Тренинги DiSC для вашей команды
Помогите команде понять, как работает каждый участник, и научиться эффективно взаимодействовать. Расскажите, что происходит в команде, и мы предложим формат и сертифицированного тренера DiSC, который подходит вашей цели, языку и месту проведения.
- Онлайн или у вас в офисе
- От половины дня до серии занятий
- Ведут сертифицированные тренеры DiSC
Расскажите о команде
Достаточно нескольких строк: какая команда, что вы хотите изменить и примерно когда. Мы предложим формат и подходящего тренера.
Когда команды обращаются к нам за тренингом
Большинство запросов начинается с ситуации, а не с продукта. Вот те, о которых мы слышим чаще всего.
Коммуникация постоянно даёт сбои
Совещания ходят по кругу, сообщения понимают неправильно, а люди говорят друг о друге, а не друг с другом.
Новая команда или новый руководитель
Людям нужно быстро понять друг друга, пока не сложились привычки и предубеждения.
Трения или замалчиваемые конфликты
Разногласия переходят на личности, или трудные темы вообще не поднимаются.
Команда выросла или перешла на удалённую работу
Меньше неформального общения — больше недоразумений. Общий язык помогает.
Как устроен тренинг
Формат
Занятие с тренером онлайн или очно у вас в офисе. Один тренинг или короткая серия для команд, которые хотят глубже разобраться.
Продолжительность
Обычно полдня (3–4 часа) или полный день. Большие программы проходят как несколько коротких занятий в течение нескольких недель.
Размер группы
Лучше всего 6–16 человек. Большие группы делятся или работают с двумя ведущими.
Тренер
Сертифицированный тренер DiSC из нашей сети, подобранный с учётом темы, языка и места проведения.
Подготовка
Короткий звонок, чтобы согласовать цели. Примерно за неделю до тренинга каждый участник заполняет онлайн-опросник — это занимает 15–20 минут.
Что получают участники
Персональный отчёт Everything DiSC® примерно на 20 страниц и доступ к платформе Catalyst™. Команда получает карту стилей, а руководитель — сводку для дальнейшей работы.
Консультация
По желанию — встреча через 4–8 недель для закрепления и инструменты, которые помогают команде применять DiSC в повседневной работе.
Примерные программы тренинга DiSC
Как выглядит тренинг DiSC на 2 часа, на полдня или на полный день, а также программа полного дня для каждого профиля Everything DiSC®. Тренер адаптирует программу под вашу команду и цели.
- 0:00–0:15Знакомство и цели Зачем команда собралась, правила работы.
- 0:15–0:40Индивидуальные стили Каждый изучает свой отчёт, короткая рефлексия.
- 0:40–1:10Обсуждение групповой карты Групповой отчёт на экране и обсуждение закономерностей.
- 1:10–1:50Работа с другими стилями Обсуждение в парах: что тебе от меня нужно?
- 1:50–2:00Завершение Каждый называет одно действие: что изменится с завтрашнего дня.
- 0:00–0:20Знакомство и цели
- 0:20–1:00Подробно об индивидуальных стилях Приоритеты, мотиваторы, реакции на стресс.
- 1:00–1:15Перерыв
- 1:15–2:00Групповая карта и «углы стилей» Участники расходятся по углам комнаты по своим стилям и обсуждают различия.
- 2:00–2:45Упражнение на адаптацию Как изменить реальное сообщение для людей каждого стиля.
- 2:45–3:00Завершение и договорённости
- 9:00–9:30Знакомство и цели
- 9:30–10:30Подробно об индивидуальных стилях
- 10:30–10:45Перерыв
- 10:45–12:00Групповая карта и «углы стилей»
- 12:00–13:00Обед
- 13:00–14:15Ролевая игра по конфликтной ситуации Реальные точки напряжения, отработка вживую.
- 14:15–14:30Перерыв
- 14:30–15:30Командные договорённости Нормы работы по итогам обсуждений дня.
