Trumpai: ne. Nėra mokslinių įrodymų, kad DISC klausimynas gali atskirai išmatuoti „natūralų“ ir „pritaikytą“ elgesį, nors kai kurie tiekėjai vis dar tai teigia. Paaiškiname, iš kur kilo ši idėja ir ką vietoj to daro Everything DiSC®.
Iš kur kilo šis teiginys
Kai kurie DISC įrankiai teigia matuojantys „natūralų elgesį“ ir „pritaikytą elgesį“. Dažniausiai tai senesni DISC įrankiai, panašūs į mūsų DiSC Classic® profilius. Jų klausimyną sudaro keturių žodžių grupės: pasirenkate žodį, kuris jus apibūdina labiausiai, ir žodį, kuris apibūdina mažiausiai. Gaunami du grafikai: vienas pagal „labiausiai“ pasirinkimus, kitas pagal „mažiausiai“ pasirinkimus. Kartu jie parodo jūsų DISC stilių.
Kai kurie tiekėjai teigia, kad „labiausiai“ grafikas rodo pritaikytą elgesį, nes tai labai sąmoningas pasirinkimas, o „mažiausiai“ grafikas rodo natūralų elgesį, nes šis pasirinkimas mažiau sąmoningas.
Mūsų tyrėjams nepavyko rasti jokių mokslinių įrodymų, kurie patvirtintų tokį aiškinimą. Peržiūrėję tai teigiančių vertinimo įrankių tiekėjų tyrimų ataskaitas, neradome jokio tyrimo, kuris patvirtintų, kad vienas grafikas rodo natūralų, o kitas pritaikytą elgesį.
Wiley tyrėjų komanda
Natūralus ir pritaikytas elgesys gali būti gera pokalbio tema. Tiesiog nėra įrodymų, kad DISC klausimynas jį matuoja.
XX a. 10-ojo dešimtmečio pradžioje Britų psichologų draugijos vertinime buvo nagrinėjamas 24 teiginių DISC klausimynas. Išvada buvo tokia: I ir II grafikai matuoja tik skirtingus savęs suvokimo aspektus. Tiekėjai, kurie vis dar tai teigia, remiasi pasenusia ir nepagrįsta informacija.
Atsakydamas į pagrindinį 24 teiginių klausimyną, žmogus sutelkia dėmesį į vieną dalyką: kaip jis mato save. Mažai tikėtina, kad toks vienas požiūris duotų du skirtingus rezultatus, pritaikytą ir natūralų.
Kodėl grafikai trys: socialiai pageidaujamų atsakymų įtakos mažinimas
Apibūdindami save, žmonės linkę rinktis socialiai patrauklius žodžius, pavyzdžiui, „draugiškas“, ir vengti nepatrauklių, pavyzdžiui, „agresyvus“. Psichometrikoje tai gerai žinomas reiškinys.
Pirminiame Johno Cleaverio 24 teiginių klausimyne buvo klausiama, kurios savybės jus apibūdina labiausiai, o kurios mažiausiai. Tada „mažiausiai“ balai buvo atimami iš „labiausiai“ balų. Taip gauti trys grafikai: „labiausiai“, „mažiausiai“ ir jų skirtumas. Šis principas turėjo sumažinti socialiai pageidaujamų atsakymų įtaką.
Psichometrinė analizė parodė, kad III grafikas, t. y. skirtumų balai, visada buvo patikimesnis nei I ar II grafikas. Vis dėlto daugelis DISC tiekėjų III grafiko nerodo, nors tik jis parodo bendrą savęs suvokimą, siekiant mažinti socialiai pageidaujamų atsakymų iškraipymą.
Mitas, kad pakanka I ir II grafikų
Everything DiSC® rezultatai pateikiami apskritiminiame modelyje, o DiSC Classic rezultatai pateikiami grafikais. Everything DiSC® modelis yra ratas su aštuoniais aplink jį išdėstytais prioritetais. Taip DiSC grįžta prie savo ištakų, kai modelis buvo vaizduojamas rate.
Istoriškai III grafikas sujungdavo I ir II grafikų balus. To reikėjo, nes 24 klausimų priverstinio pasirinkimo įrankis buvo netikslus, kaip rodo 1996 m. tyrimų ataskaita (anglų k.). Patobulinusi klausimus ir pridėjusi keturis naujus, Wiley įrankį padarė daug tikslesnį. Jis vadinosi Personal Profile System 2800, vėliau DiSC Classic II, ir dešimtmečius buvo dažniausiai renkamas DiSC profilis.
Ankstyvaisiais DISC laikais Walteris Clarke’as ir Johnas Cleaveris naudojo „vektorinės analizės“ priemonę: kortelių rinkinį, kuris apibūdino žmogaus elgesį taip, kaip jį mato jis pats ir kiti. Williamas Moultonas Marstonas taip pat rašė apie natūralų ir pritaikytą elgesį. Tačiau nuo tada, kai Johnas Cleaveris sukūrė pirmąjį 24 klausimų vertinimą, nė viename DISC klausimyne nebuvo klausimų, kurie konkrečiai matuotų pritaikytą ar natūralų elgesį. Tai nustatė ir Wiley tyrimai, ir Britų psichologų draugija apie 1994 metus. Žmonės, žinoma, pritaiko savo elgesį. Tiesiog klausimynai nėra sukurti tam matuoti.
Kuo išsiskiria Everything DiSC®
Everything DiSC® ir kitus DISC įrankius skiria keli svarbūs dalykai, įskaitant mažąją „i“, kuria žymimi Wiley vertinimai.
Klausimynas
Pirmasis DISC profilis buvo XX a. 6-ajame dešimtmetyje Johno Cleaverio sukurtas 24 teiginių klausimynas, ir dauguma šiandieninių DISC profilių vis dar naudoja kokią nors šio priverstinio pasirinkimo formato versiją.
Everything DiSC® naudoja penkių balų vertinimo skalę ir adaptyvųjį testavimą. Priverstinio pasirinkimo nėra: atsakoma į kiekvieną teiginį. Kai žmogus vienoje skalėje atsako prieštaringai, klausimynas pateikia papildomų klausimų, kad rezultatas būtų tikslesnis. Todėl Everything DiSC® yra daug tikslesnis nei 24 teiginių versija.
Aštuonios skalės vietoj keturių
Everything DiSC® matuoja daugiau nei keturias pagrindines D, i, S ir C skales. Wiley tyrimai parodė, kad mišrios skalės Di, iS, SC ir CD nėra paprasta dviejų stilių suma: jos apima abi dimensijas. Pavyzdžiui, Di stilius turi savų stiprybių, kurių atskirai neturi nei D, nei i stilius.
Tyrimai ir kokybės standartai
Everything DiSC® leidžia John Wiley & Sons, daugiau nei 200 metų istoriją turinti leidykla, gerai vertinama akademiniame ir profesiniame pasaulyje. Keturių mišrių skalių teiginius Wiley sukūrė 2007 m., kai buvo išleisti pirmieji Everything DiSC® profiliai, o adaptyvųjį testavimą pridėjo 2012 m. Daugiau apie įrodymus rasite puslapyje Moksliniai DiSC pagrindai.
Šaltiniai (anglų k.): Integro, DISC Partners, Britų psichologų draugija.
Ieškote vertinimo įrankio, pagrįsto paskelbtais tyrimais? Everything DiSC® Workplace sertifikuotas DNV pagal EFPA testų kokybės standartą.
