Biežāk uzdotie jautājumi par DiSC®

Kurš DiSC stils ir labākais?

Labākā vai ideālā DiSC stila nav. Katram stilam ir savas stiprās puses un jomas, kurās augt. DiSC nemēra prasmes: tas palīdz saprast, cik daudz pūļu Jums prasa viena vai otra uzvedība. Turklāt katra cilvēka uzvedībā mijas vairāki stili, un vajadzības gadījumā mēs visi spējam pielāgoties citiem.

Vai DiSC var izmantot personāla atlasē?

Everything DiSC® nav validēts kā atlases instruments. Starp DiSC stilu un panākumiem vai apmierinātību darbā nav tiešas saistības. DiSC apraksta uzvedības tieksmes, nevis prasmes un spējas, kas vajadzīgas konkrētam amatam. DiSC stils neparāda, vai cilvēks būs piemērots konkrētam amatam. Atlases lēmumiem izmantojiet šim mērķim paredzētu novērtējumu kopā ar intervijām un citu būtisku informāciju.

Daudzas organizācijas izmanto Everything DiSC®, lai darbinieki labāk iepazītu sevi, bet jaunie darbinieki un viņu vadītāji saprastu, kāda darba vide un saziņas veids viņiem der vislabāk. Tā jaunpienācēji ātrāk iejūtas komandā.

Ja meklējat instrumentu lēmumam par darbā pieņemšanu, izmantojiet tam radītu novērtējumu, piemēram, ProfileXT®.

Vai mans DiSC profils laika gaitā var mainīties?

DiSC profils var nedaudz mainīties dzīves pieredzes, izglītības un brieduma ietekmē. Jo ilgāks laika posms, jo vairāk izmaiņas rezultātos ir pamanāmas. Krasa stila maiņa ir maz ticama, taču nelielas pārmaiņas ir iespējamas, īpaši pēc nozīmīgiem dzīves notikumiem vai tad, ja ilgstoši un bieži rīkojaties tā, kā raksturīgi citam stilam.

Lielākajai daļai cilvēku anketa nav jāaizpilda atkārtoti. Ja kopš tā laika pagājuši vairāki gadi vai būtiski mainījies Jūsu amats vai dzīve, to atkārtot ir vērts. Vairāk par to lasiet rakstā par DiSC anketas atkārtotu aizpildīšanu (angļu valodā).

Vai darbā un mājās man var būt atšķirīgi stili?

Parasti cilvēka DiSC stils darbā un privātajā dzīvē ir līdzīgs. Dažādas situācijas var prasīt atšķirīgu uzvedību, taču tas nenozīmē, ka darbā un mājās esat divi dažādi cilvēki. Jūs vienkārši pielāgojaties situācijai, un tas prasa vairāk vai mazāk enerģijas atkarībā no tā, cik tālu vajadzīgā uzvedība ir no Jūsu dabiskā stila. Tātad gan mājās, gan darbā paliekat Jūs pats, tikai citā vidē uz apkārtējiem reaģējat citādi. Dažādās situācijās Jūs pielāgojat savu uzvedību; tas pats par sevi nenozīmē, ka mainās Jūsu DiSC stils.

Kurš DiSC stils ir visizplatītākais un kurš visretākais?

Everything DiSC® novērtējumi ir normēti tā, lai katrā no četriem kvadrantiem nonāktu aptuveni ceturtā daļa cilvēku. Tas nenozīmē, ka visiem 12 stiliem ir vienāds īpatsvars.

Citas uz DISC modeli balstītas anketas var uzrādīt kāda viena stila pārsvaru, jo tās nav normētas vienmērīgam sadalījumam vai to apgalvojumi ir vērtējoši: viena stila aprakstam izmantoti sociāli pievilcīgāki vārdi nekā citiem.

Tomēr attēlā redzamajā Wiley angliski runājošo respondentu izlasē atšķirība starp biežāko stilu (i, 10,4 %) un retāko (CD, 5,3 %) ir ievērojama. Šie skaitļi attiecas uz konkrēto izlasi.

Kā vislabāk izmantot DiSC® zināšanas?

Everything DiSC® atziņas var ļoti noderēt gan darbā, gan privātajā dzīvē. Piemēram, ir vērts izmēģināt sev mazāk ierastu uzvedību, lai ar citiem saprastos labāk. Ja Jūsu dabiskais stils ir analītisks un atturīgs (C stils), bet situācija prasa vairāk atvērtības un sabiedriskuma (i stils), šāda pielāgošanās var būt no nedaudz neērtas līdz diezgan grūtai. Tas atkarīgs no tā, cik izteikts ir Jūsu stils (kur atrodas Jūsu punkts uz DiSC apļa). Jo tālāk dabiskais stils ir no vajadzīgā, jo vairāk pūļu tas prasa.

Galvenais nav tikai zināt stilus, bet arī šīs zināšanas izmantot: pielāgot savu uzvedību un uzlabot saziņu un darbu dažādās situācijās.

Vai komandā jābūt visiem stiliem?

Sekmīgai komandai nav obligāti jāpārstāv visi četri DiSC stili. Svarīgāk par stilu daudzveidību ir tas, vai komanda apzinās savas stiprās puses un izaicinājumus. Nobriedusi komanda cenšas pārvarēt savas vājās vietas, nevis paļaujas tikai uz stiprajām pusēm.

Vai četrām DiSC krāsām ir kāda nozīme?

Everything DiSC® profilu krāsas izvēlētas tikai dizaina un zīmola dēļ. Tās nav saistītas ar DiSC stilu nozīmi. DiSC stilus nevajadzētu saistīt ar krāsām, jo pētījumi rāda, ka dažādās kultūrās krāsas tiek uztvertas ļoti atšķirīgi.

Kāpēc ir tik daudz DISC testu?

DISC modeli neaizsargā autortiesības, tāpēc dažādi piegādātāji ir izveidojuši paši savus novērtējumus. Wiley, Everything DiSC® izdevējs, pirmo DiSC novērtējumu izdeva 20. gadsimta 70. gados. Everything DiSC® ir tā jaunākā paaudze, kuras pamatā ir publicēti pētījumi.