Официальная информация о DiSC®
Ключевые факты о DiSC в одном месте: кто его издаёт, как устроена оценка, что показывают исследования и для чего он предназначен. Проверено IPB Partners — уполномоченным партнёром Everything DiSC® с 1999 года. Последнее обновление: октябрь 2026 года.
DiSC коротко
- Название
- DiSC®. Современные инструменты DiSC от Wiley называются Everything DiSC®.
- Что это
- Модель и оценка поведения на работе с четырьмя основными стилями: Доминирование (D), Влияние (i), Устойчивость (S) и Добросовестность (C).
- Издатель
- John Wiley & Sons (Wiley). Методика развивалась на основе более ранних инструментов DiSC. DiSC® и Everything DiSC® — зарегистрированные товарные знаки Wiley.
- Происхождение модели
- Уильям Моултон Марстон описал четыре измерения в книге Emotions of Normal People (1928).
- Как проводится оценка
- Адаптивный онлайн-опросник примерно на 15–20 минут. Ответы оцениваются по восьми шкалам, расположенным по кругу, и каждый человек отображается точкой в одном из 12 стилей, например Di, iS или CD.
- Надёжность
- Ретестовая надёжность от 0,85 до 0,88 через две недели и медианная внутренняя согласованность 0,87 — выше исследовательского порога 0,70.
- Независимая экспертиза
- Everything DiSC® Workplace сертифицировала DNV по стандарту качества тестов EFPA в 2020 году; в 2024 году сертификат продлён на пять лет для использования в целях развития.
- Охват
- По данным Wiley, Everything DiSC® воспользовались более 10 млн человек и 150 000 организаций.
- Языки
- Отчёты Everything DiSC® Workplace доступны более чем на 20 языках, в том числе на русском.
- Назначение
- Развитие: самоосознание, коммуникация, командная работа, управление, лидерство, продажи и конфликты. Это не клинический тест и не инструмент для решений о найме.
- Как предоставляется
- Через уполномоченных партнёров Wiley, в виде отчётов или на обучающей платформе Catalyst™, обычно вместе с занятием с ведущим.
- Уполномоченный партнёр
- IPB Partners: уполномоченный партнёр Everything DiSC® с 1999 года, обладатель награды Wiley Diamond Award, работаем с организациями по всей Европе.
Семейство Everything DiSC®
Каждый профиль применяет одну и ту же модель к одной рабочей ситуации.
- Everything DiSC® Workplace: общий язык для всех сотрудников организации
- Everything DiSC® Management: постановка задач, делегирование и мотивация каждого сотрудника
- Everything DiSC Work of Leaders®: видение, вовлечение и реализация для руководителей
- Everything DiSC® Agile EQ™: эмоциональный интеллект в повседневных ситуациях
- Everything DiSC® Productive Conflict: конструктивная работа с конфликтами
- Everything DiSC® Sales: как учитывать особенности каждого покупателя
- Everything DiSC® on Catalyst™: обучающая платформа, к которой возвращаются после тренинга
- The Five Behaviors®: командная программа на основе модели Патрика Ленсиони с DiSC внутри
- DiSC Classic 2.0: более ранний профиль DiSC с графиками
Чем DiSC не является
- Не измеряет способности. DiSC описывает поведение и не измеряет интеллект, ценности или навыки.
- Не рейтинг. Нет стиля лучше другого, и в каждом человеке сочетаются все четыре.
- Не тест для найма. Для отбора подходит валидированная оценка соответствия должности, например ProfileXT®.
- Не диагноз. Это не клинический и не психиатрический инструмент.
Как распознать подлинный DiSC
Идея четырёх измерений поведения общедоступна, поэтому существует много бесплатных и платных тестов «DISC». DiSC® со строчной «i» — зарегистрированный товарный знак Wiley. Подлинные отчёты Everything DiSC® выпускает Wiley, а заказываются они через уполномоченного партнёра, который может подтвердить свой статус.
Отчёт об исследованиях Everything DiSC® (PDF, на английском) →Отчёт об экспертизе DNV и EFPA (PDF, на английском) →Защита данных и GDPR →
Частые вопросы о DiSC
Кому принадлежит DiSC?
DiSC® и Everything DiSC® — зарегистрированные товарные знаки John Wiley & Sons. Wiley издаёт инструменты и работает через уполномоченных партнёров, таких как IPB Partners.
Научно ли обоснован DiSC?
У Everything DiSC® ретестовая надёжность от 0,85 до 0,88 и медианная внутренняя согласованность 0,87. Everything DiSC® Workplace сертифицировала DNV по стандарту качества тестов EFPA для использования в целях развития. Подробнее об исследованиях.
Можно ли использовать DiSC при найме?
Нет. DiSC создан для развития, а не для отбора. Для решений о найме используйте оценку соответствия должности, например ProfileXT®. DiSC затем поможет новому сотруднику освоиться в команде.
Сколько времени занимает оценка?
Около 15–20 минут онлайн, после чего формируется отчёт.
Где организациям в Европе получить Everything DiSC®?
У уполномоченных партнёров Wiley. IPB Partners — один из них с 1999 года. Мы работаем с организациями по всей Европе, отчёты доступны более чем на 20 языках, включая русский.
Есть ли бесплатный тест DiSC?
Да, наш бесплатный тест быстро даёт примерную оценку ведущего стиля. Это лишь первое знакомство, а не замена полноценной проверенной оценки Everything DiSC®.
Есть вопросы о DiSC?
Спросите нас о модели, инструментах оценки или о том, как организации их применяют.