Everything DiSC® Management
Vadītājiem visos līmeņos. Tas parāda, kā Jūsu DiSC stils ietekmē to, kā Jūs vadāt, deleģējat, motivējat un attīstāt cilvēkus, un kā pielāgoties katram komandas dalībniekam.
Jūsu DiSC® stils
i
Casey Tyler
Uzdevuma deleģēšana darbiniekam ar C stilu
Paskaidrojiet mērķi un kvalitātes prasības, tad vienojieties par īsu tikšanos progresa pārrunāšanai.
Pasūtīt Management profilus
Norādiet, cik cilvēku un kādā valodā. Nosūtīsim anketu saites un maksājuma informāciju. Jaunie klienti pirmajam pasūtījumam saņem 10 % atlaidi.
Trīs pārskata ieguvumi
01
Iepazīstiet savu vadības stiluJūsu dabiskā pieeja vadītāja darbā, kas padodas viegli un kur mēdzat iestrēgt.
02
Vadiet katru cilvēku atšķirīgiKā vadīt, deleģēt un sniegt atgriezenisko saiti cilvēkiem ar dažādiem DiSC stiliem.
03
Motivējiet un attīstiet cilvēkusKas katram stilam dod enerģiju, kas demotivē un kā palīdzēt augt.
Ko ietver pārskats
Pārskats veidots no katra cilvēka paša atbildēm. Anketa pielāgojas: ja atbildes ir pretrunīgas, tā uzdod papildu jautājumus. Tas palīdz precīzāk novērtēt Jūsu uzvedības tieksmes. Catalyst™ platformā cilvēki saglabā savu profilu, salīdzina stilus ar kolēģiem un pirms grūtas sarunas var atgriezties pie īsām nodarbībām.
- Jūsu DiSC vadības stils un prioritātes
- Vadīšana un deleģēšana katram stilam
- Komandas dalībnieku motivēšana un attīstīšana
- Darbs ar savu vadītāju
„Lielākā daļa cilvēku neklausās ar nolūku saprast,
viņi klausās ar nolūku atbildēt.”
Stīvens R. Kovejs, grāmatas „Efektīvu cilvēku 7 paradumi” autors
Kur Management der vislabāk
Jaunie vadītāji
Palīdziet jaunajiem vadītājiem saprast, ka ne visiem darbiniekiem der tāda pati vadības pieeja kā viņiem pašiem.
Vadītāju attīstības programmas
Praktisks, personīgs vadības apmācību pamats, ko cilvēki turpina izmantot arī pēc tam.
Vadītāji un viņu komandas
Vadītāji aizpilda Management, komanda aizpilda Workplace. Visi lieto vienu un to pašu DiSC valodu.
Koučings
Skaidrs sākumpunkts individuālām koučinga sarunām ar vadītājiem.
„Esam izmantojuši šos ļoti praktiskos un vērtīgos DiSC rīkus vadītāju attīstībai, komandas saliedēšanai un kompetencēs balstītām mācībām visā organizācijā.”
G. Bengu, Talent Development Leader, 3M
Praktisks piemērs: viena un tā paša uzdevuma deleģēšana
Annai, vadītājai ar D stilu, līdz piektdienai vajadzīgs jauns ikmēneša atskaišu process. To varētu izdarīt divi viņas komandas cilvēki. Viņas dabiskais deleģēšanas veids ir ātrs: „Lūk, mērķis, lūk, termiņš, aiziet.” Dažiem tas der, citiem ne.
Toms, C stils
Vēlas skaidrus standartus un laiku, lai darbu paveiktu kārtīgi. Deleģēšana, kas darbojas: paskaidrojiet mērķi un kvalitātes prasības, iedodiet vajadzīgos datus, vienojieties par reālu termiņu un īsu starptikšanos, kurā viņš var uzdot jautājumus. Izvairieties no prasību maiņas pēdējā brīdī.
Sāra, i stils
Enerģiju viņai dod cilvēki un redzamība. Deleģēšana, kas darbojas: parādiet kopainu un to, kam tas nāks par labu, ļaujiet viņai pašai veidot pieeju, rīkojiet īsas tikšanās, lai savlaicīgi pārrunātu progresu un nepieciešamo atbalstu, un atzīstiet rezultātu komandas priekšā.
Tas pats uzdevums, tas pats termiņš. Mainās tas, kā Anna to nodod. Management profils sniedz ieteikumus, kā strādāt ar dažādu stilu cilvēkiem, un izskaidro, kas katru stilu motivē un demotivē.
