DiSC mokymų vedėjo gidas: kaip užtikrintai vesti DiSC mokymus
Geras DiSC mokymų vedėjas padeda komandai ataskaitos įžvalgas susieti su kasdienėmis darbo situacijomis. Šiame gide rasite, ką apima mokymų vedėjo vaidmuo, kaip vyksta mokymai, kokias priemones naudosite ir kaip gauti sertifikatą, kad galėtumėte patys vesti DiSC mokymus.
Mokymų vedėjo ataskaita · Pardavimų komanda
Mokymų planas
- 0:00Kodėl susirinkome
- 0:20Jūsų DiSC stilius
- 1:10Bendradarbiavimas su kitų stilių žmonėmis
- 2:30Komandos susitarimai
Po mokymų
Palyginimo ataskaitos kiekvienai porai ir komandos žemėlapis Catalyst™ platformoje
Ką iš tikrųjų daro DiSC mokymų vedėjas
Jaučia grupės nuotaiką
Pastebi, kas kalba, kas laikosi nuošaliai ir ko reikia kiekvieno stiliaus žmogui, kad įsitrauktų.
Padeda susieti su asmenine patirtimi
Padeda kiekvienam susieti savo ataskaitą su realiomis darbo situacijomis.
Kuria saugią aplinką
Pabrėžia, kad nė vienas stilius nėra geresnis, todėl žmonės gali atvirai kalbėti apie skirtumus.
Išmano modelį
Paaiškina ratą, prioritetus ir tyrimus taip gerai, kad gali atsakyti ir į sudėtingus klausimus.
Kaip vyksta DiSC mokymai
PriešLikus dviem savaitėms
- Su vadovu ar užsakovu susitarkite dėl tikslo
- Išsiųskite kvietimus užpildyti klausimyną, kiekvienam tai užtrunka nuo 15 iki 20 minučių
- Patikrinkite, ar visi užpildė, ir perskaitykite mokymų vedėjo ataskaitą
- Remdamiesi komandos žemėlapiu suplanuokite dvi ar tris užduotis
Mokymų metuPusė arba visa diena
- Pradėkite nuo to, kodėl komanda čia susirinko ir kas liks konfidencialu
- Pirmiausia leiskite kiekvienam susipažinti su savo stiliumi
- Prie kitų stilių pereikite per užduotį, o ne per paskaitą
- Užbaikite vienu susitarimu, kurį komanda išbandys
Po mokymųPo keturių ar aštuonių savaičių
- Pasidalykite palyginimo ataskaitomis ar Catalyst™ patarimais svarbiausiems darbo santykiams
- Su vadovu aptarkite, kaip veikia susitarimai
- Surenkite trumpą tęstinį užsiėmimą
- Suplanuokite kitą žingsnį, pavyzdžiui, vadovavimo ar konfliktų temą
Mokymų vedėjo patarimas
Naudokite ratą, o ne vien raidę
Šeši patyrusių DiSC mokymų vedėjų patarimai
- Pradėkite nuo savęsPrieš mokymus garsiai perskaitykite savo ataskaitą. Jei apie savo stilių galite kalbėti jo negindami, grupė seks jūsų pavyzdžiu.
- Niekada viešai nepriskirkite žmonėms stiliausLeiskite žmonėms kalbėti apie savo stilių, kai jie bus pasirengę. Etiketė, priklijuota kitiems girdint, sugriauna pasitikėjimą, kurio reikia mokymams.
- Naudokite ratą, o ne vien raidęTaško atstumas nuo rato centro rodo, kiek ryškūs tam stiliui būdingi polinkiai. Ratas tai parodo ir padeda išvengti pokalbių „tu tiesiog D“.
- Bendrus vertinimus paverskite konkrečiais pastebėjimaisKai kas nors sako „jis niekada neklauso“, paklauskite, ko reikia to žmogaus stiliui. Bendras priekaištas tampa konkrečia situacija, kurią komanda gali aptarti.
- Užduotys turi būti trumposDvidešimt minučių trunkanti užduotis išmoko daugiau nei valanda skaidrių. Kas pusvalandį numatykite judėjimą ir pokalbį.
- Užbaikite vienu susitarimuIšsiskirstykite su vienu pokyčiu, kurį komanda išbandys, o ne su sąrašu. Po keturių savaičių patikrinkite, kaip sekasi.
