Everything DiSC®-i teaduslik taust
DiSC-i on lihtne meelde jätta, kuid Everything DiSC®-i taga olev hindamisvahend on tõsiseltvõetav. See on sõltumatult sertifitseeritud, usaldusväärsuse uuringud on avaldatud ja küsimustik kohandub iga inimese vastustega. Siin on tõendid ja piirangud lihtsas keeles.
Sisemine kooskõla, mediaan
Uuringute miinimumtase: 0,70
Sõltumatu hindamine
DNV sertifikaat
EFPA testikvaliteedi standardi järgi · pikendatud 2024
Korduvtestimine kahe nädala järel
0,85 kuni 0,88
8 skaalat, 599 inimest
Kuidas adaptiivne küsimustik töötab
Adaptiivne: ebaselged vastused toovad kaasa täpsustavad küsimused
Kuidas Everything DiSC® käitumist mõõdab
Vanemad DISC-testid kasutavad fikseeritud küsimustikku ja nelja skaalat. Everything DiSC® kasutab arvutipõhist adaptiivset testimist ja kaheksat ringikujuliselt paigutatud skaalat, mistõttu saab see kirjeldada 12 stiili, mitte ainult ühte tähte.
- 1KüsimusedInimesed hindavad väiteid selle kohta, kuidas nad tööl käituvad.
- 2Kooskõla kontrollKui vastused ühel skaalal ei ühti, märkab küsimustik seda.
- 3Täpsustavad küsimusedKüsimustik küsib just nendel skaaladel rohkem, nii et tulemus on täpne.
- 4Kaheksa skaalatKaheksa skaala tulemused paigutavad inimese DiSC-ringile.
- 5Isiklik raportPunkt, stiil ja prioriteedid umbes 20 leheküljel.
DiSC-mudeli päritolu ja see, mida see mõõdab
Mudel ulatub tagasi psühholoog William Moulton Marstonini, kes kirjeldas oma 1928. aasta raamatus „Emotions of Normal People“ nelja emotsiooni- ja käitumismustrit. Esimese DiSC-küsimustiku andis 1970. aastatel välja ettevõte, mis kuulub nüüd Wiley koosseisu, ja Wiley on mudelit sestpeale uurinud. Everything DiSC® mõõdab kaheksat skaalat ja paigutab iga inimese ühte 12 stiilist ringil, sest enamikus inimestes avalduvad kaks naaberstiili.
- DDomineeriv: D, Di, DCOtsekohene, kindel ja tulemustele keskendunud
- iSotsiaalne: i, iD, iSAvatud, elav ja inimestele keskendunud
- SStabiilne: S, Si, SCRahulik, kannatlik ja vastutulelik
- CAnalüüsiv: C, CS, CDAnalüütiline, hoolikas ja kvaliteedile keskendunud
Everything DiSC® mõõdab stiilist eraldi ka prioriteete, näiteks tulemused, entusiasm või täpsus. Seetõttu võivad sama stiiliga inimesed saada erineva raporti: näiteks C-stiiliga inimesel võib olla tugev entusiasmi prioriteet. DiSC kirjeldab käitumist, see ei määra, kuidas peaks käituma.
Kontrollitav usaldusväärsus
Usaldusväärsus näitab, kas hindamisvahend mõõdab järjepidevalt. Uurijad peavad miinimumiks tavaliselt 0,70. Kõik Everything DiSC® skaalad on sellest tublisti kõrgemal, nii ühel täitmiskorral kui ka siis, kui inimesed täidavad küsimustiku kahe nädala pärast uuesti.
- Sisemine kooskõla: mediaan 0,87, kõik kaheksa skaalat vahemikus 0,79 kuni 0,90
- Korduvtestimine: 0,85 kuni 0,88 kahe nädala järel
- Allikas: Wiley, adaptiivse küsimustiku uurimisraport, 2020
Vahemikud on joonistatud mõõtkavas. Suurem väärtus näitab suuremat usaldusväärsust.
Valiidsus: kas DiSC mõõdab seda, mida väidab?
Usaldusväärsus näitab, et tulemused on järjepidevad. Valiidsus näitab, kui põhjendatud on tulemuste tõlgendamine kavandatud kasutusotstarbel. Wiley on seda kontrollinud mitmel viisil ja tulemused on avaldatud.
Ring
Struktuur peab paika
Naaberskaalad on positiivses ja vastasskaalad negatiivses korrelatsioonis, nagu mudel ennustab. Mitmemõõtmeline skaleerimine ja faktoranalüüs kinnitavad ringikujulist struktuuri.
NEO PI-R · 16PF
Võrreldud tunnustatud testidega
Kaks sõltumatut asutust võrdlesid Everything DiSC®-i kahe psühholoogia kõige hinnatuma isiksuseküsimustikuga, et kinnitada konstruktivaliidsust.
71% / 88%
Võrdlus vaatlejate hinnangutega
Uuringus, kus vaatlejad hindasid juhtide käitumist, sai oodatud DiSC-stiil kõrgeima hinnangu 71% uuritud juhtimispraktikate puhul ja oli kahe kõrgeima hulgas 88% puhul.
~90%
Inimesed tunnevad end ära
Osalejad hindavad oma stiilikirjelduse sobivust heaks või suurepäraseks umbes 90% juhtudest. Wiley ise märgib, et nõustumine üksi ei ole tõend, ja seepärast on ülaltoodud uuringud olulised.
