Everything DiSC® Agile EQ™
Emocionālā inteliģence praksē. Cilvēki mācās saprast, ko prasa situācija, pamanīt savas automātiskās reakcijas un apzināti iziet ārpus savas komforta zonas.
Jūsu DiSC® stils
D
Ārpus komforta zonas
Atvērta domāšana
Būt atvērtam citu idejām un gatavam kompromisam.
Pasūtīt Agile EQ profilus
Norādiet, cik cilvēku un kādā valodā. Nosūtīsim anketu saites un maksājuma informāciju. Jaunie klienti pirmajam pasūtījumam saņem 10 % atlaidi.
Trīs pārskata ieguvumi
01
Izprotiet sev ierastos domāšanas veidusDomāšanas veidi, kas Jums ir dabiski, un kā tie palīdz sociālās situācijās.
02
Pamaniet savas vājās vietasSituācijas, kurās ieradumi vairs nedarbojas, un reakcijas, kas Jums traucē.
03
Rīkojieties apzinātiPraktiskas stratēģijas, kā pieņemt situācijai vajadzīgo domāšanas veidu, pat ja tas šķiet nedabisks.
Ko ietver pārskats
Pārskats veidots no katra cilvēka paša atbildēm. Anketa pielāgojas: ja atbildes ir pretrunīgas, tā uzdod papildu jautājumus. Tas palīdz precīzāk novērtēt Jūsu uzvedības tieksmes. Catalyst™ platformā cilvēki saglabā savu profilu, salīdzina stilus ar kolēģiem un pirms grūtas sarunas var atgriezties pie īsām nodarbībām.
- Jūsu DiSC stils un dabiskie domāšanas veidi
- Astoņi domāšanas veidi, no dinamiska līdz nosvērtam
- Kur paplašināt savas robežas un kāpēc tas Jums ir grūti
- Personīgais plāns elastības attīstīšanai
„Saskaroties ar cilvēkiem, atcerieties, ka jums nav darīšana ar loģikas radījumiem,
bet gan ar emociju radījumiem.”
Deils Kārnegijs, „Kā iegūt draugus un ietekmēt cilvēkus”
Kur Agile EQ der vislabāk
Vadītāju un EQ programmas
Emocionālās inteliģences apmācības ar personīgu, izmērāmu sākumpunktu.
Komandas, kas strādā zem spiediena
Palīdziet cilvēkiem reaģēt uz stresu un pārmaiņām apzinātāk, nevis uz autopilota.
Darbs ar klientiem
Ātrāk saprotiet cilvēkus un pielāgojieties tam, ko prasa katra saruna.
Pēc Workplace nodarbības
Dabisks nākamais solis, kad cilvēki jau zina savu DiSC stilu.
„Kad saprotu, kāpēc un kā mans sarunu biedrs komunicē, varu labāk pielāgoties un kopā sasniegt labākus rezultātus.”
Dominik Majid, Henkel
Astoņi domāšanas veidi, katrs noderīgs īstajā brīdī
Neviens domāšanas veids nav labāks par citu. Jūsu DiSC® stila dēļ daži šķiet dabiski, bet citi prasa piepūli. Pārskats parāda, kuri ir kuri tieši Jums un kā sasniegt tos, kas vajadzīgi konkrētajā situācijā.
Dinamisks, Sabiedrisks, Empātisks, Atvērts, Nosvērts, Objektīvs, Apņēmīgs un Pašpārliecināts izvietoti ap DiSC® karti, tāpēc cilvēki uzreiz redz, kuri domāšanas veidi ir tuvu viņu stilam un kuri prasa praksi.
Viena situācija, divas atšķirīgas reakcijas
Marija vada atbalsta komandu, un viņai ir S stils. Plānošanas sanāksmē augstāka līmeņa vadītājs piedāvā termiņu, kuru, kā viņa zina, komanda nevarēs ievērot.
Viņas automātiskā reakcija
Atvērtība un nosvērtība viņai ir dabiskas. Viņa paliek mierīga, savas šaubas patur pie sevis un piekrīt termiņam. Pēc divām nedēļām komanda strādā līdz vēlam vakaram, un termiņš tik un tā tiek nokavēts.
