Nordea

«Мы используем различные профили DiSC во многих международных офисах Nordea Bank — как для подбора нового персонала, так и для развития людей и команд. Это всегда работает! Очень часто случается, что после принятия участия в содержательных тренингах DiSC менеджеры высшего звена начинают сами использовать DiSC в качестве развивающего инструмента для своего целого подразделения.»