Everything DiSC® Productive Conflict
Konfliktai darbe neišvengiami, bet jie neprivalo būti žalingi. Šis profilis padeda žmonėms atpažinti įprastas savo reakcijas į konfliktines situacijas, už jų slypinčias mintis ir konstruktyvesnius būdus aptarti nesutarimus.
Nežinote, kuris profilis tinka? Išbandykite profilio parinkimo įrankį →
Jūsų DiSC® stilius
D
Ruby Prescott
Automatinė mintis
„Jokiu būdu nenusileisiu.“
Žalinga reakcija
Ginčijimasis
Užsakyti Productive Conflict profilius
Nurodykite žmonių skaičių ir kalbą. Atsiųsime klausimyno nuorodas ir mokėjimo informaciją. Naujiems klientams taikoma 10% nuolaida pirmajam užsakymui.
Trys ataskaitos privalumai
01
Pažinkite savo konflikto stiliųKaip elgiatės nesutardami ir kaip tai patiria kiti.
02
Pastebėkite žalingas reakcijasAutomatinės mintys, kurios nesutarimą paverčia kivirču arba tyla.
03
Pasirinkite geresnę reakcijąKaip žengti žingsnį atgal, pažvelgti į situaciją kitu kampu ir išlaikyti pokalbį konstruktyvų.
Ką apima ataskaita
Ataskaita parengiama pagal paties žmogaus atsakymus. Klausimynas prisitaiko prie jūsų atsakymų: jei jie prieštaringi, pateikiama papildomų klausimų. Tai padeda tiksliau įvertinti jūsų elgsenos polinkius.
- Jūsų DiSC konflikto stilius
- Žalingas ir konstruktyvus elgesys konflikte
- Mintys, kurios lemia jūsų reakcijas
- Kaip automatines mintis performuluoti ir reaguoti kitaip
„Save vertiname pagal savo ketinimus,
o kitus pagal jų elgesį.“
Stephen M. R. Covey, „The Speed of Trust“
Kur Productive Conflict tinka geriausiai
Komandos, kuriose jaučiama įtampa
Kai nesutarimai tampa asmeniški arba žmonės visai vengia sudėtingų temų.
Vadovų komandos
Sudarykite sąlygas atvirai ir pagarbiai aptarti nesutarimus, kad iš jų gimtų geresni sprendimai.
Po reorganizacijos
Padėkite naujoms komandoms susitvarkyti su pokyčių keliama įtampa.
Konfliktų ir bendravimo mokymai
Asmeniškas, tyrimais grįstas programos pagrindas.
Žalingos reakcijos performulavimas
Profilis remiasi paprastu modeliu: konfliktas sukelia automatinę mintį, o ši mintis lemia žalingą reakciją. Pastebėję automatinę mintį ir ją permąstę, galite pasirinkti konstruktyvesnę reakciją.
Automatinė
Kolega komandos akivaizdoje kritikuoja jūsų pasiūlymą.
„Aš čia nekaltas.“
Gynyba. Pateisinate kiekvieną punktą ir nustojate klausytis. Diskusija sukasi apie jus.
Performuluota
Kolega komandos akivaizdoje kritikuoja jūsų pasiūlymą.
„Dalis to gali būti naudinga. Kas tiksliai kelia susirūpinimą?“
Smalsumas. Užduodate vieną klausimą, pripažįstate pagrįstą pastabą ir susitariate, ką pataisyti.
Kaip profilis įsilieja į mokymus
Prieš mokymus
Visi užpildo klausimynąInternetu, nuo 15 iki 20 minučių. Mokymų vedėjas perskaito ataskaitas ir mokymus planuoja pagal grupę.
Mokymų metu
Praktinis užsiėmimas su mokymų vedėjuŽmonės skaito savo ataskaitą, lygina konflikto stilius ir mokosi performuluoti mintis remdamiesi realiomis darbo situacijomis.
Po mokymų
Tolesni veiksmaiKomanda susitaria dėl kelių nesutarimų taisyklių. Trumpas aptarimas po keturių ar šešių savaičių parodo, kas pasikeitė.
