Moksliniai Everything DiSC® pagrindai
DiSC lengva įsiminti, tačiau Everything DiSC® vertinimas yra rimtas įrankis. Jis nepriklausomai sertifikuotas, jo patikimumo duomenys paskelbti, o klausimynas prisitaiko prie kiekvieno žmogaus atsakymų. Štai įrodymai ir apribojimai paprasta kalba.
Vidinis suderinamumas, mediana
Tyrimuose taikoma riba: 0,70
Nepriklausomas vertinimas
DNV sertifikatas
pagal EFPA testų kokybės standartą · atnaujinta 2024 m.
Pakartotinis testavimas po dviejų savaičių
nuo 0,85 iki 0,88
8 skalės, 599 žmonės
Kaip veikia adaptyvusis klausimynas
Adaptyvusis: nevienareikšmiai atsakymai lemia papildomus klausimus
Kaip Everything DiSC® vertina elgseną
Senesni DISC testai naudoja nekintamą klausimyną ir keturias skales. Everything DiSC® taiko kompiuterinį adaptyvųjį testavimą ir aštuonias rate išdėstytas skales, todėl gali apibūdinti 12 stilių, o ne vieną raidę.
- 1KlausimaiŽmonės vertina teiginius apie tai, kaip elgiasi darbe.
- 2Nuoseklumo patikraJei atsakymai toje pačioje skalėje nesutampa, klausimynas tai pastebi.
- 3Papildomi klausimaiKlausimynas pateikia daugiau klausimų būtent toms skalėms. Tai padeda tiksliau įvertinti jūsų elgsenos polinkius.
- 4Aštuonios skalėsAštuonių skalių rezultatai lemia žmogaus vietą DiSC rate.
- 5Asmeninė ataskaitaTaškas, stilius ir prioritetai, aprašyti maždaug 20 puslapių.
DiSC modelio kilmė ir ką jis vertina
Modelio ištakos siekia psichologą Williamą Moultoną Marstoną, kuris 1928 m. knygoje „Emotions of Normal People“ aprašė keturis emocijų ir elgesio modelius. Pirmąjį DiSC klausimyną XX a. 8-ajame dešimtmetyje išleido įmonė, kuri dabar priklauso Wiley, ir nuo tada Wiley šį modelį nuolat tiria. Everything DiSC® vertina aštuonias skales ir kiekvieną žmogų priskiria vienam iš 12 stilių rate, nes daugumos žmonių elgsenoje dera du gretimi stiliai.
- DDominavimas: D, Di, DCTiesus, tvirtas ir orientuotas į rezultatą
- iĮtaka: i, iD, iSKomunikabilus, gyvas ir orientuotas į žmones
- SStabilumas: S, Si, SCRamus, kantrus ir nuolaidus
- CAnalitiškumas: C, CS, CDAnalitiškas, kruopštus ir orientuotas į kokybę
Everything DiSC® atskirai nuo stiliaus vertina ir prioritetus, pavyzdžiui, rezultatus, entuziazmą ar tikslumą. Todėl to paties stiliaus žmonės gali gauti skirtingas ataskaitas: pavyzdžiui, C stiliaus žmogui gali būti svarbus entuziazmo prioritetas. DiSC apibūdina elgseną, bet nenurodo, kaip reikėtų elgtis.
Patikimumas, kurį galima patikrinti
Patikimumas parodo, ar vertinimo įrankis matuoja nuosekliai. Tyrėjai paprastai laiko 0,70 minimalia riba. Visos Everything DiSC® skalės gerokai viršija šią ribą tiek pildant klausimyną vieną kartą, tiek tada, kai žmonės jį pakartotinai užpildo po dviejų savaičių.
- Vidinis suderinamumas: mediana 0,87, visų aštuonių skalių nuo 0,79 iki 0,90
- Pakartotinis testavimas: nuo 0,85 iki 0,88 po dviejų savaičių
- Šaltinis: Wiley, adaptyviojo klausimyno tyrimų ataskaita, 2020 m.
Intervalai pavaizduoti mastelio tikslumu. Didesnė reikšmė rodo didesnį patikimumą.
Validumas: ar DiSC vertina tai, ką turi vertinti?
Patikimumas parodo, kiek nuoseklūs yra vertinimo rezultatai. Validumas parodo, ar įrankis vertina numatytą savybę ir ar jo rezultatų interpretaciją pagrindžia tyrimai. Wiley tai patikrino keliais būdais, o rezultatai paskelbti.
Ratas
Struktūra pasitvirtina
Gretimos skalės koreliuoja teigiamai, o priešingos neigiamai, kaip ir numato modelis. Daugiamatis skalavimas ir faktorinė analizė patvirtina rato struktūrą.
NEO PI-R · 16PF
Palyginta su pripažintais testais
Dvi nepriklausomos institucijos palygino Everything DiSC® su dviem psichologijoje labiausiai vertinamais asmenybės klausimynais, kad patvirtintų konstrukto validumą.
71% / 88%
Stebėtojai mato tą patį
Tyrime, kuriame vadovų elgesį vertino stebėtojai, tikėtinas DiSC stilius gavo aukščiausią įvertinimą 71 % tirtų vadovavimo praktikų ir pateko tarp dviejų aukščiausių 88 % atvejų.
~90%
Žmonės atpažįsta save
Maždaug 90 % atvejų dalyviai savo stiliaus aprašymą vertina kaip gerai arba puikiai jiems tinkantį. Pati Wiley pažymi, kad vien sutikimas nėra įrodymas, todėl svarbūs ir anksčiau minėti tyrimai.
