ProfileXT®: vali ametikohale sobiv inimene
Hindamisvahend värbamiseks ja organisatsioonisisesteks karjäärimuutusteks. See aitab hinnata kandidaadi mõtlemisstiili, käitumisjoonte ja huvide vastavust ametikoha sooritusmudelile, võrreldes sellega, mida roll tegelikult nõuab.
- Loodud valikuks, mitte ainult arendamiseks
- Mõõdab mõtlemist, käitumist ja huvisid
- Võtab veebis veidi üle tunni
Käitumisjooned
Energilisus
RahulikKiire
Suhtlemisvajadus
VaoshoitudSeltsiv
79%vastavus mõtlemisstiilis
Küsi värbamise hindamiste kohta
Kirjelda ametikohta ja anna teada, mitut kandidaati soovid hinnata. Soovitame sobiva lähenemise.
Kas ta suudab tööd teha, kas ta teeb seda ja kas see talle meeldib?
Intervjuud ja CV-d näitavad, mida kandidaat ütleb. ProfileXT® lisab, mida ta tõenäoliselt teeb. Seda kasutatakse enam kui 120 riigis, et sobitada inimesi rollidega, milleks nad kõige paremini sobivad.
Kas ta suudab seda teha?
Mõtlemisstiil
Õppimisvõime indeks, sõnaline võimekus, sõnaline mõtlemine, numbriline võimekus ja numbriline mõtlemine.
Kuidas ta seda teeb?
Käitumisjooned
Energilisus, juhtimisambitsioon, suhtlemisvajadus, juhitavus, suhtumine, otsustavus, vastutulelikkus, iseseisvus ja objektiivsus.
Kas see talle meeldib?
Tööalased huvid
Töö, mis inimest motiveerib, võrrelduna sellega, mida roll igapäevaselt pakub.
Õige tööriist värbamisotsuseks
Everything DiSC® on loodud arendamiseks. Seda kinnitab ka selle sõltumatu hinnang ja me oleme sellega nõus: DiSC kirjeldab käitumist, mitte seda, kas inimene sobib ametikohale. ProfileXT® on loodud just selle otsuse jaoks. See võrdleb kandidaati ametikoha sooritusmudeliga, mis on loodud inimeste põhjal, kes seda tööd juba hästi teevad.
Everything DiSC®
- Eneseteadlikkus ja suhtlemine
- Meeskonna ja juhtide arendamine
- Kui inimesed on juba meeskonnas
ProfileXT®
- Värbamine ja valik
- Ametikohale vastavus sooritusmudeli järgi
- Järelkasv ja sisemised liikumised
Ametikohale vastavuse näidisraport
Ametikoha sooritusmudel OC Kandidaat
Mõtlemisstiil
Õppimisvõime indeks
Sõnaline võimekus
Sõnaline mõtlemine
Numbriline võimekus
Numbriline mõtlemine
79%vastavus
Käitumisjooned
Energilisus
RahulikKiire
Juhtimisambitsioon
TagasihoidlikPealetungiv
Suhtlemisvajadus
VaoshoitudSeltsiv
Otsustavus
KaalutlevJulge
Objektiivsus
IntuitiivneFaktipõhine
59%vastavus
Kuidas ProfileXT® sobitub sinu värbamisprotsessi
01
Koosta ametikoha sooritusmudelLoo sooritusmudel töö analüüsi või oma parimate töötajate põhjal.
02
Hinda kandidaateLõppvooru kandidaadid täidavad küsimustiku veebis veidi enam kui tunniga.
03
Võrdle ja intervjueeriVaata iga kandidaadi vastavust ametikohale koos intervjuuküsimustega valdkondade kohta, kus esineb erinevusi.
04
Toeta sisseelamist ja arengutKasuta samu andmeid sisseelamiseks, coachinguks ja hilisemateks edutamisteks.
Vaata: valiku inimlik pool
Lühike tutvustus sellest, kuidas ProfileXT® aitab teha paremaid värbamisotsuseid.
Üks küsimustik, kaheksa raportit
Iga inimene täidab ProfileXT® küsimustiku ühe korra. Samade tulemuste põhjal saad koostada kõiki neid raporteid, nii praeguseks valikuks kui ka hilisemaks arenguks.
Vastavus sooritusmudelile
Kui hästi kandidaat vastab ühe ametikoha sooritusmudelile, koos intervjuuküsimustega erinevuste kohta.
Mitme kandidaadi vastavus
Mitu kandidaati võrrelduna sama ametikohaga, et näha, kes sobib kõige paremini ja milles.
Sooritusmudeli küsimustik
Kirjeldab, milline näeb ametikohal edu välja, ja on sooritusmudeli aluseks.
Strateegiline planeerija
Üks inimene võrrelduna mitme ametikohaga, et planeerida edutamisi ja sisemisi liikumisi.
