DiSC-koolitaja juhend: kuidas viia DiSC-koolitusi läbi enesekindlalt
Hea DiSC-koolitaja muudab 20-leheküljelise raporti vestluseks, mis muudab meeskonna tööviisi. See juhend selgitab, mida roll hõlmab, kuidas koolitus kulgeb, milliseid tööriistu kasutad ja kuidas saada sertifikaat, et DiSC-koolitusi ise läbi viia.
Koolitaja raport · Müügimeeskond
Koolituse kava
- 0:00Miks me siin oleme
- 0:20Sinu DiSC-stiil
- 1:10Koostöö eri stiiliga inimestega
- 2:30Meeskonna kokkulepped
Pärast koolitust
Võrdlusraportid igale paarile ja meeskonna kaart Catalyst™ platvormil
Mida DiSC-koolitaja tegelikult teeb
Märkab grupis toimuvat
Märkab, kes räägib, kes hoiab tagasi ja mida iga stiil kaasatuks saamiseks vajab.
Aitab seostada õpitut enda kogemusega
Aitab igal inimesel seostada oma raportit päris olukordadega tööl.
Hoiab õhkkonna turvalisena
Loob tooni, et ükski stiil pole parem, nii et inimesed saavad erinevustest avatult rääkida.
Tunneb mudelit
Selgitab ringi, prioriteete ja uurimistööd piisavalt hästi, et vastata ka keerulistele küsimustele.
Kuidas DiSC-koolitus kulgeb
EnneKaks nädalat varem
- Lepi juhi või tellijaga kokku eesmärk
- Saada küsimustike kutsed, küsimustiku täitmine võtab 15 kuni 20 minutit
- Kontrolli täitmist ja loe koolitaja raportit
- Kavanda meeskonna kaardi põhjal kaks või kolm tegevust
KoolituselPool või terve päev
- Alusta sellest, miks meeskond siin on ja mis jääb konfidentsiaalseks
- Lase igaühel kõigepealt oma stiiliga tutvuda
- Liigu teiste stiilide juurde tegevuse, mitte loengu kaudu
- Lõpeta ühe kokkuleppega, mida meeskond proovib
PärastNelja kuni kaheksa nädala pärast
- Jaga võrdlusraporteid või Catalyst™ nõuandeid olulisemate suhete jaoks
- Vaata koos juhiga üle, kuidas kokkulepped toimivad
- Vii läbi lühike järelkohtumine
- Planeeri järgmine samm, näiteks juhtimise või konfliktide teema
Koolitaja nõuanne
Kasuta ringi, mitte ainult tähte
Kuus nõuannet kogenud DiSC-koolitajatelt
- Alusta iseendastLoe enne koolitust oma raport valjult läbi. Kui suudad oma stiilist rääkida seda kaitsmata, järgib grupp sind.
- Ära kunagi määra kellegi stiili avalikultLase inimestel oma stiilist rääkida, kui nad on valmis. Kellegi sildistamine meeskonna ees hävitab usalduse, mida koolitus vajab.
- Kasuta ringi, mitte ainult tähtePunkti kaugus ringi keskpunktist näitab, kui tugevalt stiili omadused vastustes avalduvad. Ring näitab seda ja hoiab ära jutud stiilis „sa oled lihtsalt D“.
- Muuda üldised hinnangud konkreetseteks tähelepanekuteksKui keegi ütleb „ta ei kuula kunagi“, küsi, mis juhtus ja mida inimene vajab. Üldisest hinnangust saab konkreetne olukord, mida meeskond saab arutada.
- Hoia tegevused lühikesedKahekümneminutiline tegevus õpetab rohkem kui tund slaide. Planeeri iga poole tunni tagant liikumist ja vestlust.
- Lõpeta ühe kokkuleppegaLahkuge ühe muudatusega, mida meeskond proovib, mitte nimekirjaga. Kontrolli seda nelja nädala pärast.
DiSC-koolituse näidiskavad
Kuidas kahetunnine, poolepäevane või terve päeva DiSC-koolitus tegelikult kulgeb, ja realistlik terve päeva kava iga Everything DiSC® programmi jaoks, Wiley programmimoodulite põhjal.
