Everything DiSC® Management

Juhtidele kõigil tasanditel. Profiil näitab, kuidas sinu DiSC-stiil mõjutab seda, kuidas sa inimesi suunad, neile ülesandeid delegeerid ning neid motiveerid ja arendad, ning kuidas kohandada oma juhtimisviisi eri meeskonnaliikmete vajadustele.

Vaata näidisraportit (inglise keeles)

10% esimeselt tellimuseltTelli profiilid

Pole kindel, milline profiil sobib? Proovi profiilivalijat →

Juht selgitamas kolleegile plaani tahvelarvutis

Sinu DiSC® stiil

i

Casey Tyler

Ülesande delegeerimine C-stiiliga töötajale

Selgita eesmärki ja kvaliteedinõudeid ning leppige kokku lühike vahekohtumine.

Raporti kolm kasu

01

Tunne oma juhtimisstiiliSinu loomulik lähenemine juhina, mis tuleb sul kergelt ja kus kipud takerduma.

02

Juhi iga inimest isemoodiKuidas suunata, delegeerida ja anda tagasisidet eri DiSC-stiiliga inimestele.

03

Motiveeri ja arenda inimesiMis annab igale stiilile energiat, mis neid demotiveerib ja kuidas aidata neil kasvada.

Mida raport sisaldab

Raport põhineb iga inimese enda vastustel. Küsimustik on adaptiivne: kui vastused on vastuolulised, esitab see täpsustavaid küsimusi, nii et tulemus on täpne. Catalyst™ platvormil säilitavad inimesed oma profiili, võrdlevad stiile iga kolleegiga ja saavad enne keerulist vestlust lühikeste õppetükkide juurde tagasi tulla.

Sinu DiSC-juhtimisstiil ja prioriteedid
Suunamine ja delegeerimine iga stiili puhul
Oma inimeste motiveerimine ja arendamine
Koostöö oma juhiga

Leheküljed Everything DiSC Managementi näidisraportist

Kus Management kõige paremini toimib

Uued juhid

Aita uutel juhtidel mõista, et see, kuidas neile meeldib, et neid juhitakse, ei sobi kõigile.

Juhtide arenguprogrammid

Praktiline ja osaleja käitumisstiiliga seotud alus juhtimiskoolitusele, mida inimesed kasutavad ka hiljem.

Juhid ja nende meeskonnad

Juhid täidavad Managementi, meeskond Workplace’i. Kõik kasutavad sama DiSC-keelt.

Coaching

Selge lähtekoht individuaalseteks coachingu vestlusteks juhtidega.

„Oleme kasutanud väga praktilisi ja väärtuslikke DiSC-tööriistu juhtide arendamiseks, meeskonnatööks ja kompetentsipõhisteks koolitusteks kogu organisatsioonis.“

G. Bengu, Talent Development Leader, 3M

Praktiline näide: sama ülesande delegeerimine

Anna on D-stiiliga juht ja tal on vaja, et uus igakuine aruandlusprotsess oleks reedeks valmis. Seda võiks teha kaks tema meeskonnaliiget. Tema loomulik delegeerimisviis on kiire: „Siin on eesmärk, siin on tähtaeg, mine.“ See sobib mõnele inimesele, aga mitte kõigile.

Tom, C-stiil

Soovib selgeid standardeid ja aega, et asju korralikult teha. Toimiv delegeerimine: selgita eesmärki ja kvaliteedinõudeid, anna talle vajalikud andmed, leppige kokku realistlik tähtaeg ja lühike vahekohtumine, kus ta saab küsimusi esitada. Väldi nõuete muutmist viimasel hetkel.

Sara, i-stiil

Saab energiat inimestest ja tunnustusest. Toimiv delegeerimine: selgita üldist eesmärki ja seda, kes sellest kasu saab, lase tal lähenemist kujundada, leppige kokku lühikesed vahekohtumised, et töö edenemist jälgida, ja tunnusta tulemust meeskonna ees.

Sama ülesanne, sama tähtaeg. Erineb see, kuidas Anna ülesannet selgitab ja toetust pakub. Just seda näitab Management profiil igale juhile iga meeskonnaliikme kohta, koos sellega, mis iga stiili motiveerib ja demotiveerib.