Miks adaptiivne versioon on täpsem
Everything DiSC® kasutab arvutipõhist adaptiivset testimist: kui vastused mõnel skaalal on vastuolulised, esitab küsimustik just sellel skaalal täpsustavaid küsimusi. Wiley konstruktivaliidsuse analüüsis mõõtis adaptiivne küsimustik täpsemalt kui varasemad versioonid.
- 32% täpsem kui DiSC® Classic
- Kolm või rohkem prioriteeti võivad raportis esineda, nii et tulemused peegeldavad ka inimesi, kes ei vasta oma stiili keskmisele
Enne kui midagi avaldatakse
~14 000osalejat ühe hiljutise profiili kolmes beetatestimise voorus
250kaasatud koolitajat
235süvaintervjuud
3800+läbi loetud küsitlusvastust
Profiilid, koolituskomplektid ja tõlked läbivad enne avaldamist beetatestimise koos partnerite ja lõppkasutajatega.
„Sisuliselt hoopis teistsugune hindamisvahend.“
EFPA testihinnang Everything DiSC® Workplace’ile, 2020, võrdluses traditsiooniliste neljaskaalaliste DISC-testidega
Sõltumatult hinnatud ja sertifitseeritud
Everything DiSC® Workplace hinnati Euroopa Psühholoogide Liitude Föderatsiooni (EFPA) testihindamise mudeli järgi ja akrediteeritud sertifitseerimisasutus DNV sertifitseeris selle 2020. aastal. Sertifikaati pikendati 2. jaanuaril 2024 viieks aastaks.
- Mida see hõlmab: Everything DiSC® Workplace kui arendamiseks mõeldud tööalane test
- Kes sertifitseerib: DNV. EFPA koostab standardi, kuid ise teste ei kinnita
- Loe ise: hindamisraport on avalik
Milleks DiSC on loodud ja milleks mitte
Kasuta Everything DiSC®-i
- Eneseteadlikkuse ja isikliku arengu jaoks
- Meeskonna arendamiseks ja suhtlemiseks
- Juhtide arendamiseks
- Müügi- ja kliendivestlusteks
- Sisseelamiseks ja coachinguks
Ära kasuta seda
- Värbamis- ja valikuotsusteks
- Tööalase soorituse ennustamiseks
- Intelligentsuse, väärtuste või võimete mõõtmiseks
- Inimeste sildistamiseks või otsustamaks, kes meeskonda sobib
Värbamiseks kasuta valikuks loodud hindamisvahendit, näiteks ProfileXT®-i. EFPA hinnang ütleb sama: Everything DiSC® Workplace on mõeldud arendamiseks.
DiSC-i taga olevast uurimistööst
Kas DiSC on teaduslikult valiidne?
Everything DiSC® avaldab oma uurimistöö. Selle skaalade sisemise kooskõla mediaan on 0,87 ja korduvtestimise usaldusväärsus 0,85 kuni 0,88, üle uuringutes kasutatava miinimumtaseme 0,70, ning Everything DiSC® Workplace on DNV poolt sertifitseeritud EFPA testikvaliteedi standardi järgi.
Kas EFPA on Everything DiSC®-i heaks kiitnud?
EFPA koostab testihindamise standardi, kuid ei kinnita teste. Everything DiSC® Workplace hinnati EFPA testihindamise mudeli järgi ja selle sertifitseeris akrediteeritud sertifitseerimisasutus DNV.
Mille poolest erineb Everything DiSC® teistest DISC-testidest?
Enamik DISC-teste kasutab fikseeritud nelja skaalaga küsimustikku. Everything DiSC® kasutab adaptiivset testimist ja kaheksat ringikujulist skaalat, mis annab täpsema asukoha, 12 stiili ja isiklikud prioriteedid.
Kas võime kasutada DiSC-i kandidaatide valimiseks?
Ei. DiSC on loodud arendamiseks ja ei ole valikuks valideeritud. Värbamisotsusteks kasuta selleks loodud hindamisvahendit, näiteks ProfileXT®-i.
Kes leiutas DiSC-i?
Mudel põhineb psühholoog William Moulton Marstoni tööl, kes kirjeldas seda oma 1928. aasta raamatus „Emotions of Normal People“. Esimene DiSC-küsimustik avaldati 1970. aastatel ja Wiley, selle tänane väljaandja, on seda aastakümneid uurinud ja arendanud.
Kui täpne on Everything DiSC® hindamine?
Skaalade sisemise kooskõla mediaan on 0,87 ja korduvtestimise usaldusväärsus 0,85 kuni 0,88. Wiley konstruktivaliidsuse analüüsis mõõtis adaptiivne versioon 32% täpsemalt kui DiSC® Classic.
Kas DiSC-stiil muutub aja jooksul?
Põhistiil on üsna stabiilne, mida näitavad ka korduvtestimise tulemused. Pikema aja jooksul võib see kogemuse ja rolliga nihkuda, kuid enne kahe aasta möödumist ei ole küsimustikku tavaliselt vaja uuesti täita.
Küsimusi uurimistöö kohta?
Kui sinu personalimeeskond, töötajate esindus või psühholoog soovib enne otsust tõendid üle vaadata, anna teada, mida nad vajavad. Saadame raportid ja vastame küsimustele.