Kaip padeda DiSC?

Daugiau nei 50 milijonų žmonių visame pasaulyje naudoja „Everything DiSC“ profilius, tad DiSC® yra geriausiai atpažįstamas prekės ženklas, tyrimais patvirtintų vertinimų pasaulyje. Pasitikėjimą užsitarnavęs visame pasaulyje, Everything DiSC® suteikia jums naujausios kartos psichometrinius įrankius, skirtus visų darbuotojų ugdymui.

Transformacinis mokymasis

„Everything DiSC®“ yra originalus ir geriausias DISC produktas, laiko išbandymus išlaikęs ne veltui. „Everything DiSC“ genialumas yra tame, kad veiksmingos įžvalgos pateikiamos paprastai ir įtikinamai, lengvai suprantama bendrąja kalba, komandoms padeda gilinti savitarpio supratimą, pagerinti veiklos dinamiką ir efektyvumą.

Mes dažnai girdime, kad po pirmos patirties su DiSC profiliais žmonės žiūri į pasaulį ir į kitus nauju žvilgsniu. Šios priemonės turi galią dalyvių supratimą apie save ir kitus pasukti kitu kampu, pasiūlo naujų būdų, kaip bendrauti su aplinkiniais.

Paprastas, bet ne prastas

Mūsų profiliai parodo, kaip naudoti tam tikrą modelį, ypač su kitais. Kiekvienas profilis pasakoja istoriją, kad besimokantysis galėtų lengvai su ja susitapatinti; besimokantysis gali iškart imtis veiksmų naujoms įžvalgoms ir strategijoms pritaikyti. Mūsų profilio istorijos visada paprastos, be to, siūlome vertingo ir suprantamo turinio besimokantiems, kad jie galėtų DiSC pamokas taikyti ir ateityje.

DiSC gali padėti jūsų organizacijai:

Pateikiama bendra kalba, padedanti komandoms geriau suprasti vienai kitą ir geriau dirbti drauge
Bendravimas su klientais tampa individualesnis ir aiškesnis, todėl sėkmingesnis
Pagerinamas pardavimas ir klientų aptarnavimas, todėl klientai yra labiau patenkinti ir lojalesni
DiSC esminių elementų vizija gerokai pagerina lyderystę ir vadovavimą
Reikšmingai palaikomas įdarbinimas: raskite tokių darbuotojų, kurie tikrai pritaps jūsų komandoje

DiSC gali jums padėti:

Pagilinti savivoką
Suprasti kitus žmones ir prisiderinti prie jų elgesio
Išmokti kartu dirbti produktyviau
Tapti efektyvesniais lyderiais ir vadovais
Ugdyti geresnius pardavimo įgūdžius ir santykius su klientais
Labiau džiaugtis kiekvienais santykiais

KAIP VEIKIA DiSC?

ATLIKITE DiSC ĮVERTINIMĄ

Pagrįstas daugiau nei 40 metų tyrimų, DiSC asmenybės vertinimas sujungia adaptyvų testavimą ir sudėtingus algoritmus, siekiant pateikti tikslias įžvalgas. El. paštu gausite asmeninį DiSC įvertinimą – reikės atsakyti į paprastus klausimus apie savo paties elgesį (paprastai trunka apie 15 min).

GAUKITE DiSC REZULTATUS

Iš jums atsiųstos individualizuotos ataskaitos sužinokite, koks yra jūsų stilius. Pažinkite save ir žinokite, kaip geriau bendrauti su kitokio stiliaus žmonėmis.

NAUDOKITE DiSC SIEKDAMI SĖKMĖS

Profesionalios apžvalgos sesija, mokymas ar instruktavimas leis kuo geriau išnaudoti DiSC ir įgyvendinti žinias kasdieniame darbiniame gyvenime. Interaktyvi virtuali arba kontaktinė patirtis, kai ugdoma pasitelkiant mokomąją video medžiagą ir užduotis, kurios gali būti adaptuojamos pagal specifinius jūsų organizacijos poreikius.

ESMINIAI DiSC MODELIO PRINCIPAI

Visi DiSC stiliai ir prioritetai yra vienodai vertingi ir kiekviena asmenybė yra visų keturių stilių derinys – paprastai išsiskiria vienas, du ar net trys stiliai
DiSC nėra skirtas žmonėms ženklinti ar rūšiuoti. Priešingai – stengiamasi išplėsti jų ribas ir elgesio amplitudę
Jūsų darbo stiliui įtakos paprastai turi ir kiti veiksniai, nesusiję su DiSC, pavyzdžiui, gyvenimiška patirtis, išsilavinimas ir branda
Gilesnis savęs supratimas yra pirmasis žingsnis siekiant efektyvesnio bendravimo su kitais žmonėmis
Išmanymas apie kitų žmonių DiSC stilius gali padėti suprasti, kokie yra jų prioritetai ir kaip jie gali skirtis nuo jūsų
Su DiSC galite pagerinti savo gyvenimo kokybę kurdami efektyvesnius santykius darbovietėje, su klientais ar asmeniniame gyvenime

Kitaip nei paprastų asmenybės testų atvejais, tobulo DiSC stiliaus nėra. Kadangi kiekvieno žmogaus elgesio profilis yra unikalus, visų pasaulio žmonių stilius ir prioritetai skiriasi. Mes tikime, kad šie skirtumai yra išskirtinai vertingi. Kai įvertinsite šiuos skirtumus, pasieksite geresnės komunikacijos darbo vietoje ir turėsite sveikesnę organizaciją.

TYRIMAI, PATIKIMUMAS IR PAGRĮSTUMAS

Mūsų DiSC profilius kuria sumani programinė įranga, naudojanti adaptyvųjį testavimą – interaktyvų vertinimo procesą, kuris pritaiko klausimus pagal žmogaus atsakymus, kad dalyviams kuo tiksliau būtų priskirtas DiSC stilius. Tai reiškia, kad DiSC įvertinimo procesas yra labai patikimas ir pagrįstas.

DiSC® atlaikė laiko išbandymus, buvo išsamiai tyrinėjamas, o „Wiley“ siekia palaikyti aukščiausius instrumentų kūrimo ir taikymo standartus, rūpestingai vykdydama tyrimų ir tobulinimo procesus. Dėl griežto tvirtinimo ir standartizavimo tyrimų DiSC psichometrinio įvertinimo produktais galite pasikliauti ir naudoti juos mokymo, instruktavimo bei konsultacinei veiklai.

Peržiūrėti patvirtinimo ir tyrimo ataskaitą