Everything DiSC® zinātniskais pamatojums
DiSC ir viegli atcerēties, taču Everything DiSC® novērtējums ir nopietns instruments. Tas ir neatkarīgi sertificēts, tā ticamības dati ir publicēti, un anketa pielāgojas katra cilvēka atbildēm. Lūk, pierādījumi un ierobežojumi vienkāršā valodā.
Iekšējā saskaņotība, mediāna
Pētījumos izmantotais slieksnis: 0,70
Neatkarīgs izvērtējums
DNV sertifikāts
atbilstoši EFPA testu kvalitātes standartam · atjaunots 2024. gadā
Atkārtota testēšana pēc divām nedēļām
0,85–0,88
8 skalas, 599 cilvēki
Kā darbojas anketa
Adaptīva: vajadzības gadījumā anketa uzdod papildu jautājumus
Kā Everything DiSC® novērtē uzvedību
DiSC Classic un Everything DiSC® atšķiras pēc anketas un rezultātu attēlojuma: DiSC Classic izmanto nemainīgu anketu un četras skalas. Everything DiSC® izmanto datorizētu adaptīvo testēšanu un astoņas aplī izvietotas skalas, tāpēc tas var aprakstīt 12 stilus, nevis vienu burtu.
- 1JautājumiCilvēki novērtē apgalvojumus par to, kā viņi uzvedas darbā.
- 2Konsekvences pārbaudeJa atbildes vienā skalā nesaskan, anketa to pamana.
- 3Papildu jautājumiAnketa uzdod vairāk jautājumu tieši par šīm skalām. Tas palīdz precīzāk novērtēt Jūsu uzvedības tieksmes.
- 4Astoņas skalasAstoņu skalu rezultāti nosaka cilvēka vietu DiSC aplī.
- 5Individuāls pārskatsPunkts, stils un prioritātes, aprakstītas aptuveni 20 lappusēs.
DiSC izcelsme un tas, ko tas novērtē
Modeļa pirmsākumi meklējami psihologa Viljama Moultona Mārstona darbos. Viņš 1928. gada grāmatā „Emotions of Normal People” aprakstīja četrus emociju un uzvedības modeļus. Pirmo DiSC novērtējumu 20. gadsimta 70. gados izdeva uzņēmums, kas tagad ir daļa no Wiley, un kopš tā laika Wiley šo modeli pēta. Everything DiSC® novērtē astoņas skalas un katru cilvēku ievieto vienā no 12 stiliem aplī, jo vairumam cilvēku uzvedībā apvienojas divi blakus esoši stili.
- DDominante: D, Di, DCTiešs, noteikts un vērsts uz rezultātu
- iIetekme: i, iD, iSAtvērts, dzīvespriecīgs un vērsts uz cilvēkiem
- SStabilitāte: S, Si, SCMierīgs, pacietīgs un pretimnākošs
- CCentība: C, CS, CDAnalītisks, rūpīgs un vērsts uz kvalitāti
Everything DiSC® atsevišķi no stila novērtē arī prioritātes, piemēram, rezultātus, entuziasmu vai precizitāti. Tāpēc divi cilvēki ar vienu un to pašu stilu var saņemt atšķirīgus pārskatus: piemēram, C stila cilvēkam var būt izteikta entuziasma prioritāte. DiSC apraksta uzvedību, nevis nosaka, kā jāuzvedas.
Ticamība, ko var pārbaudīt
Ticamība parāda, vai novērtējuma instruments mēra konsekventi. Pētnieki parasti uzskata 0,70 par minimumu. Visas Everything DiSC® skalas to ievērojami pārsniedz gan vienā aizpildīšanas reizē, gan tad, kad cilvēki anketu aizpilda atkārtoti pēc divām nedēļām.
- Iekšējā saskaņotība: mediāna 0,87, visas astoņas skalas no 0,79 līdz 0,90
- Atkārtota testēšana: 0,85–0,88 pēc divām nedēļām
- Avots: Wiley, adaptīvās anketas pētījumu pārskats, 2020
Intervāli attēloti mērogā. Augstāka vērtība nozīmē lielāku ticamību.
Validitāte: vai DiSC mēra to, ko apgalvo?
Ticamība parāda, ka rezultāti ir konsekventi. Validitāte raksturo, cik pamatoti rezultātus var interpretēt paredzētajam mērķim. Wiley to ir pārbaudījis vairākos veidos, un rezultāti ir publicēti.
Aplis
Struktūra apstiprinās
Blakus esošās skalas korelē pozitīvi, bet pretējās negatīvi, kā modelis paredz. Daudzdimensiju mērogošana un faktoranalīze apstiprina apļa struktūru.
NEO PI-R · 16PF
Salīdzināts ar atzītiem testiem
Divas neatkarīgas organizācijas salīdzināja Everything DiSC® ar diviem psiholoģijā visvairāk novērtētajiem personības testiem, lai pārbaudītu konstrukta validitāti.
71% / 88%
Rezultātus salīdzina arī ar novērotāju vērtējumiem
Pētījumā, kurā vadītāju uzvedību vērtēja novērotāji, sagaidāmais DiSC stils ieguva augstāko vērtējumu 71 % no vadības praksēm un bija starp diviem augstākajiem 88 % gadījumu.
~90%
Cilvēki atpazīst sevi
Aptuveni 90 % gadījumu dalībnieki sava stila aprakstu novērtē kā labu vai teicamu. Wiley pats norāda, ka piekrišana vien nav pierādījums, tāpēc svarīgi ir arī iepriekš minētie pētījumi.