Pati ataskaita didina sąmoningumą. Elgesys keičiasi pokalbiuose apie ją ir tolesniuose veiksmuose. Galime jus suvesti su sertifikuotu DiSC mokymų vedėju iš mūsų tinklo arba per sertifikavimą parengti jūsų pačių mokymų vedėją.
Papildomos ataskaitos komandoms ir mokymų vedėjams
Paprašykite jų užsakydami. Team View, Group Culture Report ir Comparison Report padeda grupei pamatyti platesnį vaizdą. Supplement for Facilitators sertifikuotiems praktikams suteikia išsamių įžvalgų apie kiekvieno žmogaus rezultatus individualiam grįžtamajam ryšiui ir koučingui.
Team View
Vienas puslapis, kuriame matyti visų grupės narių DiSC stiliai. Geras atspirties taškas komandos mokymams.
Group Culture Report
Parodo bendrą grupės kultūrą, jos stiprybes ir akląsias zonas bei tai, kaip ji veikia sprendimus ir požiūrį į riziką.
Comparison Report
Palygina bet kuriuos du žmones: kuo jie panašūs, kuo skiriasi ir kaip jiems dirbti kartu.
Supplement for Facilitators
Sertifikuotiems praktikams: išsami informacija apie kiekvieno žmogaus rezultatus. Naudingiausia individualiuose grįžtamojo ryšio pokalbiuose ir koučinge.
Nuo užsakymo iki ataskaitų per tris žingsnius
01
Nurodykite, ko jums reikiaŽmonių skaičius ir kalba. Užtenka trumpos žinutės.
02
Klausimyno nuorodas paprastai parengiame tą pačią darbo dienąKlausimyno nuorodas gausite iš mūsų administratoriaus paskyros arba atidarysime jums jūsų paskyrą. Mokėti galima pagal sąskaitą arba kortele.
03
Ataskaitos parengiamos automatiškaiKlausimyno pildymas trunka nuo 15 iki 20 minučių. Ataskaita parengiama iškart, kai žmogus baigia pildyti.
Apie Everything DiSC® Productive Conflict
Ar jis skirtas tik atvirame konflikte esančioms komandoms?
Ne. Jis toks pat naudingas komandoms, kurios konfliktų vengia. Neišsakyti nesutarimai taip pat gali trukdyti bendradarbiauti, tik juos sunkiau pastebėti.
Ar jis pasako, kas teisus?
Ne. Jis daugiausia dėmesio skiria tam, kaip kiekvienas žmogus reaguoja į konfliktą ir kaip gali reaguoti konstruktyviau, o ne nesutarimo temai.
Kiek tai kainuoja?
Nurodykite, kiek profilių jums reikia, ir atsiųsime pasiūlymą. Naujiems klientams taikoma 10% nuolaida pirmajam užsakymui, o sertifikuotiems partneriams, priklausomai nuo partnerystės lygio, iki 25% nuolaida.
Ar norint užsakyti reikia būti sertifikuotam?
Ne. Everything DiSC® profilius gali užsakyti kiekvienas. Sertifikavimas naudingas, jei norite patys vesti DiSC mokymus ir užsakyti profilius partneriams taikomomis kainomis.
Kas mato rezultatus?
Kiekvienas žmogus gauna savo ataskaitą. Ar ataskaitas matys ir vadovas ar personalo skyrius, sprendžiate jūs, ir rekomenduojame dėl to susitarti prieš pildant klausimyną. Su kiekviena klientų organizacija pasirašome duomenų tvarkymo sutartį.
Palyginkite kitus profilius
Kiekvienas Everything DiSC® profilis skirtas konkrečiai ugdymo sričiai. Palyginkite visus profilius arba papasakokite apie savo grupę, ir pasiūlysime tinkamą.
Visiems
Vadovams
Emociniam intelektui ugdyti
Pardavimų komandoms
Lyderiams
Užsakykite Productive Conflict profilius savo komandai
Nurodykite žmonių skaičių ir kalbą.