„Girteka Logistics“ dirba apie 20 000 darbuotojų. Ieškome sprendimų kaip jiems tarpusavyje sėkmingiau bendrauti, kurti tarpusavio ryšius ir pasiekti geresnių rezultatų. DiSC yra lengvai naudojamas, bet labai tikslus įrankis, padedantis mūsų žmonėms giliau pažinti save ir savo komandas: suprasti kas juos motyvuoja, kaip rasti bendrą būdą produktyviau dirbti, pagerinti komunikaciją ir tapti efektyvesniais.“

„Pasirinkome DiSC, nes tai yra paprastas ir puikiai išvystytas metodas, suteikiantis vieningą žodyną kalbėtis apie žmonių skirtumus ir rodantis galimus kelius į geresnį bendradarbiavimą bei teigiamus pokyčius organizacijos kultūroje.“

„Labiausiai DiSC naudojame kaip vadovavimo įrankį, bet jis praverčia ir samdant bei stiprinant komandą. Mūsų lyderiams DiSC padeda veiksmingiau vadovauti, motyvuoti ir įgalinti savo komandas. DiSC padėjo išsigryninti stipriąsias komandos puses ir potencialius tobulėjimo poreikius, į kuriuos atsižvelgus, komanda gali efektyviau siekti savo tikslų. Darbas drauge su „IPB Partners“ – tiesiog puikus. Jie profesionalūs, lankstūs ir bendradarbiaujantys.“

„Kaip mokymų kompanija mes naudojame DiSC® norėdami pasiūlyti savo klientams sprendimus, kurie geriausiai atitinka jų poreikius, kai kalbame apie lyderystės, derybų, pardavimų, emocinių kompetencijų ir bendradarbiavimo temas. Mes džiaugiamės galėdami pasinaudoti DiSC sustiprinant bendravimo įgūdžius, ugdant lyderystės gabumus, sprendžiant tarpasmeninius konfliktus, pagerinant komandos efektyvumą ir didinant pardavimų produktyvumą.“

„Iš „IPB Partners“ visuomet galime tikėtis pagalbos ir palaikymo. ProfileXT ir DiSC įvertinimo įrankiai padeda mums samdymo procese ir pateikia vadovams išsamią apžvalgą bei rekomendacijas dėl kandidato. Ataskaitose gausu informacijos, bet ji išdėstyta logiška struktūra, tad paprasta naudoti. Nuoširdžiai dėkojame už nuolat pozityvų, greitą ir efektyvų bendradarbiavimą!“

„Su „IPB Partners“ bendradarbiaujame jau daugelį metų. Visuomet stebina ir maloniai nuteikia greitai gaunami atsakymai į bet kokį pasiteiravimą. Retai pasitaiko galimybė bendrauti su tokiais atsakingais partneriais. Jie reaguoja taip greitai, jog kartais susidaro įspūdis, kad bendraujame su DI :)“

„DiSC metodika – tai dar vienas praktiškas būdas, kurį pasitelkus galime stiprinti sąmoningumo, įsitraukimo, bendradarbiavimo, pasitikėjimo ir komandiškumo pagrindus savo organizacijoje. Ši metodika praplečia suvokimą apie save ir aplink esančius žmones, suteikia įžvalgų, kodėl žmonės elgiasi taip, kaip elgiasi, ir įrankių efektyvesnio komunikavimo ugdymui.“

„Mes naudojame įvairias DiSC ataskaitas mūsų tarptautiniuose Nordea Banko skyriuose kaip darbuotojų atrankos bei asmenybės ir komandos ugdymo įrankius. Jie visada veikia! Labai dažnai nutinka taip, jog po dalyvavimo svarbiuose DiSC mokymuose, įsitraukę aukščiausiojo lygio vadovai pradeda naudoti DiSC metodiką kaip ugdymo įrankį savo visam skyriui.“

„Hilti Grupė naudoja DiSC® savo organizacijose visame pasaulyje jau daug laiko. DiSC tapo mūsų pirminių mokymų dalimi. Kadangi Hilti yra pardavimų organizacija, mes apmokome visas pardavimų komandas naudoti DiSC atpažįstant klientų elgesio stilius – viskas tam, kad santykiai su klientais būtų paprastesni, pastovesni ir naudingi abiem pusėms.“

„Mes naudojome šiuos praktiškus ir naudingus DiSC įrankius mūsų lyderystės, komandos ugdymo ir kompetencijomis paremtuose mokymuose paskutinius 3 metus. Jie padėjo mums geriau suprasti save ir atitinkamai imtis ugdymo veiksmų.“

„Su DiSC sistema pažįstama nuo pirmų dienų Lietuvoje. Patinka jos patogumas, aiškumas ir pritaikomumas. DiSC pagalba organizacijų vadovai geriau pažįsta save ir komandą, geba lengviau identifikuoti  komandos, kaip sistemos, stipriąsias puses ir atpažinti potencialias vilkduobes. Dienos pabaigoje susidėlioja ir konkretus veiksmų planas kas ir kaip toliau.“

„DiSC® padeda geriau suprasti komandos darbą ir kiekvieno darbuotojo elgesio modelį – taip palaikomas komandos bendradarbiavimas ir skatinama siekti asmeninio elgesio tobulinimo tikslų.“