Lisaraportid meeskondadele ja koolitajatele

Küsi neid tellimisel. Meeskonnavaade, grupikultuuri raport ja võrdlusraportid aitavad grupil näha suurt pilti. Koolitaja lisaraport annab sertifitseeritud praktikutele põhjaliku ülevaate iga inimese tulemustest individuaalseks tagasisideks ja coachinguks.

Meeskonnavaade

Üks lehekülg, mis näitab grupi kõigi liikmete DiSC-stiili. Hea lähtekoht meeskonnakoolitusele.

Näidis (inglise keeles) →

Grupikultuuri raport

Näitab grupi ühist kultuuri, selle tugevusi ja pimealasid ning seda, kuidas see mõjutab otsuseid ja riskivalmidust.

Näidis (inglise keeles) →

Võrdlusraport

Võrdleb kahte inimest: milles nad sarnanevad, milles erinevad ja kuidas koos töötada.

Näidis →

Koolitaja lisaraport

Sertifitseeritud praktikutele: üksikasjad iga inimese tulemuste taga. Kõige kasulikum individuaalsetes tagasisidevestlustes ja coachingus.

Näidis →

Tellimusest raportiteni kolme sammuga

01

Anna teada, mida vajadInimeste arv ja keel. Lühikesest sõnumist piisab.

02

Lingid tavaliselt samal tööpäevalSaad küsimustiku lingid meie administraatorikontolt või avame sulle oma konto. Arve või kaart.

03

Raport valmib automaatseltKüsimustiku täitmine võtab 15 kuni 20 minutit. Raport on valmis kohe, kui inimene lõpetab.

Management või Work of Leaders?

Mõlemad kasutavad DiSC-mudelit. Erinevus on töös, mida inimene teeb.

Everything DiSC® Management

Kõigile, kes juhivad inimesi igapäevaselt: meeskonnajuhid, keskastmejuhid ja projektijuhid.

Suunamine ja delegeerimine
Iga inimese motiveerimine
Teiste arendamine
Koostöö oma juhiga

Küsimus, millele see vastab: Kuidas aidata igal meeskonnaliikmel oma tugevusi rakendada?

Everything DiSC Work of Leaders®

Juhtidele, kes seavad suuna organisatsioonile, üksusele või suurele algatusele.

Visioon: uute võimaluste uurimine ja julgus
Joondamine: selgus ja dialoog
Elluviimine: hoog, struktuur ja tagasiside

Küsimus, millele see vastab: Kuidas juhtida organisatsiooni eesmärgi poole?

Paljud organisatsioonid kasutavad mõlemat: Managementi meeskonnajuhtidele ja Work of Leadersit tippjuhtidele. Pole kindel, kumb sobib? Küsi meilt.

Everything DiSC® Management profiilist

Millistele juhtidele see sobib?

Meeskonnajuhtidele, kesk- ja tippjuhtidele. Juhtidele, kes seavad suuna kogu organisatsioonile või üksusele, vaata ka Work of Leadersit.

Kas meeskond võib täita teise profiili?

Jah. Levinud lahendus on Management juhile ja Workplace meeskonnale. Mõlemad kasutavad sama DiSC-mudelit, nii et tulemused on omavahel seotud.

Mis see maksab?

Anna teada, mitu profiili vajad, ja saadame hinnapakkumise. Uued kliendid saavad esimeselt tellimuselt 10% soodustust ja sertifitseeritud partnerid kuni 25% soodustust, olenevalt partneritasemest.

Kas tellimiseks pean olema sertifitseeritud?

Ei. Everything DiSC® profiile saab tellida igaüks. Sertifitseerimine aitab, kui soovid ise DiSC-koolitusi läbi viia ja tellida profiile partnerihinnaga.

Kes tulemusi näeb?

Iga inimene saab oma raporti. Kas raporteid näeb ka juht või personaliosakond, otsustate teie. Soovitame selles enne küsimustiku täitmist kokku leppida. Sõlmime iga kliendiorganisatsiooniga isikuandmete töötlemise lepingu.