Iga meeskond teeb asju omamoodi ning tal on omad tugevused ja väljakutsed. Meeskonnaliikmete ja juhi isiksused, tegevusvaldkond ning grupi ühtsus mõjutavad kõik meeskonna kultuuri.
Seetõttu kujunevad igas meeskonnas välja oma harjumused ja koostööviisid. Enamik meeskonnaliikmeid tunneb end kujunenud grupikultuuris tõenäoliselt mugavalt. Need, kelle DiSC-stiil grupi omast märkimisväärselt erineb, võivad aga tunda, et nende töö- ja suhtluseelistustega ei arvestata piisavalt.
Allolevad infograafikud näitavad eri stiiliga meeskondade kalduvusi, kuid need ei kirjelda kõiki meeskonnaliikmeid. Meeskond võib õppida vajaduse korral oma käitumist kohandama, näiteks muutuste, stressi, uuenduste või stabiilsust nõudvatel aegadel. Sellegipoolest on igal meeskonnal oma mugavustsoon, nii käitumises kui ka hoiakutes.
Olenemata sellest, kas juhid oma meeskonda või töötad klientide meeskondadega, aitavad need graafikud esitada olulisi küsimusi ja pidada sisukaid vestlusi. Võimaluse korral prindi plakatid välja ja pane need meeskonna ühisruumi seinale.
Küsimused aruteluks
- Milliseid käitumisviise meeskond tunnustab ja julgustab?
- Millist käitumist meeskond püüab piirata?
- Kuidas saaks meeskond sinu käitumisstiili paremini toetada?
- Mida toob sinu käitumisstiil meeskonna kultuuri?
D-stiiliga meeskonna infograafik (PDF)
i-stiiliga meeskonna infograafik (PDF)
S-stiiliga meeskonna infograafik (PDF)
C-stiiliga meeskonna infograafik (PDF)
DiSCProfile on andnud loa neid graafikuid kasutada koolitustel ja enda tarbeks.
