Kuris DiSC stilius yra geriausias?
Geriausio ar idealaus DiSC stiliaus nėra. Kiekvienas stilius turi savų stiprybių ir sričių, kurias verta tobulinti. DiSC nematuoja įgūdžių: jis padeda suprasti, kiek pastangų jums kainuoja vienoks ar kitoks elgesys. Svarbu prisiminti, kad kiekvieno elgsenoje dera keli stiliai ir prie kitų žmonių prireikus galime prisitaikyti.
Ar DiSC galima naudoti atrankai?
Everything DiSC® nėra validuotas kaip atrankos įrankis. Tiesioginio ryšio tarp DiSC stiliaus ir sėkmės ar pasitenkinimo darbu nėra. DiSC apibūdina elgsenos polinkius, o ne įgūdžius ir gebėjimus, kurių reikia konkrečioms pareigoms. DiSC stilius neparodo žmogaus tinkamumo konkrečioms pareigoms. Darbuotojų atrankai rinkitės tam sukurtą ir pagrįstą vertinimo priemonę, pavyzdžiui, ProfileXT®.
Daugelis organizacijų Everything DiSC® naudoja tam, kad darbuotojai geriau pažintų save, o nauji darbuotojai ir jų vadovai suprastų, kokia darbo aplinka ir bendravimo būdas jiems tinka geriausiai. Tai padeda naujokams greičiau įsilieti į komandą.
Ar mano DiSC profilis laikui bėgant gali keistis?
DiSC profilis gali šiek tiek keistis veikiamas gyvenimo patirties, išsilavinimo ir brandos. Ilgesniu laikotarpiu pokyčiai rezultatuose pastebimi labiau. Didelis stiliaus pokytis mažai tikėtinas, tačiau nedideli pokyčiai įmanomi, ypač po svarbių gyvenimo įvykių arba jei ilgai ir dažnai elgiatės taip, kaip būdinga kitam stiliui.
Daugumai žmonių klausimyno pildyti iš naujo nereikia. Jei praėjo keleri metai arba labai pasikeitė jūsų pareigos ar gyvenimas, pakartoti verta. Plačiau apie tai, kada pakartotinai pildyti DiSC klausimyną.
Ar darbe ir namuose galiu turėti skirtingus stilius?
Dažniausiai žmonių DiSC stilius darbe ir asmeniniame gyvenime yra panašus. Skirtingos situacijos gali reikalauti skirtingo elgesio, bet tai nereiškia, kad darbe ir namuose esate du skirtingi žmonės. Jūs tiesiog prisitaikote prie situacijos, ir tai kainuoja daugiau ar mažiau energijos, priklausomai nuo to, kiek reikalingas elgesys nutolęs nuo jūsų natūralaus stiliaus. Taigi, ir namuose, ir darbe išliekate savimi, tik skirtingoje aplinkoje kitaip reaguojate į kitus. Tikėtina, kad pritaikote savo elgesį prie situacijos, remdamiesi keliais jums artimiausiais stiliais.
Kuris DiSC stilius dažniausias, o kuris rečiausias?
Wiley psichometrikų patobulintame DiSC modelyje „išskirtinių“ stilių nėra. Everything DiSC® vertinimai normuoti taip, kad į kiekvieną ketvirtį patektų maždaug ketvirtadalis žmonių.
Kiti DISC modeliu paremti klausimynai gali rodyti vieno stiliaus persvarą, nes jie nenormuoti tolygiam pasiskirstymui arba jų teiginiai vertinamieji: vienam stiliui apibūdinti vartojami socialiai patrauklesni žodžiai nei kitiems.
Vis dėlto pagal paveikslėlyje pateiktą Wiley angliškai kalbančių respondentų imtį skirtumas tarp dažniausio stiliaus (i, 10,4 %) ir rečiausio (CD, 5,3 %) yra nemažas. Kaip stiliai pasiskirsto pasaulyje, tyrimų nėra.
Kaip geriausiai pasinaudoti DiSC® žiniomis?
Everything DiSC® įžvalgos gali labai praversti ir darbe, ir asmeniniame gyvenime. Pavyzdžiui, verta išbandyti sau mažiau įprastą elgesį, kad geriau sutartumėte su kitais. Jei jūsų natūralus stilius analitiškas ir santūrus (C stilius), o situacija reikalauja daugiau atvirumo ir bendravimo (i stilius), toks prisitaikymas gali būti nuo šiek tiek nepatogaus iki gana sunkaus. Tai priklauso nuo to, kokia ryški jūsų stiliaus išraiška (kur jūsų taškas DiSC rate). Kuo toliau natūralus stilius nuo reikalingo, tuo daugiau pastangų reikia.
Svarbiausia ne vien žinoti stilius, o žiniomis naudotis: pritaikyti savo elgesį ir gerinti bendravimą bei darbą įvairiose situacijose.
Ar komandoje turi būti visų stilių?
Sėkmingai dirbančioje komandoje nebūtinai turi būti atstovaujami visi keturi DiSC stiliai. Svarbiau už stilių įvairovę yra tai, ar komanda žino savo stiprybes ir iššūkius. Brandi komanda stengiasi įveikti savo silpnąsias vietas, o ne remiasi vien stiprybėmis.
Ar keturios DiSC spalvos ką nors reiškia?
Everything DiSC® profilių spalvos pasirinktos tik dėl dizaino ir prekės ženklo. Jos nesusijusios su DiSC stilių reikšme. DiSC stilių nereikėtų sieti su spalvomis, nes tyrimai rodo, kad skirtingose kultūrose spalvos suprantamos labai skirtingai.
Kodėl yra tiek daug DISC testų?
DISC modelis nesaugomas autorių teisių, todėl įvairūs tiekėjai sukūrė savų vertinimų. Wiley, Everything DiSC® leidėjas, pirmąjį DiSC vertinimą išleido XX a. 8-ajame dešimtmetyje. Everything DiSC® yra naujausia jo karta, paremta nuolat atliekamais ir skelbiamais tyrimais.
Neradote atsakymo į savo klausimą? Paklauskite mūsų arba susipažinkite su DiSC tyrimais.
