DiSC trenera ceļvedis: kā pārliecinoši vadīt DiSC apmācības
DiSC treneris palīdz dalībniekiem izprast savu pārskatu un izmantot atziņas sadarbībā ar kolēģiem. Šajā ceļvedī uzzināsiet, ko ietver trenera loma, kā noris apmācības, kādus rīkus izmantot un kā iegūt sertifikātu, lai DiSC apmācības varētu vadīt patstāvīgi.
Trenera pārskats · Pārdošanas komanda
Apmācību plāns
- 0.00Kāpēc esam šeit
- 0.20Jūsu DiSC stils
- 1.10Sadarbība ar dažādu stilu kolēģiem
- 2.30Komandas vienošanās
Pēc apmācībām
Salīdzinājuma pārskati katram pārim un komandas karte Catalyst™ platformā
Ko patiesībā dara DiSC treneris
Jūt grupas noskaņu
Pamana, kurš runā, kurš turas malā un kas katram stilam vajadzīgs, lai iesaistītos.
Palīdz saistīt ar savu pieredzi
Palīdz katram saistīt savu pārskatu ar reālām darba situācijām.
Rada drošu vidi
Uzsver, ka neviens stils nav labāks, lai cilvēki varētu atklāti runāt par atšķirībām.
Pārzina modeli
Izskaidro apli, prioritātes un pētījumus tik labi, lai atbildētu arī uz sarežģītiem jautājumiem.
Kā noris DiSC apmācības
PirmsDivas nedēļas iepriekš
- Vienojieties par mērķi ar vadītāju vai pasūtītāju
- Nosūtiet uzaicinājumus aizpildīt anketu, katram tas aizņem 15–20 minūtes
- Pārbaudiet, vai visi ir aizpildījuši, un izlasiet trenera pārskatu
- Balstoties uz komandas karti, ieplānojiet divus vai trīs uzdevumus
Apmācību laikāPuse dienas vai visa diena
- Sāciet ar to, kāpēc komanda ir šeit un kas paliks konfidenciāls
- Vispirms ļaujiet katram iepazīt savu stilu
- Pie citiem stiliem pārejiet ar uzdevumu, nevis lekciju
- Noslēdziet ar vienu vienošanos, ko komanda izmēģinās
PēcPēc četrām līdz astoņām nedēļām
- Dalieties ar salīdzinājuma pārskatiem vai Catalyst™ ieteikumiem svarīgākajām darba attiecībām
- Pārrunājiet ar vadītāju, kā darbojas vienošanās
- Novadiet īsu turpinājuma nodarbību
- Plānojiet nākamo soli, piemēram, vadības vai konfliktu tēmu
Trenera padoms
Izmantojiet visu pārskatu, ne tikai stila apzīmējumu
Seši pieredzējušu DiSC treneru padomi
- Sāciet ar seviPirms apmācībām skaļi izlasiet savu pārskatu. Ja par savu stilu varat runāt, to neaizstāvot, grupa sekos Jūsu piemēram.
- Nekad publiski nepiešķiriet cilvēkiem stiluĻaujiet cilvēkiem runāt par savu stilu, kad viņi ir gatavi. Etiķete, kas piešķirta komandas klātbūtnē, sagrauj uzticēšanos, kas apmācībām vajadzīga.
- Izmantojiet visu pārskatu, ne tikai stila apzīmējumuEverything DiSC® pārskatā punkta attālums no apļa centra parāda, cik izteiktas ir stila tieksmes; DiSC Classic pārskatā to parāda grafiki. Aplis to parāda un palīdz izvairīties no sarunām „tu vienkārši esi D”.
- Pārvērtiet neapmierinātību konkrētos novērojumosKad kāds saka „viņš nekad neklausās”, vispirms pajautājiet, kas tieši notika. Vispārīga sūdzība kļūst par konkrētu situāciju, kuru komanda var apspriest.
- Uzdevumiem jābūt īsiemĪsi praktiski uzdevumi palīdz apgūto sasaistīt ar pieredzi. Ik pēc pusstundas paredziet kustību un sarunu.