- 0:00 kuni 0:15Sissejuhatus ja eesmärkide kokkuleppimine Miks meeskond seda teeb, kokkulepped.
- 0:15 kuni 0:40Isiklikud stiilid Igaüks vaatab üle oma raporti, lühike refleksioon.
- 0:40 kuni 1:10Grupikaardi arutelu Näita grupiraportit ja arutage mustreid.
- 1:10 kuni 1:50Koostöö eri stiiliga inimestega Paarisarutelu: mida sa minult vajad?
- 1:50 kuni 2:00Lõpetus Igaühelt üks lubadus: mis muutub alates homsest.
- 0:00 kuni 0:20Sissejuhatus ja eesmärkide kokkuleppimine
- 0:20 kuni 1:00Isiklike stiilide süvaanalüüs Prioriteedid, motivaatorid, reaktsioonid stressile.
- 1:00 kuni 1:15Paus
- 1:15 kuni 2:00Grupikaart ja stiilinurgad Inimesed grupeeruvad füüsiliselt stiilide järgi ja arutavad erinevusi.
- 2:00 kuni 2:45Kohanemise harjutus Harjuta päris sõnumi kohandamist iga stiili jaoks.
- 2:45 kuni 3:00Lõpetus ja lubadused
- 9:00 kuni 9:30Sissejuhatus ja eesmärkide kokkuleppimine
- 9:30 kuni 10:30Isiklike stiilide süvaanalüüs
- 10:30 kuni 10:45Paus
- 10:45 kuni 12:00Grupikaart ja stiilinurgad
- 12:00 kuni 13:00Lõuna
- 13:00 kuni 14:15Konfliktiolukorra rollimäng Päris pingekohti harjutatakse koolitusel.
- 14:15 kuni 14:30Paus
- 14:30 kuni 15:30Meeskonna töökokkulepe Meeskonna koostööpõhimõtete kokkuleppimine päeva arutelude põhjal.
- 15:30 kuni 16:00Lõpetus ja lubadused
Terve päeva kavad Everything DiSC® programmide kaupa
Probleem, mida see lahendab: Inimesed häirivad üksteist, suhtlus katkeb pinge all ja kellelgi pole ühist viisi sellest rääkida.
- 9:00 kuni 9:30Sissejuhatus ja eesmärkide kokkuleppimine
- 9:30 kuni 10:45Moodul 1: Oma DiSC®-stiili avastamine Mudel, Workplace kaart, sinu prioriteedid ja see, mis sind motiveerib.
- 10:45 kuni 11:00Paus
- 11:00 kuni 12:15Moodul 2: Teiste stiilide mõistmine Sinu reaktsioonid igale stiilile ja mis nendega toimib või on keeruline.
- 12:15 kuni 13:00Lõuna
- 13:00 kuni 13:45Stiilide märkamine (valikuline) Kellegi stiili äratundmine käitumise põhjal, harjutatud video abil.
- 13:45 kuni 15:00Moodul 3: Tõhusamate suhete loomine Strateegiad ühe valitud stiili jaoks ja tegevuskava.
- 15:00 kuni 15:45Meeskonna kokkuvõte Igaüks tutvustab üht asja, mida ta teisiti teeb.
- 15:45 kuni 16:00Lõpetus ja lubadused
Probleem, mida see lahendab: juhid kasutavad kõigiga sama stiili, mis ei sobi igale meeskonnaliikmele ning muudab delegeerimise ja arendamise ebaühtlaseks.
- 9:00 kuni 9:20Sissejuhatus ja eesmärkide kokkuleppimine
- 9:20 kuni 10:15Moodul 1: Sinu juhtimisstiil, I osa Mudel, Managementi kaart ja sinu prioriteedid.
- 10:15 kuni 10:30Paus
- 10:30 kuni 11:15Moodul 2: Sinu juhtimisstiil, II osa Kuidas sinu stiil mõjutab ajakasutust, otsuseid ja probleemide lahendamist, lisaks stiilide märkamine.