- 15:30–16:00Завершение и договорённости
Программы полного дня по профилям Everything DiSC®
Какую проблему решает: люди раздражают друг друга, под давлением коммуникация рушится, и нет общего способа об этом говорить.
- 9:00–9:30Знакомство и цели
- 9:30–10:45Модуль 1: Ваш стиль DiSC® Модель, карта Workplace, ваши приоритеты и мотивы.
- 10:45–11:00Перерыв
- 11:00–12:15Модуль 2: Другие стили Ваши реакции на каждый стиль и что получается или даётся трудно в работе с ними.
- 12:15–13:00Обед
- 13:00–13:45Понимание людей (по желанию) Как по поведению предположить стиль человека — практика на видео.
- 13:45–15:00Модуль 3: Более эффективные отношения Стратегии для выбранного стиля и план действий.
- 15:00–15:45Обмен в команде Каждый рассказывает, что он будет делать иначе.
- 15:45–16:00Завершение и договорённости
Какую проблему решает: руководители ведут себя со всеми одинаково, из-за чего половина команды теряет мотивацию, а делегирование и развитие сотрудников идут непоследовательно.
- 9:00–9:20Знакомство и цели
- 9:20–10:15Модуль 1: Ваш стиль управления, часть I Модель, карта Management и ваши приоритеты.
- 10:15–10:30Перерыв
- 10:30–11:15Модуль 2: Ваш стиль управления, часть II Как ваш стиль влияет на время, решения и проблемы, плюс понимание людей.
- 11:15–12:15Модуль 3: Постановка задач и делегирование Что нужно от вас разным людям и план для одного подчинённого.
- 12:15–13:00Обед
- 13:00–13:45Модуль 4: Мотивация Что мотивирует и демотивирует людей каждого стиля.
- 13:45–14:30Модуль 5: Развитие других Как люди разных стилей предпочитают развиваться и план для одного сотрудника.
- 14:30–14:45Перерыв
- 14:45–15:30Модуль 6: Работа со своим руководителем Как вас видит руководитель и как получать поддержку у людей разных стилей.
- 15:30–16:00Договорённости и завершение
Какую проблему решает: продавцы предлагают всем одно и то же, это срабатывает с одними покупателями и незаметно отталкивает остальных.
- 9:00–9:15Знакомство и цели
- 9:15–10:15Модуль 1: Ваш стиль продаж Карта Sales, ваши сильные стороны и трудности как продавца.
- 10:15–11:00Модуль 2: Ваш стиль на практике Учебный разговор с клиентом в условиях давления.
- 11:00–11:15Перерыв
- 11:15–12:30Модули 3 и 4: Стили покупателей Как предположить стиль клиента и разобрать реальных клиентов.
- 12:30–13:15Обед
- 13:15–14:15Модуль 5: Адаптация до сделки Что происходит, когда ваш стиль не совпадает со стилем клиента, и как адаптироваться.
- 14:15–15:15Модуль 6: План работы с клиентом Ролевая игра с реальным клиентом в голове, затем письменный план.
- 15:15–15:45Обсуждение и договорённости
- 15:45–16:00Завершение
Какую проблему решает: руководители не слышат друг друга, когда речь идёт о видении и направлении, и хорошие планы буксуют, потому что нет согласия, как их реализовать.
- 9:00–9:20Знакомство и цели
- 9:20–10:15Модуль 1: Введение в Work of Leaders Как DiSC помогает понять лидерство, и ваша карта лидерства.
- 10:15–11:15Модуль 2: Видение Исследование, смелость и проверка предположений.
- 11:15–11:30Перерыв
- 11:30–12:30Модуль 3: Вовлечение Как объединить людей с помощью ясности и диалога.
- 12:30–13:15Обед
- 13:15–14:15Модуль 4: Реализация Темп, структура и обратная связь.
- 14:15–15:15Модуль 5: План действий Ваши главные сильные стороны, одна трудность и план её преодоления.
- 15:15–15:45Обмен и договорённости
- 15:45–16:00Завершение
Какую проблему решает: конфликты переходят на личности или их избегают, поэтому разногласия либо обостряются, либо замалчиваются.