- Noslēdziet ar vienu vienošanosNoslēdziet nodarbību ar vienu konkrētu vienošanos, nevis ar sarakstu. Pēc četrām nedēļām pārbaudiet, kā veicas.
DiSC apmācību plānu paraugi
Kā patiesībā noris 2 stundu, puses dienas vai visas dienas DiSC apmācības, kā arī reālistisks visas dienas plāns katrai Everything DiSC® programmai, veidots pēc Wiley programmu moduļiem.
- 0.00–0.15Ievads un mērķi Kāpēc komanda to dara, vienošanās par darba kārtību.
- 0.15–0.40Individuālie stili Katrs iepazīstas ar savu pārskatu un īsi pārdomā savus rezultātus.
- 0.40–1.10Grupas kartes pārrunāšana Parādiet grupas pārskatu un pārrunājiet likumsakarības.
- 1.10–1.50Sadarbība ar dažādu stilu kolēģiem Saruna pāros: kas tev no manis vajadzīgs?
- 1.50–2.00Noslēgums Katram viena apņemšanās: kas mainīsies, sākot ar rītdienu.
- 0.00–0.20Ievads un mērķi
- 0.20–1.00Individuālo stilu padziļināta izpēte Prioritātes, motivējošie faktori, reakcijas stresā.
- 1.00–1.15Pārtraukums
- 1.15–2.00Grupas karte un stilu stūri Cilvēki sadalās pēc stiliem un pārrunā atšķirības.
- 2.00–2.45Pielāgošanās vingrinājums Vienu reālu ziņu pielāgo katram stilam.
- 2.45–3.00Noslēgums un apņemšanās
- 9.00–9.30Ievads un mērķi
- 9.30–10.30Individuālo stilu padziļināta izpēte
- 10.30–10.45Pārtraukums
- 10.45–12.00Grupas karte un stilu stūri
- 12.00–13.00Pusdienas
- 13.00–14.15Konflikta situācijas lomu spēle Reālas spriedzes situācijas, ko izspēlē apmācībās.
- 14.15–14.30Pārtraukums
- 14.30–15.30Komandas darba vienošanās Komanda vienojas par sadarbības principiem, balstoties uz dienā pārrunāto.
- 15.30–16.00Noslēgums un apņemšanās
Visas dienas plāni pa Everything DiSC® programmām
Kādu problēmu tas risina: cilvēki cits citu kaitina, spriedzē saziņa izjūk, un nevienam nav kopīga veida, kā par to runāt.
- 9.00–9.30Ievads un mērķi
- 9.30–10.451. modulis: sava DiSC® stila atklāšana Modelis, Workplace karte, Jūsu prioritātes un tas, kas Jūs motivē.
- 10.45–11.00Pārtraukums
- 11.00–12.152. modulis: citu stilu izpratne Jūsu reakcijas uz katru stilu un tas, kas ar tiem padodas viegli un kas ir grūtāk.
- 12.15–13.00Pusdienas
- 13.00–13.45Stilu atpazīšana (pēc izvēles) Cilvēka stila atpazīšana pēc uzvedības, trenējoties ar video.
- 13.45–15.003. modulis: efektīvāku attiecību veidošana Stratēģijas vienam izvēlētam stilam un rīcības plāns.
- 15.00–15.45Komandas kopsavilkums Katrs pastāsta vienu lietu, ko darīs citādi.
- 15.45–16.00Noslēgums un apņemšanās
Kādu problēmu tas risina: vadītāji ar visiem izturas vienādi, bet tas der ne katram komandas dalībniekam, un deleģēšana un attīstība kļūst nekonsekventa.
- 9.00–9.20Ievads un mērķi
- 9.20–10.151. modulis: Jūsu vadības stils, I daļa Modelis, Management karte un Jūsu prioritātes.
- 10.15–10.30Pārtraukums
- 10.30–11.152. modulis: Jūsu vadības stils, II daļa Kā Jūsu stils ietekmē laika izmantošanu, lēmumus un problēmu risināšanu, kā arī stilu atpazīšana.
