Daudzas organizācijas ar DiSC® iepazīstas vienreizējā nodarbībā. Vislielāko labumu gūst tās, kuras profilus izmanto arī pēc tam: sanāksmēs, individuālās sarunās un pārdošanā. Everything DiSC® pamatā ir gadu desmitiem ilgi pētījumi, taču tā patiesā vērtība ir praktiska: vienkāršs, kopīgs veids, kā saprast sevi un cilvēkus, ar kuriem strādājat.
Lūk, septiņi veidi, kā komandas izmanto DiSC profilus darbā, no pirmās nedēļas līdz ilgtermiņam.
1. Labāka saziņa un sadarbība komandā
Laba saziņa ir atkarīga no tā, vai saprotat, kā citi labprāt sniedz un saņem informāciju. DiSC profili palīdz komandām:
- ieraudzīt savu saziņas stilu un to, kā tas izskatās no malas;
- ņemt vērā kolēģu saziņas un darba paradumus;
- mazināt pārpratumus un veidot uzticēšanos.
Komanda, kas zina savus stilus, var runāt par atšķirībām, nepārejot uz personībām. Komandas nodarbībā izmantotais grupas pārskats parāda komandas kopainu, arī to, kuriem skatpunktiem komanda pievērš mazāk uzmanības, pieņemot lēmumus.
2. Kopīga valoda darba attiecībām
Visilgāk paliekošais DiSC ieguvums bieži vien ir kopīga vārdnīca. Kad kolēģis saka: „Iedodiet man minūti, tā ir mana C puse”, visi saprot. DiSC atvieglo:
- izskaidrot, kā Jums patīk strādāt;
- saprast, kā citi risina problēmas un pieņem lēmumus;
- runāt par darba stilu atšķirībām, tās nenosodot.
Tas noder, sniedzot atgriezenisko saiti, sadalot projekta uzdevumus un strādājot ar klientiem.
3. Konstruktīvāka konfliktu risināšana
Konflikti ir normāla parādība. Taču, ja tos risina nepareizi, tie dārgi maksā. DiSC palīdz cilvēkiem saprast:
- kā katrs stils reaģē uz konfliktu;
- kas katram stilam visbiežāk rada stresu vai pretestību;
- kā spriedzi risināt konstruktīvi.
Tā kā DiSC apraksta uzvedību, nevis meklē vainīgos, tas dod neitrālu veidu, kā izrunāt, kas nogāja greizi. Komandām, kurām konflikti ir īsta problēma, padziļināti palīdz Everything DiSC® Productive Conflict.
4. Vadītāju attīstība
Vadītāji izmanto DiSC, lai:
- saprastu savu vadīšanas stilu;
- motivētu darbiniekus un deleģētu uzdevumus katram piemērotā veidā;
- veidotu stiprākas attiecības ar komandu.
Vadītāju attīstība ir viena no jomām, kur DiSC visbiežāk izmanto ilgtermiņā. Vairāk par Everything DiSC® Management, bet augstākā līmeņa vadītājiem par Work of Leaders.
5. Labākas attiecības ar klientiem pārdošanā
Pārdošanā viena pieeja nekad neder visiem klientiem. DiSC palīdz pārdevējiem:
- pamanīt klienta uzvedību un tieksmes;
- pielāgot savu saziņu un prezentācijas;
- veidot uzticēšanos ar jebkura stila klientiem.
Everything DiSC® Sales palīdz sarunu pielāgot klienta vajadzībām un veidot uzticēšanos.
6. Labāka pašizpratne un emocionālā inteliģence
Ikvienam ir savas aklās zonas. DiSC profils darbojas kā spogulis: tas palīdz saprast, kā citi varētu uztvert Jūsu uzvedību. Tas palīdz cilvēkiem:
- skaidri ieraudzīt savas stiprās puses un izaicinājumus;
- apzināti mainīt konkrētu uzvedību;
- veidot atklātākas un produktīvākas darba attiecības.
Apvienojot to ar emocionālās inteliģences attīstību, piemēram, ar Everything DiSC® Agile EQ™, cilvēki iemācās iziet no komforta zonas, kad to prasa situācija.
7. Jaunie darbinieki iejūtas ātrāk
DiSC nav atlases instruments, un to nekad nevajadzētu izmantot, lemjot, ko pieņemt darbā. Šim nolūkam izmantojiet atlasei radītu novērtējumu, piemēram, ProfileXT®. Taču, kad cilvēks jau sācis strādāt, DiSC ļoti palīdz. Ja jaunie komandas locekļi jau agri saprot savu stilu un kolēģu tieksmes, viņi ātrāk atrod kopīgu valodu un sāk raiti strādāt kopā.
Ar ko sākt
Daudzas organizācijas visiem darbiniekiem vispirms izvēlas Everything DiSC® Workplace vai Workplace profilu Catalyst™ platformā, bet vēlāk pēc vajadzības pievieno Management, Sales vai Productive Conflict. Ja nepieciešams pārskats latviešu valodā, piemērots sākums ir DiSC Classic. Pastāstiet, ko vēlaties mainīt, un ieteiksim, ar ko sākt.
Nezināt, kurš profils der Jūsu mērķim? Atbildēsim ar skaidru ieteikumu.