DiSC mokymų planų pavyzdžiai
Kaip iš tikrųjų vyksta 2 valandų, pusės dienos ar visos dienos DiSC mokymai ir realistiškas visos dienos planas kiekvienai Everything DiSC® programai, sudarytas pagal Wiley programų modulius.
- 0:00 iki 0:15Įžanga ir mokymų tikslų aptarimas Kodėl komanda tai daro, susitarimai.
- 0:15 iki 0:40Asmeniniai stiliai Kiekvienas peržiūri savo ataskaitą, trumpa refleksija.
- 0:40 iki 1:10Grupės žemėlapio aptarimas Parodykite grupės ataskaitą ir aptarkite dėsningumus.
- 1:10 iki 1:50Bendradarbiavimas su kitais stiliais Pokalbis poromis: ko tau iš manęs reikia?
- 1:50 iki 2:00Pabaiga Kiekvienas po vieną įsipareigojimą: kas keisis nuo rytojaus.
- 0:00 iki 0:20Įžanga ir mokymų tikslų aptarimas
- 0:20 iki 1:00Asmeninių stilių analizė Prioritetai, motyvatoriai, reakcijos į stresą.
- 1:00 iki 1:15Pertrauka
- 1:15 iki 2:00Grupės žemėlapis ir stilių kampai Žmonės susiskirsto pagal stilius ir aptaria skirtumus.
- 2:00 iki 2:45Prisitaikymo pratimas Tos pačios realios žinutės pritaikymas kiekvienam stiliui.
- 2:45 iki 3:00Pabaiga ir įsipareigojimai
- 9:00 iki 9:30Įžanga ir mokymų tikslų aptarimas
- 9:30 iki 10:30Asmeninių stilių analizė
- 10:30 iki 10:45Pertrauka
- 10:45 iki 12:00Grupės žemėlapis ir stilių kampai
- 12:00 iki 13:00Pietūs
- 13:00 iki 14:15Konflikto situacijos vaidmenų žaidimas Realios įtampos situacijos, praktikuojamos mokymuose.
- 14:15 iki 14:30Pertrauka
- 14:30 iki 15:30Komandos darbo susitarimas Komandos darbo susitarimų parengimas pagal aptartas situacijas.
- 15:30 iki 16:00Pabaiga ir įsipareigojimai
Visos dienos planai pagal Everything DiSC® programas
Kokią problemą sprendžia: žmonės vieni kitus erzina, patiriant įtampą bendravimas nutrūksta, ir niekas neturi bendro būdo apie tai kalbėti.
- 9:00 iki 9:30Įžanga ir mokymų tikslų aptarimas
- 9:30 iki 10:451 modulis: savo DiSC® stiliaus pažinimas Modelis, Workplace žemėlapis, jūsų prioritetai ir tai, kas jus motyvuoja.
- 10:45 iki 11:00Pertrauka
- 11:00 iki 12:152 modulis: kitų stilių supratimas Jūsų reakcijos į kiekvieną stilių ir kas su jais sekasi lengvai, o kas sunkiau.
- 12:15 iki 13:00Pietūs
- 13:00 iki 13:45Stilių atpažinimas (pasirinktinai) Žmogaus stiliaus atpažinimas iš elgesio, praktikuojama su vaizdo įrašais.
- 13:45 iki 15:003 modulis: veiksmingesnių santykių kūrimas Strategijos vienam pasirinktam stiliui ir veiksmų planas.
- 15:00 iki 15:45Komandos apibendrinimas Kiekvienas pristato vieną dalyką, kurį darys kitaip.
- 15:45 iki 16:00Pabaiga ir įsipareigojimai
Kokią problemą sprendžia: vadovai su visais elgiasi vienodai, o tai tinka ne kiekvienam komandos nariui ir daro delegavimą bei ugdymą nenuoseklius.
- 9:00 iki 9:20Įžanga ir mokymų tikslų aptarimas
- 9:20 iki 10:151 modulis: jūsų vadovavimo stilius, I dalis Modelis, Management žemėlapis ir jūsų prioritetai.
- 10:15 iki 10:30Pertrauka
- 10:30 iki 11:152 modulis: jūsų vadovavimo stilius, II dalis Kaip jūsų stilius veikia laiko naudojimą, sprendimus ir problemų sprendimą, taip pat stilių atpažinimas.
