DiSC ir akronīms, kas apvieno četras galvenās personības dimensijas, kuras aprakstītas DiSC modelī:

D (Dominēšana) – tieša, uz rezultātiem orientēta, neatlaidīga un spēcīga
i (ietekme) – draudzīga, entuziasma pilna, optimistiska un dzīvespriecīga
S (Stingrība, līdzsvarotība) – aukstasinīga, piekāpīga, pacietīga un pazemīga
C (Centība, apzinība) – pedantiska, atturīga, precīza un sistemātiska

80% cilvēku ir vairāk kā viens vadošais stils, kas nozīmē, ka cilvēka uzvedība ir sajaukums no 4 dažādiem stiliem, kas savienojas vienā unikālā personībā. Stilu ietekmē arī pieredze, kultūra un vide.

DiSC teoriju radīja Dr. William Marston no Kolumbijas Universitātes. To tālāk attīstīja Inscape Publishing sadarbībā ar Minesotas Universitāti (iesaistoties arī Dr. John Geier) un tagad, kas specializējas attīstības instrumentu izstrādē un zinātniskajā pētniecībā.

Wiley ir pētījis un analizējis DiSC vairāk nekā 40 gadus. To, kas tas ir mūsu DiSC, jūs vienmēr zināsiet pēc raksturīgā mazā “i” vārdā DiSC.

Līdz ar tehnoloģijām ir attīstījies arī DiSC.

Mūsu tiešsaistes DiSC novērtējumos tiek izmantota visinovatīvākā novērtēšanas metode (adaptīvā testēšana) un sarežģīti algoritmi, kas ļauj ātri izanalizēt personas atbildes un sniedz maksimāli personalizētu DiSC atgriezenisko saiti. Un novērtēšana parasti prasa tikai apmēram 15 minūtes.

Pēdējo 40 gadu laikā DiSC modelis un apmācību rīki devuši ieguvumu vairāk nekā 50 miljoniem cilvēku. DiSC partneri un sertificētie instruktori veido pasaulē lielāko personālvadības speciālistu tīklu – nokārtojiet DiSC sertifikātu un pievienojieties mums!