DiSC — очень простая и легко запоминающаяся модель, которая состоит из четырех компонентов:

D (Доминирующий) – прямолинейный, ориентированный на результат, волевой и сильный
i (Влиятельный) – общительный, восторженный, оптимистичный и живой
S (Устойчивый) – спокойный, гибкий, терпеливый и скромный
C (Добросовестный) – тщательный, сдержанный, точный и систематичный

У 80% людей лидирует более, чем один стиль. Это означает, что человеческое поведение включает сочетание всех четырех стилей, которые сливаются с уникальной личностью. Стиль также зависит от опыта, культуры и окружения.

DiSC теория была разработана др. Уильямом Марстоном из Колумбийского университета, США. Далее теорию развивали, наряду со многими другими учеными, Джон Гейер и Inscape Publishing в сотрудничестве с университетом Миннесоты, США. На данный момент дальнейшим развитием теории занимается Everything DiSC (a Wiley brand), специализирующийся на создании развивающих инструментов и на научных исследованиях.

Wiley занимаются исследованием и анализом DiSC на протяжении более 40 лет. Вы всегда распознаете DiSC по использованию строчной “i” в написании названия DiSC.

Технологии развиваются, DiSC также не отстает.

Наши онлайн-инструменты DiSC используют наиболее продвинутый метод оценки (адаптивное тестирование) и сложные алгоритмы, которые позволяют быстро анализировать ответы человека и предоставлять максимально индивидуализированную обратную связь DiSC. А заполнение материалов, необходимых для самой оценки, обычно занимает не более 15 минут.

За последние 40 лет более 50 миллионов людей успешно воспользовались моделью и обучающими инструментами DiSC. Партнеры и сертифицированные преподаватели DiSC составляют крупнейшую сеть экспертов в области HR во всем мире — благодаря сертификации DiSC теперь и вы можете присоединиться к нам!