- 11:15 iki 12:153 modulis: vadovavimas ir delegavimas Ko iš jūsų reikia skirtingiems žmonėms ir planas vienam pavaldiniui.
- 12:15 iki 13:00Pietūs
- 13:00 iki 13:454 modulis: motyvacija Kas motyvuoja ir demotyvuoja kiekvieną stilių.
- 13:45 iki 14:305 modulis: kitų ugdymas Ugdymo pageidavimai pagal stilius ir planas vienam darbuotojui.
- 14:30 iki 14:45Pertrauka
- 14:45 iki 15:306 modulis: bendradarbiavimas su savo vadovu Kaip jus mato jūsų vadovas ir kaip gauti skirtingų stilių žmonių pritarimą.
- 15:30 iki 16:00Įsipareigojimai ir pabaiga
Kokią problemą sprendžia: pardavėjai visiems pristato vienodai: kai kuriems pirkėjams tai tinka, o kitus nepastebimai praranda.
- 9:00 iki 9:15Įžanga ir mokymų tikslų aptarimas
- 9:15 iki 10:151 modulis: pažinkite savo pardavimo stilių Sales žemėlapis, jūsų kaip pardavėjo stiprybės ir iššūkiai.
- 10:15 iki 11:002 modulis: savo stiliaus praktika Imituotas pardavimo pokalbis patiriant įtampą.
- 11:00 iki 11:15Pertrauka
- 11:15 iki 12:303 ir 4 moduliai: pirkimo stilių atpažinimas Kliento stiliaus pastebėjimas, tada realių klientų žemėlapio sudarymas.
- 12:30 iki 13:15Pietūs
- 13:15 iki 14:155 modulis: prisitaikymas siekiant sandorio Kas nutinka, kai jūsų stilius susiduria su kliento stiliumi, ir kaip prisitaikyti.
- 14:15 iki 15:156 modulis: jūsų kliento veiksmų planas Vaidmenų žaidimas galvojant apie realų klientą, tada rašytinis planas.
- 15:15 iki 15:45Aptarimas ir įsipareigojimai
- 15:45 iki 16:00Pabaiga
Kokią problemą sprendžia: vadovai, kalbėdami apie viziją ir kryptį, nesusikalba, o geri planai įstringa, nes niekas nesutaria, kaip juos įgyvendinti.
- 9:00 iki 9:20Įžanga ir mokymų tikslų aptarimas
- 9:20 iki 10:151 modulis: įvadas į Work of Leaders Kaip DiSC padeda vadovauti ir jūsų lyderystės žemėlapis.
- 10:15 iki 11:152 modulis: vizija Galimybių paieška, drąsa ir prielaidų tikrinimas.
- 11:15 iki 11:30Pertrauka
- 11:30 iki 12:303 modulis: sutelktumas Žmonių telkimas bendrai krypčiai pasitelkiant aiškumą ir dialogą.
- 12:30 iki 13:15Pietūs
- 13:15 iki 14:154 modulis: įgyvendinimas Tempas, struktūra ir grįžtamasis ryšys.
- 14:15 iki 15:155 modulis: veiksmų planas Jūsų svarbiausios stiprybės, vienas iššūkis ir planas jam įveikti.
- 15:15 iki 15:45Pasidalijimas ir įsipareigojimai
- 15:45 iki 16:00Pabaiga
Kokią problemą sprendžia: konfliktai tampa asmeniški arba jų vengiama, todėl nesutarimai arba įsiplieskia, arba nušluojami po kilimu.
- 9:00 iki 9:20Įžanga ir mokymų tikslų aptarimas
- 9:20 iki 10:501 modulis: DiSC® konflikte Jūsų stilius konflikte ir kaip skirtingų stilių žmonių elgesys veikia vienas kitą patiriant įtampą.
- 10:50 iki 11:05Pertrauka
- 11:05 iki 11:552 modulis: žalingos reakcijos Jūsų žalingas elgesys konflikte ir už jo slypinčios automatinės mintys.
- 11:55 iki 12:10Pasirinktinai: konfliktų žemėlapis Kiekvieno stiliaus konstruktyvus ir žalingas elgesys.
- 12:10 iki 13:00Pietūs
- 13:00 iki 14:303 modulis: savo reakcijos keitimas Automatinių minčių pastebėjimas ir permąstymas.
