Everything DiSC® Management
Visų lygių vadovams. Profilis parodo, kaip jūsų DiSC stilius lemia tai, kaip nukreipiate žmones, deleguojate užduotis, motyvuojate ir ugdote, ir kaip prisitaikyti prie kiekvieno komandos nario.
Nežinote, kuris profilis tinka? Išbandykite profilio parinkimo įrankį →
Jūsų DiSC® stilius
i
Casey Tyler
Užduoties delegavimas C stiliaus darbuotojui
Paaiškinkite tikslą ir kokybės reikalavimus, tada susitarkite dėl tarpinio patikrinimo.
Užsakyti Management profilius
Nurodykite žmonių skaičių ir kalbą. Atsiųsime klausimyno nuorodas ir mokėjimo informaciją. Naujiems klientams taikoma 10% nuolaida pirmajam užsakymui.
Trys ataskaitos privalumai
01
Pažinkite savo vadovavimo stiliųJūsų natūralus požiūris vadovaujant, kas jums sekasi lengvai ir kur dažnai užstringate.
02
Vadovaukite kiekvienam žmogui skirtingaiKaip nukreipti, deleguoti ir teikti grįžtamąjį ryšį skirtingų DiSC stilių žmonėms.
03
Motyvuokite ir ugdykite žmonesKas suteikia energijos kiekvienam stiliui, kas jį demotyvuoja ir kaip padėti jam augti.
Ką apima ataskaita
Ataskaita parengiama pagal paties žmogaus atsakymus. Klausimynas prisitaiko prie jūsų atsakymų: jei jie prieštaringi, pateikiama papildomų klausimų. Tai padeda tiksliau įvertinti jūsų elgsenos polinkius. Catalyst™ platformoje žmonės išsaugo savo profilį, gali palyginti stilius su bet kuriuo kolega ir prieš sudėtingą pokalbį grįžti prie trumpų pamokų.
- Jūsų DiSC vadovavimo stilius ir prioritetai
- Vadovavimas ir užduočių delegavimas kiekvienam stiliui
- Savo žmonių motyvavimas ir ugdymas
- Bendradarbiavimas su savo vadovu
„Dauguma žmonių klausosi ne tam, kad suprastų,
o tam, kad atsakytų.“
Stephen R. Covey, knygos „7 efektyviai veikiančių žmonių įpročiai“ autorius
Kur Management tinka geriausiai
Nauji vadovai
Padėkite naujiems vadovams suprasti, kad jiems tinkantis vadovavimo būdas nebūtinai tinka kiekvienam darbuotojui.
Vadovų ugdymo programos
Praktiškas ir asmeniškas vadovų mokymų pagrindas, kuriuo žmonės naudojasi ir vėliau.
Vadovai ir jų komandos
Vadovai pildo Management, komanda pildo Workplace. Visi naudoja tą pačią DiSC kalbą.
Koučingas
Aiškus atspirties taškas individualiems koučingo pokalbiams su vadovais.
„Mes naudojome šiuos praktiškus ir naudingus DiSC įrankius mūsų lyderystės, komandos ugdymo ir kompetencijomis paremtuose mokymuose visoje organizacijoje.“
G. Bengu, talentų ugdymo vadovė, 3M
Praktinis pavyzdys: tos pačios užduoties delegavimas
Ana yra D stiliaus vadovė, ir jai reikia, kad naujas mėnesinių ataskaitų procesas būtų parengtas iki penktadienio. Tai galėtų atlikti du jos komandos nariai. Jos natūralus delegavimo būdas yra greitas: „Štai tikslas, štai terminas, pirmyn.“ Kai kuriems žmonėms tai tinka, kitiems ne.
Tomas, C stilius
Nori aiškių standartų ir laiko viską atlikti tinkamai. Veiksmingas delegavimas: paaiškinkite tikslą ir kokybės reikalavimus, pateikite jam reikalingus duomenis, susitarkite dėl realaus termino ir tarpinio patikrinimo, kai jis galės užduoti klausimų. Venkite keisti reikalavimus paskutinę minutę.
Sara, i stilius
Ją motyvuoja bendravimas ir jos darbo pripažinimas. Veiksmingas delegavimas: paaiškinkite bendrą tikslą ir kam tai bus naudinga, leiskite jai pačiai pasirinkti būdą, susitarkite dėl trumpų patikrinimų, kad darbas judėtų, ir pripažinkite rezultatą komandos akivaizdoje.
Ta pati užduotis, tas pats terminas. Keičiasi tai, kaip Ana ją perduoda. Management profilis pateikia patarimų, kaip dirbti su skirtingų stilių žmonėmis, ir paaiškina, kas kiekvieną stilių motyvuoja ir demotyvuoja.
