Kas ir DiSC®?

Cilvēki ir ikvienas organizācijas lielākā vērtība

DiSC ir vienkāršs un atmiņā paliekošs modelis, kas skaidro cilvēka uzvedību.

DiSC profils ir atgriezeniskās saites atskaite par cilvēka uzvedības stilu, kas tiek ģenerēta, individuāli aizpildot anketu. DiSC profilus var izmantot komandai vai individuāli. Uzziniet vairāk par citiem DiSC profiliem.

Katram cilvēkam ir dabiskais uzvedības veids.

Nepastāv labi vai slikti DiSC uzvedības stili, drīzāk ir veiksmīgas vai mazāk veiksmīgas prasmes pārvaldīt savu uzvedības stilu.

Dažās situācijās jūsu pašu dabiskais uzvedības veids ir vislabākais. Citās situācijās viss neizdodas tik gludi, un jums nepieciešams apzināti pielāgot savu uzvedību – rīkoties tādā veidā, kas jums nav dabisks un ierasts.

Kad būsiet iepazinušies ar savu un citu dabisko uzvedību stilu un zināsiet, kā tai pielāgoties, jūs spēsiet labāk un efektīvāk sadarboties ar citiem. Tieši tam ir paredzēti DiSC rīki.

DiSC modelis

DiSC ir akronīms, kas apvieno četras galvenās personības dimensijas, kuras aprakstītas DiSC modelī:

D (Dominante) – tieša, uz rezultātiem orientēta, neatlaidīga un spēcīga
i (ietekme) – draudzīga, entuziasma pilna, optimistiska un dzīvespriecīga
S (Stabilitāte, līdzsvarotība) – stabila, piekāpīga, pacietīga un pazemīga
C (Centība, apzinība) – pedantiska, atturīga, precīza un sistemātiska

80% cilvēku ir vairāk kā viens vadošais stils, kas nozīmē, ka cilvēka uzvedība ir sajaukums no 4 dažādiem stiliem, kas apvienojas vienā unikālā personībā. Stilu ietekmē arī pieredze, kultūra un vide.

DiSC teoriju radīja Dr. William Marston no Kolumbijas Universitātes. To tālāk attīstīja Inscape Publishing sadarbībā ar Minesotas Universitāti (iesaistoties arī Dr. John Geier) un tagad Everything DiSC (a Wiley brand), kas specializējas attīstības instrumentu izstrādē un zinātniskajā pētniecībā.

Wiley veic pētījumus un analizē DiSC vairāk nekā 40 gadus. Jūs vienmēr atpazīsiet mūsu DiSC pēc mazā burtiņa ”i” vārdā DiSC.

Līdz ar tehnoloģijām ir attīstījies arī DiSC.

Mūsu tiešsaistes DiSC novērtējumos tiek izmantota visinovatīvākā novērtēšanas metode (adaptīvā testēšana) un sarežģīti algoritmi, kas ļauj ātri izanalizēt personas atbildes un sniedz maksimāli personalizētu DiSC profila atskaiti. DiSC aptauja parasti aizņem apmēram 15 minūtes.

Pēdējo 40 gadu laikā DiSC modelis un apmācību rīki devuši ieguvumu vairāk nekā 50 miljoniem cilvēku. DiSC partneri un sertificētie treneri veido pasaulē lielāko personālvadības speciālistu tīklu – iegūsti DiSC sertifikātu un pievienojieties mums!

D stils
Cilvēki ar D dimensiju mēdz būt pārliecināti un viņiem ir svarīgi, lai tiktu sasniegts rezultāts.
Noklausies podkāstu par D stilu:
i stils
Cilvēki ar i dimensiju mēdz būt atvērtāki un vairāk koncentrējas uz attiecībām un citu ietekmēšanu un pārliecināšanu.
Noklausies podkāstu par i stilu:
S stils
Cilvēki ar S dimensiju ir tie, uz kuriem var paļauties un viņiem svarīgākais ir sadarbība un sirsnība.
Noklausies podkāstu par S stilu:
C stils
Cilvēki ar C dimensiju koncentrējas uz kvalitāti, precizitāti, izpēti un kompetenci.
Noklausies podkāstu par C stilu: