Ko darīt un no kā izvairīties, izmantojot DiSC®

Pareizi izmantots, DiSC® sniedz patiesas atziņas, uzlabo attiecības un palīdz uzvedībai mainīties ilgtermiņā. Nepareizi izmantots, piemēram, lai cilvēkiem piekārtu birkas vai attaisnotu savu uzvedību, tas tikai nostiprina stereotipus. Lūk, biežākās kļūdas un ko darīt to vietā.

No kā izvairīties, izmantojot DiSC

1. DiSC® kā attaisnojums savai uzvedībai
   • Neizmantojiet DiSC stilu kā attaisnojumu savai rīcībai. Tādi teikumi kā „Man ir i stils, tāpēc es vienkārši esmu entuziastisks” vai „Viņam ir D stils, nav ko gaidīt, ka viņš uzklausīs” bremzē izaugsmi un mazina atbildību.
2. Cilvēku vērtēšana tikai pēc viņu stila
   • Nesakiet „i stila cilvēki nespēj būt nopietni” vai „C stila cilvēki pārāk piesienas sīkumiem”. Katrs cilvēks ir sarežģītāks par birku: DiSC® parāda tieksmes, nevis likteni.
3. Pārliecība, ka DiSC® stils nekad nemainās
   • Jūsu DiSC® stils laika gaitā ir diezgan noturīgs, taču tas Jūs neierobežo. Kad situācija to prasa, cilvēki spēj iziet ārpus savām dabiskajām tieksmēm, un viņi to arī dara.

Atcerieties, ka katra cilvēka uzvedībā ir visu četru stilu iezīmes, un lielākā daļa cilvēku tiecas nevis uz vienu, bet uz diviem blakus esošiem stiliem. Tāpēc Everything DiSC® apraksta 12 stilus, nevis četrus.

Ko darīt to vietā

1. Izmantojiet DiSC® kā uzvedības karti
   • DiSC® palīdz sakārtot to, kā redzam sevi un citus. Tas ir Jūsu atbilžu atspoguļojums konkrētā brīdī, nevis kastīte. Izmantojiet to, lai pārrunātu iespējamas reakcijas un pielāgotu savu saziņu.
2. Rosiniet atklātas sarunas
   • DiSC® ir jēgpilnas sarunas sākums, nevis beigas. Izmantojiet to, lai pajautātu: „Kāds ir tavs stils?” un „Kā mēs varētu labāk strādāt kopā?”
3. Veidojiet kopīgu valodu
   • DiSC® jēdzieni padara savstarpējās attiecības saprotamākas. Kopīga vārdnīca veicina empātiju, saskaņu un praktisku sadarbību.

Vairāk nekā birkas: kā DiSC® iedzīvināt

• Iekļaujiet DiSC® ikdienas darbā
  Uzturiet sarunu dzīvu: sanāksmēs un ikdienas sarunās pārrunājiet, kā labāk sadarboties un sniegt atgriezenisko saiti.
• Mudiniet iziet no komforta zonas
  Lai darba izaicinājumi kļūst par iespēju izmēģināt citu stilu uzvedību. Cilvēks ar izteiktu D stilu var vairāk uzmanības veltīt klausīšanās prasmei, bet cilvēks ar izteiktu S stilu drošāk paust savu viedokli.
• Attīstiet emocionālo inteliģenci
  Izmantojiet DiSC® kā tiltu uz sapratni, nevis kā uzvedības attaisnojumu. Patiesā vērtība rodas, kad cilvēki pielāgojas un sazinās iedarbīgāk.

Kāpēc tas ir svarīgi Jūsu organizācijai

Pareizi izmantots, DiSC® kļūst par kopīgu rīku pašizpratnei, cieņai, savstarpējai pielāgošanās spējai un labākiem rezultātiem. Vērtība rodas, kad komandas dalībnieki sava stila izpratni izmanto ikdienas sadarbībā.