DiSC® KOOLITUS

DiSC®-i maaletoojad Eestis – leia parim DiSC koolitus oma meeskonnale

Viime Sind kokku meie poolt sertifitseeritud Eesti juhtivate DiSC koolitajatega ja aitame leida parima pakkumise teie organisatsioonile.

ED AuthorizedPartner Badge WhiteBlue@2x 9f4d35db

Otsid DiSC koolitust, DiSC meeskonnakoolitust või DiSC tiimikoolitust?

Oleme ametlik DiSCi maaletooja Eestis ja pakume nii individuaalseid profiile kui ka DiSC analüüsi meeskonnale. Meie võrgustikus on parimad sertifitseeritud DiSC koolitajad, kes viivad läbi tõhusaid ja praktilisi DiSCi koolitusi.

Miks valida meid?

IPB Partners on Baltikumis sertifitseerinud 500+ DiSC konsultanti, kasutades oma 30+ aastast kogemust DiSCiga ja sadade juhtivate organisatsioonidega.

Everything DiSC (a Wiley brand), globaalne liider isiksuse hindamisvahendite maailmas, on:

Maailmas end tõestanud – 3 miljonit kasutajat aastas, 75% Fortune 500 ettevõtete poolt usaldatud
Teaduspõhisus – Euroopa Psühholoogide Assotsiatsiooni (EFPA) poolt sertifitseeritud ja soovitatud instrument. Eesti kultuuri valideeritud ja normeeritud
Lai kasutusala ja positiivne keelekasutus – kõik tulemused on head ja kõik stiilid väärtuslikud
Meeldejääv ja praktiliselt rakenduslik programm

Miks kasutada DiSCi?

✔️ Tõstab eneseteadlikkust ja aitab mõista enda käitumismustreid

✔️ Parandab suhtlust ja koostööd tiimides

✔️ Arendab juhtimis- ja suhtlusoskusi

✔️ Suurendab müügi- ja teenindusvõimekust

✔️ Vähendab konflikte ja pingeid

✔️ Toob selgust meeskonnadünaamikasse (DiSC analüüs meeskonnale)

EverythingDiSC DiSCMaps OriginalFullColor@3x 28cbe98d

DiSC koolituse sihtgrupid ja formaadid

Sisekoolitused meeskondadele – koostöö tugevdamiseks, müügi- ja teeninduskultuuri arendamiseks

Juhtide ja võtmeisikute arendamine

DiSC® sertifitseerimine – alusta DiSCi iseseisvat kasutamist oma organisatsioonis või oma klientidega

Poole-, 1- või 2-päevased koolitused
Optimaalne grupi suurus 8-25 osalejat
Klassiruumis või virtuaalselt

DiSC® koolituse näidiskava ja ülesehitus

Näiteks ühepäevane meeskonnakoolitus:

- DiSC® mudeli tutvustus
- Millised on minu käitumuslikud tugevused ja peamised väljakutsed?
- Kuidas õigesti kolleegide käitumisstiili ära tunda ja ennast teadlikult neile koostöös kohandada?
- Videonäidete analüüs: Milline on erinevate inimeste loomupärane käitumine ja kuidas DiSC mudeli abil olla efektiivsem?
- Kuidas DiSCi praktikas rakendada?
- Arutelud, kaardimängud ja harjutused
- Tegevusplaani loomine

Kuidas DiSC koolituse protsess käib

Catalyst Experience Icon 1 Assessment 300x300 1 042443ca

VÕTA ÜHENDUST

Kas soovid tiimides paremat koostööd? Või arendada juhte? Suurendada müügimeeskonna tulemuslikkust või parandada teeninduskvaliteeti?

Võta ühendust ja DiSC maaletoojana saame viia sind kokku kogenud DiSC eksperdi ja koolitajaga.

Catalyst Experience Icon 2 Your DiSC Style 300x300 1 b2003981

ENNE KOOLITUST

Kaardistame koos koolitajaga sinu ootused ja vajadused ning loome just sellest lähtuva koolitusprogrammi.