- 14:30 iki 14:40Pasirinktinai: palyginimo ataskaita Kaip dviejų žmonių konflikto stiliai veikia vienas kitą.
- 14:40 iki 14:55Pertrauka
- 14:55 iki 15:45Taikymas Mažos grupės, naudodamosi Productive Conflict užrašais, aptaria realią konfliktinę situaciją ir išbando kitokias reakcijas.
- 15:45 iki 16:00Pabaiga ir įsipareigojimai
Kokią problemą sprendžia: žmonės bendraudami bet kokioje situacijoje taiko tą patį požiūrį, o įsisenėję įpročiai trukdo tinkamai įvertinti situaciją.
- 9:00 iki 9:20Įžanga ir mokymų tikslų aptarimas
- 9:20 iki 10:201 modulis: pažinkite savo mąstysenas Emocinis intelektas, Agile EQ ir jūsų natūralios mąstysenos.
- 10:20 iki 10:35Pertrauka
- 10:35 iki 12:052 modulis: atpažinkite ir vertinkite kitas mąstysenas Mąstysenos už jūsų komforto zonos ribų.
- 12:05 iki 12:55Pietūs
- 12:55 iki 13:553 modulis: veikite lanksčiau Pasirinkite ugdytiną mąstyseną ir sudarykite veiksmų planą.
- 13:55 iki 14:10Pertrauka
- 14:10 iki 15:00Situacijų praktika Ugdytinos mąstysenos taikymas realioje darbo situacijoje.
- 15:00 iki 15:45Koučingas mažose grupėse Grįžtamasis ryšys apie vieni kitų bandymus.
- 15:45 iki 16:00Pabaiga ir įsipareigojimai
Mokymų vedėjo priemonės
Mokymų vedėjo ataskaita
Visų grupės narių vardai, stiliai ir prioritetai viename žemėlapyje.
Grupės kultūros ataskaita
Bendra grupės kultūra ir tai, kaip ji veikia sprendimus.
Mokymų rinkiniai
Išsamūs Wiley mokymų planai su skaidrėmis, vaizdo įrašais ir dalomąja medžiaga.
Catalyst™
Padeda taikyti DiSC ir po mokymų, pasitelkiant palyginimus ir komandos žemėlapius.
Tapkite sertifikuotu DiSC mokymų vedėju
Apie dešimt valandų nuotoliniu būdu nedidelėje grupėje, lietuvių kalba. Įgysite žinių, gausite medžiagą ir partneriams taikomas kainas, kad galėtumėte taikyti DiSC su savo komandomis ar klientais. 990 € vienam dalyviui, be metinių mokesčių.
Apie DiSC mokymų vedimą
Kas yra DiSC mokymų vedėjas?
DiSC mokymų vedėjas veda mokymus, kuriuose žmonės kartu susipažįsta su savo Everything DiSC® profiliais. Jo užduotis yra padėti žmonėms suprasti savo stilių, atpažinti kitų stilius ir susitarti, kaip geriau dirbti komandoje.
Kaip tapti DiSC mokymų vedėju?
Dalyvaukite DiSC sertifikavimo programoje. IPB Partners programa trunka apie dešimt valandų nuotoliniu būdu, ją veda sertifikuoti mokymų vedėjai, ir ji parengia jus vesti mokymus bei nuodugniai interpretuoti profilius.
Ar man reikia mokymų vedėjo vadovo ar rinkinio?
Sertifikavimo programoje gausite medžiagą pirmiesiems mokymams. Jei dažnai naudojate kurį nors profilį, mokymų rinkinys suteiks išsamią Wiley programą su skaidrėmis, vaizdo įrašais ir dalomąja medžiaga.
Kiek trunka DiSC mokymai?
Dažniausiai pusę arba visą dieną. Trumpas tęstinis užsiėmimas po keturių ar aštuonių savaičių padeda pokyčiams įsitvirtinti.
Ar galiu vesti DiSC mokymus savo klientams?
Taip. Sertifikavimas suteikia teisę naudoti DiSC su savo komandomis ar klientais, o sertifikatas neterminuotas.
Pasikalbėkime apie DiSC mokymų vedimą
Nurodykite, ar DiSC taikytumėte savo organizacijoje, ar su klientais, ir maždaug kaip dažnai. Pasiūlysime tinkamiausią kelią.