The Five Behaviors®: saliedēta komanda
The Five Behaviors® balstās uz Everything DiSC® un Patrika Lencioni modeli no grāmatas „Piecas komandas disfunkcijas” („The Five Dysfunctions of a Team”). Programma palīdz komandai pārvarēt sadarbību traucējošus ieradumus un stiprināt uzticēšanos, konstruktīvas diskusijas, apņemšanos, atbildību un uzmanību kopīgiem rezultātiem.
- Balstīts uz Lencioni bestselleru
- Everything DiSC® iekļauts programmā
- Komandām, kas strādā kopā, un atsevišķiem cilvēkiem
Jautājiet par savu komandu
Pastāstiet par komandu: cik cilvēku un kas nedarbojas. Ieteiksim piemērotāko ceļu.
„Ne finanses. Ne stratēģija. Ne tehnoloģijas.
Tieši komandas darbs joprojām ir lielākā konkurences priekšrocība,
jo tas ir tik spēcīgs un tik rets.”
Patriks Lencioni, grāmatas „Piecas komandas disfunkcijas” („The Five Dysfunctions of a Team”) autors
Pieci uzvedības principi, kas palīdz komandai darboties
Modeļa pamatā ir uzticēšanās. Tā palīdz atklāti izrunāt domstarpības, apņemties īstenot lēmumus, turēties pie vienošanās un tiekties pēc kopīgiem rezultātiem. Izvēlieties līmeni, lai redzētu, ko tas nozīmē.
Komanda kopīgos rezultātus liek augstāk par personīgo statusu vai ego.
Apņēmīgi komandas dalībnieki prasa cits no cita ievērot kopīgi norunātos standartus.
Komanda skaidri vienojas, kuru lēmumu īstenos, un turas pie tā, pat ja sākumā viedokļi atšķīrās.
Kad ir uzticēšanās, komanda var atklāti un neko neslēpjot apspriest idejas.
Pamats: cilvēki ir atklāti cits pret citu un gatavi atzīt savas kļūdas.
Trīs veidi, kā ieviest The Five Behaviors® Jūsu organizācijā
Salīdziniet iespējas. Nezināt, kura der? Pastāstiet par komandu, un mēs ieteiksim.
Komandām, kas strādā kopā
Team Development
Reālai komandai, kas ikdienā strādā kopā, ieskaitot tās vadītāju.
Viena komanda. Piedalās visi komandas dalībnieki. Piemērotākais grupas lielums: līdz 12 dalībniekiem.
Katrs tiešsaistē aizpilda anketu. Parasti viena vai divas apmācību dienas vai vairākas īsākas nodarbības, bet pēc dažiem mēnešiem progresa pārskats.
Komandas pārskatu ar komandas rezultātiem visos piecos uzvedības principos, katra cilvēka DiSC® stilu, vadītas nodarbības un vēlāk progresa pārskatu.
Aptuveni 170 € par profilu. Apmācību cenu piedāvājam katrai komandai atsevišķi.
Atsevišķiem cilvēkiem
Personal Development
Cilvēkiem no dažādām komandām, jaunajiem vadītājiem un vadītāju attīstības programmām.
Ideāli 6–30 cilvēki, der arī jauktas grupas.
Katrs tiešsaistē aizpilda anketu. Labi der pusdienas vai vienas dienas nodarbība.
Individuāls pārskats par to, kā Jūs izpaužaties katrā no pieciem uzvedības principiem, ar saturu, kas balstīts uz Jūsu Everything DiSC® rezultātiem, un ieteikumiem, ko varat darīt jebkurā komandā.
Aptuveni 120 € par profilu. Apmācību cenu piedāvājam katrai grupai atsevišķi.
Vadiet programmu paši
Five Behaviors Certification
Personāla un mācību speciālistiem un konsultantiem, kuri vēlas programmu vadīt paši.
Individuāla pieteikšanās, tiešsaistes nodarbības kopā ar treneri un citiem dalībniekiem.
Divas nedēļas, aptuveni 20 stundas, ieskaitot četras 2 stundu tiešsaistes nodarbības un noslēguma eksāmenu (jāiegūst 80 %).
Sertifikāts un licence, personīgais administratora konts, Knowledge Hub un partnera cenas ar atlaidi līdz 25 %.
1990 € pie mūsu partnera discprofiles.eu. Apmācību komplekts nav iekļauts: 1190 €, ja Jums tā vēl nav.
Plaši pazīstamskomandas darba modelis no Lencioni grāmatas
DiSC®uzvedības stili iekļauti programmā
2 virzieniTeam un Personal Development
Pētījumos validētaanketa ar publicētu pārskatu
Ko saņem komanda
01
Komandas rezultātiKatrs aizpilda anketu. Komandas pārskats parāda, kā komandai veicas katrā no pieciem uzvedības principiem.
