Что такое DiSC?
DiSC — модель, которая помогает понимать поведенческие особенности и улучшать взаимодействие на работе. Она описывает четыре основных стиля: Доминирование, Влияние, Устойчивость и Добросовестность. В поведении каждого человека сочетаются черты всех четырёх стилей, хотя обычно один или два выражены сильнее. IPB Partners предлагает профили Everything DiSC® и обучение для специалистов и организаций в странах ЕС.
Два простых вопроса о поведении
Круг DiSC строится на двух измерениях. Какой темп человеку привычнее: быстрый или размеренный? И склонен ли он прежде всего проверять и оспаривать идеи или поддерживать людей и искать согласие?
- D — быстрый темп и склонность критически оценивать идеи
- i — быстрый темп и склонность принимать людей и идеи
- S — размеренный темп и склонность принимать людей и идеи
- C — размеренный темп и склонность критически оценивать идеи
Лучшего стиля нет. Каждый приносит в команду свои сильные стороны, и у каждого есть слепые зоны.
Четыре стиля DiSC: краткий обзор
Какие особенности характерны для каждого стиля, как они могут проявляться в напряжённых ситуациях и что учитывать в общении.
Доминирование
Прямой, решительный, нацелен на результат.
В работеДействует быстро, говорит прямо, любит сложные задачи. Хочет сначала услышать главное.
Под давлениемМожет казаться резким или нетерпеливым и не учитывать мнение других.
Что учитывать в общенииГоворите кратко и по существу. Обозначьте ожидаемый результат, предложите варианты и обсудите, какие решения человек может принимать самостоятельно.
Подкаст о стиле D (на английском), 57 мин
Влияние
Общительный, энергичный, ориентирован на людей.
В работеЗаряжает энергией, легко налаживает отношения и увлекает других идеей.
Под давлениемМожет упускать детали, обещать больше, чем успеет, или слишком долго обсуждать идеи.
Что учитывать в общенииДайте возможность обсудить идеи, отметьте вклад собеседника и поддерживайте открытый, доброжелательный тон.
Подкаст о стиле i (на английском), 55 мин
Устойчивость
Спокойный, терпеливый, надёжный.
В работеСлушает, поддерживает команду и обеспечивает стабильную работу.
Под давлениемМожет избегать конфликтов, слишком легко соглашаться и сопротивляться внезапным переменам.
Что учитывать в общенииБудьте терпеливы и искренни. Заранее объясняйте изменения и показывайте, как они затронут людей.
Подкаст о стиле S (на английском), 48 мин
Добросовестность
Аналитичный, точный, ориентирован на качество.
В работеПроверяет факты, всё обдумывает и стремится сделать правильно.
Под давлениемМожет казаться отстранённым или придирчивым и откладывать решение, пока не появится полная ясность.
Что учитывать в общенииПредоставьте факты, оставьте время на обдумывание и чётко объясните, какого результата ожидаете.
Подкаст о стиле C (на английском), 60 мин
Полное руководство по стилям DiSC →Официальная информация о DiSC →
«Сначала стремитесь понять,
потом — быть понятым».
Стивен Кови, «7 навыков высокоэффективных людей»
В каждом человеке сочетаются разные стили
Большинство людей нельзя описать одним стилем. Everything DiSC® показывает каждого человека точкой на круге: чем ближе точка к краю, тем сильнее выражен стиль. В Everything DiSC® выделяют 12 стилей: четыре основных и восемь смешанных, например Di, iS или CD. Отчёт также показывает личный набор приоритетов.
- Все стили одинаково ценны. DiSC описывает поведенческие особенности, а не делит людей на лучших и худших.
- Стиль — не ярлык. Люди могут выбирать способы поведения, которые для них менее привычны.
- Стиль довольно устойчив, но опыт, культура и роль влияют на то, как он проявляется.
- Сначала понять себя, а затем людей вокруг.
Чем различаются инструменты на основе DISC
Теория DiSC общедоступна, поэтому это название используют многие тесты. Everything DiSC® издаёт Wiley, а оригинал легко узнать по строчной букве «i». Ниже — особенности Everything DiSC® в сравнении с типичным простым тестом DISC.