- 9:00–9:20Знакомство и цели
- 9:20–10:50Модуль 1: DiSC® в конфликте Ваш стиль в конфликте и как стили взаимодействуют в напряжённой ситуации.
- 10:50–11:05Перерыв
- 11:05–11:55Модуль 2: Деструктивные реакции Ваше деструктивное поведение в конфликте и автоматические мысли за ним.
- 11:55–12:10По желанию: карта конфликта Продуктивное и деструктивное поведение для каждого стиля.
- 12:10–13:00Обед
- 13:00–14:30Модуль 3: Другая реакция Как замечать и переосмысливать автоматические мысли.
- 14:30–14:40По желанию: сравнительный отчёт Как стили двух людей в конфликте влияют друг на друга.
- 14:40–14:55Перерыв
- 14:55–15:45Применение В малых группах участники переосмысливают реальный текущий конфликт с помощью журнала Productive Conflict.
- 15:45–16:00Завершение и договорённости
Какую проблему решает: люди используют один и тот же подход в любой ситуации, и жёсткие привычки мешают замечать, чего ситуация требует на самом деле.
- 9:00–9:20Знакомство и цели
- 9:20–10:20Модуль 1: Ваши установки Эмоциональный интеллект, Agile EQ и ваши естественные установки.
- 10:20–10:35Перерыв
- 10:35–12:05Модуль 2: Другие установки Установки за пределами вашей зоны комфорта и их ценность.
- 12:05–12:55Обед
- 12:55–13:55Модуль 3: Действовать гибко Выберите менее привычную установку и составьте план действий.
- 13:55–14:10Перерыв
- 14:10–15:00Практика на сценариях Применение менее привычной установки к реальной рабочей ситуации.
- 15:00–15:45Коучинг в малых группах Обратная связь на попытки друг друга.
- 15:45–16:00Завершение и договорённости
Мы вместе подберём подходящий инструмент
Вам не нужно разбираться, чем Workplace отличается от The Five Behaviors, прежде чем обратиться к нам. Опишите цель, и мы порекомендуем подходящий опросник и программу.
Коммуникация и сотрудничество
Руководители и их подчинённые
Доверие, приверженность и ответственность в команде
Разногласия и трудные разговоры
Продажи и общение с клиентами
От первого сообщения до закрепления
01
Расскажите о командеСообщение или короткий звонок: кто, что вы хотите изменить и когда.
02
Знакомство с тренеромМы предлагаем формат и подходящий опросник и знакомим вас с сертифицированным тренером из нашей сети.
03
Опросник и тренингУчастники заполняют опросник, а затем встречаются на тренинге.
04
ЗакреплениеВстреча для закрепления и инструменты для повседневной работы, чтобы изменения сохранились.
О тренингах DiSC
Сколько стоит тренинг?
Зависит от формата, размера группы, языка, места проведения (онлайн или очно) и от тренера. Когда мы познакомим вас с тренером, вы вместе согласуете формат и стоимость.
Кто проводит тренинг?
Сертифицированный тренер DiSC из нашей сети. Мы подбираем тренера с учётом темы, языка и места проведения и знакомим вас, чтобы вы вместе спланировали тренинг.
Может ли наш HR-отдел проводить тренинги DiSC сам?
Да. Многие организации сертифицируют одного-двух сотрудников. См. сертификацию DiSC — или начните с одного тренинга и решите позже.
На каком языке может проходить тренинг?
Язык зависит от тренера. Укажите, какой язык вам нужен, в том числе русский, и мы подберём подходящего тренера. Отчёты Everything DiSC® Workplace доступны более чем на 20 языках, включая русский.
Подходит ли тренинг для международной или удалённой команды?
Да. Онлайн-тренинги хорошо работают, а платформа Catalyst™ позволяет коллегам сравнивать стили, где бы они ни находились.
Расскажите о своей команде
Опишите команду и то, что вы хотите изменить. Мы предложим формат и подходящего сертифицированного тренера.