Nende tegevus on jagatud nelja eristuvasse sektorisse:
Magnetic Creative pakub disaini- ja tootmisteenuseid nii lennuki interjööri kui ka eksterjööri jaoks.
Magnetic Assets pakub lennukitele mootoreid, telikuid rendiks, mootori transpordialuseid ning varuosade ja komponentide lahendusi.
Magnetic Maintenance pakub lennukite liinihooldust, baashooldust ning lennukimootorite remonti ja haldust.
Magnetic Talents pakub laia valikut inseneri- ja CAMO-teenuseid koos erinevate valdkonnaga seotud EASA Part-147 koolitustega.
Peakontor asub Eestis ning ettevõte tegutseb mitmes maailma paigas. Nende pühendunud meeskonda kuulub üle 700 spetsialisti.
Eesmärgid
DiSC-i teekond algas neil selge missiooniga — parandada inimestevahelisi suhteid, suhtlemist ja meeskonnatööd erinevates olukordades. Vaatame lähemalt, kuidas Magnetic MRO integreeris DiSC-i oma sisekoolitusse.
Magnetic Groupi sisekoolituste eesmärgid olid:
Eesmärk #1: Eneseteadlikkuse suurendamine
Magnetic Group mõistab eneseteadlikkuse väärtust ja soovis aidata oma inimestel paremini mõista oma käitumiseelistusi ja -kalduvusi. See sügavam arusaam annab inimestele võimaluse oma töö- ja eraelu tõhusamalt juhtida.
Eesmärk #2: Suhtlemisoskuste parandamine
Tõhus suhtlemine on igas organisatsioonis hädavajalik. Magnetic Group rakendab DiSC-i, et aidata inimestel oma suhtlemisviisi kohandada, võimaldades neil paremini suhelda erinevate DiSC stiilidega inimestega. Tulemuseks on sujuvam ja tõhusam suhtlus.
Eesmärk #3: Meeskonnadünaamika tugevdamine
Meeskonnatöö on edu nurgakivi. Kasutades DiSC-i, toetab Magnetic Group meeskonnaliikmete vahel arusaamist, tunnustamist ja koostööd. See tugevdab meeskonnadünaamikat ja viib organisatsiooni edasi.
Eesmärk #4: Efektiivse juhtimise arendamine
Juhtimisel on võtmeroll organisatsiooni kasvu tagamisel. Magnetic Group varustab oma tippjuhid tööriistade ja teadmistega, et nad saaksid oma juhtimisstiili kohandada, mis on toonud kaasa tõhusama juhtimise ja efektiivsema suhtluse.
Eesmärk #5: Konfliktide lahendamine ja probleemide lahendamise oskused
Konfliktid on iga töökoha osa. Magnetic Group pakub inimestele strateegiaid, et toime tulla konfliktide ja DiSC stiilide erinevustest tulenevate väljakutsetega. See soodustab harmoonilisemat ja produktiivsemat töökeskkonda.
Mida nad tegid
DiSC hindamiste võimendamiseks viis Magnetic Group läbi sisekoolitusi, kasutades Everything DiSC Catalyst® õppeplatvormi. Samuti tagati, et nende enda konsultant läbis DiSC® sertifitseerimisprogrammi, mis kindlustas pädevuse ja kvaliteedi.Esialgne fookus oli nende tippjuhtidel, kes seisid silmitsi unikaalsete suhtlemis- ja juhtimisväljakutsetega. Kohandatud koolitused aitasid neil mõista oma isiksusetüüpe, kasutada oma tugevusi ja kohandada suhtlemisstiili, et edukalt luua ühendus erinevate isiksustega. Eesmärk? Suurendada juhtimistõhusust ja kujundada positiivset organisatsioonikultuuri.
Mõistes DiSC teadmiste leviku väärtust kogu organisatsioonis, laiendas Magnetic Group programmi ka madalamatele tasanditele. Sisu kohandati hoolikalt vastavalt osalejate vajadustele ja rollidele igal tasandil. Nii tagati, et koolitus käsitles just nende tasandite suhtlusdünaamikat ja meeskonnatöö eripärasid, soodustades koostööd ja arengut kogu organisatsioonis.
DiSC-i kasutades andis Magnetic Group oma juhtidele võimaluse arendada suhtlemisoskusi, täiustada juhtimisvõimekust ja kujundada harmoonilisemat töökeskkonda.
Tulemused ja tagasiside
Tagasiside on olnud ülimalt positiivne. Osalejad kiitsid programmi väärtust, kirjeldades seda kui transformeerivat õpikogemust, mis pakkus rakendatavaid teadmisi ja praktilisi oskusi.
Juhid, kes said sügavama arusaama nii oma stiilist kui ka oma meeskonnaliikmete stiilidest, nägid paranenud juhtimisoskusi ja kõrgemat meeskonna tulemuslikkust.
Juhtidel õnnestus oma juhtimisstiili paremini kohandada, ülesandeid tõhusamalt delegeerida ja oma meeskonnaga tugevamaid suhteid luua. See tõi kaasa paremad juhtimisoskused ja meeskonna üldise toimimise paranemise.