- 11.15–12.153. modulis: vadīšana un deleģēšana Kas no Jums vajadzīgs dažādiem cilvēkiem, un plāns vienam padotajam.
- 12.15–13.00Pusdienas
- 13.00–13.454. modulis: motivācija Kas motivē un demotivē katru stilu.
- 13.45–14.305. modulis: citu attīstīšana Attīstības vēlmes pēc stiliem un plāns vienam darbiniekam.
- 14.30–14.45Pārtraukums
- 14.45–15.306. modulis: sadarbība ar savu vadītāju Kā Jūs redz Jūsu vadītājs un kā gūt dažādu stilu cilvēku atbalstu.
- 15.30–16.00Apņemšanās un noslēgums
Kādu problēmu tas risina: pārdevēji visiem piedāvā vienādi: dažiem pircējiem tas der, bet pārējos viņi nemanāmi zaudē.
- 9.00–9.15Ievads un mērķi
- 9.15–10.151. modulis: iepazīstiet savu pārdošanas stilu Sales karte un Jūsu kā pārdevēja stiprās puses un izaicinājumi.
- 10.15–11.002. modulis: sava stila praktizēšana Simulēta pārdošanas saruna spriedzes apstākļos.
- 11.00–11.15Pārtraukums
- 11.15–12.303. un 4. modulis: pirkšanas stilu atpazīšana Klienta stila pamanīšana un pēc tam reālu klientu kartēšana.
- 12.30–13.15Pusdienas
- 13.15–14.155. modulis: pielāgošanās darījuma noslēgšanai Kas notiek, kad Jūsu stils saduras ar klienta stilu, un kā pielāgoties.
- 14.15–15.156. modulis: Jūsu klienta rīcības plāns Lomu spēle, domājot par reālu klientu, un pēc tam rakstisks plāns.
- 15.15–15.45Pārrunas un apņemšanās
- 15.45–16.00Noslēgums
Kādu problēmu tas risina: vadītāji, runājot par vīziju un virzienu, nesaprot cits citu, un labi plāni iestrēgst, jo neviens nevienojas, kā tos īstenot.
- 9.00–9.20Ievads un mērķi
- 9.20–10.151. modulis: ievads Work of Leaders Kā DiSC palīdz vadīt, un Jūsu līderības karte.
- 10.15–11.152. modulis: vīzija Izpēte, drosme un pieņēmumu pārbaude.
- 11.15–11.30Pārtraukums
- 11.30–12.303. modulis: saskaņošana Cilvēku iesaistīšana ar skaidrības un dialoga palīdzību.
- 12.30–13.15Pusdienas
- 13.15–14.154. modulis: īstenošana Virzība, struktūra un atgriezeniskā saite.
- 14.15–15.155. modulis: rīcības plānošana Jūsu galvenās stiprās puses, viens izaicinājums un plāns tā pārvarēšanai.
- 15.15–15.45Dalīšanās un apņemšanās
- 15.45–16.00Noslēgums
Kādu problēmu tas risina: konflikti kļūst personiski vai no tiem izvairās, tāpēc domstarpības vai nu saasinās, vai tiek noslēptas zem paklāja.
- 9.00–9.20Ievads un mērķi
- 9.20–10.501. modulis: DiSC® konfliktā Jūsu stils konfliktā un tas, kā stili ietekmē cits citu spriedzes situācijās.
- 10.50–11.05Pārtraukums
- 11.05–11.552. modulis: destruktīvas reakcijas Jūsu destruktīvā uzvedība konfliktā un automātiskās domas aiz tās.
- 11.55–12.10Pēc izvēles: konfliktu karte Katra stila konstruktīvā un destruktīvā uzvedība.
- 12.10–13.00Pusdienas
- 13.00–14.303. modulis: savas reakcijas mainīšana Automātisko domu pamanīšana un pārformulēšana.