Kodėl adaptyvioji versija tikslesnė
Everything DiSC® taiko kompiuterinį adaptyvųjį testavimą: jei atsakymai kurioje nors skalėje prieštaringi, klausimynas pateikia papildomų klausimų būtent tai skalei. Wiley konstrukto validumo analizėje adaptyvusis klausimynas vertino tiksliau nei ankstesnės versijos.
- 32 % tikslesnis nei DiSC® Classic
- Trys ar daugiau prioritetų gali būti pateikti ataskaitoje, todėl rezultatai atspindi ir žmones, kurie neatitinka savo stiliaus vidurkio
Kaip išbandomos naujos programos
~14 000dalyvių trijuose vieno naujo profilio beta testavimo etapuose
250įtrauktų mokymų vedėjų
235išsamūs interviu
3800+perskaitytų apklausos atsakymų
Prieš pristatant profilius, mokymų rinkinius ir vertimus, jie išbandomi kartu su partneriais ir galutiniais naudotojais.
„Iš esmės visai kitokio tipo vertinimo įrankis.“
EFPA testo vertinimas apie Everything DiSC® Workplace, 2020 m., lyginant jį su tradiciniais keturių skalių DISC testais
Nepriklausomai įvertintas ir sertifikuotas
Everything DiSC® Workplace buvo įvertintas pagal Europos psichologų asociacijų federacijos (EFPA) testų vertinimo modelį, o 2020 m. jį sertifikavo akredituota sertifikavimo įstaiga DNV. Sertifikatas pratęstas 2024 m. sausio 2 d. penkeriems metams.
- Ką apima: angliškąjį Everything DiSC® Workplace kaip darbo vietoje naudojamą testą, skirtą ugdymui
- Kas sertifikuoja: DNV. EFPA rengia standartą, bet pati testų netvirtina
- Perskaitykite patys: vertinimo ataskaita yra vieša
Kam DiSC skirtas, o kam ne
Naudokite Everything DiSC®
- Savivokai ir asmeniniam augimui
- Komandos ugdymui ir bendravimui
- Vadovų ir lyderystės ugdymui
- Pardavimo ir klientų aptarnavimo pokalbiams
- Naujų darbuotojų įvedimui ir koučingui
Nenaudokite jo
- Sprendimams dėl įdarbinimo ir atrankos
- Darbo rezultatams prognozuoti
- Intelektui, vertybėms ar gebėjimams vertinti
- Žmonėms klijuoti etiketes ar spręsti, kas tinka komandai
Darbuotojų atrankai naudokite tam sukurtą vertinimo įrankį, pavyzdžiui, ProfileXT®. EFPA vertinimas teigia tą patį: Everything DiSC® Workplace skirtas ugdymui.
Apie DiSC mokslinius tyrimus
Ar DiSC yra moksliškai validus?
Everything DiSC® skelbia savo tyrimus. Jo skalių vidinio suderinamumo mediana yra 0,87, o pakartotinio testavimo patikimumas siekia nuo 0,85 iki 0,88, t. y. viršija tyrimuose taikomą 0,70 ribą, o Everything DiSC® Workplace sertifikuotas DNV pagal EFPA testų kokybės standartą.
Ar EFPA patvirtino Everything DiSC®?
EFPA rengia testų vertinimo standartą, bet testų netvirtina. Everything DiSC® Workplace buvo įvertintas pagal EFPA testų vertinimo modelį ir sertifikuotas akredituotos sertifikavimo įstaigos DNV.
Kuo Everything DiSC® skiriasi nuo kitų DISC testų?
Dauguma DISC testų naudoja nekintamą klausimyną su keturiomis skalėmis. Everything DiSC® taiko adaptyvųjį testavimą ir aštuonias rate išdėstytas skales, todėl pateikia tikslesnę vietą, 12 stilių ir asmeninius prioritetus.
Ar DiSC galima naudoti kandidatams atrinkti?
Ne. DiSC sukurtas ugdymui ir nėra validuotas atrankai. Priimdami sprendimus dėl įdarbinimo naudokite tam sukurtą vertinimo įrankį, pavyzdžiui, ProfileXT®.
Kas sukūrė DiSC?
Modelis remiasi psichologo Williamo Moultono Marstono darbais, jis aprašė modelį 1928 m. knygoje „Emotions of Normal People“. Pirmasis DiSC klausimynas išleistas XX a. 8-ajame dešimtmetyje, o Wiley, dabartinis jo leidėjas, jį tiria ir tobulina jau dešimtmečius.
Kiek patikimas yra Everything DiSC® vertinimas?
Jo skalių vidinio suderinamumo mediana yra 0,87, o pakartotinio testavimo patikimumas siekia nuo 0,85 iki 0,88. Wiley konstrukto validumo analizėje adaptyvioji versija vertino 32 % tiksliau nei DiSC® Classic.
Ar DiSC stilius laikui bėgant keičiasi?
Pagrindinis stilius gana pastovus, tai rodo ir pakartotinio testavimo rezultatai. Per ilgesnį laiką jis gali šiek tiek kisti dėl patirties ir vaidmens. Pakartotinio vertinimo poreikį verta aptarti pasikeitus aplinkybėms ar kilus abejonių dėl ankstesnių atsakymų.
Turite klausimų apie tyrimus?
Jei jūsų personalo komanda, darbo taryba ar psichologas nori prieš sprendimą peržiūrėti įrodymus, nurodykite, ko jiems reikia. Atsiųsime ataskaitas ir atsakysime į klausimus.