ProfileXT®: piemērotākais cilvēks piemērotākajam amatam
Novērtējuma instruments personāla atlasei un iekšējām pārcelšanām. Tas palīdz izvērtēt, cik kandidāta spējas, uzvedība un profesionālās intereses atbilst amata prasībām.
- Radīts personāla atlasei, ne tikai attīstībai
- Mēra domāšanu, uzvedību un intereses
- Aizņem nedaudz vairāk par stundu tiešsaistē
Uzvedības iezīmes
Enerģijas līmenis
MierīgsSteidzīgs
Sabiedriskums
AtturīgsSabiedrisks
79 %domāšanas stila atbilstība
Jautājiet par atlases novērtējumiem
Aprakstiet amatu un cik kandidātu plānojat novērtēt. Ieteiksim piemērotāko pieeju.
Vai viņš spēj darbu veikt, vai viņš to darīs un vai darbs viņam patiks?
Intervijas un CV palīdz izvērtēt kandidāta pieredzi. ProfileXT® papildina šo informāciju ar strukturētu novērtējumu. To izmanto vairāk nekā 120 valstīs, lai izvērtētu cilvēku atbilstību konkrētiem amatiem.
Vai viņš to spēj?
Domāšanas stils
Mācīšanās indekss, verbālās spējas, verbālā domāšana, skaitliskās spējas un skaitliskā domāšana.
Kā viņš to darīs?
Uzvedības iezīmes
Enerģijas līmenis, ietekme, sabiedriskums, vadāmība, attieksme, izlēmīgums, pielāgošanās, neatkarība un objektivitāte.
Vai darbs viņam patiks?
Profesionālās intereses
Darbs, kas cilvēku motivē, salīdzinājumā ar to, ko amats piedāvā ikdienā.
Piemērotākais rīks lēmumam par darbā pieņemšanu
Everything DiSC® ir radīts attīstībai. To apstiprina arī tā neatkarīgais izvērtējums, un mēs tam piekrītam: DiSC apraksta uzvedību, nevis to, vai cilvēks ir piemērots amatam. ProfileXT® ir radīts tieši šim lēmumam. Tas salīdzina kandidātu ar amata sniegspējas modeli, kas veidots, balstoties uz cilvēkiem, kuri šo darbu jau veic labi.
Everything DiSC®
- Sevis izpratne un saziņa
- Komandu un vadītāju attīstība
- Kad cilvēki jau ir komandā
ProfileXT®
- Personāla atlase
- Atbilstība amatam pēc sniegspējas modeļa
- Pēctecība un iekšējās pārcelšanas
Atbilstības amatam pārskata paraugs
Amata sniegspējas modelis OC Kandidāts
Domāšanas stils
Mācīšanās indekss
Verbālās spējas
Verbālā domāšana
Skaitliskās spējas
Skaitliskā domāšana
79 %atbilstība
Uzvedības iezīmes
Enerģijas līmenis
MierīgsSteidzīgs
Ietekme
PieticīgsUzstājīgs
Sabiedriskums
AtturīgsSabiedrisks
Izlēmīgums
ApdomīgsDrosmīgs
Objektivitāte
IntuitīvsFaktos balstīts
59 %atbilstība
Kā ProfileXT® iekļaujas Jūsu personāla atlasē
01
Izveidojiet amata modeliSagatavojiet sniegspējas modeli, balstoties uz darba analīzi vai saviem labākajiem darbiniekiem.
02
Novērtējiet kandidātusAtlasītie kandidāti aizpilda anketu tiešsaistē nedaudz vairāk nekā stundas laikā.
03
Salīdziniet un intervējietRedziet katra kandidāta atbilstību amatam ar intervijas jautājumiem par jomām, kurās ir atšķirības.
04
Atbalstiet iejušanos darbā un attīstībuIzmantojiet tos pašus datus jaunā darbinieka ievadīšanai, koučingam un vēlākiem paaugstinājumiem.
Skatieties: personāla atlases cilvēciskā puse
Īss ievads par to, kā ProfileXT® palīdz pieņemt labākus lēmumus par darbā pieņemšanu.
Viena anketa, astoņi pārskati
Katrs cilvēks ProfileXT® anketu aizpilda vienreiz. No tiem pašiem rezultātiem varat sagatavot jebkuru no šiem pārskatiem: atlasei tagad un attīstībai vēlāk.
Atbilstība sniegspējas modelim
Cik labi kandidāts atbilst viena amata sniegspējas modelim, ar intervijas jautājumiem par jomām, kurās ir atšķirības.
Kandidātu salīdzinājums
Vairāki kandidāti salīdzināti ar vienu un to pašu amatu, lai redzētu, kurš der vislabāk un kurā ziņā.
Darba analīze
Apraksta, kādas prasības ir būtiskas sekmīgam darbam amatā, un ir sniegspējas modeļa pamats.
Pēctecības plānošana
Viens cilvēks salīdzināts ar vairākiem amatiem, lai plānotu paaugstinājumus un iekšējās pārcelšanas.
Koučings
Vadītājam: kā šo cilvēku vadīt, motivēt un attīstīt.
