Kas ir DiSC®?

Cilvēki ir organizāciju lielākā vērtība

DiSC ir vienkāršs un neaizmirstams modelis, kas izskaidro cilvēka uzvedību.

DiSC profils ir atgriezeniskās saites atskaite par cilvēka uzvedību, par kuru personai ir jāaizpilda anketa. DiSC profilus var izmantot komandai vai individuāli. Uzziniet vairāk par citiem DiSC profiliem.

Katram cilvēkam ir dabiskais uzvedības veids.

Nav labu vai sliktu DiSC uzvedības veidu; drīzāk ir labas vai ne tik labas iemaņas, lai pārvaldītu jūsu dabisko uzvedības veidu.

Dažās situācijās jūsu pašu dabiskais uzvedības veids ir vislabākais. Citās situācijās viss neizdodas tik gludi, un jums nepieciešams apzināti pielāgot savu uzvedību – rīkoties tādā veidā, kas jums nav dabisks.

Kad būsiet iepazinušies ar savu un citu dabisko uzvedību un zināsiet, kā tai pielāgoties, jūs varēsiet ar citiem sadarboties labāk un efektīvāk. Tieši tam ir paredzēti DiSC instrumenti.

https://youtu.be/B_UiSSW_pAY
Kas ir DiSC?

DiSC modelis


DiSC ir akronīms, kas apvieno četras galvenās personības dimensijas, kuras aprakstītas DiSC modelī:

D (Dominēšana) – tieša, uz rezultātiem orientēta, neatlaidīga un spēcīga
i (ietekme) – draudzīga, entuziasma pilna, optimistiska un dzīvespriecīga
S (Stingrība, līdzsvarotība) – aukstasinīga, piekāpīga, pacietīga un pazemīga
C (Centība, apzinība) – pedantiska, atturīga, precīza un sistemātiska

80% cilvēku ir vairāk kā viens vadošais stils, kas nozīmē, ka cilvēka uzvedība ir sajaukums no 4 dažādiem stiliem, kas savienojas vienā unikālā personībā. Stilu ietekmē arī pieredze, kultūra un vide.

DiSC teoriju radīja Dr. William Marston no Kolumbijas Universitātes. To tālāk attīstīja Inscape Publishing sadarbībā ar Minesotas Universitāti (iesaistoties arī Dr. John Geier) un tagad, kas specializējas attīstības instrumentu izstrādē un zinātniskajā pētniecībā.

Wiley ir pētījis un analizējis DiSC vairāk nekā 40 gadus. To, kas tas ir mūsu DiSC, jūs vienmēr zināsiet pēc raksturīgā mazā “i” vārdā DiSC.

Līdz ar tehnoloģijām ir attīstījies arī DiSC.

Mūsu tiešsaistes DiSC novērtējumos tiek izmantota visinovatīvākā novērtēšanas metode (adaptīvā testēšana) un sarežģīti algoritmi, kas ļauj ātri izanalizēt personas atbildes un sniedz maksimāli personalizētu DiSC atgriezenisko saiti. Un novērtēšana parasti prasa tikai apmēram 15 minūtes.

Pēdējo 40 gadu laikā DiSC modelis un apmācību rīki devuši ieguvumu vairāk nekā 50 miljoniem cilvēku. DiSC partneri un sertificētie instruktori veido pasaulē lielāko personālvadības speciālistu tīklu – nokārtojiet DiSC sertifikātu un pievienojieties mums!

DiSC stilu pārskats


Everything DiSC Globālā ietekme


95%
Apmierinātības vērtējums

500 000+
Organizācijas visā pasaulē

64

 Neto veicinātāja rādītājs (NPS®)

100+
Valstis un vairāk kā 40 valodas


Esi ieinteresēts iegūt DiSC® licenci, kopā ar pārējiem ieguvumiem?

Schedule a call to discuss how DiSC can be valuable to your organization

Your E-mail
Field is required!
Field is required!
Your Phone
Field is required!
Field is required!
LET’S BOOK A FREE CONSULTATION

IPB Partners OÜ

Woldemar Mayer business center
Paldiski mnt 29
Tallinn, Estonia 10612

Sazinieties ar mums

Vārds un uzvārds
Field is required!
Field is required!
E-pasts
Field is required!
Field is required!
Teksts
Field is required!
Field is required!

Get a fun DiSC infographic and learn more about DiSC

E-mail
E-mail address:
Field is required!
Field is required!