Reakcija, ko viņa trenē
Šajā brīdī vajadzīga apņēmība. Pirms nākamās sanāksmes viņa sagatavo vienu teikumu: „Ar pašreizējo komandu reālais termiņš ir 20. datums, un lūk, kāpēc.” Viņa to pasaka sanāksmes sākumā un pēc tam jautā, ko var mainīt. Sākumā tas šķiet neērti, bet ar katru reizi kļūst vieglāk.
Agile EQ neprasa Marijai mainīt savu stilu. Tas parāda, kāds domāšanas veids vajadzīgs situācijā, kāpēc tieši tas viņai ir grūts, un mazus soļus, kā to trenēt.
Papildu pārskati komandām un treneriem
Pieprasiet tos, kad pasūtāt. Team View, Group Culture Report un Comparison Report palīdz grupai redzēt kopainu. Supplement for Facilitators sertificētiem treneriem sniedz padziļinātu ieskatu katra cilvēka rezultātos individuālai atgriezeniskajai saitei un koučingam.
Team View
Viena lappuse, kurā redzams katra grupas dalībnieka DiSC stils. Labs sākumpunkts komandas nodarbībai.
Group Culture Report
Parāda grupas kopīgo kultūru, tās stiprās puses un vājās vietas un to, kā tā ietekmē lēmumus un gatavību riskēt.
Comparison Report
Salīdzina jebkurus divus cilvēkus: kur viņi ir līdzīgi, kur atšķiras un kā strādāt kopā.
Supplement for Facilitators
Sertificētiem treneriem: detalizēta informācija par katra cilvēka rezultātiem. Visnoderīgākā individuālām atgriezeniskās saites sarunām un koučingam.
No pasūtījuma līdz pārskatiem trīs soļos
01
Pastāstiet, kas Jums vajadzīgsCilvēku skaits un valoda. Pietiek ar īsu ziņu.
02
Anketu saites parasti sagatavojam tajā pašā darba dienāAnketu saites saņemat no mūsu administratora konta, vai mēs atveram Jums savu kontu. Rēķins vai karte.
03
Pārskati tiek sagatavoti automātiskiKatram cilvēkam vajag aptuveni 20 minūtes. Pārskats ir gatavs, tiklīdz anketa aizpildīta.
Par Everything DiSC® Agile EQ™
Vai Agile EQ ir emocionālās inteliģences tests?
Tas mēra Jūsu dabiskās tieksmes sociālās un emocionālās situācijās un palīdz tās attīstīt. Tas nedod „EQ rezultātu”. Uzmanība ir uz to, ko varat darīt citādi.
Vai cilvēkiem vispirms jāpazīst DiSC?
Nē. Pārskats izskaidro DiSC modeli no paša sākuma. Ja grupa jau aizpildījusi Workplace, abi profili labi papildina viens otru.
Cik tas maksā?
Norādiet, cik profilu Jums vajag, un nosūtīsim cenu piedāvājumu. Jaunie klienti pirmajam pasūtījumam saņem 10 % atlaidi, bet sertificēti partneri atkarībā no partnera līmeņa saņem atlaidi līdz 25 %.
Vai, lai pasūtītu, vajadzīga sertifikācija?
Nē. Everything DiSC® profilus var pasūtīt ikviens. Sertifikācija noder, ja vēlaties DiSC nodarbības vadīt paši un saņemt partnera cenas.
Kas redz rezultātus?
Katrs cilvēks saņem savu pārskatu. Vai pārskatus redz vadītājs vai personāla nodaļa, izlemjat Jūs, un iesakām par to vienoties pirms anketas aizpildīšanas. Ar katru klienta organizāciju slēdzam datu apstrādes līgumu.
Salīdziniet ar citiem profiliem
Katrs Everything DiSC® profils ir radīts noteiktai attīstības jomai. Salīdziniet visus profilus vai pastāstiet par savu grupu, un ieteiksim piemērotāko.
Visiem
Vadītājiem
Komandām, kurās rodas nesaskaņas
Pārdošanas komandām
Līderiem
Pasūtiet Agile EQ profilus savai komandai
Norādiet, cik cilvēku un kādā valodā.