Kaua saate programmiks võtta – 1 päev, 2 päeva või ainult pool päeva?
Osalejad täidavad veebipõhise küsimustiku, mille raporti saavad kätte koolituspäeval
Iseseisev eeltöö – DiSCi teemaline podcast või eellugemine

Catalyst Experience Icon 4 Applications 300x300 1 7fc84647

KOOLITUSEL

Koolituspäev algab DiSC mudeli põhimõtete tundmaõppimisega, mille järel saadakse kätte oma tagasisideraport ja päeva teises pooles õpitakse tulemusi praktikas kasutama – nii meeskonnas kui ka teiste erinevate inimestega suheldes, koostööd tehes.

Catalyst Experience Icon 3 Your Colleagues 300x300 1 be16377c

PEALE KOOLITUST

Oluline on, et DiSC ei jääks vaid ühekordseks põnevaks koolituseks. Seetõttu on meil kasutusel erinevad meetodid, et tuua DiSC inimeste igapäevatöösse ja suurendada pikaajalist väärtust, mida organisatsioon koolituse tellimisest saab.

KKK – korduma kippuvad küsimused DiSCi kohta

– Kui pikk on DiSC koolitus?

Standard DiSC koolitus on ühepäevane. Saame pakkuda aga ka teistsuguseid formaate – alates paaritunnisest töötoast kuni mitmepäevaste programmideni.

– Mis keeles saab DiSC koolitust tellida?

Saame pakkuda DiSC koolitust eesti, inglise, läti, leedu ja vene keeles.

– Kas iga osaleja saab personaalse DiSC profiili?

Jah, DiSC koolituse oluline osa on personaalne tagasiside raport, mille osaleja täidab juba enne koolitust.

– Kuidas DiSC erineb teistest sarnastest testidest?

DISC mudel on vabavaraline ja ei ole autoriõigustega kaitstud, mis on viinud mitmete erinevate testide loomiseni erinevate pakkujate poolt. Everything DiSC on see esimene ja originaalne, kõige kuulsam ja kasutatum DiSC profiil maailmas ning eristub oma pühendumise poolest pidevale uurimistööle ning kõige arenenumatele hindamismetoodikatele ja lahendustele.

NB! Me ei soovita kunagi kasutada ühtegi hindamisahendit, mis pole korralikult valideeritud ja kohalikus kultuuris normeeritud – nende tulemusi ei saa lihtsalt usaldada ja võivad teha rohkem kahju kui anda kasu.

– Kuidas saab DiSC-ist saadud teadmisi organisatsioonis kõige paremini kasutada?

DiSC hindamisest saadud teadmiste kasutamine võib olla äärmiselt kasulik nii tööelus kui ka isiklikus elus. Näiteks teistega suhtlemisel oma stiili “venitamine” ehk teadlik kohandamine võib osutuda väga tulemuslikuks.

Kui sinu loomulik stiil on analüütiline ja vaoshoitud (C-stiil), kuid oled olukorras, mis nõuab head eneseväljendust ja sotsiaalset käitumist (i-stiil), võib enda kohandamine tunduda alates mõningasest ebaamugavusest kuni suure väljakutseni, sõltuvalt sinu stiili intensiivsusest (positsioon DiSC-ringil). Mida kaugemal on su loomuomane stiil antud olukorras nõutud stiilist, seda rohkem pingutust kulub kohanemisele.

DiSC-i tõhus kasutamine seisneb mitte ainult stiilide tundmises, vaid ka nende teadmiste aktiivses, teadvustatud rakendamises, et parandada suhtlemist ja strateegiaid erinevates elu- ja töövaldkondades.

Organisatsioonid, kes DiSCi kasutavad, ütlevad, et see on neile andnud uue ühise keele nii üksteise kui ka klientide paremaks mõistmiseks ning tulemuslikkuse tõstmiseks.

Mida kliendid on DiSC koolituste kohta öelnud?

