“Ar DiSC skatījumu iepazinos tālajā 2001. gadā un kopš tā laika uzskatu to par labāko metodi, labāko instrumentu savā dažādo teoriju kolekcijā. Šo gadu laikā DiSC produkti ir attīstīti un uzlaboti gadu no gada, taču galvenais ir palicis nemainīgs – vērtīgais saturs. DiSC izmantošana dod absolūtu skaidrību par cilvēku uzvedības iemesliem, dod spēju prognozēt to un, kas galvenais, DiSC dod skaidrus un praktiskus ieteikumus (darbības) kā labāk sastrādāties. “Ko man darīt?”, tas ir svarīgākais jautājums, uz kuru tieši DiSC sniedz atbildi labāk par citiem. DiSC ir praktiskākais un līdztekus vienkāršākais instruments ar kuru esmu strādājis 20 gadu laikā.”

“Ar IPB Partners sadarbojamies jau vairākus gadus un vienmēr esam saņēmuši nepieciešamo atbalstu. Mūs vienmēr sagaida izcila klientu apkalpošana – ātra, atsaucīga un uz risinājumu vērsta komunikācija, kā arī kvalitatīvs produkts, kas sasniedz vēlamo novērtēšanas rezultātu.”

“Girteka ir aptuveni 20000 darbinieki. Mēs meklējām risinājumu, lai uzlabotu attiecības, komunikāciju un sasniegtu labākus rezultātus. DiSC ir vienkārši izmantojams, bet ļoti precīzs instruments, kas dod cilvēkiem instrumentu dziļākai izpratnei par sevi un viņu komandām – izprotot, kas viņus motivē, kā atrast kopīgo, lai strādātu efektīvāk, kā uzlabot komunikāciju, un kļūt efektīvākiem.”

“DiSC personības novērtēšanas rīks sniedz kopīgu valodu kā mēs varam runāt par atšķirībām, lai efektīvāk strādātu kopā. Rīks ir strukturēts un viegli saprotams. Tas sniedz valodu gan par savu personības stilu un rīcību paradumiem, kā arī par apkārtējiem cilvēkiem – ģimeni, draugiem un kolēģiem. Šis rīks man ir palīdzējis labāk saprast citus cilvēkus – viņu uzvedību un domāšanas paradumus, kas palīdz pieņemt un paredzēt citu cilvēku rīcību. Man, kā komandas koučam, DiSC sniegtā informācija ir ļoti palīdzējusi gan personīgajā izaugsmē, gan profesionāli strādājot ar komandām.”

“Mēs esam izmantojuši DiSC profilus visos Nordea bankas internacionālajos ofisos, gan kā darbā pieņemšanas instrumentu, gan komandu un darbinieku attīstībai. Tas vienmēr nostrādā! Ļoti bieži notiek tā, ka pēc piedalīšanās DiSC treniņā, augstāka līmeņa darbinieki sāk izmantot DiSC arī, lai veicinātu izaugsmi savās nodaļās.”

“Mēs izvēlējāmies sertificēties DiSC, jo tā ir vienkārši un labi izstrādāta metode, kas nodrošina kopīgu valodu, lai runātu par to, kā cilvēki atšķiras un norāda uz efektīvākajiem ceļiem uz labāku sadarbību un uzlabotu organizācijas kultūru.”

“DiSC mēs lielākoties izmantojam kā vadības instrumentu un iesaistām arī pie darbā pieņemšanas procesiem un komandas saliedēšanas pasākumos. DiSC ir palīdzējis mūsu vadītājiem efektīvāk vadīt, motivēt un iedvesmot savas komandas. DiSC palīdzējis arī identificēt komandas stiprās puses un attīstības iespējas, kam jāpievērš uzmanība, lai komanda krietni efektīvāk sasniegtu savus mērķus. Sadarbība ar IBP Partners ir bijusi lieliska. Viņi ir ļoti profesionāli, elastīgi un ar viņiem ir viegli sadarboties.”

“Everything DiSC Workplace palīdz labāk izprast komandas sniegumu un katra darbinieka uzvedības iezīmes, un tas nākotnē uzlabo komandas sadarbību un personiskās uzvedības attīstības mērķus.”

“Mēs esam izmantojuši šos ļoti praktiskos un vērtīgos DiSC instrumentus mūsu vadītāju izaugsmei, komandu saliedēšanai un uz kompetencēm balstītiem treniņiem visā organizācijā. Tas mums ir palīdzējis labāk saprast sevi un veikt nākamos attīstības soļus pakārtoti tam.”

„DiSC un ProfileXT novērtējuma instruments mums palīdz darbā pieņemšanas procesos un, īpaši, dod tiešajam vadītājam pamatīgu pārskatu un ieteikumus par konkrēto kandidātu. Atskaites ir bagātas ar informāciju no vienas puses un ļoti loģiskas, strukturētas un vienkārši saprotamas. Liels paldies par nebeidzamo pozitivitāti , ātro un efektīvo sadarbību!“