintumo poreikius.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C stiliaus \u017emon\u0117s atsitraukia, kai jau\u010diasi nepasireng\u0119<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nenuosekl\u016bs standartai<\/li>\n\n<li>kaltinimai<\/li>\n\n<li>prasti procesai ar neai\u0161k\u016bs l\u016bkes\u010diai<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai prie\u0161tarauja j\u0173 tikslumo, standart\u0173 ir kompetencijos poreikiams.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kaip vadovai gali pasitelkti DiSC ir veiksmingiau motyvuoti komandas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160tai penki prakti\u0161ki b\u016bdai pritaikyti \u0161ias \u012f\u017evalgas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Pritaikykite pripa\u017einim\u0105 ir atlyg\u012f kiekvienam<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vietoj bendro \u201epuikiai padirb\u0117ta\u201c pritaikykite savo \u017eini\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D: pabr\u0117\u017ekite rezultatus ir poveik\u012f<\/li>\n\n<li>i: \u0161v\u0119skite vie\u0161ai ir entuziastingai<\/li>\n\n<li>S: nuo\u0161ird\u017eiai pad\u0117kokite akis \u012f ak\u012f<\/li>\n\n<li>C: \u012fvertinkite darbo tikslum\u0105, kokyb\u0119 ar gilum\u0105<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Aptarkite, kas padeda darbuotojui dirbti veiksmingiau<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kartu su darbuotoju aptarkite u\u017eduotis, darbo organizavim\u0105 ir ugdymo poreikius. DiSC naudokite pokalbiui, o pareig\u0173 tinkamum\u0105 vertinkite pagal geb\u0117jimus, patirt\u012f ir darbo reikalavimus. Pokalbio prad\u017eiai pagalvokite, kas kiekvienam stiliui da\u017enai suteikia energijos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D: savaranki\u0161kumas, i\u0161\u0161\u016bkiai<\/li>\n\n<li>i: bendradarbiavimas, k\u016brybi\u0161kumas<\/li>\n\n<li>S: palaikymas, nuoseklumas<\/li>\n\n<li>C: analiz\u0117, tikslumas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Apie poky\u010dius kalb\u0117kite atsi\u017evelgdami \u012f stili\u0173<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pavyzd\u017eiui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S stiliaus \u017emon\u0117ms prane\u0161kite i\u0161 anksto ir nuraminkite<\/li>\n\n<li>C stiliaus \u017emon\u0117ms pateikite detales, standartus ir pagrindim\u0105<\/li>\n\n<li>D stiliaus \u017emon\u0117ms kalb\u0117kite apie galimyb\u0119<\/li>\n\n<li>i stiliaus \u017emon\u0117ms pabr\u0117\u017ekite vizij\u0105 ir komandos energij\u0105<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Ma\u017einkite demotyvatorius, kol jie nesuk\u0117l\u0117 trinties<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naudokite demotyvatori\u0173 plakat\u0105 kaip pokalbio gair\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ar D stiliaus \u017emon\u0117s \u012fstrigo laukdami patvirtinim\u0173?<\/li>\n\n<li>Ar i stiliaus \u017emon\u0117s izoliuoti?<\/li>\n\n<li>Ar S stiliaus \u017emon\u0117ms tenka nuolat prisitaikyti prie poky\u010di\u0173?<\/li>\n\n<li>Ar C stiliaus \u017emon\u0117s priversti nusileisti d\u0117l standart\u0173?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pa\u0161alinus demotyvatorius da\u017enai pasiekiama daug daugiau nei prid\u0117jus nauj\u0173 privilegij\u0173.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Kurkite psichologi\u0161kai saugias, poreikius suprantan\u010dias komandas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Psichologini\u0173 poreiki\u0173 modelis primena, kad \u017emon\u0117s klesti tada, kai gerbiami j\u0173 gilesni poreikiai, o ne vien elgesys.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Komandos dirba geriau, kai:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D stiliaus \u017emon\u0117s jau\u010dia, kad gali patys spr\u0119sti<\/li>\n\n<li>i stiliaus \u017emon\u0117s jau\u010diasi susij\u0119 su kitais<\/li>\n\n<li>S stiliaus \u017emon\u0117s jau\u010diasi palaikomi<\/li>\n\n<li>C stiliaus \u017emon\u0117s jau\u010diasi pasireng\u0119<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai didelio \u012fsitraukimo pagrindas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kaip \u0161ias \u012f\u017evalgas taikyti kasdien<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Motyvacija ma\u017eiau paslaptinga, nei atrodo. Su DiSC vadovai gauna prakti\u0161k\u0105 b\u016bd\u0105 suprasti, kas kiekvienam \u017emogui suteikia energijos, o kas j\u0105 atima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kai vadovai i\u0161moksta vadovauti atsi\u017evelgdami \u012f motyvacij\u0105, da\u017enai:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ger\u0117ja bendravimas<\/li>\n\n<li>ger\u0117ja komandos atmosfera<\/li>\n\n<li>lengviau susitarti d\u0117l darbo<\/li>\n\n<li>nesutarimus lengviau aptarti<\/li>\n\n<li>\u017emon\u0117s jau\u010diasi pasteb\u0117ti ir vertinami, \u017eino, kad jais pasitikima<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesvarbu, ar dirbate su ambicingais D, entuziastingais i, ramiais S ar analiti\u0161kais C stiliaus \u017emon\u0117mis, esm\u0117 ta pati:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Motyvuokite \u017emones taip, kaip reikia jiems, o ne taip, kaip patinka jums.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"ipb-case-next\"><p>Norite, kad vadovai motyvuot\u0173 kiekvien\u0105 \u017emog\u0173 taip, kaip jam reikia? Everything DiSC Management turi vis\u0105 skyri\u0173 apie motyvacij\u0105.<\/p><p class=\"lk\"><a href=\"https:\/\/ipbpartners.eu\/lt\/everything-disc-management\/\">Everything DiSC\u00ae Management \u2192<\/a> <a href=\"https:\/\/ipbpartners.eu\/lt\/tinklarastis\/\">Daugiau straipsni\u0173 \u2192<\/a><\/p><\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Paklaus\u0119 vadov\u0173, kas motyvuoja \u017emones, grei\u010diausiai i\u0161girsite \u017einomus atsakymus: pripa\u017einimas, atlygis, karjeros galimyb\u0117s, prasmingas darbas. \u0160ie dalykai, \u017einoma, svarb\u016bs, ta\u010diau jie nepaai\u0161kina, kod\u0117l vienam darbuotojui vie\u0161as pagyrimas suteikia sparnus, o kitas d\u0117mesio centre jau\u010diasi nejaukiai. Arba kod\u0117l vienas klesti greitai eksperimentuodamas, o kitam prie\u0161 imantis veiksm\u0173 reikia laiko, strukt\u016bros ir ai\u0161kumo. \u017dmones motyvuoja labai skirtingi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":40223,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-40578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-et"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ipbpartners.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ipbpartners.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ipbpartners.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ipbpartners.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40578"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ipbpartners.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40646,"href":"https:\/\/ipbpartners.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40578\/revisions\/40646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ipbpartners.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ipbpartners.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ipbpartners.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ipbpartners.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}