Kes kellega meeskonnas läbi saab?

Kui räägime meeskonnatööst, suhetest või isegi sõprussuhetest, küsime sageli: “Kes kellega läbi saab?” Vastus pole alati lihtne — kuid DiSC® pakub meile kasulikku raamistikku, et paremini mõista sobivuse dünaamikat.

DiSC-mudel mõõdab kahte peamist inimkäitumise dimensiooni:

• Kiire ja väljendusrikas (D ja i) vs. Ettevaatlik ja mõtlik (S ja C)

• Küsiv ja skeptiline (D ja C) vs. Aktsepteeriv ja soe (i ja S)

Need dimensioonid moodustavad aluse sellele, kuidas me suhtleme, otsuseid teeme ja teistega suhestume. Kui need loomulikud eelistused põrkuvad, võivad tekkida arusaamatused — või hoopis võimsad sünergiad.

Vastandid ei tõmba alati, kuid võivad üksteist täiendada

Võtame näiteks klassikalised “vastandid” DiSC-is:

• D ja S stiilid

• i ja C stiilid

Need stiilid näevad maailma sageli väga erinevate vaatenurkade kaudu. Kiirelt tegutsev D võib tunda, et S on otsustamiseks liiga aeglane. Detailidele keskendunud C võib arvata, et i on liiga impulsiivne või emotsionaalselt juhitud.

Kuid kui neid erinevusi mõistetakse ja hinnatakse, võivad need luua tasakaalu. D-stiilis juht võib õppida kannatlikkust S-stiilis partnerilt, samas kui C-stiilis mõtleja võib kasu saada i-stiilis koostööpartneri energiast ja optimismist.

Sarnased stiilid võivad samuti konflikte tekitada

Huvitaval kombel võivad isegi sama DiSC-stiiliga inimesed raskusi kogeda. Kaks D-stiili võivad võidelda kontrolli pärast. Kaks i-stiili võivad konkureerida tähelepanu nimel. See on tingitud sellest, et sarnased kalduvused võivad võimendada nii tugevusi kui ka pimedat külge.

Üks võimas tööriist selle üle mõtisklemiseks on Everything DiSC Võrdlusraport, mis sageli toob esile võimalikke hõõrdumisalasid. Näiteks võivad kaks skeptilist inimest üksteise ideid vaidlustada ilma täielikult kuulamata — see võib viia pingeteni, isegi kui nende kavatsused on kooskõlas.

Töö vs. vaba aja sobivus

Allolev diagramm näitab, kuidas inimesed võivad töökeskkonnas ja vaba aja olukordades erinevalt suhestuda.

Tööalastes olukordades võivad teatud paarid, nagu D ja C, paremini läbi saada tänu ühisele ülesandele orienteeritusele, isegi kui neil on raskusi lõdvestunud, sotsiaalsetes olukordades. Seevastu i ja S tüübid naudivad sageli loomulikku harmooniat oma tööelus tänu ühisele soojusele ja inimestele keskendumisele.

See tuletab meile meelde, et kontekst on oluline — sobivus pole fikseeritud; see on situatsiooniline ja suhetele suunatud.

Mis siis paneb suhted toimima?

DiSC-is pole “täiuslikku sobivust”. Tugevad suhted ei põhine jagatud stiilidel, vaid jagatud pingutusel — mõistmisel, suhtlemisel ja paindlikkusel. Kõige sobivamad partnerid, meeskonnakaaslased või sõbrad on need, kes:

• Räägivad avatult oma vajadustest ja eelistustest

• On uudishimulikud, kuidas teised maailma kogevad

• Kohandavad oma käitumist, et toetada vastastikust mõistmist

Nagu DiSC-mudel viitab, ei pea erinevused meid lahutama — nendest teadlik olemine võib meid hoopis lähemale tuua.

Valmis uurima oma sobivust?

Olenemata sellest, kas juhite meeskonda, navigeerite suhtes või soovite lihtsalt paremini mõista ennast ja teisi, pakub DiSC praktilisi, rakendatavaid teadmisi.

Soovite proovida võrdlust kolleegi või partneriga? Andke meile teada — saame teid selles juhendada.

Soovite rohkem DiSCist rohkem teada saada? Liituge meie järgmise DiSC® sertifitseerimiskursusega.