- 11:15 kuni 12:15Moodul 3: Suunamine ja delegeerimine Mida eri inimesed sinult vajavad ja kava ühe alluva jaoks.
- 12:15 kuni 13:00Lõuna
- 13:00 kuni 13:45Moodul 4: Motivatsioon Mis iga stiili motiveerib ja demotiveerib.
- 13:45 kuni 14:30Moodul 5: Teiste arendamine Arengueelistused stiilide kaupa ja kava ühe töötaja jaoks.
- 14:30 kuni 14:45Paus
- 14:45 kuni 15:30Moodul 6: Koostöö oma juhiga Kuidas sinu juht sind näeb ja kuidas saada toetust eri stiilidelt.
- 15:30 kuni 16:00Lubadused ja lõpetus
Probleem, mida see lahendab: Müügiinimesed esitlevad kõigile ühtemoodi, mis sobib mõnele ostjale ja kaotab vaikselt ülejäänud.
- 9:00 kuni 9:15Sissejuhatus ja eesmärkide kokkuleppimine
- 9:15 kuni 10:15Moodul 1: Tunne oma müügistiili Salesi kaart ning sinu tugevused ja väljakutsed müüjana.
- 10:15 kuni 11:00Moodul 2: Harjuta oma stiili Simuleeritud müügivestlus pinge all.
- 11:00 kuni 11:15Paus
- 11:15 kuni 12:30Moodulid 3 ja 4: Ostustiilide äratundmine Kliendi stiili märkamine ja seejärel päris klientide kaardistamine.
- 12:30 kuni 13:15Lõuna
- 13:15 kuni 14:15Moodul 5: Kohanemine tehingu sõlmimiseks Mis juhtub, kui sinu stiil põrkub kliendi omaga, ja kuidas kohaneda.
- 14:15 kuni 15:15Moodul 6: Sinu kliendi tegevuskava Rollimäng päris klienti silmas pidades ja seejärel kirjalik plaan.
- 15:15 kuni 15:45Kokkuvõte ja lubadused
- 15:45 kuni 16:00Lõpetus
Probleem, mida see lahendab: Juhid räägivad visiooni ja suuna osas üksteisest mööda ning head plaanid jäävad seisma, sest keegi ei lepi kokku, kuidas neid ellu viia.
- 9:00 kuni 9:20Sissejuhatus ja eesmärkide kokkuleppimine
- 9:20 kuni 10:15Moodul 1: Sissejuhatus Work of Leadersisse Kuidas DiSC juhtimist mõjutab ja sinu juhtimiskaart.
- 10:15 kuni 11:15Moodul 2: Visioon Uurimine, julgus ja eelduste kontrollimine.
- 11:15 kuni 11:30Paus
- 11:30 kuni 12:30Moodul 3: Joondamine Inimeste kaasamine selguse ja dialoogi abil.
- 12:30 kuni 13:15Lõuna
- 13:15 kuni 14:15Moodul 4: Elluviimine Hoog, struktuur ja tagasiside.
- 14:15 kuni 15:15Moodul 5: Tegevuskava Sinu peamised tugevused, üks väljakutse ja plaan selle parandamiseks.
- 15:15 kuni 15:45Jagamine ja lubadused
- 15:45 kuni 16:00Lõpetus
Probleem, mida see lahendab: Konfliktid muutuvad isiklikuks või neid välditakse, nii et lahkarvamused kas eskaleeruvad või pühitakse vaiba alla.
- 9:00 kuni 9:20Sissejuhatus ja eesmärkide kokkuleppimine
- 9:20 kuni 10:50Moodul 1: DiSC® konfliktis Sinu stiil konfliktis ja kuidas eri stiiliga inimeste käitumine pingelises olukorras teineteist mõjutab.
- 10:50 kuni 11:05Paus
- 11:05 kuni 11:55Moodul 2: Kahjulikud reaktsioonid Sinu kahjulik käitumine konfliktis ja selle taga olevad automaatsed mõtted.
- 11:55 kuni 12:10Valikuline: konfliktikaart Iga stiili konstruktiivne ja kahjulik käitumine.
