Everything DiSC® Productive Conflict
Konflikti darbā ir neizbēgami, taču tiem nav jābūt postošiem. Šis profils parāda cilvēkiem viņu ieradumus konfliktā, domas, kas ir to pamatā, un to, kā domstarpības izmantot konstruktīvai problēmu risināšanai.
Jūsu DiSC® stils
D
Ruby Prescott
Automātiskā doma
„Es nekādā gadījumā nepiekāpšos.”
Postoša reakcija
Strīdēšanās
Pasūtīt Productive Conflict profilus
Norādiet, cik cilvēku un kādā valodā. Nosūtīsim anketu saites un maksājuma informāciju. Jaunie klienti pirmajam pasūtījumam saņem 10 % atlaidi.
Trīs pārskata ieguvumi
01
Iepazīstiet savu konflikta stiluKā Jūs uzvedaties, kad nepiekrītat, un kā tas var ietekmēt citus.
02
Pamaniet postošās reakcijasAutomātiskās domas, kas domstarpības pārvērš strīdā vai klusēšanā.
03
Izvēlieties labāku reakcijuKā paspert soli atpakaļ, paskatīties uz situāciju citādi un turpināt sarunu konstruktīvi.
Ko ietver pārskats
Pārskats veidots no katra cilvēka paša atbildēm. Anketa pielāgojas: ja atbildes ir pretrunīgas, tā uzdod papildu jautājumus. Tas palīdz precīzāk novērtēt Jūsu uzvedības tieksmes.
- Jūsu DiSC konflikta stils
- Postoša un produktīva uzvedība konfliktā
- Domas, kas virza Jūsu reakcijas
- Kā paskatīties citādi un reaģēt atšķirīgi
„Sevi mēs vērtējam pēc saviem nodomiem,
bet citus pēc viņu uzvedības.”
Stīvens M. R. Kovejs, „The Speed of Trust”
Kur Productive Conflict der vislabāk
Komandas, kurās pieaug spriedze
Kad domstarpības kļūst personiskas vai cilvēki no grūtām tēmām pavisam izvairās.
Vadības komandas
Padariet atklātas domstarpības drošas, lai no tām rastos labāki lēmumi.
Pēc reorganizācijas
Palīdziet jaunām komandām tikt galā ar spriedzi, ko rada pārmaiņas.
Konfliktu un komunikācijas apmācības
Personīgs, pētījumos balstīts programmas pamats.
Kā paskatīties citādi uz postošu reakciju
Profils izmanto vienkāršu modeli: konflikts izraisa automātisku domu, un doma izraisa postošu reakciju. Pamanot automātisko domu un paskatoties uz situāciju citādi, varat izvēlēties konstruktīvāku reakciju.
Automātiski
Kolēģis komandas priekšā kritizē Jūsu priekšlikumu.
„Tā nav mana vaina.”
Aizsardzība. Jūs attaisnojat katru punktu un pārstājat klausīties. Uzmanība novirzās no priekšlikuma uz savstarpēju aizstāvēšanos.
Citādi
Kolēģis komandas priekšā kritizē Jūsu priekšlikumu.
„Daļa no tā varētu noderēt. Kas tieši rada bažas?”
Ziņkāre. Jūs uzdodat vienu jautājumu, pieņemat pamatoto aizrādījumu un vienojaties, ko labot.
Kā profils iekļaujas nodarbībā
Pirms
Visi aizpilda anketuTiešsaistē, 15–20 minūtēs. Treneris izlasa pārskatus un plāno nodarbību atbilstoši grupai.
Nodarbības laikā
Vadīta nodarbībaCilvēki lasa savu pārskatu, salīdzina konflikta stilus un trenējas paskatīties citādi uz reālām situācijām no sava darba.
Pēc
TurpinājumsKomanda vienojas par dažiem noteikumiem domstarpību gadījumiem. Īsa tikšanās pēc četrām līdz sešām nedēļām parāda, kas ir mainījies.
Pats par sevi pārskats veido izpratni. Uzvedība mainās sarunā par to un turpinājumā. Varam Jūs savest kopā ar sertificētu DiSC treneri no mūsu tīkla vai sagatavot Jūsu pašu treneri ar sertifikācijas palīdzību.
Papildu pārskati komandām un treneriem
Pieprasiet tos, kad pasūtāt. Team View, Group Culture Report un Comparison Report palīdz grupai redzēt kopainu. Supplement for Facilitators sertificētiem treneriem sniedz padziļinātu ieskatu katra cilvēka rezultātos individuālai atgriezeniskajai saitei un koučingam.
Team View
Viena lappuse, kurā redzams katra grupas dalībnieka DiSC stils. Labs sākumpunkts komandas nodarbībai.
Group Culture Report
Parāda grupas kopīgo kultūru, tās stiprās puses un vājās vietas un to, kā tā ietekmē lēmumus un gatavību riskēt.
Comparison Report
Salīdzina jebkurus divus cilvēkus: kur viņi ir līdzīgi, kur atšķiras un kā strādāt kopā.
Supplement for Facilitators
Sertificētiem treneriem: detalizēta informācija par katra cilvēka rezultātiem. Visnoderīgākā individuālām atgriezeniskās saites sarunām un koučingam.
No pasūtījuma līdz pārskatiem trīs soļos
01
Pastāstiet, kas Jums vajadzīgsCilvēku skaits un valoda. Pietiek ar īsu ziņu.
02
Anketu saites parasti sagatavojam tajā pašā darba dienāAnketu saites saņemat no mūsu administratora konta, vai mēs atveram Jums savu kontu. Rēķins vai karte.
03
Pārskati sagatavojas automātiskiAnketas aizpildīšana aizņem 15–20 minūtes. Pārskats ir gatavs, tiklīdz cilvēks pabeidz.
Par Everything DiSC® Productive Conflict
Vai tas paredzēts tikai komandām ar atklātu konfliktu?
Nē. Tas ir tikpat noderīgs komandām, kas no konfliktiem izvairās. Arī neizteiktas domstarpības var traucēt sadarbībai, tās tikai ir grūtāk pamanīt.
Vai tas pasaka, kuram ir taisnība?
Nē. Uzmanība ir uz to, kā katrs cilvēks reaģē uz konfliktu un kā var reaģēt produktīvāk, nevis uz domstarpību tematu.
Cik tas maksā?
Norādiet, cik profilu Jums vajag, un nosūtīsim cenu piedāvājumu. Jaunie klienti pirmajam pasūtījumam saņem 10 % atlaidi, bet sertificēti partneri atkarībā no partnera līmeņa saņem atlaidi līdz 25 %.
Vai, lai pasūtītu, vajadzīga sertifikācija?
Nē. Everything DiSC® profilus var pasūtīt ikviens. Sertifikācija noder, ja vēlaties DiSC nodarbības vadīt paši un saņemt partnera cenas.
Kas redz rezultātus?
Katrs cilvēks saņem savu pārskatu. Vai pārskatus redz vadītājs vai personāla nodaļa, izlemjat Jūs, un iesakām par to vienoties pirms anketas aizpildīšanas. Ar katru klienta organizāciju slēdzam datu apstrādes līgumu.
Salīdziniet ar citiem profiliem
Katrs Everything DiSC® profils ir radīts noteiktai attīstības jomai. Salīdziniet visus profilus vai pastāstiet par savu grupu, un ieteiksim piemērotāko.
Visiem
Vadītājiem
Emocionālās inteliģences attīstībai
Pārdošanas komandām
Līderiem
Pasūtiet Productive Conflict profilus savai komandai
Norādiet, cik cilvēku un kādā valodā.