Kā DiSC® palīdz?

Vairāk kā 50 miljoni cilvēku visā pasaulē ir izmantojuši DiSC profilus, tādejādi DiSC kļuvis par pašu atpazīstamāko zīmolu, uz pētījumiem balstītu un pārbaudītu novērtējumu pasaulē. Tam uzticas visā pasaulē, Everything DiSC nodrošina ar jaunākajiem psihometriskajiem instrumentiem, lai attīstītu visu savu darba spēku.

Pārmaiņu mācības

Everything DiSC® ir oriģinālais un labākais no pieejamajiem DISC produktiem, un tam ir iemesls. Everything DiSC® ģenialitāte slēpjas faktā, ka tas sniedz dziļu izpratni vienkāršā un pārliecinošā veidā un ātri izveido kopīgu valodu komandas dinamikas un snieguma izprašanai un uzlabošanai.

Mēs bieži dzirdam, ka, tiklīdz cilvēki sāk izmantot DiSC profilu, tā viņi ierauga pasauli un citus it kā caur citu prizmu. Šiem jaunajiem rīkiem piemīt spēja transformēt cilvēka izpratni par sevi un pārējiem, piedāvājot jaunas iespējas, kā mijiedarboties ar apkārtējiem cilvēkiem.

Vienkāršs, bet ne novienkāršots

Mūsu profili parāda, kā lietot modeli, īpaši saistībā ar pārējiem. Katrs profils ir stāsts, ko cilvēks var viegli asociēt ar sevi; cilvēks var sākt rīkoties nekavējoties, lai atklāsmes un stratēģijas pielietotu praktiskā saskarsmē ar citiem. Mēs pieturamies pie vienkārša stāsta, lai cilvēks to varētu saprast un atcerēties, un DiSC mācībās apgūto spētu pielietot ilgtermiņā.

DiSC var palīdzēt arī tavai organizācijai:

Sniedz kopīgu valodu, lai palīdzētu komandām saprast vienai otru un labāk sastrādāties
Komunikācija ar klientiem kļūst personiskāka, empātiskāka un tādējādi arī veiksmīgāka
Palīdz sniegt labāku pārdošanas un klientu servisu, kas nodrošina priecīgākus klientus un augstāku klientu lojalitāti
Ar DiSC stūrakmeņu vīziju vadība un menedžments ievērojami uzlabojas
Jēgpilns atbalsts personāla atlasei: atrodiet darbiniekus, kuri tiešām iederas jūsu komandā

DiSC var palīdzēt:

Uzlabot sevis apzināšanos
Saprast citus cilvēkus un pielāgoties viņu uzvedībai
Iemācīties, kā kopā strādāt daudz produktīvāk
Kļūt par daudz efektīvākiem līderiem un vadītājiem
Attīstīt spēcīgākas pārdošanas prasmes un attiecības ar klientiem
Iegūt vairāk prieka un pozitīvu emociju no katrām attiecībām

KĀ DiSC STRĀDĀ?

IZPILDIET DiSC NOVĒRTĒJUMU

Balstīts uz vairāk kā 40 gadiem pētījumu, DiSC personalitātes novērtējums kombinē adaptīvu testēšana un izsmalcinātus algoritmus, lai sniegtu precīzus ieskatus. Jūs saņemsiet personisku DiSC novērtējumu e-pastā un jums vajadzēs aizpildīt vienkāršu anketu par savu uzvedību (parasti tas prasa apmēram 15 minūtes).

SAŅEMIET SAVUS DiSC REZULTĀTUS

Profila personalizētais saturs palīdz iepazīt sevi un iemācīties, kā komunicēt labāk ar cilvēkiem, kuriem stili atšķiras. Iegūsti ieskatu savās tendencēs, iemācies vairāk par citiem un saņem stratēģijas, kuras vari izmantot, lai uzlabotu savu sniegumu un komunikāciju ar citiem.

IZMANTOJIET DiSC, LAI GŪTU PANĀKUMUS

Saņemiet profesionālu atgriezeniskās saites sesiju, apmācību vai koučinga sesiju, lai pilnībā izmantotu DiSC vērtību, un izmantojiet gūtās zināšanas savā ikdienas darbā. Interaktīvā virtuālā klātienes pieredze izglīto caur iesaistošiem apmācību video un aktivitātēm, kuras iespējams pielāgot tā, lai tās atbilst organizācijas vajadzībām.

DiSC MODEĻA STŪRAKMEŅU PRINCIPI

Visi DiSC stili un prioritātes ir vienlīdz vērtīgi, un ikviens ir visu četru stilu sajaukums
DiSC nav par cilvēku marķēšanu vai to likšanu konkrētās kastītēs. Patiesībā tas ir tieši pretēji – izvilkt cilvēkus no kastītēm un paplašināt viņu uzvedības amplitūdu
Tavs DiSC stils lielākoties ir iedzimts, tomēr to ietekmē arī citi faktori, piemēram, dzīves pieredze, izglītība un briedums
Labāka sevis izprašana ir pirmais solis, lai kļūtu efektīvāks kopā ar citiem
Zināšanas par citu cilvēku DiSC stiliem var palīdzēt jums saprast viņu prioritātes un to, kā tās var atšķirties no jūsējām
Ir iespējams uzlabot savas dzīves kvalitāti izmantojot DiSC, lai veidotu efektīvākas attiecības darba vidē, ar klientiem vai savā personiskajā dzīvē

Atšķirībā no parastiem personības testiem neviens DiSC stils nav ideāls. Tā kā ikvienam cilvēkam ir unikāls uzvedības profils, cilvēki visā pasaulē dzīvo ar atšķirīgiem stiliem un prioritātēm. Mēs ticam, ka šīs atšķirības ir ārkārtīgi vērtīgas. Tiklīdz jūs spēsiet novērtēt šīs atšķirības un apzināties to vērtību, komunikācija darba vietā uzlabosies un organizācijas kopumā kļūs veselīgākas.

IZPĒTE, UZTICAMĪBA UN PAMATOTĪBA

Mūsu DiSC profilus ģenerē gudra programmatūra, kurā izmantota adaptīvā testēšana – interaktīvs novērtēšanas process, kas pielāgo jautājumus, pamatojoties uz personas atbildēm – lai sniegtu dalībniekiem pēc iespējas precīzāku DiSC stila novērtējumu. Tas nozīmē, ka DiSC novērtēšanas process sasniedz ļoti augstu uzticamības, pamatotības un ticamības līmeni.

DiSC® ir pārbaudīts, plaši pētīts, un Wiley ļoti nopietni attiecas pret augstāko standartu uzturēšanu instrumenta attīstības un pielietošanas ziņā, izmantojot rūpīgu izpēti un attīstības procesus. DiSC psihometrijas novērtēšanas produktu izstrādē ir izmantota stingra validācija un normēšanas pētījumi, tādēļ tos ar pārliecību var izmantot apmācībām, koučingam vai konsultācijām.

Apskatīt validācijas un izpētes ziņojumu