Типичный простой тест DISC
- Фиксированный опросник, часто с принудительным выбором ответа
- Четыре шкалы
- Результат в виде буквы или столбчатой диаграммы
- Короткое общее описание
- Независимая проверка обычно не публикуется
Everything DiSC®
- Адаптивный: задаёт дополнительные вопросы, если ответы неоднозначны
- Восемь шкал на круге, 12 стилей и приоритеты
- Точное положение на круге DiSC
- Около 20 страниц персональных практических рекомендаций
- Workplace сертифицирован DNV по стандарту EFPA
Как развивалась модель DiSC
1928
ТеорияПсихолог Уильям Моултон Марстон описывает четыре модели поведения в книге Emotions of Normal People (1928).
1970-е годы
Первый тест DiSCДжон Гейер создаёт первый опросник DiSC. Компания, которая его выпускала, позже становится Inscape Publishing.
2007
Everything DiSC®Выходит серия Everything DiSC® с круговой моделью представления результатов и персональными отчётами.
Сегодня
Wiley и Catalyst™Everything DiSC® издаёт Wiley. Платформа Catalyst™ помогает применять DiSC в повседневной работе и после получения отчёта.
Попробуйте DiSC сами или вместе с командой
Бесплатный тест DiSC
Четыре вопроса и 60 секунд, чтобы примерно определить свой стиль.
Профили Everything DiSC®
Полноценная проверенная оценка и персональный отчёт примерно на 20 страницах. Для Everything DiSC® Workplace доступен отчёт на русском языке. Скидка 10 % на первый заказ.
Чем полезен DiSC
Что меняется в командах, у руководителей и в продажах, когда люди применяют DiSC.
Сертификация DiSC
Научитесь сами проводить тренинги DiSC: подготовка, два занятия с тренером и индивидуальная консультация.
О модели DiSC
Что означает DiSC?
DiSC — это четыре стиля модели: Доминирование (Dominance), Влияние (Influence), Устойчивость (Steadiness) и Добросовестность (Conscientiousness). Строчная «i» — фирменный знак Everything DiSC®, который издаёт Wiley.
Какой стиль DiSC лучший?
Лучшего стиля нет. У каждого есть сильные стороны и особенности, которые важно учитывать. Эффективность команды зависит не только от сочетания стилей, но и от навыков, задач и организации работы.
DiSC — это тест личности?
Точнее назвать его оценкой поведенческих особенностей. DiSC описывает, как человек склонен вести себя на работе, а не его интеллект, ценности или способности. Профиль составляется на основе ответов человека на опросник. Он не заменяет наблюдение за реальным поведением и обратную связь коллег.
Можно ли использовать DiSC при подборе персонала?
Нет. Everything DiSC® создан для развития, и независимая экспертиза не рекомендует использовать его для отбора. Для решений о найме используйте инструмент, созданный для этой цели, например ProfileXT®.
Может ли мой стиль DiSC измениться?
Базовый стиль довольно устойчив, но может смещаться с опытом, сменой роли и важными событиями в жизни. Повторное прохождение зависит от целей и обстоятельств. Если вы сомневаетесь, насколько результаты отражают ваш нынешний опыт, обсудите это с консультантом.
Чем DiSC отличается от MBTI (Майерс — Бриггс)?
Они отвечают на разные вопросы. MBTI® описывает личностные предпочтения через 16 типов. DiSC сосредоточен на поведении на работе и даёт практические советы по взаимодействию с коллегами, поэтому его легко сразу применить в команде.
Насколько точен Everything DiSC®?
Everything DiSC® использует адаптивное тестирование, а ретестовая надёжность его шкал составляет от 0,85 до 0,88, что значительно выше исследовательского порога 0,70. Надёжность показывает устойчивость результатов, но сама по себе не означает точность прогноза поведения. Everything DiSC® Workplace сертифицировала DNV по стандарту качества тестов EFPA для использования в целях развития.
Хотите применить DiSC в своей команде?
Расскажите о своей команде или планах. Мы предложим решение с учётом ваших задач.