Coaching
Juhile: kuidas seda inimest juhtida, motiveerida ja arendada.
Individuaalne profiil
Inimesele endale: tema tulemused lihtsas keeles tagasisideks ja arenguks.
Vastavuse kokkuvõte
Peamised tulemused mõnel leheküljel kiireks ülevaateks.
Individuaalne graafik
Kõik skaalad ühe pilguga, võrrelduna ametikoha mustriga.
Üks osa korralikust valikuprotsessist
ProfileXT® annab objektiivseid andmeid, mida intervjuud ja CV-d ei anna. See toimib kõige paremini nende kõrval, mitte nende asemel. Soovitame, et hindamise tulemused moodustaksid otsusest kuni umbes kolmandiku, koos intervjuude, kogemuse ja soovitustega.
- Enne intervjuud: vaata, millistes näitajates erinevad kandidaadi tulemused ametikoha sooritusmudelist, ja kasuta soovitatud küsimusi, et seda uurida.
- Otsustamisel: võrdle kandidaate sama sooritusmudeliga, mitte omavahel või kõhutunde järgi.
- Pärast värbamist: kasuta coachingu raportit sisseelamiseks ja esimesteks kuudeks uues rollis.
Praktiline info
145 € inimese kohta
Veidi üle tunni veebis, osaliselt ajapiiranguga
Saadaval kõigis meie keeltes: eesti, inglise, läti, leedu ja vene keeles, lisaks paljudes teistes. Küsi meilt vajalike keelte kohta
Meie viime hindamised läbi ja aitame raporteid tõlgendada
Oma administraatorikonto: 300 € avamistasu, edaspidi 200 € aastas. Sertifitseerimine maksab 990 €
Normitud ja valideeritud hindamisvahend moonutusskaalaga, mis aitab märgata vastamismustreid, mis võivad tulemuste tõlgendamist mõjutada. Sooritusmudelid luuakse sinu parimate töötajate või ametikoha analüüsi põhjal
Mida ProfileXT® aitab teha
Vali õige inimene
Võrdle kandidaate sellega, mida töö nõuab, mitte ainult omavahel.
Väldi kulukaid vigu
Vähenda tööjõu voolavust ja vale värbamisotsuse kulu.
Hoia inimesed kaasatuna
Oma rolli sobivad inimesed on rahulolevamad ja tulemuslikumad.
Värba kiiremini
Selge ja tõhus protsess, mis säästab juhtide ja personaliosakonna aega.
Mida ütlevad ProfileXT® kasutajad
ProfileXT abistab värbamisprotsessis ning annab otsesele juhile kandidaadist põhjaliku ülevaate ja soovitused. Raportid on ühelt poolt informatsioonirohked, kuid teisalt väga loogilise ülesehitusega ja hõlpsasti arusaadavad.
Väga täpsed tulemused, lihtne kasutada, raporteid igaks vajaduseks.
Saa ProfileXT® sertifikaat
Sertifitseerimisel õpid skaalasid tõlgendama, sooritusmudeleid looma ja raporteid päris värbamisotsustes kasutama. Üks veebipäev koos lühikese eeltööga, rahvusvaheliselt tunnustatud sertifikaat, sertifitseeritud kasutaja hinnad ja meie tugi.
ProfileXT®-ist
Kas võime värbamiseks kasutada hoopis DiSC-i?
Ei. DiSC on loodud arendamiseks, mitte valikuks. Kasuta värbamisotsuseks ProfileXT®-i: see võrdleb kandidaati sellega, mida roll nõuab. Pärast värbamist aitab DiSC® uuel inimesel ja meeskonnal sisseelamise ajal üksteist mõista.
Kui kaua küsimustiku täitmine aega võtab?
Veidi üle tunni, veebis. Osa sellest on ajapiiranguga mõtlemisstiili osa, seega peaksid kandidaadid seda täitma vaikses kohas.
Mida ProfileXT® mõõdab?
Mõtlemisstiili, käitumisjooni ja tööalaseid huvisid ning 20 sooritusnäitajat, võrrelduna ametikoha sooritusmudeliga.
Kas selle kasutamiseks peame olema sertifitseeritud?
Ei. Saame hindamised läbi viia ja raportid koos teiega tõlgendada. Kui värbad sageli, saab sertifitseerimise järel sinu meeskond seda teha sertifitseeritud kasutaja hindadega.
Mis see maksab?
Üks küsimustik maksab 145 € inimese kohta. Kui värbad sageli, saavad sertifitseeritud kasutajad oma administraatorikonto 300 € avamistasu eest ja edaspidi 200 € aastas.
Küsi värbamise hindamiste kohta
Kirjelda ametikohta ja anna teada, mitut kandidaati soovid hinnata.