“Meie töötajaid on koolitatud nii meeskonnatöö kui ka läbirääkimisoskuste osas, kasutades Everything DiSC® profiile. Osalejate tagasiside on alati olnud väga sisukas ja positiivne.”

„See oli üks parimaid ja väärtuslikumaid koolitusi, millest oleme osa võtnud. Kava oli väga selge – tegime enda DiSC hindamise, tutvusime erinevate isiksusetüüpidega ning pidasime meeskondades sisukaid arutelusid. Saime koolitajalt väärtuslikke teadmisi ja lisamaterjale ka DiSCi edaspidiseks kasutamiseks.”

“Minu jaoks on see olnud vaieldamatult kõige asjalikum ja vajalikum programm, milles olen osalenud. Teemad olid ülivajalikud ja nö tagatoajutud peale DiSC koolitust olid väga positiivsed.”

DISC mudeli põhjal pakutakse turul mitmeid erinevaid profiile. Mis on nende erinevus?

DISC mudelil põhinevaid analüüse pakuvad mitmed ettevõtted, kuid nende kvaliteet, teaduslik alus ja praktiline väärtus on väga erinevad. Allpool on toodud peamised erinevused vanema põlvkonna tööriistade (nt Thomas International) ja Everything DiSC® vahel.

Võrdluse teema	Vanema põlvkonna DISC-profiilid (nt Thomas International)	Uue generatsiooni Everything DiSC tööriistad (Wiley)
Teaduslik alus	Kasutavad sageli lineaarset lähenemist ehk inimene paigutatakse ühte sektori-tüüpi (“punane”, “sinine” jne). Küsimustikud kasutavad traditsioonilist sunnitud valiku meetodit. Vähem avalikke psühhomeetrilisi valideerimisraporteid. Uuringud ja arendusmetoodika pole alati läbipaistvad.	Toetub Wiley 40+ aasta psühhomeetrilisele arendusele ja koostööle maailma juhtivate organisatsioonidega. Küsimustik kasutab Likerti skaalat ja adaptiivset testimist – täpsem ja kasutajasõbralikum. Kasutab circumplex-mudelit, mis mõõdab intensiivsust, kaugusi ja käitumisnüansse. Pidev metoodiline arendus ja teaduslik kontroll.
Tulemuste detailsus ja täpsus	Jagab inimesed 4 tüübi vahel. Tulemused võivad jääda üldiseks ja üldsõnaliseks. Fookus on stiili eelistustel, vähem praktilistel soovitustel. Puudub dünaamiline võrdlus kolleegidega. Piiratud kasutus juhtide arenduses ja meeskonnatöös.	Profiil on täielikult personaliseeritud, mitte üldsõnaline. 34% täpsem mõõtmine adaptiivse testimise tõttu. Mõõdab lisaks DiSC stiilile ka intensiivsust ja prioriteete. Kooskõlas kaasaegsete psühhomeetriastandarditega (EFPA, APA). Kaasaegne interaktiivne õpikeskkond. Võimaldab võrrelda oma stiili kolleegide või meeskonnaliikmetega.
Profiili sisu	Fookus üldistel käitumiseelistustel. Vähem praktilisi või situatsioonipõhiseid soovitusi. Profiilid on sageli lühikesed ja vähem personaalsed. Eneseareng vajab sageli täiendavat tõlgendamist.	Põhjalikud, detailirohked profiilid (20+ lk). Selged soovitused juhtimiseks, koostööks ja konfliktide lahendamiseks. Kohandatud rolli järgi (Workplace, Management, Agile EQ jpm). Kaasas praktilised tegevussoovitused igapäevaseks kasutamiseks.
Organisatsiooniline mõju	Hea esmaseks eneseteadlikkuseks. Piiratud pikaajaline mõju strateegilisel tasandil.	Mõõdetav mõju koostööle, kultuurile ja juhtimiskvaliteedile. Toetab muutuste juhtimist ja meeskondade toimivuse tõstmist. Sobib organisatsiooniülestesse arenguprogrammidesse.