Kā DiSC palīdz
Spriedzi darbā bieži rada atšķirīgi darba un saziņas ieradumi. DiSC palīdz šīs atšķirības izrunāt un vienoties, kā strādāt kopā.
No „kāpēc viņi tā dara?” līdz „tagad saprotu”.
Vispirms grib redzēt skaitļus
Domā skaļi
Grib lēmumu tūlīt
Jautā, ko tas ietekmēsKo DiSC dod šai sanāksmei
Nosūtiet datus iepriekš, sāciet ar lēmumu, atstājiet laiku pārrunām un laikus pasakiet, kas mainīsies komandai. Tā pati sanāksme, mazāk pārpratumu.
Ko šajās situācijās palīdz pamanīt DiSC
Šīs ikdienas situācijas dzirdam gandrīz katrā komandā. DiSC palīdz aiz šādām piezīmēm saskatīt atšķirīgas saziņas un darba tieksmes.
Sanāksmēs
„Viņa nekad nevienam neļauj pabeigt.”
Ātra tempa D stila kolēģe grib lēmumus. Kad komanda to zina, tā vispirms piedāvā secinājumu, un kolēģe mācās dot vārdu arī mierīgāka tempa kolēģiem.
Atgriezeniskajā saitē
„Viņš visu uztver personiski.”
i stila cilvēkam vajag sajust, ka attiecības ir drošas. Atgriezenisko saiti, kas sākas ar to, kas izdodas labi, un tad kļūst konkrēta, viņam var būt vieglāk pieņemt.
Pārmaiņās
„Viņi vienkārši pretojas visam.”
S stila cilvēkiem vajag laiku un iemeslus. Ja par pārmaiņām pastāstīsiet laikus un parādīsiet, kas paliks nemainīgs, būs vieglāk saprast viņu bažas un ar tām strādāt.
Projektos
„Kāpēc viņš apšauba katru detaļu?”
C stila cilvēks sargā kvalitāti. Ja viņam sniedzat datus un skaidru termiņu, viņam ir vieglāk strādāt kvalitatīvi un bez bezgalīgas pārbaudīšanas.
Skatieties: iepazīstiet Everything DiSC®
Kā Everything DiSC® palīdz cilvēkiem izprast sevi un labāk sadarboties ar citiem.
„Lielākais saziņas ienaidnieks,
kā mēs redzam, ir tās ilūzija.”
Viljams H. Vaits, amerikāņu rakstnieks un organizāciju pētnieks, 1950
Ko DiSC palīdz sasniegt
- Kopīga valoda, kas ļauj viegli runāt par atšķirībām
- Labāks komandas darbs jaunās, jauktās vai attālinātās komandās
- Spēcīgāki vadītāji, kas pielāgojas katram komandas dalībniekam
- Efektīvāka pārdošana, pamanot un ņemot vērā pircēja stilu
- Ātrāka jauno darbinieku iejušanās, jo jaunie cilvēki ātrāk izprot savu komandu
Ko cilvēki iegūst
- Sevis izpratni: kā viņi strādā un kā citi varētu uztvert viņu uzvedību
- Izpratni par citiem: kāpēc citi strādā citādi un kas viņiem vajadzīgs
- Praktiskus ieteikumus sadarbībai ar katru kolēģi
- Mazāk stresa sarežģītās sarunās
- Pārliecību pielāgoties, neizliekoties par kādu citu
No anketas līdz ikdienas ieradumam
01
Aizpildiet anketu15–20 minūtes tiešsaistē. Everything DiSC® anketa pielāgojas Jūsu atbildēm. Tas palīdz precīzāk novērtēt Jūsu uzvedības tieksmes.
02
Izlasiet savu pārskatuAptuveni 20 individuālas lappuses: Jūsu stils, prioritātes un kā sadarboties ar citiem.
03
Izmantojiet to kopāKomandas apmācības palīdz DiSC izmantot ikdienā; Catalyst™ platforma ir pieejama ar atbilstošiem Everything DiSC® profiliem.
Oriģinālais DiSC®, kura pamatā ir publiski pieejami pētījumi
Everything DiSC® rīki tiek veidoti, balstoties uz pētījumiem un praktisko pieredzi. Izdevējs Wiley turpina tā uzņēmuma darbu, kas 20. gadsimta 70. gados izdeva pirmo DiSC testu. Iepazīstieties ar rīku zinātnisko pamatojumu un datu aizsardzības principiem.
Oriģinālais DiSC
Izdevējs ir Wiley, kura priekštecis izdeva pirmo DiSC testu. Vairāk nekā 50 gadu pētījumi un lietošana organizācijās visā pasaulē.
DNV sertifikāts
Everything DiSC® Workplace ir DNV sertificēts atbilstoši EFPA testu kvalitātes standartam.
ticamība 0,85 līdz 0,88
Atkārtotās testēšanas ticamība ir 0,85 līdz 0,88, un iekšējās saskaņotības mediāna ir 0,87, kas ir krietni virs pētījumos noteiktā minimālā līmeņa 0,70.
Datu aizsardzība
Wiley piedalās ES un ASV datu privātuma satvarā (Data Privacy Framework). IPB Partners ar katru klienta organizāciju noslēdz personas datu apstrādes līgumu.
Kā organizācijas izmanto DiSC
Tehnoloģijas · Vairāk nekā 3600 cilvēkuTesonet: viena kopīga valoda vairāk nekā 3 600 cilvēkiemStrauji augošs tehnoloģiju uzņēmums izmantoja Everything DiSC®, lai radītu kopīgu valodu, mazinātu spriedzi starp komandām un attīstītu vadītājus.Lasīt stāstu →
Spēļu tehnoloģijas · 90 jauni vadītājiPlaytech: vadītāju attīstība starptautiskā organizācijā ar DiSC®Globāla programma 90 jauniem vadītājiem: 38 tiešsaistes nodarbības desmit mēnešos, un tās centrā DiSC, kas palīdz vadītājiem izprast sevi un savu komandu.Lasīt stāstu →
Transports un loģistika · Jauni vadītājiKā DiSC palīdzēja uzņēmumam Girteka pilnveidot vadītāju attīstības programmuLielākais Eiropas transporta uzņēmums ar savu kravas auto parku izmanto DiSC jauno vadītāju programmā My Leadership Journey, lai veiksmīgi vadītu komandu, kurā strādā dažādi cilvēki, un stiprinātu motivāciju.Lasīt stāstu →Par DiSC izmantošanu
Cik ātri būs redzama atšķirība?
Parasti cilvēki to pamana jau pirmajās apmācībās: modelis dod vārdus tam, ko viņi jau juta. Ilgstošas pārmaiņas rodas, regulāri izmantojot DiSC, piemēram, pirms sarežģītām sarunām vai veidojot jaunu komandu.
Vai DiSC der attālinātām un starptautiskām komandām?
Jā. Anketu aizpilda tiešsaistē, Everything DiSC® Workplace pārskati ir pieejami vairāk nekā 20 valodās, un Catalyst™ platformā kolēģi var salīdzināt stilus neatkarīgi no tā, kur atrodas.
Vai mums vajadzīgs ārējs treneris?
Ne obligāti. Daudzas organizācijas sertificē vienu vai divus cilvēkus un DiSC apmācības vada pašas. Citas sāk ar sertificēta trenera vadītām apmācībām.
Pastāstiet, ko vēlaties uzlabot
Komanda, vadītāju grupa, pārdošanas komanda vai visa organizācija. Ieteiksim piemērotāko pieeju.