Papildu pārskati komandām un treneriem
Pieprasiet tos, kad pasūtāt. Team View, Group Culture Report un Comparison Report palīdz grupai redzēt kopainu. Supplement for Facilitators sertificētiem treneriem sniedz padziļinātu ieskatu katra cilvēka rezultātos individuālai atgriezeniskajai saitei un koučingam.
Team View
Viena lappuse, kurā redzams katra grupas dalībnieka DiSC stils. Labs sākumpunkts komandas nodarbībai.
Group Culture Report
Parāda grupas kopīgo kultūru, tās stiprās puses un vājās vietas un to, kā tā ietekmē lēmumus un gatavību riskēt.
Comparison Report
Salīdzina jebkurus divus cilvēkus: kur viņi ir līdzīgi, kur atšķiras un kā strādāt kopā.
Supplement for Facilitators
Sertificētiem treneriem: detalizēta informācija par katra cilvēka rezultātiem. Visnoderīgākā individuālām atgriezeniskās saites sarunām un koučingam.
No pasūtījuma līdz pārskatiem trīs soļos
01
Pastāstiet, kas Jums vajadzīgsCilvēku skaits un valoda. Pietiek ar īsu ziņu.
02
Anketu saites parasti sagatavojam tajā pašā darba dienāAnketu saites saņemat no mūsu administratora konta, vai mēs atveram Jums savu kontu. Rēķins vai karte.
03
Pārskati sagatavojas automātiskiAnketas aizpildīšana aizņem 15–20 minūtes. Pārskats ir gatavs, tiklīdz cilvēks pabeidz.
Management vai Work of Leaders?
Abi izmanto DiSC modeli. Atšķirība ir cilvēka darbā.
Everything DiSC® Management
Ikvienam, kurš ikdienā vada cilvēkus: komandu vadītājiem, vidējā līmeņa vadītājiem un projektu vadītājiem.
- Vadīšana un deleģēšana
- Katra cilvēka motivēšana
- Citu attīstīšana
- Darbs ar savu vadītāju
Jautājums, uz kuru tas atbild: Kā palīdzēt katram komandas dalībniekam strādāt pēc iespējas veiksmīgāk?
Everything DiSC Work of Leaders®
Līderiem, kuri nosaka virzienu organizācijai, struktūrvienībai vai lielai iniciatīvai.
- Vīzija: izpēte un drosme
- Saskaņošana: skaidrība un dialogs
- Īstenošana: virzība, struktūra un atgriezeniskā saite
Jautājums, uz kuru tas atbild: Kā vadīt organizāciju uz mērķi?
Daudzas organizācijas izmanto abus: Management komandu vadītājiem un Work of Leaders augstākā līmeņa vadītājiem. Nezināt, kurš der? Jautājiet mums.
Par Everything DiSC® Management
Kādiem vadītājiem tas paredzēts?
Komandu vadītājiem, vidējā un augstākā līmeņa vadītājiem. Līderiem, kuri nosaka virzienu visai organizācijai vai struktūrvienībai, skatiet arī Work of Leaders.
Vai komanda var aizpildīt citu profilu?
Jā. Bieži vadītājs aizpilda Management, bet komanda Workplace. Abi pārskati izmanto vienotu DiSC modeli, kas atvieglo sarunu par atšķirībām.
Cik tas maksā?
Norādiet, cik profilu Jums vajag, un nosūtīsim cenu piedāvājumu. Jaunie klienti pirmajam pasūtījumam saņem 10 % atlaidi, bet sertificēti partneri atkarībā no partnera līmeņa saņem atlaidi līdz 25 %.
Vai, lai pasūtītu, vajadzīga sertifikācija?
Nē. Everything DiSC® profilus var pasūtīt ikviens. Sertifikācija noder, ja vēlaties DiSC nodarbības vadīt paši un saņemt partnera cenas.
Kas redz rezultātus?
Katrs cilvēks saņem savu pārskatu. Vai pārskatus redz vadītājs vai personāla nodaļa, izlemjat Jūs, un iesakām par to vienoties pirms anketas aizpildīšanas. Ar katru klienta organizāciju slēdzam datu apstrādes līgumu.
Salīdziniet ar citiem profiliem
Katrs Everything DiSC® profils ir radīts noteiktai attīstības jomai. Salīdziniet visus profilus vai pastāstiet par savu grupu, un ieteiksim piemērotāko.
Visiem
Emocionālās inteliģences attīstībai
Komandām, kurās rodas nesaskaņas
Pārdošanas komandām
Līderiem
Pasūtiet Management profilus savai komandai
Norādiet, cik cilvēku un kādā valodā.