- 14.30–14.40Pēc izvēles: salīdzinājuma pārskats Kā divu cilvēku konfliktu stili ietekmē viens otru.
- 14.40–14.55Pārtraukums
- 14.55–15.45Pielietojums Mazas grupas, izmantojot Productive Conflict pierakstus, pārformulē reālu, pašreizēju konfliktu.
- 15.45–16.00Noslēgums un apņemšanās
Kādu problēmu tas risina: cilvēki jebkurā situācijā izmanto vienu un to pašu pieeju saskarsmē, un iesīkstējuši ieradumi traucē pareizi novērtēt situāciju.
- 9.00–9.20Ievads un mērķi
- 9.20–10.201. modulis: atklājiet savus domāšanas veidus Emocionālā inteliģence, Agile EQ un Jūsu dabiskie domāšanas veidi.
- 10.20–10.35Pārtraukums
- 10.35–12.052. modulis: atpazīstiet un novērtējiet citus domāšanas veidus Domāšanas veidi ārpus Jūsu komforta zonas.
- 12.05–12.55Pusdienas
- 12.55–13.553. modulis: rīkojieties elastīgāk Izvēlieties domāšanas veidu, ko attīstīt, un izveidojiet rīcības plānu.
- 13.55–14.10Pārtraukums
- 14.10–15.00Situāciju praktizēšana Attīstāmā domāšanas veida izmantošana reālā darba situācijā.
- 15.00–15.45Koučings mazās grupās Atgriezeniskā saite par cits cita mēģinājumiem.
- 15.45–16.00Noslēgums un apņemšanās
Trenera rīki
Trenera pārskats
Visu grupas dalībnieku vārdi, stili un prioritātes vienā kartē.
Grupas kultūras pārskats
Grupas kopīgā kultūra un tas, kā tā ietekmē lēmumus.
Apmācību komplekti
Pilnīgi Wiley apmācību plāni ar slaidiem, video un izdales materiāliem.
Catalyst™
Palīdz izmantot DiSC arī pēc apmācībām ar salīdzinājumiem un komandas kartēm.
Kļūstiet par sertificētu DiSC treneri
Aptuveni desmit stundas tiešsaistē nelielā grupā latviešu valodā. Iegūsiet zināšanas, materiālus un partnera cenas, lai varētu izmantot DiSC darbā ar savām komandām vai klientiem. 990 € vienam dalībniekam, bez gada maksām.
Par DiSC apmācību vadīšanu
Kas ir DiSC treneris?
DiSC treneris vada apmācības, kurās cilvēki kopā iepazīst savus DiSC profilus. Trenera uzdevums ir palīdzēt cilvēkiem izprast savu stilu, atpazīt citu stilus un vienoties, kā komandā strādāt labāk.
Kā kļūt par DiSC treneri?
Piedalieties DiSC sertifikācijā. IPB Partners programma ilgst aptuveni desmit stundas tiešsaistē, to vada sertificēti treneri, un tā sagatavo Jūs vadīt apmācības un padziļināti interpretēt profilus.
Vai man vajadzīgs trenera ceļvedis vai komplekts?
Sertifikācijā saņemsiet materiālus pirmajām apmācībām. Ja bieži izmantojat kādu konkrētu profilu, apmācību komplekts sniegs pilnu Wiley programmu ar slaidiem, video un izdales materiāliem.
Cik ilgi ilgst DiSC apmācības?
Visbiežāk pusi dienas vai visu dienu. Īsa turpinājuma nodarbība pēc četrām līdz astoņām nedēļām palīdz pārmaiņām nostiprināties.
Vai varu vadīt DiSC apmācības saviem klientiem?
Jā. Sertifikācija dod tiesības izmantot DiSC darbā ar savām komandām vai klientiem, un sertifikāts ir beztermiņa.
Parunāsim par DiSC apmācību vadīšanu
Pastāstiet, vai DiSC izmantotu savā organizācijā vai darbā ar klientiem, un aptuveni cik bieži. Ieteiksim piemērotāko ceļu.