DiSC stiilide psühholoogilised vajadused
90 protsenti asjadest, mida inimesed teevad, on ajendatud soovist tunda end tähtsana ja saavutada “psühholoogiline rahulolu”. Seetõttu on ka tööandjate jaoks ülioluline pakkuda oma inimestele “psühholoogilist rahulolu”, mis aitab neil särada ja tööandjal neid hoida.
Siin on erinevate stiilide põhivajadused DiSC diagrammil:
Millised on sinu kõige olulisemad vajadused?
Kas võtad suhtlemisel arvesse teiste inimeste psühholoogilisi põhivajadusi vastavalt nende DiSC stiilile?
Kas võtad suhtlemisel arvesse teiste inimeste psühholoogilisi põhivajadusi vastavalt nende DiSC stiilile?
Sind võib veel huvitada
7 suurimat valukohta, mida DiSC aitab leevendada
Tänapäeva kiire tempoga ärimaailmas on efektiivne suhtlus, meeskonnatöö ja juhtimine olulisemad kui kunagi varem. Ometi puutuvad paljud organisatsioonid kokku väljakutsetega, mis takistavad produktiivsust ja häid töösuhteid. Siin tuleb appi DiSC®...
Sinu meeskonna kultuur
Iga tiim teeb asju erinevalt, tal on omad tugevused ja omad väljakutsed. Meeskonnaliikmete ja juhi isiksused, tegutsemisvaldkond ning grupi ühtsus - kõik need tegurid mõjutavad meeskonna kultuuri. Sellest tulenevalt on...
DiSC: mida tohib ja mida ei tohi
DiSC õpikogemuse peaeesmärk on süvendada arusaamist iseendast ja teistest inimestest. Omandatud uus tase mõistmises ja eneseteadvustamises parandab omakorda suhete kvaliteeti ja tulemusi paljudes valdkondades. Sellise mõju saavutamine eeldab aga...