02
Katra cilvēka DiSC stilsKatrs redz savu DiSC® stilu un to, kā tas palīdz vai traucē komandai katrā principā.
03
Konkrēta komandas rīcībaKomanda vienojas, ko mainīt, un vēlāk pārbauda progresu ar turpinājuma pārskatu.
Komandām, kas vēlas strādāt labāk
Vadības komandas
Kad vadības komandai jāpieņem lēmumi ātrāk un tie patiešām jāievēro.
Jaunas vai mainījušās komandas
Pēc apvienošanās, reorganizācijas vai jauna komandas vadītāja ienākšanas, lai uzticēšanās rastos ātrāk.
Komandas, kas iestrēgušas vienās un tajās pašās problēmās
Kad katrā sanāksmē atgriežas tās pašas tēmas vai no konfliktiem izvairās.
Labas komandas, kas vēlas kļūt izcilas
Strukturēts veids, kā pacelt latiņu, ar turpinājuma pārskatu progresa novērtēšanai.
Skatieties: The Five Behaviors® un Patriks Lencioni
Programmas ievads, Patriks Lencioni par komandas darbu un uzticēšanos un tas, kā to izmantoja Microsoft.
Ievads The Five Behaviors®
Patriks Lencioni par komandas darbu
Uz atklātību balstīta uzticēšanās, Patriks Lencioni
Microsoft veiksmes stāsts
Pārskati, pētījumi un veiksmes stāsti
State of TeamsKā komandas strādā šodien, balstoties uz vairāk nekā 30 000 darbinieku atziņām.Pētījums (PDF, angļu valodā) →
Pētījumi un validācijaModeļa un anketas zinātniskie pierādījumi.Pētījumu pārskats (PDF, angļu valodā) →
Veiksmes stāsts: MicrosoftEfektīva komandas darba pamatu veidošana.Veiksmes stāsts (PDF, angļu valodā) →
Veiksmes stāsts: Cencora (AmerisourceBergen)Kā saglabāt virtuālas komandas saikni 1600 kilometru attālumā.Veiksmes stāsts (PDF, angļu valodā) →
Vadiet The Five Behaviors® programmu paši
The Five Behaviors® sertifikācija sagatavo trenerus pārliecinoši vadīt programmu neatkarīgi no tā, ar ko komanda ierodas: pieci tiešsaistes mācību moduļi, četras tiešsaistes nodarbības ar treneri un noslēguma eksāmens. Lai vadītu apmācības, Jums vajadzīgs arī apmācību komplekts.
Par The Five Behaviors®
Kas ir The Five Behaviors®?
Mācību programma, kas balstīta uz Patrika Lencioni saliedētas komandas modeli un Everything DiSC® atziņām. Tā palīdz cilvēkiem un komandām veidot uzticēšanos, konstruktīvi apspriest domstarpības, apņemties īstenot lēmumus, uzņemties atbildību un koncentrēties uz rezultātiem.
Ar ko atšķiras Team un Personal Development?
Team Development ir paredzēts komandai, kas strādā kopā, parasti 5–12 cilvēkiem, kuri kopā strādājuši vismaz sešas nedēļas, un sniedz kopīgu komandas pārskatu. Personal Development der ikvienam, ideāli 6–30 cilvēkiem bez prasības par kopīgā darba ilgumu, un sniedz individuālu profilu, ko var izmantot jebkurā komandā.
Kā tā ir saistīta ar DiSC?
Everything DiSC® anketa ir iekļauta The Five Behaviors®, tāpēc dalībnieki izprot savu un citu stilus, un tas ir piecu uzvedības principu pamats.
Ar ko tā atšķiras no DiSC apmācībām?
DiSC apmācības ir par individuālajiem stiliem un sadarbību savā starpā. The Five Behaviors® aplūko komandu kopumā: cik labi tā veido uzticēšanos, risina konfliktus, apņemas, uzņemas atbildību un koncentrējas uz rezultātiem.
Vai, lai to vadītu, vajadzīgs sertifikāts?
Nē. To var vadīt sertificēts treneris. Ja vēlaties programmu vadīt savā organizācijā, The Five Behaviors® sertifikācija Jūs tam sagatavos.
Cik tas maksā?
Tas atkarīgs no izvēlētā virziena un komandas lieluma. Pastāstiet par savu komandu, un nosūtīsim cenu piedāvājumu.
Gatavi veidot saliedētāku komandu?
Norādiet, cik cilvēku ir komandā un ko vēlaties mainīt.