- 12:10 kuni 13:00Lõuna
- 13:00 kuni 14:30Moodul 3: Oma reaktsiooni muutmine Automaatsete mõtete märkamine ja ümbermõtestamine.
- 14:30 kuni 14:40Valikuline: võrdlusraport Kuidas kahe inimese konfliktistiilid teineteist mõjutavad.
- 14:40 kuni 14:55Paus
- 14:55 kuni 15:45Rakendamine Väikesed grupid mõtestavad päris käimasoleva konflikti ümber Productive Conflicti tööpäeviku abil.
- 15:45 kuni 16:00Lõpetus ja lubadused
Probleem, mida see lahendab: Inimesed kasutavad suhtlemisel igas olukorras sama lähenemist ja jäigad harjumused teevad olukorra tajumise raskeks.
- 9:00 kuni 9:20Sissejuhatus ja eesmärkide kokkuleppimine
- 9:20 kuni 10:20Moodul 1: Avasta oma mõtteviisid Emotsionaalne intelligentsus, Agile EQ ja sinu loomulikud mõtteviisid.
- 10:20 kuni 10:35Paus
- 10:35 kuni 12:05Moodul 2: Märka ja väärtusta teisi mõtteviise Mõtteviisid väljaspool sinu mugavustsooni.
- 12:05 kuni 12:55Lõuna
- 12:55 kuni 13:55Moodul 3: Tegutse paindlikumalt Vali arendatav mõtteviis ja koosta tegevuskava.
- 13:55 kuni 14:10Paus
- 14:10 kuni 15:00Olukordade harjutamine Rakenda arendatavat mõtteviisi päris tööolukorras.
- 15:00 kuni 15:45Väikese grupi coaching Tagasiside üksteise katsetele.
- 15:45 kuni 16:00Lõpetus ja lubadused
Koolitaja tööriistad
Koolitaja raport
Grupi kõigi liikmete nimed, stiilid ja prioriteedid ühel kaardil.
Grupikultuuri raport
Grupi ühine kultuur ja kuidas see mõjutab otsuseid.
Koolituskomplektid
Wiley terviklikud koolituskavad koos slaidide, videote ja materjalidega.
Catalyst™
Aitab DiSC-i kasutada ka pärast koolitust, võrdluste ja meeskonnakaartide abil.
Saa sertifitseeritud DiSC-koolitajaks
Umbes kümme tundi veebis väikeses grupis. Saad teadmised, materjalid ja partnerihinna, et kasutada DiSC-i oma meeskondade või klientidega. 990 € inimese kohta, aastatasusid ei ole.
DiSC-koolituste läbiviimisest
Kes on DiSC-koolitaja?
DiSC-koolitaja juhib koolitusi, kus inimesed tutvuvad koos oma Everything DiSC® profiilidega. Tema roll on aidata inimestel mõista oma stiili, märgata teiste stiile ja leppida kokku, kuidas meeskonnana paremini töötada.
Kuidas saada DiSC-koolitajaks?
Läbi DiSC sertifitseerimine. IPB Partnersi programm kestab umbes kümme tundi veebis, seda õpetavad sertifitseeritud koolitajad ja see valmistab sind ette koolitusi läbi viima ja profiile põhjalikult tõlgendama.
Kas vajan koolitaja juhendit või komplekti?
Sertifitseerimine sisaldab materjale sinu esimesteks koolitusteks. Kui kasutad mõnda profiili sageli, annab koolituskomplekt sulle Wiley tervikliku programmi koos slaidide, videote ja materjalidega.
Kui pikk on DiSC-koolitus?
Enamik kestab pool või terve päeva. Lühike järelkohtumine nelja kuni kaheksa nädala pärast aitab muutustel püsida.
Kas võin DiSC-koolitusi oma klientidele läbi viia?
Jah. Sertifitseerimine annab sulle õiguse kasutada DiSC-i oma meeskondade või klientidega ja see ei aegu.
Räägi meiega DiSC-koolituste läbiviimisest
Anna teada, kas kasutaksid DiSC-i oma organisatsioonis või klientidega ja umbes kui sageli. Soovitame sobiva tee.