The ProfileXT® – это оценочный инструмент, используемый миллионами людей в более 120 странах, который помогает отобрать кандидатов на основе главных поведенческих характеристик для должности, которая им подходит лучше всего. Флагманское решение Profiles International помогает Вам определить, МОЖЕТ ли Ваш лучший кандидат выполнять работу, БУДЕТ ли он ее выполнять и будет ли он ДОВОЛЕН своей работой.

Вне зависимости от размера вашей организации, добавление оценки ProfileXT в процесс подбора персонала может стать одним из наиболее ценных, и в то же время доступных, улучшений, которые вы только можете сделать.

ProfileXT® поможет Вам:

  • Экономить время в процессе отбора кандидатов и сделать этот процесс эффективным и результативным
  • Выбрать подходящего кандидата
  • Понизить текучесть кадров и избежать дорогостоящих ошибок при найме сотрудников
  • Повысить уровень удовлетворенности и производительности работников
  • Управлять, обучать и продвигать более эффективно

Как это работает?

ProfileXT позволяет намного легче и продуманнее принимать кадровые решения, требующие исключительно человеческого подхода.

Он измеряет образ мышления кандидата, его поведенческие привычки и интересы – три сферы, которые влияют на подход человека к различным ситуациям на рабочем месте.

Результаты оценки упростят для организаций и менеджеров по персоналу понимание информации о кандидатах, а также снабдят интуитивно понятными вопросами, которые сделают процесс собеседования более эффективным.

ProfileXT® представляет собой простой в администрировании трехступенчатый онлайн-процесс, который удовлетворит именно ваши потребности:

  1. Создайте Модель Производительности ProfileXT для должности. До того, как вы начнете оценивать кандидатов, мы поможем вам разработать модель производительности для определенной должности.
  2. Передача ProfileXT кандидатам осуществляется путем простой отправки ссылки, где они смогут заполнить ProfileXT онлайн.
  3. После заполнения, отчеты ProfileXT покажут, насколько кандитат подходит на определенную роль, и предложат вопросы для собеседования, чтобы проверить зоны риска каждого кандидата.
Посмотреть образец отчета

Характеристики продукта

Измеряет: мышление и рассуждение, профессиональные интересы, поведенческие особенности и 20 показателей эффективности.

Измеряемые области: обучаемость, вербальные навыки, вербальное мышление, математические способности, математическое мышление, энергичность, уверенность, социальность, управляемость, оптимизм, решительность, дипломатичность, независимость, объективность суждений, предприимчивость, финансы/администрирование, услуги, креативность, технические навыки, механические навыки.

Время заполнения: около 1 ч

Типы отчетов: 8 различных отчетов, включающих Индивидуальные отчеты, Отчеты для определения на должность, Отчеты по планированию преемственности, Отчеты соответствия кандидата, Отчеты для коучинга, Отчеты по анализу работы, Обобщающие отчеты, Графические отчеты.

Видео: О важности правильного подбора кадров