Everything DiSC® Productive Conflict
Konfliktid on tööl paratamatud, kuid need ei pea olema kahjulikud. See profiil näitab inimestele nende käitumist konfliktis, selle taga olevaid mõtteid ja seda, kuidas muuta lahkarvamus edasiliikumiseks.
Pole kindel, milline profiil sobib? Proovi profiilivalijat →
Sinu DiSC® stiil
D
Ruby Prescott
Automaatne mõte
„Ma ei tagane mitte mingil juhul.“
Kahjulik reaktsioon
Vaidlemine
Telli Productive Conflict profiilid
Anna teada, mitmele inimesele ja mis keeles. Saadame küsimustiku lingid ja makseinfo. Uued kliendid saavad esimeselt tellimuselt 10% soodustust.
Raporti kolm kasu
01
Tunne oma konfliktistiiliKuidas sa lahkarvamuse korral käitud ja kuidas teised seda kogevad.
02
Märka kahjulikke reaktsiooneAutomaatsed mõtted, mis muudavad lahkarvamuse tüliks või vaikimiseks.
03
Vali parem reaktsioonKuidas astuda samm tagasi, vaadata olukorda teise nurga alt ja hoida vestlus sisukas.
Mida raport sisaldab
Raport põhineb iga inimese enda vastustel. Küsimustik on adaptiivne: kui vastused on vastuolulised, esitab see täpsustavaid küsimusi, nii et tulemus on täpne.
- Sinu DiSC-konfliktistiil
- Kahjulik ja konstruktiivne käitumine konfliktis
- Mõtted, mis juhivad sinu reaktsioone
- Kuidas automaatseid mõtteid ümber mõtestada ja teisiti reageerida
„Me hindame ennast oma kavatsuste järgi,
teisi aga nende käitumise järgi.“
Stephen M. R. Covey, „The Speed of Trust“
Kus Productive Conflict kõige paremini toimib
Pingetega meeskonnad
Kui lahkarvamused muutuvad isiklikuks või inimesed väldivad keerulisi teemasid sootuks.
Juhtkonnad
Muuda avatud lahkarvamus turvaliseks, et sellest sünniksid paremad otsused.
Pärast ümberkorraldusi
Aita uutel meeskondadel toime tulla pingetega, mida muutus kaasa toob.
Konflikti- ja suhtluskoolitused
Osaleja käitumisstiiliga seotud, uuringutel põhinev alus programmile.
Kahjuliku reaktsiooni ümbermõtestamine
Profiil kasutab lihtsat mudelit: konflikt käivitab automaatse mõtte ja see mõte juhib kahjulikku reaktsiooni. Kui muudad mõtet, muutub ka reaktsioon.
Automaatne
Kolleeg kritiseerib sinu ettepanekut meeskonna ees.
„See pole minu süü.“
Kaitsepositsioon. Põhjendad iga punkti ja lõpetad kuulamise. Arutelu hakkab käima sinu ümber.
Ümbermõtestatud
Kolleeg kritiseerib sinu ettepanekut meeskonna ees.
„Osa sellest võib olla kasulik. Mis täpselt muret teeb?“
Uudishimu. Esitad ühe küsimuse, nõustud põhjendatud punktiga ja lepite kokku, mida parandada.
Kuidas profiil koolitusse sobitub
Enne koolitust
Kõik täidavad küsimustikuVeebis, 15 kuni 20 minutiga. Koolitaja loeb raportid läbi ja kavandab koolituse grupi järgi.
Koolituse ajal
Juhendatud koolitusInimesed loevad oma raportit, võrdlevad konfliktistiile ja harjutavad ümbermõtestamist päris tööolukordade põhjal.
Pärast koolitust
JäreltegevusMeeskond lepib kokku mõned reeglid lahkarvamuste jaoks. Lühike kokkuvõte nelja kuni kuue nädala pärast näitab, mis on muutunud.
Raport üksi suurendab teadlikkust. Käitumine muutub selle ümber toimuvates vestlustes ja järeltegevuses. Saame viia sind kokku meie võrgustiku sertifitseeritud DiSC-koolitajaga või valmistada sertifitseerimise kaudu ette sinu enda koolitaja.
Lisaraportid meeskondadele ja koolitajatele
Küsi neid tellimisel. Meeskonnavaade, grupikultuuri raport ja võrdlusraportid aitavad grupil näha suurt pilti. Koolitaja lisaraport annab sertifitseeritud praktikutele põhjaliku ülevaate iga inimese tulemustest individuaalseks tagasisideks ja coachinguks.
Meeskonnavaade
Üks lehekülg, mis näitab grupi kõigi liikmete DiSC-stiili. Hea lähtekoht meeskonnakoolitusele.
Grupikultuuri raport
Näitab grupi ühist kultuuri, selle tugevusi ja pimealasid ning seda, kuidas see mõjutab otsuseid ja riskivalmidust.
Võrdlusraport
Võrdleb kahte inimest: milles nad sarnanevad, milles erinevad ja kuidas koos töötada.
Koolitaja lisaraport
Sertifitseeritud praktikutele: üksikasjad iga inimese tulemuste taga. Kõige kasulikum individuaalsetes tagasisidevestlustes ja coachingus.
Tellimusest raportiteni kolme sammuga
01
Anna teada, mida vajadInimeste arv ja keel. Lühikesest sõnumist piisab.
02
Seadistame samal päevalSaad küsimustiku lingid meie administraatorikontolt või avame sulle oma konto. Arve või kaart.
03
Raport valmib automaatseltKüsimustiku täitmine võtab 15 kuni 20 minutit. Raport on valmis kohe, kui inimene lõpetab.
Everything DiSC® Productive Conflict profiilist
Kas see on ainult avatud konfliktis olevatele meeskondadele?
Ei. See on sama kasulik meeskondadele, kes konflikte väldivad. Välja ütlemata lahkarvamus maksab sama palju kui vali lahkarvamus, seda on lihtsalt raskem näha.
Kas see ütleb, kellel on õigus?
Ei. See keskendub sellele, kuidas iga inimene konfliktile reageerib ja kuidas ta saab reageerida konstruktiivsemalt, mitte lahkarvamuse teemale.
Mis see maksab?
Anna teada, mitu profiili vajad, ja saadame hinnapakkumise. Uued kliendid saavad esimeselt tellimuselt 10% soodustust ja sertifitseeritud partnerid kuni 25% soodustust, olenevalt partneritasemest.
Kas tellimiseks pean olema sertifitseeritud?
Ei. Everything DiSC® profiile saab tellida igaüks. Sertifitseerimine aitab, kui soovid ise DiSC-koolitusi läbi viia ja tellida profiile partnerihinnaga.
Kes tulemusi näeb?
Iga inimene saab oma raporti. Kas raporteid näeb ka juht või personaliosakond, otsustate teie. Soovitame selles enne küsimustiku täitmist kokku leppida. Sõlmime iga kliendiorganisatsiooniga isikuandmete töötlemise lepingu.
Võrdle teisi profiile
Iga Everything DiSC® profiil on loodud ühe tööolukorra jaoks. Võrdle kõiki profiile või räägi meile oma grupist ja soovitame sobiva.
Kõigile
Juhtidele
Emotsionaalse intelligentsuse arendamiseks
Müügimeeskondadele
Tippjuhtidele
Telli Productive Conflict profiilid oma meeskonnale
Anna teada, mitmele inimesele ja mis keeles.