DiSC® – это модель, которая объясняет поведение человека и описывает различные поведенческие стили и предпочтения.

Профиль DiSC – это отчет обратной связи о поведении человека, для которого этот человек должен заполнить соответствующую анкету. Работать с профилями DiSC можно в группе или индивидуально. Ознакомиться с различными профилями DiSC можно здесь.

У каждого человека есть свой врожденный поведенческий стиль

Не существует хороших или плохих поведенческих стилей DiSC, есть только хорошие и не очень хорошие навыки управления своим врожденным поведенческим стилем.

Бывают ситуации, в которых Ваш врожденный поведенческий стиль является лучшим. Но бывают и ситуации, когда все происходит не так гладко и Вам приходится сознательно менять свое поведение – действовать так, как Вам несвойственно.

Если Вы знаете, как управлять своим поведением и поведением других и как подстраиваться к поведению окружающих, сотрудничество становится более эффективным. Для этого и созданы DiSC инструменты.

DiSC — очень простая и легко запоминающаяся модель, которая состоит из четырех компонентов: D, i, S и C.

D (Доминирующий) – прямолинейный, ориентированный на результат, волевой и сильный
i (Социальный) – общительный, восторженный, оптимистичный и живой
S (Стабильный) – спокойный, гибкий, терпеливый и скромный
C (Аналитический) – тщательный, сдержанный, точный и систематичный

DiSC теория была разработана др. Уильям Марстон из Колумбийского университета, США. Далее теорию развивали, наряду со многими другими учеными, Джон Гейер и Inscape Publishing в сотрудничестве с университетом Миннесоты, США. На данный момент дальнейшим развитием теории занимается Everything DiSC (a Wiley brand), специализирующийся на создании развивающих инструментов и на научных исследованиях.

Wiley занимаются исследованием и анализом DiSC на протяжении более 40 лет. Вы всегда распознаете DiSC по использованию строчной “i” в написании названия DiSC.

Технологии развиваются, DiSC также не отстает

Наши онлайн-инструменты DiSC используют наиболее продвинутый метод оценки (адаптивное тестирование) и сложные алгоритмы, которые позволяют быстро анализировать ответы человека и предоставлять максимально индивидуализированную обратную связь DiSC. А заполнение материалов, необходимых для самой оценки, обычно занимает не более 15 минут.

За последние 40 лет более 50 миллионов людей успешно воспользовались моделью и обучающими инструментами DiSC. Партнеры и сертифицированные преподаватели DiSC составляют крупнейшую сеть экспертов в области HR во всем мире — благодаря сертификации DiSC теперь и вы можете присоединиться к нам!

Иметь более сильную и эффективную команду — это реальность. В чем же секрет? DiSC. В этом видео показана эффективность Everything DiSC и влияние, которое он может оказать на ваше предприятие.

Как помогает DiSC?