Individuāls pārskats
Rakstīts pašam cilvēkam: viņa rezultāti vienkāršā valodā atgriezeniskajai saitei un attīstībai.
Kopsavilkuma pārskats
Galvenie rezultāti dažās lappusēs ātram pārskatam.
Grafiskais pārskats
Visas skalas vienā skatā, salīdzinot ar amata modeli.
Apskatīt kopsavilkuma pārskata paraugu (PDF, angļu valodā) →
Viena daļa no pārdomāta personāla atlases procesa
ProfileXT® sniedz objektīvus datus, ko nesniedz intervijas un CV. Tas vislabāk darbojas kopā ar tiem, nevis to vietā. Iesakām, lai novērtējuma rezultāti noteiktu ne vairāk kā aptuveni trešdaļu lēmuma, kopā ar intervijām, pieredzi un atsauksmēm.
- Pirms intervijas: redziet, kur kandidāts atšķiras no amata modeļa, un izmantojiet ieteiktos jautājumus, lai to noskaidrotu.
- Pieņemot lēmumu: salīdziniet kandidātus ar vienu un to pašu sniegspējas modeli, nevis savā starpā vai pēc intuīcijas.
- Pēc darbā pieņemšanas: izmantojiet koučinga pārskatu jaunā darbinieka ievadīšanai un pirmajiem mēnešiem amatā.
Praktiskā informācija
145 € vienam cilvēkam
Nedaudz vairāk par stundu tiešsaistē, daļa uzdevumu ar laika ierobežojumu
Pieejams latviešu, angļu, igauņu, lietuviešu, krievu un daudzās citās valodās. Jautājiet mums par Jums vajadzīgajām valodām
Novērtējumus veicam mēs un palīdzam Jums izprast pārskatus
Personīgais administratora konts: 300 € atvēršanas maksa, pēc tam 200 € gadā. Sertifikācija maksā 990 €
Normēts un validēts novērtējuma instruments ar sagrozījuma skalu, kas palīdz izvērtēt atbilžu interpretējamību un iespējamu tendenci sevi attēlot sociāli vēlamā veidā. Sniegspējas modeļus veido, balstoties uz Jūsu labākajiem darbiniekiem vai darba analīzi
Kā palīdz ProfileXT®
Izvēlieties piemērotāko cilvēku
Salīdziniet kandidātus ar to, kas darbam vajadzīgs, ne tikai savā starpā.
Izvairieties no dārgām kļūdām
Samaziniet darbinieku mainību un nepareizas izvēles izmaksas.
Saglabājiet cilvēku iesaisti
Cilvēki, kas atbilst savam amatam, ir apmierinātāki un produktīvāki.
Pieņemiet darbā ātrāk
Skaidrs un efektīvs process, kas ietaupa vadītāju un personāla nodaļas laiku.
Ko saka ProfileXT® lietotāji
ProfileXT novērtējuma instruments palīdz mums personāla atlasē un sniedz tiešajam vadītājam pilnīgu pārskatu par kandidātu un ieteikumus. Pārskatos ir daudz informācijas, taču tie ir loģiski un viegli saprotami.
Ļoti precīzi rezultāti, viegli lietojams, daudz pārskatu visām vajadzībām.
Kļūstiet par sertificētu ProfileXT® lietotāju
Sertifikācijā iemācīsieties interpretēt skalas, veidot sniegspējas modeļus un izmantot pārskatus reālos lēmumos par darbā pieņemšanu. Viena tiešsaistes diena un īss sagatavošanās darbs, ProfileXT® lietotāja sertifikāts, sertificēta lietotāja cenas un mūsu atbalsts.
Par ProfileXT®
Vai atlasei varam izmantot DiSC?
Nē. DiSC ir radīts attīstībai, nevis atlasei. Lēmumam par darbā pieņemšanu izmantojiet ProfileXT®: tas salīdzina kandidātu ar to, kas amatam vajadzīgs. Pēc darbā pieņemšanas DiSC® palīdz jaunajam darbiniekam un komandai iejušanās laikā labāk saprast vienam otru.
Cik ilgi jāpilda anketa?
Nedaudz vairāk par stundu tiešsaistē. Daļa no tās ir domāšanas stila uzdevumi ar laika ierobežojumu, tāpēc kandidātiem anketu vislabāk aizpildīt klusā vietā.
Ko mēra ProfileXT®?
Domāšanas stilu, uzvedības iezīmes un profesionālās intereses, kā arī 20 sniegspējas rādītājus, salīdzinot ar amata sniegspējas modeli.
Vai, lai to izmantotu, vajadzīga sertifikācija?
Nē. Novērtējumus varam veikt mēs un kopā ar Jums interpretēt pārskatus. Ja darbiniekus meklējat bieži, pēc sertifikācijas to var darīt Jūsu komanda, izmantojot sertificēta lietotāja cenas.
Cik tas maksā?
Viena novērtējuma cena ir 145 € vienam cilvēkam. Ja darbiniekus meklējat bieži, sertificēti lietotāji saņem savu administratora kontu: 300 € atvēršanas maksa, pēc tam 200 € gadā.
Jautājiet par atlases novērtējumiem
Aprakstiet amatu un cik kandidātu plānojat novērtēt.