Papildomos ataskaitos komandoms ir mokymų vedėjams
Paprašykite jų užsakydami. Team View, Group Culture Report ir Comparison Report padeda grupei pamatyti platesnį vaizdą. Supplement for Facilitators sertifikuotiems praktikams suteikia išsamių įžvalgų apie kiekvieno žmogaus rezultatus individualiam grįžtamajam ryšiui ir koučingui.
Team View
Vienas puslapis, kuriame matyti visų grupės narių DiSC stiliai. Geras atspirties taškas komandos mokymams.
Group Culture Report
Parodo bendrą grupės kultūrą, jos stiprybes ir akląsias zonas bei tai, kaip ji veikia sprendimus ir požiūrį į riziką.
Comparison Report
Palygina bet kuriuos du žmones: kuo jie panašūs, kuo skiriasi ir kaip jiems dirbti kartu.
Supplement for Facilitators
Sertifikuotiems praktikams: išsami informacija apie kiekvieno žmogaus rezultatus. Naudingiausia individualiuose grįžtamojo ryšio pokalbiuose ir koučinge.
Nuo užsakymo iki ataskaitų per tris žingsnius
01
Nurodykite, ko jums reikiaŽmonių skaičius ir kalba. Užtenka trumpos žinutės.
02
Klausimyno nuorodas paprastai parengiame tą pačią darbo dienąKlausimyno nuorodas gausite iš mūsų administratoriaus paskyros arba atidarysime jums jūsų paskyrą. Mokėti galima pagal sąskaitą arba kortele.
03
Ataskaitos parengiamos automatiškaiKlausimyno pildymas trunka nuo 15 iki 20 minučių. Ataskaita parengiama iškart, kai žmogus baigia pildyti.
Management ar Work of Leaders?
Abu remiasi DiSC modeliu. Skirtumas yra žmogaus darbo pobūdis.
Everything DiSC® Management
Visiems, kurie kasdien vadovauja žmonėms: komandų vadovams, vidurinės grandies vadovams ir projektų vadovams.
- Vadovavimas ir užduočių delegavimas
- Kiekvieno žmogaus motyvavimas
- Kitų ugdymas
- Bendradarbiavimas su savo vadovu
Klausimas, į kurį jis atsako: kaip padėti kiekvienam komandos nariui geriausiai išnaudoti savo stiprybes?
Everything DiSC Work of Leaders®
Lyderiams, kurie nustato kryptį organizacijai, padaliniui ar didelei iniciatyvai.
- Vizija: naujų galimybių paieška ir drąsa
- Sutelktumas: aiškumas ir dialogas
- Įgyvendinimas: tempas, struktūra ir grįžtamasis ryšys
Klausimas, į kurį jis atsako: kaip vesti organizaciją tikslo link?
Daugelis organizacijų naudoja abu: Management komandų vadovams ir Work of Leaders aukščiausio lygio vadovams. Nežinote, kuris tinka? Paklauskite mūsų.
Apie Everything DiSC® Management
Kokiems vadovams jis skirtas?
Komandų vadovams, vidurinės grandies ir aukščiausio lygio vadovams. Lyderiams, kurie nustato kryptį visai organizacijai ar padaliniui, rekomenduojame ir Work of Leaders.
Ar komanda gali pildyti kitą profilį?
Taip. Dažnas sprendimas: Management vadovui ir Workplace komandai. Abu remiasi tuo pačiu DiSC modeliu, todėl rezultatai susiję.
Kiek tai kainuoja?
Nurodykite, kiek profilių jums reikia, ir atsiųsime pasiūlymą. Naujiems klientams taikoma 10% nuolaida pirmajam užsakymui, o sertifikuotiems partneriams, priklausomai nuo partnerystės lygio, iki 25% nuolaida.
Ar norint užsakyti reikia būti sertifikuotam?
Ne. Everything DiSC® profilius gali užsakyti kiekvienas. Sertifikavimas naudingas, jei norite patys vesti DiSC mokymus ir užsakyti profilius partneriams taikomomis kainomis.
Kas mato rezultatus?
Kiekvienas žmogus gauna savo ataskaitą. Ar ataskaitas matys ir vadovas ar personalo skyrius, sprendžiate jūs, ir rekomenduojame dėl to susitarti prieš pildant klausimyną. Su kiekviena klientų organizacija pasirašome duomenų tvarkymo sutartį.
Palyginkite kitus profilius
Kiekvienas Everything DiSC® profilis skirtas konkrečiai ugdymo sričiai. Palyginkite visus profilius arba papasakokite apie savo grupę, ir pasiūlysime tinkamą.
Visiems
Emociniam intelektui ugdyti
Komandoms, kuriose kyla įtampų
Pardavimų komandoms
Lyderiams
Užsakykite Management profilius savo komandai
Nurodykite žmonių skaičių ir kalbą.