Kāpēc adaptīvā versija ir precīzāka
Everything DiSC® izmanto datorizētu adaptīvo testēšanu: ja atbildes kādā skalā ir pretrunīgas, anketa uzdod papildu jautājumus tieši par šo skalu. Wiley konstrukta validitātes analīzē adaptīvā anketa mērīja precīzāk nekā iepriekšējās versijas.
- Par 32 % precīzāks nekā DiSC® Classic
- Trīs vai vairāk prioritātes var parādīties pārskatā, tāpēc rezultāti atspoguļo arī cilvēkus, kuri neatbilst sava stila vidējam rādītājam
Pirms kaut kas tiek izdots
~14 000dalībnieku trīs beta testēšanas kārtās vienam no jaunākajiem profiliem
250iesaistītu treneru
235padziļinātas intervijas
3800+izlasītu aptaujas atbilžu
Profilus, apmācību komplektus un tulkojumus pirms ieviešanas pārbauda beta testēšanā kopā ar partneriem un gala lietotājiem.
„Būtībā pavisam cita veida novērtējuma instruments.”
EFPA testa izvērtējums par Everything DiSC® Workplace, 2020, salīdzinot to ar tradicionālajiem četru skalu DISC testiem
Neatkarīgi izvērtēts un sertificēts
Everything DiSC® Workplace tika izvērtēts atbilstoši Eiropas Psihologu asociāciju federācijas (EFPA) testu izvērtēšanas modelim, un 2020. gadā to sertificēja akreditēta sertifikācijas institūcija DNV. Sertifikāts tika atjaunots 2024. gada 2. janvārī uz pieciem gadiem.
- Ko tas aptver: Everything DiSC® Workplace kā darba vidē izmantojamu testu attīstības nolūkiem
- Kas sertificē: DNV. EFPA izstrādā standartu, bet pati testus neapstiprina
- Izlasiet paši: izvērtējuma ziņojums ir publisks
Kam DiSC ir paredzēts un kam nav
Izmantojiet Everything DiSC®
- sevis izpratnei un personīgajai attīstībai
- komandas attīstībai un saziņai
- vadītāju un līderības attīstībai
- pārdošanas un klientu sarunām
- jauno darbinieku ievadīšanai un koučingam
Neizmantojiet to
- lēmumiem par darbā pieņemšanu un atlasi
- darba rezultātu prognozēšanai
- intelekta, vērtību vai spēju mērīšanai
- cilvēku iedalīšanai kategorijās vai lēmumiem par to, kurš der komandai
Personāla atlasei izmantojiet tam paredzētu novērtējuma instrumentu, piemēram, ProfileXT®. EFPA izvērtējums saka to pašu: Everything DiSC® Workplace ir paredzēts attīstībai.
Par DiSC pētījumiem
Vai DiSC ir zinātniski validēts?
Everything DiSC® publicē savus pētījumus. Tā skalu iekšējās saskaņotības mediāna ir 0,87, un atkārtotas testēšanas ticamība ir 0,85–0,88, kas pārsniedz pētījumos izmantoto 0,70 slieksni, un Everything DiSC® Workplace ir DNV sertificēts atbilstoši EFPA testu kvalitātes standartam.
Vai EFPA ir apstiprinājusi Everything DiSC®?
EFPA izstrādā testu izvērtēšanas standartu, bet testus neapstiprina. Everything DiSC® Workplace tika izvērtēts atbilstoši EFPA testu izvērtēšanas modelim un to sertificēja akreditēta sertifikācijas institūcija DNV.
Ar ko Everything DiSC® atšķiras no citiem DISC testiem?
Vairums DISC testu izmanto nemainīgu anketu ar četrām skalām. Everything DiSC® izmanto adaptīvo testēšanu un astoņas aplī izvietotas skalas, kas dod precīzāku vietu, 12 stilus un personiskās prioritātes.
Vai DiSC var izmantot kandidātu atlasei?
Nē. DiSC ir paredzēts attīstībai un nav validēts personāla atlasei. Lēmumiem par darbā pieņemšanu izmantojiet tam paredzētu novērtējuma instrumentu, piemēram, ProfileXT®.
Kas izveidoja DiSC?
Modeļa pamatā ir psihologa Viljama Moultona Mārstona darbi, kurš to aprakstīja 1928. gada grāmatā „Emotions of Normal People”. Pirmais DiSC novērtējums tika izdots 20. gadsimta 70. gados, un Wiley, tā pašreizējais izdevējs, to pēta un attīsta jau gadu desmitiem.
Cik precīzs ir Everything DiSC® novērtējums?
Tā skalu iekšējās saskaņotības mediāna ir 0,87, un atkārtotas testēšanas ticamība ir 0,85–0,88. Adaptīvā anketa vajadzības gadījumā precizē vērtējumu ar papildu jautājumiem.
Vai DiSC stils laika gaitā mainās?
Pamatstils ir diezgan stabils, to parāda arī atkārtotas testēšanas rezultāti. Ilgākā laikā tas var nedaudz mainīties pieredzes un lomas ietekmē, tāpēc atkārtoti aizpildīt anketu ātrāk nekā pēc diviem gadiem parasti nav nepieciešams.
Jautājumi par pētījumiem?
Ja Jūsu personāla komanda, darbinieku pārstāvji vai psihologs vēlas pirms lēmuma pieņemšanas izskatīt pierādījumus, pastāstiet, kas viņiem vajadzīgs. Nosūtīsim pārskatus un atbildēsim uz jautājumiem.