ProfileXT®: оценка соответствия кандидата требованиям должности
Инструмент оценки для подбора персонала и внутренних перемещений. Он показывает, может ли кандидат выполнять работу, как он, вероятно, будет её выполнять и будет ли она ему интересна — в сравнении с тем, что действительно требуется в должности.
- Создан для отбора, а не только для развития
- Оценивает мышление, поведение и интересы
- Занимает чуть больше часа онлайн
Поведенческие черты
Энергичность
РазмеренноСрочно
Социальность
СдержанныйОбщительный
79%соответствие по мышлению
Узнать об оценке кандидатов
Расскажите о должности и о том, сколько кандидатов планируете оценить. Мы предложим подход.
Может ли кандидат выполнять работу, будет ли выполнять и понравится ли она ему?
Собеседования и резюме показывают, что говорит кандидат. ProfileXT® добавляет то, как он, вероятно, будет действовать. Инструмент используется более чем в 120 странах, чтобы подбирать людей на роли, которые им лучше всего подходят.
Может ли он это делать?
Мышление
Обучаемость, вербальные навыки, вербальное мышление, математические способности и математическое мышление.
Как он будет это делать?
Поведенческие черты
Энергичность, уверенность, социальность, управляемость, оптимизм, решительность, дипломатичность, независимость и объективность суждений.
Понравится ли ему?
Профессиональные интересы
Виды работы, которые мотивируют человека, в сравнении с тем, что должность предлагает каждый день.
Правильный инструмент для решения о найме
Everything DiSC® создан для развития. Об этом говорит и его независимая экспертиза, и мы согласны: он описывает поведение, а не то, подходит ли человек для должности. ProfileXT® создан именно для такого решения. Он сравнивает кандидата с моделью успешности для должности, построенной на данных тех, кто уже хорошо выполняет эту работу.
Everything DiSC®
- Самоосознание и коммуникация
- Развитие команд и руководителей
- Когда человек уже в команде
ProfileXT®
- Подбор и отбор
- Соответствие модели успешности для должности
- Кадровый резерв и внутренние перемещения
Образец отчёта о соответствии должности
Модель успешности для должности OC Кандидат
Мышление
Обучаемость
Вербальные навыки
Вербальное мышление
Математические способности
Математическое мышление
79%соответствие
Поведенческие черты
Энергичность
РазмеренноСрочно
Уверенность
СкромныйНапористый
Социальность
СдержанныйОбщительный
Решительность
ОбдуманноСмело
Объективность суждений
ИнтуитивноНа основе фактов
59%соответствие
Как ProfileXT® встраивается в подбор
01
Опишите должностьПостройте модель успешности на основе анализа должности или данных ваших лучших сотрудников.
02
Оцените кандидатовКандидаты из короткого списка проходят оценку онлайн чуть больше чем за час.
03
Сравните и проведите собеседованиеПосмотрите соответствие каждого кандидата должности и используйте вопросы для собеседования по областям расхождения.
04
Адаптация и развитиеИспользуйте те же данные для адаптации, коучинга и последующих повышений.
Видео: человеческая сторона подбора (на английском)
Короткое введение в то, как ProfileXT® помогает принимать более обоснованные решения о найме.
Одна оценка — восемь отчётов
Каждый проходит ProfileXT® один раз. По тем же результатам можно получить любой из этих отчётов — для отбора сейчас и для развития позже.
Сравнение с моделью успешности
Насколько кандидат соответствует модели успешности для одной должности, с вопросами для собеседования по областям расхождения.
Сравнение кандидатов
Несколько кандидатов в сравнении с одной должностью: видно, кто подходит лучше и в чём.
Анализ должности
Описывает, как выглядит успех в должности, и служит основой для модели успешности.
Кадровый резерв
Один человек в сравнении с несколькими должностями — для планирования повышений и внутренних перемещений.
Коучинг
Для руководителя: как руководить этим человеком, мотивировать и развивать его.
Индивидуальный отчёт
Для самого человека: его результаты простым языком, для обратной связи и развития.
Резюме
Основные результаты на нескольких страницах для быстрого обзора.
Графическое резюме
Все шкалы на одной странице в сравнении с моделью должности.
Одна из составляющих обоснованного отбора
ProfileXT® даёт объективные данные, которых нет в собеседованиях и резюме. Лучше всего он работает вместе с ними, а не вместо них. Мы рекомендуем, чтобы результаты оценки составляли не более трети основания для решения — вместе с собеседованиями, опытом и рекомендациями.
- До собеседования: посмотрите, в чём кандидат расходится с требованиями должности, и используйте предложенные вопросы, чтобы это обсудить.
- При принятии решения: сравнивайте кандидатов с одной и той же моделью успешности, а не друг с другом. Опирайтесь на требования должности, а не только на впечатление.
- После найма: используйте отчёт для коучинга при адаптации и в первые месяцы в должности.
Практическая информация
145 € за человека
Чуть больше часа онлайн, часть заданий на время
Доступна на многих языках, в том числе на русском. Уточните, какие языки вам нужны
Мы проводим оценку и помогаем разобраться в отчётах
Личный кабинет администратора: 300 € за открытие, затем 200 € в год. Сертификация стоит 990 €
Нормированная, валидированная оценка с показателем особенностей ответов, которые могут повлиять на интерпретацию. Модели успешности строятся на данных ваших лучших сотрудников или на анализе должности
Чем помогает ProfileXT®
Выбрать подходящего человека
Сравнивать кандидатов с требованиями должности, а не только друг с другом.
Избежать дорогостоящих ошибок
Снизить текучесть и затраты на неудачный найм.
Сохранить вовлечённость
Люди, которые подходят своей должности, обычно более удовлетворены работой и продуктивны.
Нанимать быстрее
Понятный и эффективный процесс экономит время руководителей и HR.
Что говорят пользователи ProfileXT®
«Инструмент оценки ProfileXT помогает нам в процессе найма и, в частности, предоставляет непосредственному руководителю подробный обзор и рекомендации по кандидату. Отчёты с одной стороны содержат богатую информацию, а с другой — логично структурированы и легко воспринимаются».
Очень точные результаты, простота в использовании, много отчётов на все случаи.
Сертификация ProfileXT®
Сертификация учит интерпретировать шкалы, строить модели успешности и использовать отчёты в реальных решениях о найме. Один день онлайн и небольшая подготовка, сертификат, цены для сертифицированных пользователей и наша поддержка.
О ProfileXT®
Можно ли вместо этого использовать DiSC для подбора?
Нет. DiSC создан для развития, а не для отбора. Для решения о найме используйте ProfileXT®: он сравнивает кандидата с требованиями должности. После найма DiSC® помогает новому сотруднику и команде лучше понять друг друга во время адаптации.
Сколько времени занимает оценка?
Чуть больше часа, онлайн. Часть заданий по мышлению выполняется на время, поэтому кандидату лучше проходить оценку в спокойной обстановке.
Что измеряет ProfileXT®?
Мышление, поведенческие черты и профессиональные интересы, а также 20 показателей эффективности — в сравнении с моделью успешности для должности.
Нужна ли сертификация, чтобы им пользоваться?
Нет. Мы можем провести оценку и разобрать отчёты вместе с вами. Если вы нанимаете часто, сертификация позволит вашей команде делать это самостоятельно по ценам для сертифицированных пользователей.
Сколько это стоит?
Оценка стоит 145 € за человека. Если вы нанимаете часто, сертифицированные пользователи получают личный кабинет администратора: 300 € за открытие, затем 200 € в год.
Узнать об оценке кандидатов
Расскажите о должности и о том, сколько кандидатов планируете оценить.