Ką daryti ir ko vengti naudojant DiSC®

Tinkamai naudojamas DiSC® suteikia tikrų įžvalgų, gerina santykius ir padeda ilgam pakeisti elgesį. Naudojamas netinkamai, pavyzdžiui, žmonėms klijuoti etiketes ar pateisinti elgesį, jis tik stiprina stereotipus. Štai dažniausios klaidos ir ką daryti vietoj jų.

Ko vengti naudojant DiSC

1. DiSC® naudojimas elgesiui pateisinti
   • Nenaudokite DiSC stiliaus netinkamam elgesiui pateisinti. Tokie teiginiai kaip „Aš i stiliaus, todėl tiesiog esu entuziastingas“ arba „Jis D stiliaus, iš jo neverta tikėtis, kad išklausys“ stabdo augimą ir mažina atsakomybę.
2. Žmonių vertinimas vien pagal jų stilių
   • Nesakykite „i stiliaus žmonės negali būti rimti“ ar „C stiliaus žmonės per daug kabinėjasi prie detalių“. Kiekvienas žmogus sudėtingesnis už etiketę: DiSC® parodo polinkius, o ne likimą.
3. Manymas, kad DiSC® stilius nekinta
   • Jūsų DiSC® stilius laikui bėgant gana pastovus, bet jis jūsų neriboja. Kai situacija to reikalauja, žmonės gali peržengti savo natūralius polinkius ir tai daro.

Prisiminkite, kad kiekvieno elgsenoje dera visi keturi stiliai, o dauguma žmonių linksta ne į vieną, o į du gretimus stilius. Todėl Everything DiSC® aprašo 12 stilių, o ne keturis.

Ką daryti vietoj to

1. Naudokite DiSC® kaip elgsenos sistemą
   • DiSC® padeda susisteminti, kaip matome save ir kitus. Tai dabartinių elgsenos polinkių aprašymas, o ne dėžutė. Naudokite jį, kad numatytumėte reakcijas ir atitinkamai prisitaikytumėte.
2. Skatinkite atvirus pokalbius
   • DiSC® yra prasmingo pokalbio pradžia, o ne pabaiga. Pasinaudokite juo paklausti: „Koks tavo stilius?“ ir „Kaip galėtume geriau dirbti kartu?“
3. Kurkite bendrą kalbą
   • DiSC® sąvokos padaro tarpusavio santykius suprantamesnius. Bendras žodynas skatina empatiją, sutarimą ir praktišką bendradarbiavimą.

Daugiau nei etiketės: kaip įtvirtinti DiSC®

• Įtraukite DiSC® į kultūrą
  Skatinkite nuolatinį pokalbį: susitikimuose ir kasdieniuose pokalbiuose aptarkite, kaip geriau bendradarbiauti ir teikti grįžtamąjį ryšį.
• Skatinkite išeiti iš komforto zonos
  Darbo iššūkiai tegul tampa proga išbandyti kitų stilių elgesį. Ryškaus D stiliaus žmogus gali daugiau dėmesio skirti klausymuisi, o ryškaus S stiliaus žmogus drąsiau išsakyti savo nuomonę.
• Ugdykite emocinį intelektą
  DiSC® naudokite kaip tiltą į supratimą, o ne kaip elgesio pateisinimą. Tikroji vertė atsiranda tada, kai žmonės prisitaiko ir bendrauja veiksmingiau.

Kodėl tai svarbu jūsų organizacijai

Tinkamai naudojamas DiSC® tampa bendra priemone savivokai, pagarbai, tarpusavio prisitaikymui ir geresniems rezultatams. Tikrasis augimas prasideda tada, kai komandos nuo savo stilių žinojimo pereina prie šių žinių taikymo kasdieniame darbe.