Что такое DiSC®?

Люди являются наибольшей ценностью каждой организации

DiSC® – это простая и легко запоминающаяся модель, которая объясняет поведение человека.

Профиль DiSC – это отчет обратной связи о поведении человека, для получения которого необходимо заполнить соответствующую анкету. Работать с профилями DiSC можно в группе или индивидуально. Ознакомиться с различными профилями DiSC можно здесь.

У каждого человека есть свой врожденный поведенческий стиль.

Не существует хороших или плохих поведенческих стилей DiSC, есть только хорошие и не очень хорошие навыки управления своим врожденным поведенческим стилем.

Бывают ситуации, в которых ваш поведенческий стиль является лучшим. Но бывают и ситуации, когда все происходит не так гладко и вам приходится сознательно менять свое поведение – действовать так, как вам несвойственно.

Если вы знаете, как управлять своим поведением и как подстраиваться к поведению окружающих, сотрудничество становится более эффективным. Для этого и созданы DiSC инструменты.

Модель DiSC

DiSC — очень простая и легко запоминающаяся модель, которая состоит из четырех компонентов:

D (Доминирующий) – прямолинейный, ориентированный на результат, волевой и сильный
i (Влиятельный) – общительный, восторженный, оптимистичный и живой
S (Устойчивый) – спокойный, гибкий, терпеливый и скромный
C (Добросовестный) – тщательный, сдержанный, точный и систематичный

У 80% людей лидирует более, чем один стиль. Это означает, что человеческое поведение включает сочетание всех четырех стилей, которые сливаются с уникальной личностью. Стиль также зависит от опыта, культуры и окружения.

DiSC теория была разработана др. Уильямом Марстоном из Колумбийского университета, США. Далее теорию развивали, наряду со многими другими учеными, Джон Гейер и Inscape Publishing в сотрудничестве с университетом Миннесоты, США. На данный момент дальнейшим развитием теории занимается Everything DiSC (a Wiley brand), специализирующийся на создании развивающих инструментов и на научных исследованиях.

Wiley занимаются исследованием и анализом DiSC на протяжении более 40 лет. Вы всегда распознаете DiSC по использованию строчной “i” в написании названия DiSC.

Технологии развиваются, DiSC также не отстает.

Наши онлайн-инструменты DiSC используют наиболее продвинутый метод оценки (адаптивное тестирование) и сложные алгоритмы, которые позволяют быстро анализировать ответы человека и предоставлять максимально индивидуализированную обратную связь DiSC. А заполнение материалов, необходимых для самой оценки, обычно занимает не более 15 минут.

За последние 40 лет более 50 миллионов людей успешно воспользовались моделью и обучающими инструментами DiSC. Партнеры и сертифицированные преподаватели DiSC составляют крупнейшую сеть экспертов в области HR во всем мире — благодаря сертификации DiSC теперь и вы можете присоединиться к нам!

СТИЛЬ D

Люди со стилем D склонны быть уверенными в себе и делают упор на достижение конечных результатов.

Послушайте подкаст о стиле D:
СТИЛЬ i

Люди со стилем i склонны быть более открытыми и делают упор на взаимоотношениях, а также на влиянии или убеждении других.

Послушайте подкаст о стиле i:
СТИЛЬ S

Люди со стилем Sсклонны быть надежными и делают упор на сотрудничество и искренность.

Послушайте подкаст о стиле S:
СТИЛЬ C

Люди со стилем C обычно делают упор на качество, точность, опыт и компетентность.

Послушайте подкаст о стиле C: