The Five Behaviors®: ühtse meeskonna loomine
The Five Behaviors® tugineb Everything DiSC®-ile ja Patrick Lencioni raamatu „Viis põhjust, miks meeskonnad ei toimi“ mudelile. Programm aitab meeskonnal ületada koostööd takistavaid harjumusi ning arendada usaldust, konstruktiivset arutelu, pühendumist, vastutust ja ühistele tulemustele keskendumist.
- Põhineb Lencioni menukil
- Everything DiSC® sisse ehitatud
- Koos töötavatele meeskondadele ja üksikisikutele
Küsi oma meeskonna kohta
Räägi meile meeskonnast: mitu inimest ja mis ei toimi. Soovitame sobiva lähenemise.
„Mitte rahandus. Mitte strateegia. Mitte tehnoloogia.
Meeskonnatöö on see, mis jääb ülimaks konkurentsieeliseks,
sest see on nii võimas ja nii haruldane.“
Patrick Lencioni, raamatu „Viis põhjust, miks meeskonnad ei toimi“ autor
Viis käitumist, mis panevad meeskonna toimima
Mudel ehitub alt üles: iga käitumine sõltub selle all olevast. Ilma usalduseta väldivad inimesed päris arutelu, ilma aruteluta jääb pühendumine nõrgaks ja nii edasi kuni tulemusteni. Vali tase, et näha, mida see tähendab.
Meeskond seab ühised tulemused ettepoole isiklikust staatusest või egost.
Pühendunud meeskonnaliikmed nõuavad üksteiselt kokkulepitud standardite täitmist.
Pärast sisulist arutelu pühendub meeskond selgetele otsustele, mille taga kõik seisavad.
Kui usaldus on olemas, saab meeskond ideid avatult ja tagasi hoidmata arutada.
Alus: inimesed on üksteisega avatud ja valmis oma vigu tunnistama.
Kolm võimalust tuua The Five Behaviors® oma organisatsiooni
Võrdle võimalusi kõrvuti. Pole kindel, mis sobib? Räägi meile meeskonnast ja soovitame ühe.
Koos töötavatele meeskondadele
Team Development
Meeskonnale, kelle liikmed töötavad iga päev koos ühiste eesmärkide nimel, koos oma juhiga.
Üks meeskond. Osalevad kõik meeskonnaliikmed. Ideaalne grupi suurus: kuni 12 osalejat.
Iga inimene täidab küsimustiku veebis. Tavaliselt üks või kaks koolituspäeva või mitu lühemat kohtumist ning mõne kuu pärast arenguraport.
Meeskonnaraport, mis näitab meeskonna tulemusi kõigis viies käitumises, iga inimese DiSC®-stiili, juhendatud koolitusi ja hilisemat arenguraportit.
Umbes 170 € profiil. Koolituse hinna pakume iga meeskonna jaoks eraldi.
Üksikisikutele
Personal Development
Eri meeskondade inimestele, uutele juhtidele ja juhtimisprogrammidele.
Ideaalne grupi suurus on 6 kuni 30 inimest, sobivad ka segagrupid.
Iga inimene täidab küsimustiku veebis. Hästi sobib pool- või ühepäevane koolitus.
Isiklik raport selle kohta, kuidas sa kõigis viies valdkonnas toimid, koos sinu Everything DiSC® tulemustel põhineva sisuga ja soovitustega, mida saad teha igas meeskonnas.
Umbes 120 € profiil. Koolituse hinna pakume iga grupi jaoks eraldi.
Vii programmi ise läbi
Five Behaviors Certification
Personali- ja arendusspetsialistidele ning konsultantidele, kes soovivad programmi ise läbi viia.
Individuaalne registreerumine, õpe veebis koos koolitajaga ja teiste praktikutega.
Kaks nädalat, umbes 20 tundi, sealhulgas neli 2-tunnist veebikohtumist koolitajaga ja lõpueksam (läbimiseks 80%).
Sertifikaat ja litsents, oma administraatorikonto, Knowledge Hub ja partnerihind kuni 25% soodustusega.
1990 € meie partneri discprofiles.eu kaudu. Koolituskomplekt ei sisaldu hinnas: 1190 €, kui sul seda veel ei ole.
Menukasmeeskonnatöö mudel Lencioni raamatust
DiSC®käitumisstiilid sisse ehitatud
2 suundaTeam ja Personal Development
Uuringutega valideeritudküsimustik koos avaldatud raportiga
Mida meeskond saab
01
Meeskonna enda tulemusedIga inimene täidab küsimustiku. Meeskonnaraport näitab, kuidas meeskond igas viies käitumises toimib.
02
Iga inimese DiSC-stiilIgaüks näeb oma DiSC®-stiili ja seda, kuidas see igas käitumises meeskonda aitab või takistab.
03
Konkreetsed meeskonna sammudMeeskond lepib kokku, mida muuta, ja kontrollib hiljem arenguraportiga edusamme.
Meeskondadele, kes tahavad paremini toimida
Juhtkonnad
Kui juhtkond peab tegema kiiremaid otsuseid ja nende taga ka päriselt seisma.
Uued või muutunud meeskonnad
Pärast ühinemist, ümberkorraldust või uue juhi tulekut, et usaldus kiiremini tekiks.
Samadesse probleemidesse kinni jäänud meeskonnad
Kui samad teemad kerkivad igal koosolekul uuesti või konflikte välditakse.
Head meeskonnad, kes tahavad saada suurepäraseks
Struktureeritud viis latti tõsta, koos arenguraportiga edusammude mõõtmiseks.
Vaata: The Five Behaviors® ja Patrick Lencioni
Programmi tutvustus, Patrick Lencioni meeskonnatööst ja usaldusest ning kuidas Microsoft seda kasutas.
The Five Behaviors® tutvustus
Patrick Lencioni meeskonnatööst
Haavatavusel põhinev usaldus, Patrick Lencioni
Microsofti edulugu
Raportid, uuringud ja edulood
State of TeamsKuidas meeskonnad täna töötavad, enam kui 30 000 töötaja andmete põhjal.Uuring (PDF, inglise keeles) →
Uuringud ja valideerimineTõendid mudeli ja küsimustiku taga.Uurimisraport (PDF, inglise keeles) →
Edulugu: MicrosoftTõhusa meeskonnatöö aluse loomine.Edulugu (PDF, inglise keeles) →
Edulugu: Cencora (AmerisourceBergen)Kuidas hoida virtuaalset meeskonda ühtsena üle 1600 kilomeetri.Edulugu (PDF, inglise keeles) →
Vii Five Behaviors® programme ise läbi
The Five Behaviors® sertifitseerimine valmistab koolitajad ette programmi enesekindlalt läbi viima ka keeruliste arutelude ja erinevate meeskonnavajaduste korral: viis veebipõhist õppemoodulit, neli veebikohtumist koolitajaga ja lõpueksam. Koolituste läbiviimiseks vajad ka koolituskomplekti.
The Five Behaviors®-ist
Mis on The Five Behaviors®?
Õppeprogramm, mis põhineb Patrick Lencioni ühtse meeskonna mudelil ja Everything DiSC®-i teadmistel. See aitab inimestel ja meeskondadel luua usaldust, arutada lahkarvamusi konstruktiivselt, pühenduda otsustele, hoida üksteist kokkulepete täitmise eest vastutavana ja keskenduda tulemustele.
Mis vahe on Team ja Personal Developmentil?
Team Development on mõeldud koos töötavale meeskonnale, tavaliselt 5 kuni 12 inimest, kes on koos töötanud vähemalt kuus nädalat, ja annab ühise meeskonnaraporti. Personal Development sobib kõigile, ideaalis 6 kuni 30 inimesele ilma koostöö kestuse nõudeta, ja annab isikliku profiili, mida saab kasutada igas meeskonnas.
Kuidas see on seotud DiSC-iga?
Everything DiSC® küsimustik on The Five Behaviors®-isse sisse ehitatud, nii et osalejad mõistavad enda ja teiste stiile, mis on viie käitumise aluseks.
Mille poolest erineb see DiSC-koolitusest?
DiSC-koolitus keskendub inimeste stiilidele ja omavahelisele koostööle. The Five Behaviors® vaatab meeskonda tervikuna: kui hästi see loob usaldust, käsitleb konflikte, pühendub, võtab vastutust ja keskendub tulemustele.
Kas selle läbiviimiseks pean olema sertifitseeritud?
Ei. Sertifitseeritud koolitaja saab selle teie jaoks läbi viia. Kui soovid programmi ise läbi viia, valmistab The Five Behaviors® sertifitseerimine sind selleks ette.
Mis see maksab?
See sõltub valitud suunast ja meeskonna suurusest. Räägi meile oma meeskonnast ja saadame selge pakkumise.
Valmis looma ühtsemat meeskonda?
Anna teada, mitu inimest meeskonnas on ja mida soovid muuta.