Juhtide motivatsioonitegurid DiSC stiilide järgi
Mõtle töötajale, kelle juhiks sa oled ja vasta nendele küsimustele tema DiSC stiili silmas pidades:
- Milliseid ülesandeid see töötaja motiveerivaks peab? Kas ta saab piisavalt sellist tüüpi ülesandeid? Kui töötaja sooviks selliseid ülesandeid veelgi rohkem teha, kas saab seda talle võimaldada? Kuidas?
- Millist tüüpi tunnustamist sooviks ta töökohal saada? Kuidas võiks sellist tunnustamist töökohal rohkem olla?
- Kas on muid vajadusi, mida ta võiks tahta oma töös rahuldada? Kas need vajadused on praegu rahuldatud ja kui ei, siis kuidas saaks seda paremini teha?
- Kas annate töötajale sageli tagasisidet ning adekvaatset tunnustust ja tasu? Kui ei, siis kas saate seda rohkem teha ja kuidas te seda kavatsete?
- Mis võiks olla tema jaoks demotiveeriv?
- Kas on valdkondi, kus ta võiks end arendada või proovile panna? Kas tal on võimalusi uute käitumiste ja ülesannete harjutamiseks?
Sind võib veel huvitada
DiSC stiilid kaugtöös
Praegusel erandlikul ajal on meil kõigil suurenenud vajadus hea kvaliteediga suhtluse järele. Töö jätkamine ja toimivate suhete hoidmine sotsiaalse distantseerumise korral on väljakutse kõigi jaoks. Kuidas panna kontorielu kodusttoimetamine...
DiSC® mudelis navigeerimine
Paljudel inimestel pole “DiSC” täheühendit kuuldes aimugi, mis see võiks olla või mis nende tähtede taga on (ja kui nad ka on DiSC-ist midagi kuulnud, siis ei pruugi nad...
DiSC-i kasutamine muudatuste juhtimises
Organisatsioonid on pidevas muutumises. Olgu see siis uue strateegia välja töötamine või turutrendidele reageerimine, muudatused on oluline osa organisatsiooni pikaajalisest edust. Kuid ikkagi reageerivad inimesed muudatustele väga erinevalt. Kas...
